合同工管理制度

/合同工管理制度一、制定背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的競爭，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)擁有的員工數(shù)量不斷增加。其中，合同工是企業(yè)勞動(dòng)力的一個(gè)重要組成部分。合同工的數(shù)量增加，要求企業(yè)對合同工進(jìn)行合理的管理，確保員工遵守公司規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力，提升企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。二、適用范圍適用于公司所有的合同工員工。三、規(guī)定內(nèi)容1.合同工的簽約1.1簽約程序：合同工必須經(jīng)過用人部門(含分公司)推薦、行政人事部門審批、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)合同工與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2合同工的時(shí)間：合同工簽訂3個(gè)月以上合同，不超過1年。2.合同工的勞動(dòng)報(bào)酬2.1合同工的工資：按照規(guī)定時(shí)間、崗位、技能等級確定相應(yīng)的報(bào)酬。2.2加班費(fèi)：合同工的加班費(fèi)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3雙倍工資辦法：合同工在法定節(jié)假日勞動(dòng)者加班，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)酬。3.績效與激勵(lì)機(jī)制3.1評價(jià)規(guī)則：合同工按照你部門的工作要求和量化考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.2績效對待：按公司績效考評結(jié)果和個(gè)人工作貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，獎(jiǎng)懲原則嚴(yán)格遵守。4.福利保險(xiǎn)和工作保障4.1福利方案：合同工員工享有的福利待遇不低于國家和企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.2工作保障：合同工員工的工作安全、生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等問題，按照國家和企業(yè)規(guī)定嚴(yán)格遵守。發(fā)表工作場所的安全座談會(huì)，探討和解決員工的工作問題，確保員工的利益權(quán)益。5.崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1崗位培訓(xùn)：合同工員工可根據(jù)自身意愿和崗位需要參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展：公司為合同工員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)合同工員工通過自身努力和培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升職業(yè)素質(zhì)。6.合同工事項(xiàng)的管理6.1考勤管理：合同工員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間合法考勤，記錄加班和請假情況。6.2請假管理：合同工員工如需請假，應(yīng)按公司規(guī)定的請假程序進(jìn)行。6.3離職程序：合同工員工如需離職，應(yīng)提前7天通知用人部門，完成離職手續(xù)。四、總則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有需要，經(jīng)行管部門審批修改。企業(yè)與員工應(yīng)共同遵守和執(zhí)行該制度，如有違反，需承擔(dān)相應(yīng)