辦公室工作心得體會

Word版本，下載可自由編輯辦公室工作心得體會辦公室工作收獲體味范文（精選4篇）

當我們對人生或者事物有了新的思量時，好好地寫一份收獲體味，這樣可以記錄我們的思想活動。那么收獲體味怎么寫才恰當呢？下面是收集收拾的辦公室工作收獲體味范文（精選4篇），希翼對大家有所協(xié)助。

辦公室工作收獲體味1最近幾年來，利用在辦公室和領導身邊工作，實踐中感到確切需要留意一些題目，掌控一些原則，這樣才干不斷長進自己、完美自己，做一個高素養(yǎng)的人，辦一些高質(zhì)量的事，獲得個人的不斷成上長進和工作的不斷提質(zhì)提效。

個人感覺，在辦公室和領導身邊工作，最基本的是否是要留意以下三點：

一、是不要多酒。

飲酒不但傷身，還輕易誤事。因此，在辦公室工作，在領導身邊工作，最忌諱飲酒喝多。不論是你尾隨領導，出丑出洋相出狀態(tài)，領導會反感、會發(fā)急;還是自己喝多，領導找你有事，有工作、有活動、有任務，你沒法往完成，你不便往參與，領導絕對會很急、很煩的。在領導身邊工作，做服務領導工作，感覺還是要謹慎謹慎，不要貪杯，不要喝多，時時留意本身形象，到處留意言談舉止。

二、是不要多言。

言多必失。在辦公室和領導身邊工作，說話要留意，該說的說，不該說的不說，不要多言多語，否則會給人不成熟、不慎重、不明理、不懂禮的印象。感覺還是要斟酌成熟了再說，一知半解的不要說，不利于領導情緒和團結的不要說，不利于工作綻開的不要說，能少說的就少說，能不說的就不說，特殊是多位領導在一起說話、議事時，更不要多話，更不能亂說。

三、是不要多事。

人都煩事多之人。在辦公室和領導身邊工作，不能經(jīng)常給領導找棘手，今日給領導說個私事，明天求領導打個招呼，這樣領導會很煩的，也會重新認識你、定位你的。感覺還是要掌控一個原則，盡可能不要棘手領導，更不要往太高有求領導，讓領導做尷尬之事、做違紀之事;要堅持換位思量，要維護領導，維護領導形象，維護領導權威，維護領導廉潔，不為一己私利棘手領導，不為個人事情尷尬領導，盡心干好工作，坦坦蕩蕩做人;更不要打著領導的旗號，四面招搖，亂辦私事，這樣只會毀了自己、影響領導。

在辦公室和領導身邊工作，我感覺最基本的是否是要做到以下兩點：

一、是要謙虛，就是要做好人。

謙虛向領導學習，謙虛向大家學習，謙虛向?qū)嵺`學習，保持一顆畏敬心和平時心，始終虛心謹慎、樸素低調(diào)，時刻擺正位置、大方得體，不能在領導眼前無所謂、說也許、打

粗心，不能在同道們眼前狐假虎威、自得忘形、調(diào)高嗓大，要虛心、要謙虛、要審慎，時時保持如履薄冰的危機感和謙遜好學的低調(diào)感，這樣才會做一個領導相信、大家敬重的人。

二、是要用心，就是要做好事。

做事盡心盡力、全心全意，用完自己聰慧才能，付出個人最大血汗，呈現(xiàn)本身最大能力，細化量化每天要做的事情，細心謀劃每項要做的工作，為領導、為大家、為群眾提供自己最好的服務、貢獻自己最大的能力，讓自己在能力不斷提高的同時提供的服務質(zhì)量也得到連續(xù)的提高，力求做好每件事情、做精每項工作，對得起自己的良知，對得起領導的厚愛，對得起群眾的期看。

總之吧，我感覺一個人，還是要首先做個好人，有個好人品，有點上進心，有個健全的人格，有個良好的心態(tài)，積極做人，愛心做人，做一個對社會實用、對人民有益的人，讓大家尊重你的人品和素質(zhì);第二要用心做事，有個好原則，有點精氣神，有個良好的習慣，有個不懈的動力，歡樂做事，樂觀做事，做一些讓人認可的事情，哪怕點滴小事，只要有益社會和人民，連續(xù)不斷、細水長流，也會得到大家的敬重的。

辦公室工作收獲體味2一、不因事小而不為

辦公室工作瑣碎繁雜，既有事件，但更多的是小事，如端茶送水擦桌子、掃地澆花送報紙，這些件件都是小事?，F(xiàn)實工作中，有的人覺得自己的工作不重要，認為自己做的都是些沒意義的小事，無關緊要，因而在工作中掉以輕心、馬虎大意，甚至不作為。但古話說“一屋不掃，何以掃天下？”，小事都不做，做不清晰的人，怎么能擔當起做事件的職責呢？其實，小事一點都不小，從小事可以看出無數(shù)東西，如一間整潔干凈的辦公室、一張熱烈洋溢的笑臉，一聲親切的問題，代表的不僅是個人的素養(yǎng)，更是部機關的形象。因此，在日常工作中，我們應當堅持把小事做好、做到位、做出成果。

二、不因事雜而亂為

辦公室工作紛繁復雜，但不能由于工作多、事情雜而亂作為，要懂得科學地支配工作，統(tǒng)籌支配好工作時光。一要分清主次緩急。俗話說“穿襖提領子，牽牛牽鼻子”，一開頭工作時，就要分清哪個是重點、哪個是次要、哪個該為、哪個不該為，這樣工作才游刃有余，才不會把重要的工作給耽誤了。二要統(tǒng)籌支配時光。如何通過有限的時光，高效率地完成工作任務，那就需要對時光舉行統(tǒng)籌支配?？梢园岩瓿傻墓ぷ魅蝿沼霉P記本記錄下來，對工作任務舉行歸納總結，在完成重要任務時，考慮把別的順帶的任務也一起完成，這樣工作就有條不紊，節(jié)約了許多精力和時光。

三、不因事難而怕為

“為官避事平生恥”，敢于承擔是衡量干部素養(yǎng)的重要標準。面向辦公室復雜而麻煩的問題，要以承擔的精神主動解決好這些難題，但解決這些難題光有一腔熱血是不夠的，更要有解決問題的能力。這能力從哪兒來呢？一要勤學善悟，增加學習力。平常要注意學習，在學中思、思而用、用而悟過程中，提高解決問題的能力。二要雷厲風行，增加執(zhí)行力。工作中要培養(yǎng)快接、快傳、快辦，立說立行的工作作風，特殊是面向緊張事情時，在準時向上級匯報的同時，更要有快刀斬亂麻的氣勢，快速著手解決麻煩問題。三要專心干事，增加制造力。工作中要專心思量，多思量為什么這么做？怎么做會更好？目前的行動是不是取得了預期的效果？要擅長歸納總結，借鑒別人的工作閱歷，解決現(xiàn)有問題。

辦公室工作收獲體味3辦公室是一個單位或企業(yè)的樞紐，起著承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、催促檢查和服務保障大家工作平安的作用。內(nèi)勤則是辦公室的內(nèi)部勤務人員，負責辦公室內(nèi)部事務管理、文書處理、報表填寫、文件起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和擔當者。結合以前的工作經(jīng)受，談一些我對辦公室內(nèi)勤工作的粗淺熟悉。

一、干好辦公室內(nèi)勤工作要處理好“四種沖突”。

一是處理好大局和小局的沖突。辦公室作為一個綜合部門，其性質(zhì)主要體現(xiàn)在服務性上，內(nèi)勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務。因此，“一切聽從大局，一切服務大局”就是內(nèi)勤工作的動身點和落腳點，當小局工作與大局工作發(fā)生沖突的時候，自覺地做到小局聽從大局、局部聽從整體。同時盡力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基礎和前提。

二是處理好主動和被動的沖突。辦公室工作的服務性職能打算了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必需發(fā)揮內(nèi)勤人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、邏輯性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前預備。對領導暫時交辦的`任務、應急大事和突發(fā)大事等非確定性工作，要靈便機動，做到忙而不亂。同時要樂觀適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前服務。

三是處理好政務和事務的沖突。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調(diào)查討論、政務信息、政務文電處理、政務催促檢查、機要檔案保密等工作；事務工作普通是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是事件，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內(nèi)勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的沖突。為領導出想法，當參謀，一定要掌握“度”，把握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要樂觀諫言獻策，但不能瞎摻和。

二、干好辦公室內(nèi)勤工作要飾演好“三種角色”。

首先，要當好領導的“計囊團”。內(nèi)勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的“計囊團”。要不斷學習理論，分析形勢，討論問題，擅長站在全局的角度和領導的高度熟悉問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新熟悉；要深化基層、深化社會、深化市場舉行調(diào)查討論，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu)、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調(diào)查報告，為領導科學決策服務；要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀看法；要為落實某項工作或貫徹領導者的看法提出詳細的實施方法，按照客觀要求和企業(yè)運行的情況提出切實可行的工作思路等等。

第二，要當好干群的“勤務員”。內(nèi)勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，樂觀主動去干好，做到樂觀而不越權，聽從但不消極，讓領導愜意。要熱心為群眾辦好事情。熱烈接待每一位前來辦事的同志，主動協(xié)助辦理相關手續(xù)，讓辦事人員愜意；主動關懷員工的工作和生活，員工的合理訴求準時向領導匯報，準時賦予答復和辦理，讓員工愜意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受傷害。

三是，要當好機關的“內(nèi)當家”。要仔細抓好公司的日常事務管理，支配好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調(diào)配好每一次用車；要仔細抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情

況做好監(jiān)督管理，按時統(tǒng)計公示；要樂觀搞好各部門之間、上下級之間工作的協(xié)調(diào)，保障公司各部門工作的統(tǒng)一性和集中性；要切實發(fā)揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，柔和查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀服務越發(fā)有效，領導的決策真正得到落實。

三、干好辦公室內(nèi)勤工作要做到“五‘得’兼?zhèn)洹薄?/p>

一是“想得到”。多謀才干善斷。辦公室內(nèi)勤人員要立足進展變化的新狀況，多動腦筋、想方法、出想法，發(fā)揮參謀助手作用，不斷提升參加決策能力；要有較強的政治意識、責隨意識，增加工作的主動性、預見性、制造性，以較高的政策理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺；要擅長站在全局的高度，把注重力集中在那些牽動全局、涉及長遠的事件上，放在狀況復雜、沖突突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作看法和要求，還要了解本單位的實際狀況和干部職工的看法和建議。

二是“管得寬”。辦公室內(nèi)勤工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)章，既要全面了解領導們各方面工作狀況，為領導們工作的順當開展制造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內(nèi)的工作一定要趕緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭擔當起來，做到工作不留空檔，保證各項工作全面推動。

三是“做得細”。內(nèi)勤工作無小事。這就要求內(nèi)勤人員在工作中一要精心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事到處，仔細再仔細，細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。

四是“碰得硬”。內(nèi)勤工作涉及到的事務方方面面，有些還關系到職工的切身利益。在原則問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。因此，工作必需講原則，鄭重辦事紀律。要按政策辦事，決不允許在政策問展工作；要按組織原則辦事，堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。

五是“抓得實”。要據(jù)實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。內(nèi)勤人員一定要實事求是干工作，實事求是反映狀況，具備求真務實的精神，包括聽取基層看法，向領導反映狀況，都要全面、真切。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

辦公室工作收獲體味4我有幸進入院同學會辦公室工作，在近3個月的時光里，利用主任及同事們的支持和協(xié)助，對自己的工作職責有了明晰的熟悉，對辦公室工作有了更深層次的了解。辦公室的工作其實也就是要下好本位棋，任何時候，都來不得辦點粗心，唱不得半點高調(diào)，有不得絲毫僥幸。作為辦公室的一員，我深感自身責任重大，以下是我結合工作的一點主意：

一、不因事小而不辦。小事是事件的基礎，辦公室的每一件小事都與事件有著密不行分的關聯(lián)，惟獨小事做好了，事件才干更好地完成。進入辦公室工作以來，我深刻體味到這一點。工作中千萬不能馬虎大意、掉以輕心，這方面我做的還不夠，在今后的工作中應當嚴格要求自己。

二、不因事雜而亂為。辦公室工作頭緒無數(shù)，任務瑣碎繁雜。剛開頭接觸辦公室工作的時候常常會現(xiàn)事倍功半的效果，時光長了漸漸琢磨出來哪個該為、哪個不該為、哪個是重點、哪個是次要，分清主次急緩，統(tǒng)籌支配，不能亂為。不管事情再多再雜，采納什么辦法解決，都不能忘了工作程序，該請示的要請示、該反饋的不截留。

三、不因事難而怕為。真正參加到辦公室的實際工作中，我才發(fā)覺常常會碰到無數(shù)超出預見、超出職責、難以料理的事情。應當怎么處理這些事情，我也慢慢有了自己的體味：

1、要沉著對付，千萬不要慌了陣腳。不管事情多么驟然、多么緊張，首先要鎮(zhèn)靜地舉行分析，并按主任要求協(xié)調(diào)相關部門，組織力氣處理。

2、不能唯唯喏喏。面向急事或突發(fā)性大事，不能退縮。

3、要仔細負責，絕不能事過丟手。特殊是一些一時難以