2023年服裝公司員工守則

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篇1:服裝公司員工守則

服裝公司管理制度員工守則

1、喜愛祖國，喜愛公司，喜愛

***服飾有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說狡猾話，辦狡猾事，做狡猾人，樹立良好的職業(yè)道德。

2、敬重各級領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，聽從指揮，團結(jié)工友，相互關(guān)心，嚴于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對不起、沒關(guān)系、感謝你、不客氣等。

3、必需喜愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素養(yǎng)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作仔細不投機取巧。

4、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。

5、自覺遵守勞動紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，仔細討論生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

6、樂觀參于技術(shù)比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛惜公共衛(wèi)生，敬重他人勞動成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。

7、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機密。

8、

不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.

人事任免

一、任免

1、凡有下列狀況之一者不得任用為我公司員工：

1.1身份不明者。

1.2被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。

1.3刑事犯刑期末滿者。

1.4通緝在案者。

1.5身體不健康有傳染病精神不良者。

1.6吸毒者。

1.7年齡末滿

17周歲者。

2、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門供應(yīng)本人身份證明，及方案生育證明復(fù)印件，照片張及個人有關(guān)簡歷。

3、新進員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進員工必需交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

4、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算。

5、新進員工供應(yīng)的個人資料必需真實，外省新進員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費用由個人擔(dān)當(dāng)，（從工資中扣除）。

2、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。1、辭職：員工因故不能連續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工必需在離職前一個月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。2、辭職員工離職時不得享受公司福利，嘉獎工資等公司一切福利待遇。

3、辭退有下列狀況之一者應(yīng)予辭退：1、因個人力量不能勝任工。2、發(fā)覺患有傳染性疾病者。3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。4、因其它行為致工作不能勝任者。5、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資，但不享受公司任何補貼及待遇。

四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。

3、營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。

4、工作疏忽造成重大損失者。

5、違背命令或擅離職守情節(jié)嚴峻者。

6、聚縱罷工，怠工，煽動弄事者。

7、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

8、因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴峻阻礙者。

9、對員工實施暴力脅迫行為者。

10、自離職就他公司工。

11、違反國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴峻者。

12、威逼或污辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13、泄漏公司機密情節(jié)重大者。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。

15、有其它行為造成嚴峻后果者。

16、警告滿三次者。

17、不聽從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴峻者。

19、公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特別狀況狀況可享受部分）。員工嘉獎與懲處在企業(yè)管理中，對員工的嘉獎與懲處是管理水平線的正負標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分數(shù)實施嘉獎與懲處，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平常的獎懲狀況，實施不同程度的晉升工資。

1、嘉獎：有下列行為之一者賜予嘉獎。

1、調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加5-30分。

2、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。

3、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻者加10-30分。

4、對技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分。

5、管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)省資金，材料有明顯著效者加10-50分。

6、遇有重大災(zāi)難，搶救出力者，加5-20分。

7、防止未發(fā)生重大災(zāi)難，削減公司損失者加10-30分。

8、施救災(zāi)難得益因而削減公司重大損失者加10-30分。

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9、領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)進展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。

10、與壞人壞事做斗爭，成果顯著者加5-20分。

11、合理化建議公司有顯著效益者加10-30分。

2、懲處：有下列行為之一者賜予懲處：

1、有遲到早退行為次者扣分。

2、有曠工

小時以內(nèi)或怠工

小時以上者扣1-3分。

3、有曠工

小時怠工

小時以上者扣3-6分。

4、連續(xù)曠工

天以上扣5-15分。

5、影響他人工作，或有串崗行為者扣5-15分。

6、不聽從上級管理和工作安排，無正常工扣2-10分。

7、不按要求工作，責(zé)任心不強造成損失者扣5-20分。

8、質(zhì)量不達標(biāo)，不翻工，或翻工不仔細影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2-20分。

9、在工作時間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。

10、在工作時間睡覺看書做私事者扣3-6分。

11、由于一時一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣5-10分。

12、服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣5-10分。

13、防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不聽從管理者扣5-10分。

14、品德不端、慌報事實，弄虛作假者扣5-10分。

15、造成嚴峻質(zhì)量事故，而不馬上翻工上報者扣5-10分。注：解釋權(quán)屬本公司保密工作條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾螑圩o企業(yè)的機密，愛護企業(yè)的合法權(quán)益不患病非法侵害，已列入高度重視議程。一個勝利的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。

1、保密守則

1、仔細保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。

2、不得向無關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場機密等任何公司機密。

3、不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。

4、不得在非機密的本子上記錄機密問題。

5、不得隨便亂丟涉及機密的紙張，對帶有機密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。

6、不得帶機密資料出廠和向何人供應(yīng)機密和材料等。

7、不得帶任何無關(guān)人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū)。

8、不得在個人通信和電話中涉及機密問題。

2、公司機密范圍

1、數(shù)據(jù)機密：材料進出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。

2、技術(shù)機密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號，工藝流程圖和編排，工時工價，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。

3、材料機密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。

4、市場機密：產(chǎn)品價格，銷量，市場猜測，客戶名稱，住址和通訊狀況等。

5、行政機密：機構(gòu)編制，設(shè)備狀況，經(jīng)濟實力，規(guī)章制度，和重要人員的力量及名單等。

篇2:中共學(xué)院委員會委員守則

*鄉(xiāng)新學(xué)院委員會委員守則

*鄉(xiāng)新學(xué)院委員會委員應(yīng)遵守如下守則：

一、堅持黨的基本理論、基本路線，堅決貫徹執(zhí)行黨的教育方針和各項法律法規(guī)及政策，嚴守黨的政治紀(jì)律，自覺在政治上同中央保持全都。堅固樹立政治意識和組織觀念，講黨性，講法規(guī)，講團結(jié)，講大局，正確處理局部利益和整體利益的關(guān)系，保持政令暢通。

二、堅持"三嚴三實'要求，要把堅決抱負信念作為終生必修課，始終做中國特色社會主義共同抱負的堅決信仰者。帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺培育高尚情操，形成健康的工作和生活方式，爭當(dāng)社會主義道德風(fēng)尚的引領(lǐng)者。堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，凡事出于公心、主持公道;堅持正氣正派，做狡猾人不當(dāng)"老好人'，面對不正之風(fēng)敢于亮劍、敢于斗爭。

三、堅持唯物辨證的思想方法和工作方法，解放思想，實事求是，講真話，知實情，堅持一切從學(xué)校實際動身，著眼大局，制造性地開展工作。

四、堅持民主集中制，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，堅決做到個人聽從組織，少數(shù)聽從多數(shù)，下級聽從上級，堅持重大問題請示報告和通氣制度，有事擺到桌面講，嚴禁會上不說，會后亂說，當(dāng)面不說，背后亂說。根據(jù)個人分工嚴格執(zhí)行集體打算，維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。

五、堅持黨內(nèi)生活制度，仔細參與黨的民主生活會，擅長從嚴解剖自己，要仔細聽取看法，不斷改進工作。要從團結(jié)的愿望動身，勇于開展批判和自我批判，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的力量。

六、堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴守干部人事工作紀(jì)律，嚴格按規(guī)定推舉、考核、爭論打算任免干部，不搞臨時動議。在用人上要做到任人唯賢，公道正派，不徇私情，不搞幫派。

七、堅持黨的群眾路線，親密聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，敢于擔(dān)當(dāng)，遇"事'不躲，遇"難'不懼，有"責(zé)'不推，守土有責(zé)，盡職盡責(zé)。常常深化到同學(xué)和教職工中進行調(diào)查討論，要有針對性地提出對全校工作有重要意義的看法、方法或措施，解決群眾關(guān)懷的問題。

八、嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，堅決貫徹和執(zhí)行八項規(guī)定，反對"四風(fēng)'，切實做到慎獨、慎初、慎微，清正廉潔，勤政為民。

九、帶頭遵紀(jì)守法，嚴格自律，要求下級做到的，自己首先做到，要求下級不做的，自己首先不做。管好身邊事，管好身邊人，時時到處維護黨委和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。

十、嚴格根據(jù)好干部的"五個標(biāo)準(zhǔn)'，自覺約束自己，努力提升自己。要仔細學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，用馬克思主義世界觀和方法論武裝自己，指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作。要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，想群眾之所想，急群眾之所急，做人民群眾的貼心人。要見賢思齊，向榜樣學(xué)習(xí)，向身邊的好同志學(xué)習(xí)，耐得住孤獨?????，守得住清貧。

篇3:醫(yī)專黨委組宣部爭論打算干部任免事項守則

河漯醫(yī)專黨委組宣部爭論打算干部任免事項守則

1.選拔任用干部必需堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注意實績、群眾公認，堅持信念堅決、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

2.堅持黨管干部原則，仔細貫徹民主集中制，強化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推舉、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清晰有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。

3.爭論打算前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)看法必聽、線索詳細的信訪舉報必查，堅決防止"帶病提拔'。

4.黨委(黨組)成員必需有三分之二以上到會，與會成員在充分爭論的基礎(chǔ)上進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成打算。

5.黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織(人事)部門負責(zé)人，逐個介紹人選的推舉考察、任免理由等狀況，其中涉及破格提拔的，應(yīng)當(dāng)說明詳細情形、理由和征求上級組織(人事)部門看法的狀況。

6.與會成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確看法，黨委(黨組)主要負責(zé)人應(yīng)最終表態(tài)?？捶ǚ制巛^大時，暫緩進行表決。會議爭論打算狀