國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試B卷提分附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試B卷提分附答案

單選題（共100題）1、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A2、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D3、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】D4、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經(jīng)濟(jì)效益D.經(jīng)濟(jì)理性【答案】D5、下列哪項是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）A.政策的制定B.制度的設(shè)計C.機(jī)制的運行D.規(guī)范的實施【答案】B6、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C7、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A8、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）A.績效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績效規(guī)范【答案】D9、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內(nèi)容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A10、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率【答案】C11、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A12、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B13、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D14、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)【答案】A15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護(hù)措施【答案】A16、弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系【答案】A17、下列關(guān)于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標(biāo)函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C18、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】B19、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資【答案】A20、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B21、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A22、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】A23、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B24、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B25、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級【答案】C26、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽【答案】C27、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。A.提供互教互學(xué)的機(jī)會B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D28、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型【答案】C29、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B30、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機(jī)的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A31、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A32、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C33、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B34、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B35、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D36、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】B37、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B38、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C39、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B40、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B41、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素【答案】A42、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識C.意向D.情感【答案】C43、計劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D44、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環(huán)境監(jiān)理的要求C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施【答案】B45、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調(diào)查法【答案】B46、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區(qū)域B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D47、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)驗主義學(xué)派C.權(quán)變理淪學(xué)派D.管理科學(xué)學(xué)派【答案】C48、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理【答案】C49、沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D50、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】A51、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質(zhì)和規(guī)?！敬鸢浮緼52、CU試驗是指（）。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結(jié)快剪試驗C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗【答案】D53、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C54、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A55、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說法正確的是()。A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負(fù)荷D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】C56、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B57、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C58、我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C59、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查【答案】D60、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D61、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B62、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B63、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C64、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D65、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】B66、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C67、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D68、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C69、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C70、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】A71、下列關(guān)于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點不少于3個B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時間至少5天D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】B72、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C73、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B74、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】C75、將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.分解等級標(biāo)準(zhǔn)B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)D.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】B76、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C77、當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C78、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D79、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度B.抗拉強(qiáng)度C.抗剪強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度【答案】C80、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】C81、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B82、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓(xùn)成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓(xùn)成本【答案】D83、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風(fēng)險性【答案】D84、取消正強(qiáng)化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰【答案】C85、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C86、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B87、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D88、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D89、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。A.設(shè)計采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設(shè)計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料E.功能和性能的要求；【答案】A90、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。A.強(qiáng)調(diào)課程重點B.提高學(xué)習(xí)效果C.節(jié)約培訓(xùn)時間D.關(guān)注信息反饋【答案】C91、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A92、動機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化【答案】D93、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A94、改進(jìn)崗位設(shè)計中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項操作代替單項操作C.生產(chǎn)工人參與制定計劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】C95、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C96、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A97、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B98、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B99、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制【答案】B100、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A多選題（共40題）1、關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD2、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD3、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容主要有（）。A.員工與崗位之間是否匹配B.各種職能的性質(zhì)及類別C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D.某個部門應(yīng)同哪些單位和個人有關(guān)聯(lián)E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變【答案】BC4、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD5、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認(rèn)知風(fēng)格匹配【答案】AB6、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。A.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越低B.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據(jù)較為客觀確認(rèn)答案【答案】AD7、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（）。A.具有勞動能力與就業(yè)要求B.能從事勞動的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD8、巴納德認(rèn)為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。A.必要的權(quán)威B.共同的目標(biāo)C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿【答案】BCD9、強(qiáng)烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細(xì)致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC10、某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動情況，已計算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。A.綜合指數(shù)B.總指數(shù)C.個體指數(shù)D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)E.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)【答案】ABD11、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預(yù)應(yīng)力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結(jié)構(gòu)，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設(shè)置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數(shù)（n），哪項數(shù)值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A12、群體決策的缺點有（）。A.比個體決策需要更多的時間B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D.決策缺乏可接受性E.對決策結(jié)果的責(zé)任不清【答案】ABC13、默德認(rèn)為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD14、某一級公路的跨河橋，跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡支T梁，共50孔。試問，其橋涵設(shè)計洪水頻率最低可采用下列何項標(biāo)準(zhǔn)（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B15、在指標(biāo)庫中，每個指標(biāo)包括（）內(nèi)容。A.編號和名稱B.編號和定義C.設(shè)定目的D.數(shù)據(jù)來源E.考評周期確認(rèn)答案【答案】ABCD16、關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A.人力資本理論不是工資的決定理論B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動生產(chǎn)力C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響D.工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比【答案】AD17、從心理學(xué)研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發(fā)性D.目的性E.可變性【答案】ABCD18、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（）。A.心理測試B.專業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測試E.沙盤推演測試確認(rèn)答案【答案】D19、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機(jī)構(gòu)接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD20、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者確認(rèn)答案【答案】ABCD21、關(guān)于鋼管連接節(jié)點，下列何項說法符合《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》（GB50017—2017）的規(guī)定？（）A.支管沿周邊與主管相焊，焊縫承載力不應(yīng)小于節(jié)點承載力B.支管沿周邊與主管相焊，節(jié)點承載力不應(yīng)小于焊縫承載力C.焊縫承載力必須等于節(jié)點承載力D.支管軸心內(nèi)力設(shè)計值不應(yīng)大于節(jié)點承載力設(shè)計值和焊縫承載力設(shè)計值，至于焊縫承載力，大于或小于節(jié)點承載力均可【答案】A22、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進(jìn)行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望【答案】BCD23、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計，試問，下列哪些驗算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D24、對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識和經(jīng)驗的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABC25、職業(yè)生涯早期，組織的任務(wù)包括（）。A.新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B.組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)