勞動(dòng)合同管理制度范本

勞動(dòng)合同管理制度.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。.適用范圍公司與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。公司退休返聘人員、未取得畢業(yè)證書的在校實(shí)習(xí)生、兼職的專家顧問等不適用此管理制度。.職責(zé)員工職責(zé)新入職員工須在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，或在收到《訂立勞動(dòng)合同通知書》后于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂工作。勞動(dòng)合同即將到期的員工須在收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》后于7日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，并在《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》回執(zhí)欄填寫意見。用人部門職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)本部門新錄用員工的轉(zhuǎn)正考評(píng)和合同期內(nèi)員工的月度、年度績效考核工作。負(fù)責(zé)對(duì)合同期滿員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在5日內(nèi)做出是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，在《勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表》中填寫意見。如不同意續(xù)訂，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通，并將相關(guān)資料提交人力資源部。負(fù)責(zé)監(jiān)督部門離職員工的工作交接。人力資源部職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；依法辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)；依據(jù)制度辦理《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的簽訂手續(xù)；做好勞動(dòng)合同臺(tái)賬和發(fā)放的登記工作；指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)公司管理制度并記錄。.工作程序權(quán)限公司非法定代表人即主要負(fù)責(zé)人受法定代表人書面委托、授權(quán)的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。公司的法定代表人與股份公司簽訂勞動(dòng)合同，公司非法定代表人的經(jīng)營班子及其他員工，均與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本必須使用單位所處省區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一制定的規(guī)范、制試的勞動(dòng)合同文本。公司招聘新員工時(shí)，要如實(shí)告知對(duì)方工作條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全狀況等情況；公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)收集、甄別招聘對(duì)象真實(shí)的信息，以確保招聘對(duì)象如實(shí)向公司詳實(shí)介紹與工作崗位相關(guān)的個(gè)人情況，并提供真實(shí)的書面材料。勞動(dòng)合同期限和試用期規(guī)定公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同種類分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同，具體簽訂類別由公司與員工在不違反《勞動(dòng)合同法》的情況下協(xié)商確定。員工試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般，主管級(jí)以下員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3-6個(gè)月；主管級(jí)（含）以上員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為5年，試用期為3-6個(gè)月。公司可根據(jù)崗位需要，依據(jù)下表所示《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期限確定試用期：勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿三個(gè)月無試用期三個(gè)月以上不滿一年不超過1個(gè)月一年以上不滿三年不超過2個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限不超過6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為限期的無試用期非全日制用工無試用期經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意錄用的稀缺管理人才或技術(shù)人才，可根據(jù)崗位實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整試用期。新入職員工訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定新入職員工須真實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，使用欺詐手段提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明及其它相關(guān)應(yīng)聘信息入職的，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。新員工入職時(shí)，須提供原公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》或《離職證明》）。對(duì)于不能提供相關(guān)證明材料的，原則上不予錄用。勞動(dòng)合同中“乙方基本情況”需提供完全真實(shí)、有效的信息。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動(dòng)合同，所填住址應(yīng)為本人有效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)在變更一周內(nèi)書面告知人力資源部。新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》一式三份，員工一份，公司留存兩份。發(fā)放給員工的《勞動(dòng)合同書》需登記發(fā)放臺(tái)賬，臺(tái)賬必須由員工本人簽字確認(rèn)簽收，并由人力資源部留存?zhèn)浒?。?duì)于入職一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)人力資源部送達(dá)《訂立勞動(dòng)合同通知書》（見附件2）后仍不簽訂勞動(dòng)合同的員工，一律不予錄用，經(jīng)人力資源部送達(dá)《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》（見附件3）后，與其終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可依法協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬、員工勞動(dòng)合同文本管理登記冊(cè)，及時(shí)動(dòng)態(tài)記錄員工勞動(dòng)合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除或終止等情況。.勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂程序勞動(dòng)合同期限屆滿前45日，人力資源部履行勞動(dòng)合同續(xù)訂審批手續(xù)（見附件4《勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表》）。公司同意續(xù)訂的，向該員工發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》（見附件5），按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)；不同意續(xù)訂的，提前30日向該員工發(fā)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)，到人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)；不同意續(xù)訂的，在《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》回執(zhí)中勾選不愿續(xù)訂，并在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)，按公司《離職管理辦法》相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。5.2續(xù)訂期限5.2.1勞動(dòng)合同期滿、雙方同意續(xù)訂的，原則上根據(jù)下表確定續(xù)訂期限：員工類別首次續(xù)訂期限二次續(xù)訂期限主管級(jí)以下3年5-7年主管級(jí)（含）以上5年5年一般，主管級(jí)以下生產(chǎn)車間勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為5-7年，主管級(jí)（含）以上勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為5年，公司可根據(jù)經(jīng)營管理工作需要及員工績效表現(xiàn)確定續(xù)訂期限，續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工本人自愿選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》回執(zhí)欄中填寫續(xù)訂意向并簽字確認(rèn)。續(xù)訂的審批權(quán)限部級(jí)以下員工審批至總經(jīng)理；部級(jí)以上（含部級(jí)）審批至董事長；經(jīng)營班子成員由董事長審批。.補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定補(bǔ)充協(xié)議《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》作為《勞動(dòng)合同書》的附件，與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂。《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》均作為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力。人力資源部須做好各類協(xié)議的簽訂、臺(tái)帳、發(fā)放簽收工作。6.2培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定6.2.1公司出資外派員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用超過1500元的，員工在參加培訓(xùn)前，需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（見《培訓(xùn)管理辦法》附件），約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。6.2.2若員工在《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期未滿前離職的，應(yīng)當(dāng)按照《培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定的和《培訓(xùn)協(xié)議》中的約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。6.2.3勞動(dòng)合同期滿，但《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。6.2.4一般，公司不安排處于試用期的員工外出參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。6.2.5有關(guān)《培訓(xùn)協(xié)議》的其他相關(guān)內(nèi)容參考《培訓(xùn)管理辦法》中的具體規(guī)定。6.3保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定6.3.1全體員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)、各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他各類保密事項(xiàng)的義務(wù)，《保密協(xié)議》與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂（見附件7）。6.3.2公司核心管理人員、技術(shù)骨干等涉及公司核心機(jī)密的崗位辦理離職手續(xù)時(shí)，可簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（見附件8）。簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的人員，不得在競業(yè)限制的范圍、地域、期限內(nèi)（具體條款由公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定），與本公司從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。否則，應(yīng)當(dāng)按照《競業(yè)限制協(xié)議》中約定的違約責(zé)任向公司支付違約金。.勞動(dòng)合同的變更因工作需要，公司與員工協(xié)商一致后可變更員工的工作崗位。工作崗位調(diào)整，工資隨崗位變動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書，但是雙方實(shí)際履行超過三十日，員工未提出異議的，視為變更成立。調(diào)動(dòng)、工資變動(dòng)等資料可視為勞動(dòng)合同協(xié)商變更的附件。如員工在集團(tuán)內(nèi)部不同獨(dú)立法人單位之間發(fā)生調(diào)動(dòng)，調(diào)出單位與該員工自調(diào)出之日起解除勞動(dòng)關(guān)系，開具《解除勞動(dòng)合同證明書》；調(diào)入單位與該員工自調(diào)入之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡延續(xù)計(jì)算。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動(dòng)合同，若有涉及勞動(dòng)合同中員工姓名、身份證號(hào)碼、戶口所在地、家庭住址及郵政編碼等信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)在變更一周內(nèi)書面告知人力資源部，并辦理書面勞動(dòng)合同變更手續(xù)。.勞動(dòng)合同的解除和終止雙方協(xié)商解除：公司與員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。員工單方解除試用期員工離職，須提前3日以書面形式提出。正式員工須提前30日以書面形式提出離職申請(qǐng)，并按《離職管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。公司單方解除有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)單方面與員工解除勞動(dòng)合同：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；8.3.1.6員工被依法追究刑事責(zé)任的；8.3.1.7員工在職期間嚴(yán)重違反公司保密制度或雙方簽訂的保密協(xié)議的；8.3.1.8法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的應(yīng)予辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的其他規(guī)定；有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定員工離職手續(xù)按規(guī)定辦理完畢,公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向離職員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》、登記簽收臺(tái)賬，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（手續(xù)不全無法辦理者除外）。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度等符合公司單方面解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：用人部門出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面理由（需符合公司相關(guān)管理制度規(guī)定的員工嚴(yán)重違紀(jì)、符合公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的條件），并提供相關(guān)證據(jù)；人力資源部根據(jù)國家法律法規(guī)和公司管理制度，出具處理意見，報(bào)工會(huì)/職工代表大會(huì)進(jìn)行審議；工會(huì)/職工代表大會(huì)對(duì)處理意見進(jìn)行審議通過后，給予書面回復(fù)；8.5.2.2人力資源部根據(jù)工會(huì)/職工代表大會(huì)回復(fù)，將處理意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；8.5.2.3人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，同意解除的，出具處理決定；8.5.2.4公司對(duì)處理決定進(jìn)行公示；送達(dá)處理決定、《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》和《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，并要求被解除員工簽收回執(zhí)：員工本人不在或拒不簽收的，可交付其同住成年家屬或者居住地所在街道/社區(qū)代收，或按勞動(dòng)合同預(yù)留家庭住址郵寄送達(dá)（掛號(hào)信或EMS方式），或進(jìn)行公證送達(dá)；確實(shí)無法直接送達(dá)、按照以上方式均無法送達(dá)或無法證明員工已簽收的，進(jìn)行公告送達(dá)，自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)（關(guān)于公告送達(dá)的方式和新聞媒介的選擇可咨詢公司所在地勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門對(duì)公告送達(dá)方式和新聞媒介的選擇有特殊要求的，公司應(yīng)按要求的方式和媒介進(jìn)行公告）。人力資源部在解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)，為被辭退員工辦理社保、公積金、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如離職員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢、員工因其他問題正在被審查期間或勞動(dòng)合同終止、員工未辦理工作交接手續(xù)的，勞動(dòng)合同解除或終止后，公司仍有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。公司對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本及補(bǔ)充協(xié)議、相關(guān)考核資料、離職資料等，至少保存2年備查。.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般在公司的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。即派遣崗位為：后勤輔助或者簡單工序操作崗位，技術(shù)、管理等崗位禁止以勞務(wù)派遣形式用工。公司應(yīng)當(dāng)將擬勞務(wù)派遣的崗位、人員數(shù)量等信息報(bào)股份公司人力資源部審批。勞務(wù)派遣人員有下列情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；被派遣員工嚴(yán)重違反公司或各經(jīng)營單位規(guī)章制度的；被派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司或各經(jīng)營單位造成重大損害的；被派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；被派遣勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。.勞動(dòng)爭議處理公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)由員工代表和企業(yè)代表組成，員工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體員工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席或者雙方推舉的人員擔(dān)任，具體程序可與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)部門溝通確定。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以設(shè)立在工會(huì)，也可以設(shè)立在其他可以履行職能的部門。調(diào)解工作依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》開展。員工對(duì)勞動(dòng)合同有異議的，應(yīng)首先向人力資源部反映，人力資源部應(yīng)給予積極回復(fù)和解釋，如對(duì)人力資源部的解決和解釋仍有異議，員工可向工會(huì)或公司的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)反映，由工會(huì)或公司的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)解決。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作書面調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。員工和公司有向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的權(quán)利。對(duì)于進(jìn)入仲裁或訴訟的勞動(dòng)爭議，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將仲裁或訴訟相關(guān)情況向股份公司人力資源部進(jìn)行書面報(bào)備，并由公司人力資源部人員、法務(wù)專員等共同應(yīng)訴處理。因勞動(dòng)爭議影響公司聲譽(yù)、形象的，公司應(yīng)及時(shí)報(bào)備股份公司人力資源部。.其他本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本辦法若與國家和省市有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。.附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。序號(hào)表單名稱表單編號(hào)保存年限保存單位1勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議附件12訂立勞動(dòng)合同通知書附件2

3終止勞動(dòng)關(guān)系通知書附件34勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表附件45續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書附件56解除（終止）勞動(dòng)合同通知書附件67勞動(dòng)合同變更協(xié)議書附件78保密協(xié)議附件89競業(yè)限制協(xié)議附件9附件附件#：競業(yè)限制協(xié)議甲方（單位名稱）：法定代表人：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：鑒于乙方知悉甲方重要商業(yè)秘密，對(duì)甲方的競爭優(yōu)勢(shì)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，為確保乙方能夠認(rèn)真履行保守甲方商業(yè)秘密的責(zé)任，特簽訂本協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容如下：一、競業(yè)限制本協(xié)議所稱競業(yè)限制，是指乙方在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)不得到與甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。包括但不限于以下任何一種行為：.以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他方式經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。.直接或間接受聘于其他用人單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。.直接或間接地從與甲方及甲方關(guān)聯(lián)單位相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。（可具體列約定競爭企業(yè)）二、競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方從甲方及其關(guān)聯(lián)公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起月內(nèi)（最長24個(gè)月）。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方義務(wù)1、從開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，甲方以轉(zhuǎn)賬形式按下列第方式向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償，乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳：（1）甲方每月給予乙方補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月月平均工資的。（2）甲方每月給予乙方補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣。2、首次競業(yè)限制補(bǔ)償支付時(shí)間為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止/解除日至次月甲方統(tǒng)一發(fā)放薪資日（如果首月不足一個(gè)月，按實(shí)際離職天數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額）。此后，每月甲方統(tǒng)一發(fā)放薪資日支付上月競業(yè)限制補(bǔ)償。3、乙方在甲方工作時(shí)最后領(lǐng)取薪資的銀行帳戶為乙方指定帳戶；乙方變更指定帳戶的，應(yīng)提前以書面形式通知甲方，否則因乙方變更賬戶或其它原因?qū)е录追綗o法支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模挥绊懸曳嚼^續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；乙方必須以其本人名義開戶的銀行帳戶作為指定賬戶。4、在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，如果甲方未按本協(xié)議履行義務(wù)，則視為甲方單方面提前終止競業(yè)限制協(xié)議，乙方有權(quán)不履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方將不再承擔(dān)其他任何責(zé)任。5、如乙方拒絕領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，不影響乙方競業(yè)限制義務(wù)的履行。6、如因乙方違約致使本協(xié)議終止，則乙方在承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，無權(quán)要求補(bǔ)償。（二）乙方義務(wù)1、如甲方不能按時(shí)支付的，可根據(jù)實(shí)際情況延期15個(gè)工作日支付，延期支付超過15個(gè)工作日的，乙方不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。因乙方注銷、變更銀行帳戶未及時(shí)書面通知甲方，或乙方提供不符合本協(xié)議要求的銀行帳戶，或銀行系統(tǒng)出錯(cuò)等非甲方原因?qū)е录追轿茨馨雌谥Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除外。2、乙方在甲方及其關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需給予乙方任何補(bǔ)償。四、監(jiān)督甲方