職位說明書薪酬績效考核專員模板

職位說明書薪酬績效考核專員資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。職位說明書—薪酬績效、人事管理專員職位編號: 職位名稱薪酬績效、人事管理專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期6月編寫部門人力資源部工作目的根據(jù)公司對人力資源發(fā)展的要求,運用合適的薪酬福利設(shè)計方法和分析工具,實現(xiàn)薪酬福利的管理,同時進(jìn)行科學(xué)的績效管理體系設(shè)計,提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競爭性,實現(xiàn)激勵作用,完善內(nèi)部人事管理制度,最大可能調(diào)動人的積極性。工作職責(zé)績效衡量職責(zé)一:為了保證企業(yè)薪酬福利的合理正常實施,進(jìn)行薪酬福利體系的參與擬訂、實施、監(jiān)督和維護(hù)工作任務(wù)1:根據(jù)公司的薪酬福利政策,與相關(guān)部門配合制訂薪酬福利體系并適時調(diào)整,起到激勵作用任務(wù)2:及時溝通、了解薪酬福利政策實施中存在的問題,并及時反映,提出改進(jìn)措施;任務(wù)3:及時準(zhǔn)確計算發(fā)放工資,并在發(fā)放過程中進(jìn)行解釋、指導(dǎo)等工作;任務(wù)4:適時準(zhǔn)確安排員工福利?？儍?yōu)關(guān)鍵事件不良關(guān)鍵事件工資計算有誤差,有一起以上的投訴發(fā)生員工普遍反映薪酬福利的計算不透明、發(fā)放不及時,有兩起或兩起以上的投訴承擔(dān)責(zé)任:全部職責(zé)二:為了使績效管理體系真正起到激勵作用,對公司績效管理體系進(jìn)行管理和維護(hù),保證公司績效管理體系的公正性透明性任務(wù)1:依據(jù)公司的政策、變革等及時改進(jìn)和維護(hù)績效管理體系,制訂優(yōu)化方案;任務(wù)2:監(jiān)控和督促績效管理體系的實施,從技術(shù)方面指導(dǎo)管理者進(jìn)行修正;任務(wù)3:協(xié)調(diào)變動中發(fā)生的各種問題,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)事宜;任務(wù)4:正確計算考核分?jǐn)?shù)及核算績效工資?？儍?yōu)關(guān)鍵事件不良關(guān)鍵事件不能夠按照公司績效管理體系的要求督促部門績效管理工作的完成績效分?jǐn)?shù)核算有誤,或者有兩次以上的投訴承擔(dān)責(zé)任:全部職責(zé)三:根據(jù)公司的人事管理政策,進(jìn)行日常人事管理工作任務(wù)1:根據(jù)公司人事政策制訂和修改人事管理制度;任務(wù)2:上傳下達(dá)公司的人事管理制度,并對員工疑問作出解釋,保證人事管理制度的合理透明;任務(wù)3:按照程序準(zhǔn)確完成人事管理工作績優(yōu)關(guān)鍵事件不良關(guān)鍵事件人事管理制度不透明、執(zhí)行上出現(xiàn)偏差,出現(xiàn)兩起以上的投訴事件承擔(dān)責(zé)任:全部職責(zé)四:其它任務(wù)1:在雙方認(rèn)可的前提下,完成公司或部門委派的臨時性工作?？儍?yōu)關(guān)鍵事件在按照要求完成本職工作的前提下,按時無差錯完成由于增加臨時任務(wù)造成的超額工作量不良關(guān)鍵事件未能按時完成公司或部門委派的工作承擔(dān)責(zé)任:未知工作權(quán)限人事權(quán)限:無財務(wù)權(quán)限:無業(yè)務(wù)權(quán)限有對薪酬體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán);具有對績效管理體系的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán);任職者素質(zhì)要求知識技能人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)知識;薪酬、績效考核等的相關(guān)技能;具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表示能力。熟知《勞動法》以及相關(guān)法律教育背景大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)