2023年入職勞務(wù)合同（6份范本）

2023年入職勞務(wù)合同（6份范本）

書目

第1篇公司員工入職勞務(wù)合同

第2篇公司入職勞務(wù)合約

第3篇公司入職勞務(wù)合約書

第4篇員工入職勞務(wù)合同

第5篇企業(yè)員工入職勞務(wù)合同

第6篇員工入職勞務(wù)合同范本

公司員工入職勞務(wù)合同

2023公司員工入職勞務(wù)甲方(用人單位)：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可支配乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必需經(jīng)乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動愛護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動酬勞

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據(jù)乙方工作成果、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方支配乙方加班加點，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定賜予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供給直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方依據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動愛護

(一)甲方按國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定、《女職工勞動愛護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正值理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變，不能接著履行勞動合同的，但須征求工會看法并向勞動行政部門報告。

(四)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

3.甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)峻違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

(五)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。

(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方運用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必需以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括緣由、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方須要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

托付代理人(簽章)：_________托付代理人(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司入職勞務(wù)合約

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________誕生年月：_________________身份證號：_________________住址：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。

運用期限為。

即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。

甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。

乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失工作實力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

違約內(nèi)容在第八條中約定。

造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八、雙方須要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十

一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

公司入職勞務(wù)合約書

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________誕生年月：_________________身份證號：_________________住址：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。

運用期限為。

即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。

甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。

乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失工作實力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

違約內(nèi)容在第八條中約定。

造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八、雙方須要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

員工入職勞務(wù)合同

勞動合同

編號：no

甲方（用人單位）：公司乙方（勞動者姓名）：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的須要，支配從事地點（職務(wù)）工作，乙方同意甲方依據(jù)客觀狀況發(fā)生改變條件下的工作須要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。

二、合同期限

其次條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工時制。

1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必需聽從甲方正常的安排和支配。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方賜予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。

第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法支配乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

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2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作須要經(jīng)甲乙雙方同意加班支配的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方相應(yīng)加班費（計算標(biāo)準(zhǔn)：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿賜予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特別崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。

第九條甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和健康。

2、甲方為乙方供應(yīng)工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥當(dāng)維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按運用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

5.乙方須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；若由于乙方緣由造成的事故，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中干脆扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)峻的。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以馬上終止合同，并不賜予任何經(jīng)濟補償，因此造第2頁共4頁

成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方在孕期、產(chǎn)期和培育乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內(nèi)提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)必要的勞動條件的；3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同須要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.甲方因經(jīng)營狀況變更，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方到法定退休年齡的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達30日以上的；5.乙方死亡；6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同短暫無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的；3.非因乙方緣由停工、停產(chǎn)1個月以上的；第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責(zé)任

第3頁共4頁

第十九條甲方的違約責(zé)任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。2.甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，根據(jù)國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。其次十條乙方的違約責(zé)任：

1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財產(chǎn)、商譽的干脆受損和期得利益的丟失）。3.其他違約責(zé)任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完全部交接手續(xù)方可離職。否則乙方須擔(dān)當(dāng)由此給甲方帶來的干脆及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn)）并情愿遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度；（二）工資發(fā)放條及簽收單；（三）補充協(xié)議等；甲方：公司乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(guān)（蓋章）：

企業(yè)員工入職勞務(wù)合同

2023企業(yè)員工入職勞務(wù)甲方(運用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：_______民族：_______

誕生年月：_______年___月

身份證號：_____________________

住址：____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在__崗位工作。運用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在__崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過___天的;

3、嚴(yán)峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：_______________

員工入職勞務(wù)合同范本

勞動合同

編號：no

甲方（用人單位）：公司乙方（勞動者姓名）：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的須要，支配從事地點（職務(wù)）工作，乙方同意甲方依據(jù)客觀狀況發(fā)生改變條件下的工作須要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。

二、合同期限

其次條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工時制。

1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必需聽從甲方正常的安排和支配。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方賜予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。

第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法支配乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

第1頁共4頁

2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作須要經(jīng)甲乙雙方同意加班支配的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方相應(yīng)加班費（計算標(biāo)準(zhǔn)：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）。

第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿賜予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特別崗位津貼、加班補貼等）：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單）。

第九條甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和健康。

2、甲方為乙方供應(yīng)工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥當(dāng)維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按運用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

5.乙方須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；若由于乙方緣由造成的事故，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中干脆扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)峻的。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以馬上終止合同，并不賜予任何經(jīng)濟補償，因此造第2頁共4頁

成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；2.乙方