勞動(dòng)管理制度培訓(xùn)課件

勞動(dòng)管理制度培訓(xùn)課件第一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五

培訓(xùn)提綱

第一部分制度解析（常用內(nèi)容）第一章勞動(dòng)合同制度第二章勞動(dòng)合同訂立第三章勞動(dòng)合同特殊條款第四章勞動(dòng)合同的無(wú)效第五章試用期制度第六章勞動(dòng)合同的履行與變更第七章勞動(dòng)合同的解除第八章勞動(dòng)合同終止及續(xù)訂第九章勞動(dòng)報(bào)酬制度第十章工作時(shí)間制度第二部分中外園林勞動(dòng)合同管理經(jīng)驗(yàn)分享2第二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)管理制度

第一章勞動(dòng)合同制度3第三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的定義根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，所謂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，具有法律效力，一經(jīng)訂立，當(dāng)事人雙方都有約束力，必須全面履行，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4第四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同概述（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)主要有二點(diǎn)：⑴勞動(dòng)合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。⑵勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，是一種受到國(guó)家公力干預(yù)的合同，但同樣遵循“合同”的一般規(guī)律。5第五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的分類(lèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有三類(lèi)勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律沒(méi)有具體時(shí)間限制，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂不同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)依法終止。6第六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件：1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7第七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或工程作為確定勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。適用于建筑業(yè)、交通運(yùn)輸和水利工程等。8第八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

《勞動(dòng)合同法》十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。9第九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

（1)在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制滿10年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。10第十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二章勞動(dòng)合同的訂立

第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則、程序11第十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則、程序

勞動(dòng)合同雙方的主體資格勞動(dòng)者的主體資格：在我國(guó)，最低就業(yè)年齡為16周歲；國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。用人單位的主體資格：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。12第十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則、程序訂立勞動(dòng)合同的原則：1、合法原則。2、公平原則。3、平等自愿原則。4、協(xié)商一致原則；5、誠(chéng)實(shí)信用原則13第十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則、程序訂立合同過(guò)程中的告知義務(wù)一、用人單位的告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。14第十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)15第十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同可約定條款對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款：如試用期；服務(wù)期；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。16第十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三章勞動(dòng)合同的特殊條款第一節(jié)服務(wù)期制度17第十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度服務(wù)期的定義，是指由用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束后必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期限。18第十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度職工教育經(jīng)費(fèi)的法律規(guī)定國(guó)家為鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)。法律依據(jù)：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。19第十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度企業(yè)依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定了享受稅收扣除的政策?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定：除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。20第二十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度職工教育經(jīng)費(fèi)的提取比例一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。21第二十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2.各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；22第二十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍：6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；7.職工參加的職業(yè)技能堅(jiān)定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；11.有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。23第二十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度企業(yè)不依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)的法律責(zé)任：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法給予處罰。24第二十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期具備兩個(gè)條件：1、用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)。25第二十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)服務(wù)期制度違反服務(wù)期的違約責(zé)任違反服務(wù)期，是指勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期滿之前，單方提出解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

26第二十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密的定義，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密具有以下特征：（1）秘密性秘密性是商業(yè)秘密的核心特征，如果其內(nèi)容為公眾所知悉，就不成為秘密。價(jià)值性價(jià)值性是指商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。保密性權(quán)利人主動(dòng)對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了合理的保護(hù)措施。27第二十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密的范圍商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)秘密：如生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息；經(jīng)營(yíng)信息：如管理方法，產(chǎn)銷(xiāo)策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息。28第二十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)商業(yè)秘密保護(hù)侵犯商業(yè)秘密的勞動(dòng)法上的法律責(zé)任：

對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為，原勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。29第二十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指，掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)者按照與企業(yè)的約定受到一定時(shí)間的擇業(yè)限制，在該一定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30第三十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制法定競(jìng)業(yè)限制法定競(jìng)業(yè)限制，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，強(qiáng)制性。2005年修訂的《公司法》第一百四十九條規(guī)定“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！?006年修訂的《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！钡谄呤粭l規(guī)定“有限合伙人可以自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本有限合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外?！?1第三十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制約定競(jìng)業(yè)限制是當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的約定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

32第三十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。33第三十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同解除或終止后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開(kāi)企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。34第三十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四章勞動(dòng)合同的無(wú)效第一節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效概述（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的定義無(wú)效勞動(dòng)合同，是指已成立生效的勞動(dòng)合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了符合法定的情形而被確定為沒(méi)有法律效力。從無(wú)效的范圍來(lái)看，分為勞動(dòng)合同全部無(wú)效和勞動(dòng)合同的部分無(wú)效。35第三十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效概述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；欺詐：是指一方當(dāng)事人為使對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)行為，故意虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的行為。脅迫：是指以現(xiàn)實(shí)和將來(lái)的危害威脅對(duì)方。乘人之危：是指一方利用對(duì)方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢(shì)地位。36第三十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效概述2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；是指根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，而用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同中的約定免除自己的責(zé)任，或約定否定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，明示勞動(dòng)者不享有。如“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款。37第三十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效概述3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等。38第三十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院確認(rèn)。39第三十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果（1）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。40第四十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理（2）因過(guò)錯(cuò)方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。41第四十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第五章試用期制度第一節(jié)試用期基本制度（一）試用期概念試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解﹑相互考察的期限。在此期間，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)。42第四十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)試用期基本制度確定試用期的依據(jù)：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年（不含一年）的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限（含三年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

注意：如用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂試用期書(shū)面合同的，試用期不成立，視為短期固定期限合同。43第四十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)試用期基本制度試用期約定的禁止下列兩種情形不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月（不含3個(gè)月）固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

44第四十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)試用期基本制度試用期的工資勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。勞動(dòng)者在試用期的工資，規(guī)定了三個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。45第四十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)試用期勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的條件依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，法律未要求必須采用書(shū)面形式。46第四十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)試用期勞動(dòng)合同的解除試用期不符合錄用條件解除的條件：要有明確的錄用條件和轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)該有對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工作按照標(biāo)準(zhǔn)的考核，確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件；在試用期滿之前向勞動(dòng)者作出解除的決定。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。47第四十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五案例：大學(xué)生試用期內(nèi)被解聘

2008年6月，曹凌與凱士比泵公司簽訂招聘錄用函。約定試用期為2008年6月23日至同年12月22日。12月12日，公司以試用期內(nèi)曹凌不符合錄用條件為由，解除了勞動(dòng)合同。曹凌不服提起仲裁，后又起訴至法院。要求判令公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的通知，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付12月12日至勞動(dòng)關(guān)系正式恢復(fù)之日止的工資獎(jiǎng)金。曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位，而不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。48第四十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五案例：大學(xué)生試用期內(nèi)被解聘公司則稱(chēng)曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門(mén)主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見(jiàn)，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為，招聘條件不是錄用條件，其書(shū)面英語(yǔ)是很好的，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。

49第四十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五案例：大學(xué)生試用期內(nèi)被解聘法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位可以從思想品質(zhì)、工作能力、知識(shí)水平、身體狀況等多方面進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，了解其是否符合本單位的工作要求。本案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定了試用期。結(jié)合雙方庭審中的陳述以及舉證情況，公司以曹凌試用期不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，于法有據(jù)。曹凌之訴請(qǐng)，缺乏依據(jù)，不予支持。50第五十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第六章勞動(dòng)合同的履行與變更第一節(jié)勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照生效后的勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的目的就是履行，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，使雙方的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。51第五十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行中的用人單位義務(wù)1、用人單位的主要義務(wù)：依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的最基本的、最核心的權(quán)利。2、依法保障勞動(dòng)者休息休假的義務(wù)為了保障勞動(dòng)者的健康和生命享有充分的休息休假時(shí)間，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，以及限制用人單位加班加點(diǎn)作出了強(qiáng)制性規(guī)定。3、依法保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)52第五十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的法定情形:1、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)工作，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。53第五十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的法定情形:2、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適用工作要求，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。法律依據(jù)：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》的通知第26條，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。54第五十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的法定情形:3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。55第五十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的法定情形:4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。

56第五十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的形式要求：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。57第五十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第七章勞動(dòng)合同的解除第一節(jié)勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。58第五十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同解除的法律后果用人單位的義務(wù):1、除了符合法定情形之外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的義務(wù)；2、為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明3、為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)、檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、對(duì)于解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。59第五十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)者的義務(wù)：1、按照約定辦理工作交接；2、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，違反服務(wù)器約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，承擔(dān)違約責(zé)任；3、勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定解除合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。60第六十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)協(xié)商解除，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同解除解除的法律后果（1）用人單位提出協(xié)商要求用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2)勞動(dòng)者提出協(xié)商要求勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。61第六十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序和條件1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式通知用人單位（試用期除外）3、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同無(wú)需向用人單位說(shuō)明任何理由，無(wú)需用人單位同意。62第六十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。2、勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。63第六十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；64第六十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

65第六十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律后果：1、勞動(dòng)者行使即時(shí)解除勞動(dòng)合同成立的，因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)合同解除之后，用人單位未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該支付；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)辦理補(bǔ)繳。3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。66第六十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)三、用人單位的單方解除（1）勞動(dòng)合同的過(guò)失性解除

過(guò)失性解除，是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的法律行為。67第六十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)過(guò)失性解除的法定情形：1、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。成立的條件：A、規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示或告知；B、有證據(jù)證明勞動(dòng)者發(fā)生了違反了用人單位的規(guī)章制度的行為；C、依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)；D、用人單位依據(jù)規(guī)章制度，作出解除決定并送達(dá)勞動(dòng)者。68第六十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》的通知本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

69第六十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

適用條件：A、證明勞動(dòng)者因?yàn)橥瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并嚴(yán)重影響了本單位工作任務(wù)的完成；B、或向勞動(dòng)者提出，如果拒不改正可以解除勞動(dòng)合同

70第七十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)4、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知２９．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

71第七十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)非過(guò)失性解除的法定情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

適用的條件：A、勞動(dòng)者身體患病或非因工作原因受到傷害的；B、勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期屆滿；C、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)者提出不能從事另行安排的工作的。72第七十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)非過(guò)失性解除的法定情形：2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

73第七十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同解除分類(lèi)（二）非過(guò)失性解除的法定程序1、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2、或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定）

74第七十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第八章

勞動(dòng)合同終止及續(xù)訂第一節(jié)

勞動(dòng)合同的終止

一、勞動(dòng)合同終止的概念

是指勞動(dòng)合同期限屆滿，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，從而使勞動(dòng)合同效力終止，當(dāng)事人不再履行的情況。75第七十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五

第一節(jié)

勞動(dòng)合同的終止二、勞動(dòng)合同終止的法定情形1、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂的；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或達(dá)到法定退休年齡；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

76第七十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同的終止三、勞動(dòng)合同終止的法律后果用人單位的義務(wù):

主要義務(wù)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其他義務(wù)：為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明；辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)、檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)于終止的勞動(dòng)合同原件，至少保存兩年備查。77第七十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五

第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的法定續(xù)延下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

勞動(dòng)合同續(xù)延至進(jìn)行離崗前健康檢查或者疑似職業(yè)病病人得到確診或醫(yī)學(xué)觀察期滿終止。2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿終止。

78第七十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的法定續(xù)延3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

勞動(dòng)合同順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；勞動(dòng)合同到期的不能終止，續(xù)延至符合法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

79第七十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第九章

勞動(dòng)報(bào)酬制度第一節(jié)

工資分配形式1、計(jì)時(shí)工資的定義：是按照勞動(dòng)者個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式。2、計(jì)時(shí)工資的形式（1）月工資制特點(diǎn)：按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資，員工出滿勤，就按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。遇到加班加點(diǎn)、缺勤需要加發(fā)或減發(fā)工資時(shí)，按照日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)處理。（2）日工資制（3）小時(shí)工資制80第八十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)工資分配形式計(jì)件工資的定義：根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的確定數(shù)量或作業(yè)量，按照一定的計(jì)件單價(jià)支付的工資。包括無(wú)限或有限計(jì)件工資、提成工資等形式。依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京人社勞發(fā)〔2015〕44號(hào)），保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元。81第八十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)工資分配形式（三）獎(jiǎng)金定義：是指對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，用人單位給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。（四）津貼和補(bǔ)貼如從事高溫、井下、有毒有害環(huán)境工作職工發(fā)放的高溫津貼、井下津貼等。82第八十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五

第二節(jié)

工資支付制度（一）用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付職工工資：1、

工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。3、用人單位可以直接支付現(xiàn)金個(gè)勞動(dòng)者，也可以委托銀行代發(fā)工資。83第八十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)工資支付制度（一）用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付職工工資：4、在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。5、工資至少每月支付一次。6、必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。84第八十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五

第二節(jié)工資支付制度勞動(dòng)者的日工資如何計(jì)算折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

85第八十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)工資支付制度（三）用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

86第八十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)工資支付制度勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)如何賠償？

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

87第八十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)工資支付制度用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任：依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》-勞部發(fā)【1994】481號(hào)：”用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?8第八十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五

第三節(jié)

加班加點(diǎn)工資

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：

1、安排勞動(dòng)者平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照上述原則，分別不低于其本人法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資報(bào)酬。89第八十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)加班加點(diǎn)工資計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)按照下列原則確定1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。90第九十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十章工作時(shí)間制度第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的法律規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第38條：用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。91第九十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十章工作時(shí)間制度（二）用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)的程序和限制1、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，2、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，3、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

92第九十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十章工作時(shí)間制度（三）特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.93第九十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)綜合工時(shí)制度綜合工時(shí)制的特點(diǎn)1、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；2、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。94第九十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)綜合工時(shí)制度根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第五條等，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工95第九十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)綜合工時(shí)制度3、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對(duì)符合條件且勞動(dòng)用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。96第九十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)不定時(shí)工時(shí)制度（一）不定時(shí)工時(shí)制度特點(diǎn)①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。②實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。③實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。97第九十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)不定時(shí)工時(shí)制度

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；98第九十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)不定時(shí)工時(shí)制度3、在國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫等20個(gè)服務(wù)外包示范城市，對(duì)符合條件且勞動(dòng)用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)軟件設(shè)計(jì)人員、科技研發(fā)人員、中高級(jí)管理人員和其他工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。99第九十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第十三章休假制度第一節(jié)婚假制度（一）法定結(jié)婚年齡：我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚：按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚；因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的。100第一百頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)婚假制度晚婚假的規(guī)定北京婚假規(guī)定：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。101第一百零一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)婚假制度婚假期間的工資發(fā)放《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號(hào)規(guī)定，

勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》[80]勞總薪字29號(hào)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。102第一百零二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)帶薪年休假制度休年假的條件職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！奥毠みB續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。103第一百零三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)帶薪年休假制度帶薪年假的天數(shù)1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。104第一百零四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)帶薪年休假制度職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。105第一百零五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)帶薪年休假制度年休假賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！霸鹿べY不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。106第一百零六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)帶薪年休假制度職工的累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。107第一百零七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)喪假制度依據(jù)[1980]勞總薪字29號(hào)有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。108第一百零八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第五節(jié)法定假期制度法定節(jié)假日有三種：全體公民放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)等。部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)，婦女放假半天；青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。109第一百零九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二部分中外園林建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同管理工作要點(diǎn)分享110第一百一十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂中外園林勞動(dòng)合同文本一般使用總公司及所屬企業(yè)法人所在地當(dāng)?shù)卣?guī)定的文本，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修訂。勞動(dòng)合同除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，公司及所屬單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。111第一百一十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限中外園林勞動(dòng)合同期限由公司及所屬單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位特點(diǎn)、工作需要與員工協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體如下：（一）長(zhǎng)期合同：合同期限為五年。本期限類(lèi)型的勞動(dòng)合同適用于公司及所屬單位中層以上管理人員（包括公司及所屬單位職能部門(mén)副經(jīng)理以上人員、經(jīng)公司及所屬單位確認(rèn)的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、在崗注冊(cè)的一級(jí)注冊(cè)建造師等）。112第一百一十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限（二）中期合同：期限為三年。適用于除（一）規(guī)定以外的人員。因工程項(xiàng)目施工生產(chǎn)需要聘用的人員一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于公司及所屬單位所急需的項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、合約商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)專(zhuān)業(yè)管理人員，可簽訂三年期的固定期限勞動(dòng)合同。113第一百一十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第二節(jié)勞動(dòng)合同的期限對(duì)新招聘的員工，實(shí)行試用期制度，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。加強(qiáng)試用期考核，對(duì)于不符合條件人員，保存考核材料，作為解除試用期合同的重要依據(jù)。公司及所屬單位不得和尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的員工簽訂勞動(dòng)合同。114第一百一十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)特殊條款公司及所屬單位內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的員工，應(yīng)簽訂《員工內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書(shū)》；與內(nèi)部待（下）崗員工可簽訂待（下）崗協(xié)議，待（下）崗協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。公司及所屬單位臨時(shí)聘用其他單位（待）下崗、退休員工的，可與員工所在單位簽訂借用協(xié)議、退休人員返聘協(xié)議書(shū)。凡公司及所屬單位派出長(zhǎng)期出國(guó)工作員工，無(wú)論公司及所屬單位直接聘用或者借用員工均需簽訂《國(guó)外人員工作協(xié)議書(shū)》。115第一百一十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)特殊條款高校應(yīng)屆畢業(yè)生到公司及所屬單位工作的，按國(guó)家法律執(zhí)行試用期制度。由公司接收的高校畢業(yè)生，因涉及進(jìn)京指標(biāo)及其它接收費(fèi)用的，根據(jù)中建總公司相關(guān)規(guī)定，原則上應(yīng)為公司及所屬單位工作滿5年，即服務(wù)期為5年。如因個(gè)人原因不能完成約定期限，則個(gè)人應(yīng)按照公司及所屬單位實(shí)際工作時(shí)間長(zhǎng)短，繳納部分違約費(fèi)用。公司及所屬單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，要與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并根據(jù)情況約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司及所屬單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。高校畢業(yè)生通過(guò)簽訂培訓(xùn)協(xié)議訂立違約費(fèi)用。116第一百一十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)特殊條款公司及所屬單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司及所屬單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司及所屬單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。117第一百一十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三節(jié)特殊條款競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司及所屬單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司及所屬單位與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。118第一百一十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)工時(shí)制度公司及所屬單位根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，安排員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。（一）公司及所屬單位下列員工因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要和職責(zé)范圍的關(guān)系實(shí)行不定時(shí)工作制：1.公司及所屬單位中層以上管理人員（包括各職能部門(mén)副經(jīng)理以上人員、項(xiàng)目經(jīng)理等）；2.服務(wù)崗位的人員（包括司機(jī)、后勤服務(wù)人員等）；3.其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。119第一百一十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四節(jié)工時(shí)制度（二）工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員等，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司人員因工作需要可執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）除上述規(guī)定以外的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。120第一百二十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第五節(jié)勞動(dòng)合同履行變更在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。未做變更部分仍然有效。因勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的，即辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)；若不能達(dá)成協(xié)議，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。121第一百二十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)，編輯于2023年，星期五第六節(jié)勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限按照如下規(guī)定執(zhí)行：（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，可簽訂無(wú)固