面試官培訓(xùn)測(cè)試題

面試官培訓(xùn)測(cè)試題（100分）1、姓名【填空題】________________________2、部門【填空題】________________________3、崗位【填空題】________________________一、單選題（共8題，每題5分，共40分）4、1、招聘的本質(zhì)是什么？【單選題】（5分）A.A、找到最優(yōu)秀的人才B.B、找到穩(wěn)定性高的人才C.C、把合適的人放在合適的崗位上D.D、找到面試官喜歡的人才正確答案:C5、2、候選人不善言辭，所有的回答都過(guò)于簡(jiǎn)短，或者問(wèn)一句說(shuō)一句，你會(huì)如何解決？（）【單選題】（5分）A.A、那就換下一問(wèn)題，繼續(xù)問(wèn)B.B、我會(huì)給同學(xué)指導(dǎo)下回答問(wèn)題的技巧C.、候選人表達(dá)能力有問(wèn)題，心里已經(jīng)默默的把他cut了D.、盡可能引導(dǎo)他還原當(dāng)時(shí)的背景的完整star正確答案:D6、3、候選人過(guò)于健談，不停地說(shuō)，讓你無(wú)法繼續(xù)提問(wèn)，你會(huì)如何解決?（）【單選題】（5分）A.A、禮貌打斷，繼續(xù)問(wèn)你想問(wèn)的問(wèn)題上B.B、硬著頭皮聽(tīng)下去C.C、直接打斷，告訴他我接下去有一個(gè)會(huì)，麻煩你長(zhǎng)話短說(shuō)D.D、他說(shuō)他的，我默默地打開(kāi)電腦干會(huì)活正確答案:A7、4、STAR行為面試法中的A是指什么？（）【單選題】（5分）A.A、背景B.B、行動(dòng)C.C、任務(wù)D.D、結(jié)果正確答案:B8、5、（）的假設(shè)是：過(guò)去的行為是預(yù)測(cè)未來(lái)行為的最好指標(biāo)?！締芜x題】（5分）A.A、在線測(cè)評(píng)B.B、行為面試C.C、角色扮演D.D、案例分析正確答案:B9、6、STAR行為面試法是讓候選人盡量客觀全面的還原當(dāng)時(shí)情景；下列候選人的回答哪一個(gè)體現(xiàn)了完整的STAR（）【單選題】（5分）A.A、

我很善長(zhǎng)做營(yíng)銷工作，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題在制定營(yíng)銷方案B.B、

我作為***營(yíng)銷活動(dòng)PM，通過(guò)總覺(jué)過(guò)往數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)***產(chǎn)品具有很大的提升潛力，通過(guò)對(duì)于這個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行重新整合與優(yōu)化，制定全新的營(yíng)銷方案，方案上線獲得了很好的效果，最終***產(chǎn)品成為當(dāng)期銷冠，公司為此給我頒發(fā)最佳員工獎(jiǎng)C.C、在***項(xiàng)目中，營(yíng)銷占很大的比重，所以我們花了很多時(shí)間制定了相應(yīng)營(yíng)銷方案，最后成交額很好，我們也獲得了公司的肯定和好評(píng)D.D、我們制定的****營(yíng)銷方案，獲得了公司的肯定和好評(píng);我在營(yíng)銷崗位上表現(xiàn)很優(yōu)秀，獲得了最佳員工獎(jiǎng)?wù)_答案:B10、7、在面試過(guò)程中，面試官打分時(shí)經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤不包括（）【單選題】（5分）A.A、積極傾聽(tīng)B.B、暈輪效應(yīng)C.C、“像我”帶來(lái)的偏見(jiàn)D.D、以貌取人正確答案:A11、8、在面試中，面試官需要注意（）【單選題】（5分）A.A、多問(wèn)引導(dǎo)式問(wèn)題，引導(dǎo)候選人做出你想要的回答B(yǎng).B、在面試現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)導(dǎo)、教育候選人C.C、面試過(guò)程中，不應(yīng)給候選人發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)D.D、面試過(guò)程中，不應(yīng)做面試記錄正確答案:A多選題（共6題，每題5分，共30分）12、1、下列說(shuō)法正確的是（）【多選題】A.A、終試官的層級(jí)要高于候選人或者崗位預(yù)層級(jí)2級(jí)及以上（2.5分）B.B、面試完覺(jué)得無(wú)法確認(rèn)是不是要，那就推到下一輪讓老板決定好了C.C、想看看是不是有更好的人，那這個(gè)候選人就放著，比較比較再說(shuō)，只要一個(gè)月內(nèi)給結(jié)果就好了D.D、面試的時(shí)候，吸引候選人很重要，所以需要給候選人講一些內(nèi)部數(shù)據(jù)和目標(biāo)（2.5分）正確答案:AD（少選得部分分；錯(cuò)選得0分）13、2、提出招聘需求前，需要想清楚的問(wèn)題有（）【多選題】A.A、團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么，本次招聘如何支撐團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)（1分）B.B、通過(guò)這次招聘，我如何結(jié)構(gòu)化地提高團(tuán)隊(duì)工作效率和分工（1分）C.C、我的團(tuán)對(duì)整體如何配置，團(tuán)隊(duì)能力上現(xiàn)在有什么，要補(bǔ)的是什么（2分）D.D、招聘進(jìn)來(lái)的人，我會(huì)如何給他提供業(yè)務(wù)保障，確保他平穩(wěn)落地（1分）正確答案:ABCD（少選得部分分；錯(cuò)選得0分）14、3、因?yàn)樾抡械膷徫粚?duì)候選人的抗壓能力要求比較高，下列面試官的提問(wèn)方式正確的是（）【多選題】A.A、我們這個(gè)崗位對(duì)抗壓力要求高，你覺(jué)得你抗壓力好么？B.B、你應(yīng)該知道這個(gè)崗位壓力比較大，你能勝任嘛？C.C、在你這個(gè)項(xiàng)目中，有遇到過(guò)困難嘛？當(dāng)時(shí)什么情況，你怎么克服的？（2.5分）D.D、項(xiàng)目走到瓶頸的時(shí)候，你怎么做的？（2.5分）正確答案:CD（少選得部分分；錯(cuò)選得0分）15、4、面試官需要具備的基本素質(zhì)是（）【多選題】A.A、代表公司形象，傳遞企業(yè)文化（1.5分）B.B、全面準(zhǔn)確理解崗位職責(zé)及崗位所需技能與素質(zhì)，提前閱讀簡(jiǎn)歷，做好準(zhǔn)備（2分）C.C、熟悉面試技巧，主動(dòng)引導(dǎo)面試，全面考察候選人D.D、關(guān)注候選人體驗(yàn)，營(yíng)造專業(yè)而輕松的面試氣氛，塑造親切，自信和禮貌的形象（1.5分）正確答案:ABD（少選得部分分；錯(cuò)選得0分）16、5、在面試過(guò)程中要語(yǔ)言得體，充分尊重候選人，以下哪些話語(yǔ)不應(yīng)該在面試中出現(xiàn)（）【多選題】（5分）A.A、你們公司的人在我們這里都不大成功B.B、你的學(xué)校不咋地C.C、你考的這個(gè)證沒(méi)什么用吧D.D、以你現(xiàn)在的水平，恐怕找到比我們更好地企業(yè)很難吧？正確答案:ABCD17、6、候選人問(wèn)你對(duì)他的反饋如何，可以的做法是（）【多選題】A.A、給他解釋下這只是我們面試的一個(gè)環(huán)節(jié)，后期我們跟其他試官討論后給一個(gè)綜合反饋（2.5分）B.B、如果一定要給建議，選擇1-2條跟候選人進(jìn)行客觀和真誠(chéng)的反饋（2.5分）C.C、告訴候選人他離我們崗位1,2,3的差距D.D、告訴候選人他身上存在的缺點(diǎn)正確答案:AB（少選得部分分；錯(cuò)選得0分）判斷題（共6題，每題5分，共30分）18、1、面試過(guò)程中一定要做好及時(shí)的記錄（）【單選題】（5分）A.A、對(duì)B.B、錯(cuò)正確答案:A19、2、多問(wèn)封閉性的問(wèn)題，少問(wèn)開(kāi)放性的問(wèn)題（）【單選題】（5分）A.A、對(duì)B.B、錯(cuò)正確答案:B20、3、企業(yè)可以錄用能力高于崗位要求的人選，這樣才可以提高人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)力（）【單選題】（5分）A.A、對(duì)B.B、錯(cuò)正確答案:A21、4、為了避免面試時(shí)的尷尬，應(yīng)當(dāng)多給人選提選擇性的問(wèn)題（）【單選題】（5分）A.A、對(duì)B.B、錯(cuò)正確答案:B22、5、對(duì)于已