2023年規(guī)范部門及管理干部職務(wù)名稱的決定

規(guī)范部門及管理干部職務(wù)名稱的決定職務(wù),干部,名稱,部門,打算]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼囊?guī)范部門及管理干部職務(wù)名稱的打算，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:規(guī)范部門及管理干部職務(wù)名稱的打算

廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件

美冷字[20**]06號

簽發(fā)人：

關(guān)于規(guī)范部門及管理干部職務(wù)名稱的打算

為規(guī)范組織體系管理工作，保證事業(yè)部內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)及職務(wù)名稱統(tǒng)一、明白、簡潔，并具有時代感，便于溝通和簡化流程，以及管理的標(biāo)準(zhǔn)化和對外溝通，提高管理效率，經(jīng)事業(yè)部管理委員會討論，現(xiàn)作出如下打算：

一、部門名稱

1、事業(yè)部下屬"三部兩中心'分別稱營運(yùn)進(jìn)展部、人力資源部、財務(wù)管理部、研發(fā)中心和品質(zhì)評價中心;"五個二級子公司'可簡稱國內(nèi)營銷公司、海外營銷公司、本部工廠、商用空調(diào)公司、蕪湖公司;子公司除全稱外，禁止在正式公文及標(biāo)識上使用其它名稱。

2、各二級子公司職能部可依據(jù)實際狀況稱為管理部、品質(zhì)部、財務(wù)部、市場部、銷售部、顧客服務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)工程部，特別狀況下命名及調(diào)整需經(jīng)事業(yè)部同意。

3、事業(yè)部本部以及營銷系統(tǒng)各職能部原則上不再下設(shè)科室，只保留詳細(xì)職能模塊;

4、技術(shù)系統(tǒng)和制造系統(tǒng)各職能部下屬科室、廠、車間編制保持不變。

二、職務(wù)名稱

1、事業(yè)部及二級子公司負(fù)責(zé)人稱總經(jīng)理;

2、事業(yè)部職能部負(fù)責(zé)人稱總監(jiān);

3、研發(fā)中心和品質(zhì)評價中心負(fù)責(zé)人稱主任

4、營銷系統(tǒng)銷售或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人稱總監(jiān);

5、營銷系統(tǒng)職能部負(fù)責(zé)人稱經(jīng)理;

6、技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部負(fù)責(zé)人稱部長;

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7、事業(yè)部本部和營銷系統(tǒng)職能部下屬各職能模塊負(fù)責(zé)人稱經(jīng)理;

8、技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部下屬科室、廠、車間負(fù)責(zé)人職務(wù)名稱保持不變;

9、駐外營銷中心管理干部稱經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理;

10、各類管理干部助理職務(wù)名稱保持不變;

特此打算。

美的空調(diào)事業(yè)部

二OO一年一月六日

發(fā)：各單位

送：辛副總、金副總

抄報：集團(tuán)總裁辦、人力資源部

印發(fā)份數(shù)：15份

其中存檔：1份

篇2:生物公司質(zhì)量檢驗員職務(wù)說明書

生物公司質(zhì)量檢驗員職務(wù)說明書

質(zhì)量檢驗員職務(wù)說明書

崗位名稱

質(zhì)量檢驗員

崗位編號

所在部門

技術(shù)品管部

崗位定員

直接上級

品管主管

工資等級

八級

直接下級

薪酬類型

所轄人員

崗位分析日期

20**年2月

本職：

負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：幫助品管主管制定年度質(zhì)量方案，為公司質(zhì)量管理決策供應(yīng)信息支持

工作任務(wù)

依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，幫助品管主管制定公司年度質(zhì)量方案，并負(fù)責(zé)實施

負(fù)責(zé)搜集、整理和分析供應(yīng)商質(zhì)量管理資料/信息和相關(guān)產(chǎn)品檢驗信息，并形成質(zhì)量分析報告

定期、精確?????向品管主管和相關(guān)部門供應(yīng)有關(guān)質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策供應(yīng)信息支持

職責(zé)二

職責(zé)表述：對供應(yīng)商的質(zhì)量目標(biāo)管理

工作任務(wù)

參加對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證

負(fù)責(zé)對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定

負(fù)責(zé)對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗

參加供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量掌握

參加質(zhì)量事故分析，提出解決建議

參加建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，參加產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)分析

職責(zé)三

職責(zé)表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

公司質(zhì)量體系管理標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定的建議權(quán)

產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)

對供應(yīng)商質(zhì)量培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

運(yùn)作支持部、供應(yīng)管理部、辦公室等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

供應(yīng)商

任職資格：

教育水平

大專及以上

專業(yè)

機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)受

質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)學(xué)問的培訓(xùn)

閱歷

1年以上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)受

學(xué)問

具有質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)電專業(yè)等相關(guān)學(xué)問

了解質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)問

技能技巧

把握WORD,E*CEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問

個人素養(yǎng)

具有較強(qiáng)推斷與決策力量、溝通力量、人際力量、方案與執(zhí)行力量

其它：

使用工具設(shè)備

計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）

工作環(huán)境

辦公室，常常出差

工作時間特征

正常工作時間，間或加班

所需記錄文檔

產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料等

考核指標(biāo)：

出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、重要任務(wù)完成狀況

考勤、聽從支配、遵守制度

推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、方案與執(zhí)行力量、專業(yè)學(xué)問及技能

備注：

篇3:專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理方法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理方法

第一章總則

第一條

為規(guī)范單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立"能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰'的競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣闊專業(yè)技術(shù)人員工作樂觀性、主動性、制造性，結(jié)合工作實際，制定本方法。

其次章崗位設(shè)置

其次條

崗位設(shè)置原則

根據(jù)精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門必需遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅持崗職相符。

第三條

崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在平安、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟(jì)系列

經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位經(jīng)營管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會計系列

會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位財務(wù)、資金管理、審計等專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計系列

統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位方案、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計系列

審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位審計專業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位培訓(xùn)教育專業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條

有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說明：

（一）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）信息中心設(shè)工程、計算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章職稱評定申報程序

第五條

個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。

第六條

單位初審：各單位人力資源部門根據(jù)申報條件對申報者的材料和評審資格進(jìn)行初審。各單位組織人事部門要切實加強(qiáng)對材料及資格的審查把關(guān)，精確?????、客觀的評價申報人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。考試作弊或申報材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報專業(yè)技術(shù)資格，單位將對相關(guān)人員和責(zé)任部門進(jìn)行通報批判。

第七條

報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送單位人力資源部。申報各系列評審人員匯總名單，必需由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以E*CLE格式統(tǒng)一報送單位人力資源部。

第四章聘任原則及方法

第八條

聘任原則

（一）公開、公正、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重力量、重實績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

（三）崗職相符原則。

第九條

聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）辦公室審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，依據(jù)單位批準(zhǔn)的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任看法。

（三）組織職工民主評議。

（四）主任室討論爭論進(jìn)行聘任。

第十條

聘任方法

（一）單位要嚴(yán)格根據(jù)單位批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報單位人力資源部審批。

（二）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級，任滿一個基本年限后，依據(jù)考核結(jié)果打算續(xù)聘或者根據(jù)其資格聘任。

（三）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可依據(jù)需要聘任相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉上升一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必需符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

（五）已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），必需參與相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

（六）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為二年。

第五章管理與考核

第十一條

單位要切實加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理。

第十二條

單位要結(jié)合本單位實際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核。在聘期內(nèi)，實行年度考核，當(dāng)年度考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)當(dāng)下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個聘期合格者實行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條

符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、創(chuàng)造制造一等獎1項以上；

（二）獲得省部級以上先進(jìn)工、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推舉，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報單位人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必需以新的業(yè)績進(jìn)行申報。

第十四條

符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

專業(yè)技術(shù)人員年度考評中，連續(xù)兩年