競聘上崗實施方案

經(jīng)典文檔為了適應現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源，公平選拔各類管理人才，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進全面發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本方案。一、指導思想以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指針，以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù)，以促進公司全面發(fā)展為目標，合理調(diào)整公司管理機構(gòu)，充分利用人力資源，努力解決機構(gòu)設置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強、責任感缺失等問題，逐步建立起機構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。二、基本原則（一）按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能，實行專、兼職結(jié)合，一專多能，提高效率。（二）按照責權(quán)利統(tǒng)一的原則，定崗定責，以責量績，以績量薪，實行同工同酬。（三）按照德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則，選聘政治可靠、思想上進、熱愛企業(yè)、有知識、懂業(yè)務、會管理的員工到適應的工作崗位。三、崗位設置及職責（一）機關(guān)科室1、辦公室：定員2人。設主任1人，科員1人。負責公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會、團組織工作。2、財務科：定員4人。設科長1人，科員3人。負責公司的財務管理和審經(jīng)典文檔下載完可編輯復制經(jīng)典文檔計。3、勞資科：定員2人。設科長1人，科員1人。負責公司的勞動調(diào)配、工資和勞動社會保險的管理、員工培訓等職責。5、經(jīng)營科：定員3人。設科長1人，科員2人。負責公司的經(jīng)營核算和管理。6、總務科：定員2人。設科長1人，科員1人。負責公司的后勤管理和保障工作。7、8、保衛(wèi)科：定員5人。設科長1人，科員4人。負責公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。（二）基層單位1、各車隊設管理人員4人。黨支部書記、隊長1人、調(diào)度和車輛維護員2人、核算員1人。負責車隊全面工作。2、保養(yǎng)廠設管理人員3人。黨支部書記、廠長1人、調(diào)度1人、核算1人。負責保養(yǎng)廠全面工作。、多經(jīng)公司設經(jīng)理1人。負責機動車隊等其它拓展業(yè)務。四、選聘范圍和條件（一）選聘范圍和待遇1、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務相應的崗位工資待遇。2、有重大責任事故或嚴重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。3、所需特殊人才可面向社會招聘，待遇另定。（二）聘任條件經(jīng)典文檔下載完可編輯復制經(jīng)典文檔1、忠誠于本企業(yè)。2、作風正派、清正廉潔、有實干奉獻精神。3、有較強的專業(yè)技能和組織管理能力。4、身體健康，適應工作需要。五、競聘程序和辦法（一）召開競聘上崗動員會，公布競聘方案、崗位設置等。（二）申報競聘職務。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室申報所競聘崗位、職務。參加競聘者須通過公司競聘上崗領(lǐng)導小組進行資格審查。（三）競職演說。通過資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會上作競職演說。包括所競聘崗位、職務和競聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設想、工作目標630分）（四）民意測評。競聘演說結(jié)束后，由評定小組向參會群眾發(fā)放德能勤績30分）（五）公司競聘領(lǐng)導小組綜合評定。根據(jù)競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導小組根據(jù)其平時工作政績、表現(xiàn)等進行綜合評定。（40六、任職期限和解聘（一）凡被聘用者，原則上任期5年，試用期半年。（二）試用期滿無任何問題者正式聘用，由經(jīng)理簽發(fā)聘書。有重大問題者，取消試用資格，另行分配工作。（三）聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘，有重大問題者，取消聘用資格。經(jīng)典文檔下載完可編輯復制經(jīng)典文檔（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負面影響較大者，隨時解聘，另行安置。但責任重大者，不再安置，解除勞動關(guān)系，不予經(jīng)濟補償。（五）在聘任期內(nèi)，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標，不適應受聘崗位者，隨時解聘，另行安置。七、其它規(guī)定（一）競聘期間，原任職務一律自然免除。（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工，公司將根據(jù)其具體情況，另行安排一次工作崗位，不