外資企業(yè)考勤制度

年5月29日外資企業(yè)考勤制度文檔僅供參考文件類別:規(guī)章制度文件編號:BS-III-0907-009編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:.03.28機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共6頁一、IC卡使用規(guī)定二、工作時間1、公司按有關(guān)規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下:正常班(辦公室):8:00--12:0013:00--17:00倒班制及其它班次依實際情況另行制定。如因特殊狀況需調(diào)整工作時間,必須報備人力資源部門,經(jīng)批準后方可實施;2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。3、員工每天上下班必須打卡,因故未打(刷)卡,須由部門經(jīng)理級人員簽署證明(補卡),無打卡又無簽署證明者,按曠工計算,曠工一天扣三天全薪工資。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次,否則每超過一次做罰款10元處理。4、員工如有遲到早退時間達10分鐘的,按每次罰款5元計,超過10分鐘以上30分鐘以下者,按事假半天計算(扣除底薪及勤工獎);超過30分鐘者按曠工半天論處。5、在任何情況下員工都不能夠更改,涂污或刪去考勤卡上的任何資料,否則按當天曠工處理。6、員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡,應(yīng)向所屬部門上級報告,并由經(jīng)理級人員簽署(簽卡時須注明原因)而不做罰款處理。嚴禁代她人打(刷)卡或委托她人打(刷)卡,代她人打卡或委托她人打卡是欺詐公司的行為,公司會給予嚴厲處分,甚至開除而不作任何補償。公司日常臨時安排工作任務(wù)時,亦按以上規(guī)定執(zhí)行。三、加班1、根據(jù)公司運轉(zhuǎn)要求,工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班,在正常情況及無正當理由之情況下,員工不得拒絕加班;2、加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準后,須提前交人力資源部門辦理;3、公司辦公室人員及主任級(含)以上之人員原則無加班津貼;4、各部門因工作臨時加班者,加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門,否則加班作廢。四、休息日與假日規(guī)定1、公司原則實行每周5.5天工作日,生產(chǎn)部門以實際需要進行調(diào)整。2、法定節(jié)假日(假期安排以預(yù)先公布為準)元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天3、婚假:員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假(且要求結(jié)婚登記日期為在職員工),結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假(服務(wù)滿1年婚假為3天,服務(wù)年限每增加一年增加1天有薪婚假,但累計不超過7天有薪婚假)。4、有薪喪假:如員工直系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母)不幸逝世,可申請3天有薪慰喪假。5、分娩假:已婚員工(必須為在公司服務(wù)滿一年之員工)申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明,經(jīng)批準后可享受有薪分娩假56天。6、事假:6.1如有特殊情況需請事假,必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù),未經(jīng)批準不得無故缺席或擅自離崗,事假不予發(fā)薪;6.2如員工連續(xù)休無薪事假超過5天或以上,將不享有星期天的例假薪金。所有員工如需申請假期,必須填寫<假期申請表>,循級批準后方為有效。6.3員工請事假必須由部門主管/經(jīng)理批準,且事假不得連續(xù)超過7天,情況特殊者,需詳述原因,并經(jīng)總經(jīng)理室批準后方為有效;6.4未經(jīng)批準而離崗者,除會被扣除薪金外,更會受到紀律處分或解雇。7、補假:員工如需補假,必須提前2天提出申請,并填寫<假期申請表>,經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。8、病假:8.1員工請病假必須當日知會主管人員,并于病愈當天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等,按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無有效證明文件,一律按曠工處理。且不得偽造假證明,否則按欺詐公司論處。8.2病假薪金由公司按員工底薪50%計發(fā),每月最多3天。9、工傷假:員工在公司期間,因公受傷而需休息或住院者(以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準),將享有有薪假期。10、有薪年假:職員當年度在公司服務(wù)滿一年者,次年度即可享有有薪假4天,滿兩年者可獲多1天之年假,以此類推,但總計不超過7天;滿試用期而不滿一年者按比例享有,未滿試用期者無。(有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假)11、有薪假發(fā)放標準:公司所有有薪假期之計算,概以員工基本工資做為計算基數(shù),不包括其它之津貼及獎金。休假日期由個人提出申請后逐級批核,并由總經(jīng)理室核準后執(zhí)行。12、批準權(quán)限員工請假7天(含)以下由部門經(jīng)理核準,請假7天以上須報總經(jīng)理室按權(quán)責范圍核準;所有請假原則必須提前申請。五、出差規(guī)定(公差)公司員工出差必須填具”出差申請單”,依規(guī)定呈請核準,待銷差時連同差旅費憑證報支費用;員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實需要而酌予限制,出差人除患病或因故阻滯外,不得任意逗留;若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費,由派遣主管審核確實,出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時,應(yīng)向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。員工出差前,得按實際需要預(yù)支旅費,出差完畢,國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi),國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報銷。3、國內(nèi)出差3.1日支差旅費標準限額(人民幣為單位)及規(guī)定如下:職別董事總經(jīng)理副總級經(jīng)理級副經(jīng)理主任職員住宿費自行視狀況決定30025020015010060膳食費15012080503015交通費2、飛機需事先呈上級核準后,按實報銷3.1.1出差地逾公司200公里(含)以上或因工作需要而必須夜宿者,得依差旅費之標準,報支差旅費;3.1.2出差地逾公司200公里以下當日可返回者,應(yīng)視”公出”,除交通費按實報銷外,一律不支付住宿費,但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者,得依規(guī)定報支誤餐費;3.2膳宿費以憑證為據(jù),最高額不得超過規(guī)定標準(必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù));3.3凡各地分支機構(gòu)提供住宿者,不補住宿費;如各地分支機構(gòu)未提供住宿而能自行處理,得報三分之二住宿補助,膳食費照付;3.4如遇上級主管同行時,其日支差旅費標準比照上級主管,如遇國外客戶或重要賓客同行時,依實際狀況,住宿費實報實銷,膳食費照付;3.5若需搭乘市內(nèi)計程車者,需詳細列明并於出差后呈報批準,可實報實銷;3.6出差期間,每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò);3.7出差期間所發(fā)生之交際費,除董事、總經(jīng)理可自行決定外,其它職員不得超過300元,且均須有事實上之需要并呈上級主管批準;3.8如因特殊情況需自行開車出差時,必須事先呈報有關(guān)負責人核準后,始可報銷過路費、過橋費、停車費,如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負責,并向公司報告(公司視狀況協(xié)助處理)。4、國外出差依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。5、派任餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構(gòu)提供,公司根據(jù)每個案具體安排,依每個員工職位、派任地點、工作性質(zhì)訂定。6、公出6.1本公司員工外出辦事當天可返回者,視為公出,除交通費按實報銷外,不支住宿費;6.2公出之餐費補貼標準為(中、晚餐):經(jīng)理級人員20元/餐、經(jīng)理級以下人員10元/餐。6.3凡核定公出人員無論在外長短,均不得報支加班費。六、招待費規(guī)定公司核定人員(經(jīng)理級人員)因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下:招待人招待對象人數(shù)招待費備注經(jīng)理級人員客戶技術(shù)顧問政府人員事業(yè)單位人員≤10<800客戶的特別要求使招待費超出規(guī)定可加以說明,由總經(jīng)理簽字認可?！?<650