XXXX有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度

XXXXXXXX有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為.確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。2、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。3、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各生產(chǎn)部門、全體員工。二、指導原則1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領導和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支。2、安全生產(chǎn)責任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領導和職工要認真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責任制掛鉤,嚴格考核。3、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?？己藨允聦崬橐罁?jù)，法律、制度為準繩，執(zhí)法公正、嚴明,以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。4、獎懲不是目的,根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識,使安全第一、預防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。三、職責1、安全保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負責督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各部門進行考核。2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。3、人力資源部負責按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。4、財務部負責涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。四、懲罰類型1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50—500元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、留用查看、辭退。3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者，追究法律責任。五、獎勵1、安全生產(chǎn)評比工作每月評比、每季度匯總、每年度進行總結(jié)表彰，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人,有下列情況之一的，給予適當獎勵,獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：①在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者;②對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等,預防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術項目改進者;③及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為,避免惡性事件發(fā)生的;④及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；⑤在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；⑥檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協(xié)助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現(xiàn)突出的；⑦舉報事故經(jīng)確認屬實者;⑧在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的;⑨敢于管理,長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；⑩積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。六、處罰1、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關責任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓,制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任.造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理.有下列情形之一者應予500元以內(nèi)懲治警告:①抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行,無視安全檢查，妨礙安全工作者；②拒簽整改通知單的；③違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導致事故發(fā)生者；④違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者；⑤破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;⑥事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;⑦對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;⑧對設備長期失修,帶病運轉(zhuǎn)又不采取應急措施,未造成事故的；⑨忽視安全工作，不履行職責,玩忽職守,導致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；⑩其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴重后果者.2、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100—200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。①不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗,女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；②生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的,如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；③從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單"所規(guī)定的安全措施的；④操作機械車輛違反規(guī)定，操作工無證,不戴安全帽的；⑤不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用,擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；⑥工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；3、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300—500元；責任者100-200元；班長、安全員100—200元。①酒后上崗,班中飲酒，酒后滋事的；②生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；③擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區(qū)內(nèi)消防設施損壞不清楚、不上報的;④領導干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的;⑤重復隱患,重復違章的；4、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300—500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。①輕傷事故的；②未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；5、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資格,并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000—10000元；相關責任人按損失20－30％掛鉤。①發(fā)生重傷事故的;②發(fā)生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；③發(fā)生火災、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；④發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬元的。6、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由上級部門處罰,同時追究單位領導及相關責任人法律責任。七、獎懲程序安全保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》(見附件2）,一式三份,當事人一份，安技保衛(wèi)部一份，人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當事人當月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案。八、考核1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組;班組考核個人。2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。安全獎罰通知單獎罰對象接收人事項類型□獎勵□處罰獎罰內(nèi)容獎罰依據(jù)按照公司《安全檢查與隱患排查治理制度》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》、《安全生產(chǎn)評分表》等及國家、省、市有關法律法規(guī)、規(guī)章制度。獎罰金額（大寫）￥：元。當事人簽字：年月日簽發(fā)人意見簽字：年月日單位意見