集團(tuán)福利與補(bǔ)貼管理制度模板

集團(tuán)福利與補(bǔ)貼管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。福利與補(bǔ)貼制度福利結(jié)構(gòu)福利包括社會(huì)福利和企業(yè)福利:1．1．社會(huì)福利,將根據(jù)員工的用工性質(zhì)決定是否在本企業(yè)享有,同時(shí)結(jié)合員工工作地政府的強(qiáng)制性規(guī)定辦理社會(huì)福利,不分員工職務(wù)級(jí)別。1．2企業(yè)福利:不論員工的用工性質(zhì),而是根據(jù)員工的級(jí)別確定企業(yè)福利等級(jí),每個(gè)崗位都有自己的福利等級(jí)。企業(yè)福利包括了各級(jí)崗位在企業(yè)中的福利待遇。2.社會(huì)福利2．1社會(huì)福利是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的企業(yè)為員工辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等一些地方政府規(guī)定強(qiáng)制性保險(xiǎn)。對(duì)不能享受社會(huì)福利的員工,企業(yè)將采取以商業(yè)保險(xiǎn)彌補(bǔ)的彈性原則,完善這部份員工的保障體系。按不同用工性質(zhì)員工享受社會(huì)福利如下:A．香港員工:按香港勞工法規(guī)定辦理。B．合同制員工:按大陸各地方政府強(qiáng)制性規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。C.退休后聘用員工:企業(yè)不提供社會(huì)福利保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。D.兼職工、季節(jié)工、集體勞務(wù)工:企業(yè)不提供社會(huì)福利保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。各地區(qū)公司依據(jù)各地方政府相關(guān)法規(guī)執(zhí)行社會(huì)福利,報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部備案。2．2公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。原則上,社會(huì)保險(xiǎn)在戶(hù)口所在地繳交;對(duì)于戶(hù)口不在集團(tuán)投資城市的職員,在職員服務(wù)公司的所在地繳交;如果職員有特殊要求,取得所在公司同意,報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審批后執(zhí)行。企業(yè)福利3．1各地區(qū)公司企業(yè)福利費(fèi)的提取比例按各地方政府相關(guān)法規(guī)執(zhí)行,各地區(qū)執(zhí)行方案報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)管理部備案。集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部、地區(qū)常務(wù)董事監(jiān)督執(zhí)行。3．2員工福利分為五個(gè)福利等級(jí),相同級(jí)別的員工享受相應(yīng)的福利待遇。詳見(jiàn)《員工福利一覽表》。3．3企業(yè)福利內(nèi)容如下:3.4商業(yè)保險(xiǎn)A．因地方法規(guī)原因引起的員工不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況,企業(yè)將為其辦理商業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)員工級(jí)別,各地區(qū)公司依據(jù)各地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),制定員工的商業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部備案。B．人身意外傷害保險(xiǎn)公司每年可為危險(xiǎn)工種的職員辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)上限為100元/人。3.5年度體檢公司每年為員工進(jìn)行1次體檢。3.6年休假 職員每年享受10個(gè)工作日的帶薪假期,詳見(jiàn)《職員休假管理制度》。4.補(bǔ)貼4.1出差補(bǔ)貼和通訊費(fèi)用補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼包括出差伙食與交通補(bǔ)貼,根據(jù)員工的級(jí)別確定員工的出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。詳見(jiàn)《員工福利一覽表》。5．其它5.1職員在試用期間依據(jù)條例享受相應(yīng)的福利與補(bǔ)貼。5.2若新職員入職當(dāng)月出勤日不足十個(gè)工作日,則無(wú)當(dāng)月補(bǔ)貼,若超過(guò)10個(gè)工作日,按實(shí)際出勤日計(jì)算。5.3地區(qū)公司在福利費(fèi)額度內(nèi)可選擇性為員工設(shè)立福利項(xiàng)目,如過(guò)節(jié)費(fèi)、膳食補(bǔ)