聘用臨時(shí)工管理規(guī)定

聘用臨時(shí)工管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司臨時(shí)性用工管理，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)員工的工作積極性，做到“合理用工，規(guī)范管理”。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。第二條本暫行規(guī)定適合公司各單位直接使用的臨時(shí)工。第二章臨時(shí)工招聘原則第三條臨時(shí)性用工統(tǒng)一納入公司人力資源部管理范疇，各單位使用臨時(shí)工，必須先向公司人力資源部上報(bào)用工計(jì)劃，不得使用未經(jīng)公司審批的臨時(shí)工。各單位使用的臨時(shí)工須簽訂和完善勞動(dòng)合同等手續(xù)。第四條使用臨時(shí)性用工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及施工生產(chǎn)管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制用工范圍和人數(shù)。第五條各單位關(guān)鍵崗位人員用工，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡不適合使用臨時(shí)工的崗位，不得聘用臨時(shí)工，保證合同制職工優(yōu)先上崗。第六條各單位因工作需要，確需使用臨時(shí)人員，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，注明工作內(nèi)容、使用條件、使用期限，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可使用。各單位使用的臨時(shí)工，需填寫臨時(shí)用工登記表，解除合同后也應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。第七條禁止招用未滿18周歲的未成年人，原則上不招聘男50周歲以上、女45周歲以上人員。專家級(jí)人才年齡可適當(dāng)放寬，體力勞動(dòng)者年齡要求從緊。第八條臨時(shí)工用工單位招聘時(shí)應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則。第三章臨時(shí)工招聘程序第九條用工單位向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司或公司委托用工單位公開招聘并簽訂勞動(dòng)合同。第十條臨時(shí)工本人填寫臨時(shí)工審批表，并符合下列條件：1.身體健康,能夠勝任相應(yīng)的崗位工作。2.應(yīng)持有效證件，包括身份證、畢業(yè)證、健康體檢證明、無犯罪記錄證明等資料原件及復(fù)印件。3.應(yīng)聘特殊工種的，應(yīng)提供相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件；應(yīng)聘飲食和公共衛(wèi)生崗位的，必須提供健康證原件及復(fù)印件。第十一條臨時(shí)用工試用期為1-3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者方可使用，勞動(dòng)合同簽訂期限根據(jù)用工單位工期、工作任務(wù)等確定。勞動(dòng)合同書使用公司統(tǒng)一范本。合同期滿或工期、工作任務(wù)結(jié)束后合同自然終止，不再續(xù)簽。第四章臨時(shí)工日常管理第十二條臨時(shí)工由各用工單位負(fù)責(zé)歸口管理，用工單位每季度末（上報(bào)日期為每年3月31日、6月30日、9月30日、12月31日）將臨時(shí)工使用情況報(bào)公司人力資源部，人力資源部將不定期地檢查各單位臨時(shí)工使用情況。第十三條用工單位應(yīng)建立臨時(shí)工檔案，包括臨時(shí)工的基本情況、個(gè)人問題、合同期限、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等并報(bào)公司人力資源部備案。第十四條臨時(shí)工招聘后，用工單位須對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等。第十五條用工單位聘用的臨時(shí)工須按考勤編制臨時(shí)工工資發(fā)放表并報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司審核后發(fā)放。第十六條臨時(shí)工試用期內(nèi)發(fā)80%的崗位工資。試用期結(jié)束考核合格的，用工單位方可正式聘用，按確立的崗位發(fā)放薪資。第十七條臨時(shí)工休假待遇。國外聘用的本科及以上臨時(shí)工工作滿一年休假一次；聘用本科以下臨時(shí)工，工作不得少于兩年休假一次，假期30天（含路途），休假期間發(fā)基本工資，可按實(shí)際路途報(bào)銷一次交通費(fèi)。第十八條臨時(shí)工聘用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理，國外期間發(fā)放基本工資；因公負(fù)傷、致殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條有下列情形的，公司將做出相應(yīng)處罰。1.招聘臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同的；2.未經(jīng)公司人力資源部審批私自簽訂合同招聘的；3.合同到期未報(bào)公司人力資源部擅自續(xù)簽的；4.未按照公司規(guī)定私自提高臨時(shí)工工資待遇的；5.有嚴(yán)重違反本規(guī)定的其他行為。以上行為，發(fā)現(xiàn)一起，對(duì)所在單位進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人處以三千元罰款。造成重大損失的，按公司相關(guān)規(guī)定處理。第五章合同解除第二十條臨時(shí)工勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。需要續(xù)簽聘用的，必須報(bào)公司人力資源部審核及公司批準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第二十一條一方要求解除、終止原合同的需提前三十日以書面形式通知對(duì)方。第二十二條臨時(shí)工無法正常履行勞動(dòng)合同，符合合同約定解除條件的，應(yīng)予與解除合同。第六章附則第二十三條