大學(xué)生怎樣發(fā)表學(xué)術(shù)論文

1/1大學(xué)生怎樣發(fā)表學(xué)術(shù)論文大學(xué)生發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文，這個(gè)代表學(xué)生自己對(duì)自己的學(xué)術(shù)論文感到自信，同時(shí)也能檢閱自己論文的質(zhì)量。那到底怎么才能發(fā)表學(xué)術(shù)論文呢?下面是學(xué)習(xí)啦我整理關(guān)于這方面的資料，希望你能從中得到感悟!

大學(xué)生怎樣發(fā)表學(xué)術(shù)論文

首先選擇自己擅長(zhǎng)的研究方向，撰寫論文然后選擇適合發(fā)表該論文的期刊，選擇期刊的合法性和權(quán)威性合法性主要是通過新聞出版署網(wǎng)站查詢期刊的相關(guān)信息權(quán)威性主要通過網(wǎng)絡(luò)查詢期刊的相關(guān)情況通過查詢的相關(guān)聯(lián)系方式進(jìn)行投稿(知網(wǎng)上的信箱信息比較可信，或者雜志的官方網(wǎng)站)等待編輯部或雜志社回復(fù)

大學(xué)生的學(xué)術(shù)論文（范文）

我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問題研究綜述

摘要：大學(xué)生就業(yè)問題更是其中的重中之重?？傮w上認(rèn)為主要包括政府、高校、就業(yè)市場(chǎng)、用人單位和（畢業(yè)）生自身五個(gè)因素。市場(chǎng)，論文寫作，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問題研究綜述。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)，市場(chǎng)

就業(yè)是民生之本，勞動(dòng)者的就業(yè)狀況不僅關(guān)系到一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且影響到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。大學(xué)生就業(yè)問題更是其中的重中之重，各國(guó)都非常重視，中國(guó)更因?yàn)槠涮厥獾膰?guó)情，而備受各界學(xué)者關(guān)注。論文寫作，市場(chǎng)。。在國(guó)內(nèi)眾多研究大學(xué)生就業(yè)問題的（文章）中，關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)的因素研究趨于完善和一致，總體上認(rèn)為主要包括政府、高校、就業(yè)市場(chǎng)、用人單位和畢業(yè)生自身五個(gè)因素，進(jìn)而考慮到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等宏觀因素，但對(duì)各影響因素作用力的大小卻存在很大分歧。

1.就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)制度對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

曾湘泉(1993)等在對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查的基礎(chǔ)上,探討了改革以來大學(xué)生在市場(chǎng)上的供給意愿和供給行為,得出產(chǎn)品市場(chǎng)的供求狀況開始對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生影響(曾湘泉,1993)。2022年,他又從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析大學(xué)生供求總量的變動(dòng),得出大學(xué)生就業(yè)確實(shí)存在"難'的問題,這與高校和求職者對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度和能力有關(guān),但是困難的程度略被夸大，戶口、就業(yè)協(xié)議等就業(yè)分配的制度因素,對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)構(gòu)成不利的影響。

賴德勝(2022)提出轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國(guó)存在明顯的制度性勞動(dòng)力市場(chǎng)分割,大學(xué)生就業(yè)難是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割這一特定制度背景下,大學(xué)畢業(yè)生與用人單位相互收尋的結(jié)果。

岳昌君、丁小浩(2022，2022)計(jì)算了20世紀(jì)90年代我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般就業(yè)彈性和高校畢業(yè)生就業(yè)彈性，得出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力不大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)高校畢業(yè)生的吸納作用相對(duì)更明顯。

2.高校擴(kuò)招及高校體制問題對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

自1999年高校開始擴(kuò)招起，至2022年畢業(yè)生數(shù)增加了515萬人，而與此同時(shí)社會(huì)對(duì)大學(xué)生的需求并沒有如此大的增加，使得就業(yè)難問題日益凸顯。論文寫作，市場(chǎng)。。胡詠梅和薛海平(2022)利用回歸分析建立了不同收入國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與高等（教育）規(guī)模的回歸模型，認(rèn)為我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，不宜再繼續(xù)擴(kuò)大高等教育規(guī)模。

莫榮等(2022)認(rèn)為高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育質(zhì)量等教育產(chǎn)出與社會(huì)需求不一致，大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)和教育體制需要調(diào)整和改革。論文寫作，市場(chǎng)。。

呂東偉(2022)認(rèn)為面對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，高校的反應(yīng)相對(duì)滯后，專業(yè)設(shè)置失衡，從而培養(yǎng)的許多大學(xué)生素質(zhì)和能力不適應(yīng)市場(chǎng)的需求。論文寫作，市場(chǎng)。。

湯敏(1999)認(rèn)為高校畢業(yè)生就業(yè)難不是供給過多人才過剩，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出，造成這一結(jié)果的一個(gè)重要原因就是高等教育自身問題。

3.結(jié)構(gòu)性矛盾對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主要是補(bǔ)充自然減員，國(guó)企冗員多接受能力有限，外企私企是吸納主力，而這些企業(yè)相對(duì)理論性人才而言更需要實(shí)用性人才。鄢雪皎(2022)認(rèn)為我國(guó)作為"世界制造業(yè)大國(guó)'，承擔(dān)的主要是產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，而相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、品牌創(chuàng)立、物流管理、訂單處理等的產(chǎn)業(yè)鏈高端卻仍然主要掌握在發(fā)達(dá)國(guó)家，因此我國(guó)提供給大學(xué)生等高端人才的就業(yè)機(jī)會(huì)非常稀缺，所以我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難問題就顯得比西方發(fā)達(dá)國(guó)家更為突出。

瞿振元(2022，2022)通過調(diào)查得出本?？凭蜆I(yè)率差異明顯;傳統(tǒng)體制內(nèi)就業(yè)仍是吸納畢業(yè)生最多的領(lǐng)域，國(guó)企仍居就業(yè)第一位。論文寫作，市場(chǎng)。。

岳昌君(2022)分析得出不同行業(yè)之間的"行業(yè)收益'差異顯著，追逐高行業(yè)收益也成為大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)"有業(yè)不就'和"無業(yè)可就'矛盾的原因之一。

李彥軍(2022)以廣東地區(qū)統(tǒng)計(jì)分析為基礎(chǔ)，從宏觀角度研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)的相互關(guān)系，得出各產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出、固定資產(chǎn)投入與大學(xué)生的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量總體呈顯著正相關(guān)。

4.大學(xué)生自身因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

宋福進(jìn)(2022)分析了大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率，指出這一指標(biāo)在研究生、本科生和?？粕g存在差異的原因是由于不同學(xué)歷層次的替代程度與價(jià)格彈性不同。

王小波(2022)專門就"女學(xué)生就業(yè)難'問題展開調(diào)查,認(rèn)為女學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)存在一定的困難,但憑借自身較高的素質(zhì),在付出更大的搜尋成本后,許多女大學(xué)生仍然會(huì)找到比較滿意的工作。

岳昌君等(2022)分析得出內(nèi)因是決定高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，個(gè)人付出的求職成本對(duì)求職結(jié)果沒有顯著影響，但是有利于提高起薪水平，學(xué)校提供的求職信息對(duì)求職結(jié)果和起薪水平都有顯著的影響。論文寫作，市場(chǎng)。。

閔維方等(2022)通過對(duì)比分析表明內(nèi)因是決定高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，學(xué)校提供的求職信息對(duì)求職結(jié)果和起薪水平都有顯著影響，家庭經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)關(guān)系對(duì)就業(yè)的影響開始凸現(xiàn)。

5.企業(yè)因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

唐钅廣(2022)分析得出用人單位對(duì)勞動(dòng)力的需求行為發(fā)生了較大變化，大多認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最欠缺的是"敬業(yè)精神';"高校專場(chǎng)招聘會(huì)'"在線招聘'"簡(jiǎn)歷'在用人單位招錄大學(xué)畢業(yè)生中的作用十分強(qiáng)大，"戶口'"關(guān)系'"黨員'等因素的重要性急劇下降。

韓飛雪(2022)分析得出用人單位對(duì)大學(xué)生最滿意的兩項(xiàng)為學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)，最不滿意的兩項(xiàng)是相關(guān)工作（經(jīng)驗(yàn)）和創(chuàng)新能力，單位選拔人才最看重的因素是"思想品德'。

6.對(duì)進(jìn)一步研究的建議

(1)加強(qiáng)具體定量分析。之前關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的研究雖多，但大部分是從定性角度分析，缺乏具體的定量分析做支撐。

(2)增加長(zhǎng)期跟蹤分析。對(duì)有代表性的畢業(yè)生長(zhǎng)期跟蹤調(diào)查，得出大學(xué)生找工作及其工作變換過程中的特點(diǎn)和規(guī)律，更準(zhǔn)確的研究大學(xué)生就業(yè)問題。

(3)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)吸納大學(xué)生能力的研究。加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)吸納的大學(xué)生能力的研究，從而為高校結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供改革方向。

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