2022年勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識

建設(shè)法規(guī):國家立法機關(guān)或其授權(quán)行政機關(guān)制定旨在調(diào)節(jié)國家及其關(guān)于機構(gòu)、企事業(yè)單位、社會團隊、公民之間,在建設(shè)活動中或建設(shè)行政管理活動中發(fā)生各種社會關(guān)系法律、法規(guī)統(tǒng)稱。建設(shè)法規(guī)調(diào)節(jié)對象:發(fā)生在各種建設(shè)活動中社會關(guān)系、涉及建設(shè)活動中所發(fā)生行政管理關(guān)系、經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系及其有關(guān)民事關(guān)系。建設(shè)法規(guī)體系:國家法律體系重要構(gòu)成某些,是由國家制定或承認,并由國家強制力保證明行,調(diào)節(jié)建設(shè)工程新建、擴建、改建和拆除等關(guān)于活動中產(chǎn)生社會關(guān)系法律法規(guī)系統(tǒng)。建設(shè)法規(guī)體系層次構(gòu)成:建設(shè)法律(核心和基本)、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方性建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章。建筑業(yè)公司資質(zhì):建筑業(yè)公司建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等總稱。建筑業(yè)公司資質(zhì)級別:國務(wù)院行政主管部門按資質(zhì)條件把公司劃提成不同級別。建筑業(yè)公司資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和施工勞務(wù)三個序列。施工總承包資質(zhì)分為12各類別,專業(yè)承包資質(zhì)分為36各類別。房屋建筑工程施工總承包范疇:一級為3000萬元及如下,高度200m及如下建筑工程,240m及如下構(gòu)筑物工程;二級為200m及如下建筑工程,120m及如下構(gòu)筑物工程,4萬㎡及如下建筑工程,單跨跨度39m及如下建筑工程;高度20m以內(nèi)建筑工程,70m以內(nèi)構(gòu)筑物工程,面積1.2萬㎡及如下建筑工程,跨度27m及如下建筑工程。建設(shè)工程施工合同無效:1、承包人未獲得建筑施工公司資質(zhì)或者超越資質(zhì)級別2、沒有資質(zhì)實際施工人借用有資質(zhì)建筑施工公司名義3、建設(shè)工程必要進行招標而未招標或者中標無效。建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度:安全生產(chǎn)責任制、群防群治制度、安全生產(chǎn)教育培訓制度、傷亡事故解決報告制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全責任追究制度。四不放過:事故因素不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、事故隱患不整治不放過、事故責任者沒有受到解決不放過。建設(shè)工程質(zhì)量保修制度,是指建設(shè)工程竣工經(jīng)驗收后,在規(guī)定保修期限內(nèi),因勘察、設(shè)計、施工、材料等因素導致質(zhì)量缺陷,應(yīng)當由施工承包單位負責維修、返工或更換,由責任單位負責補償損失法律制度。建筑工程實行質(zhì)量保修制度。建筑工程保修范疇應(yīng)當涉及地基基本工程、主體機構(gòu)工程、屋面防水工程和其她土建工程,以及電氣管線、上下水管線安裝工程,供熱、供冷系統(tǒng)工程等項目。安全生產(chǎn)保障:組織保障辦法、管理保障辦法、經(jīng)濟保障辦法、技術(shù)保障辦法生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照國家關(guān)于規(guī)定將本單位重大危險源及關(guān)于安全辦法、應(yīng)急辦法報關(guān)于地方人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和關(guān)于部門備案。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門職權(quán):對有依照以為不符合保障安全生產(chǎn)國標或者行業(yè)原則設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押,并應(yīng)當在15日內(nèi)依法作出解決決定。生產(chǎn)安全事故級別劃分原則:特別重大:39,100,1億;重大:10~30,50~100,5000萬~1億;較大:3~10,10~50,1000萬~5000萬;普通:3,10,1000萬;施工單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故,應(yīng)當按照國家關(guān)于傷亡事故調(diào)查解決規(guī)定,及時、如實地向負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、建設(shè)行政主管部門或者其她關(guān)于部門報告;特種設(shè)備發(fā)生事故,還應(yīng)當同步向特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門報告。施工單位重要負責人依法對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責:A.建立健全安全生產(chǎn)責任制度和安全生產(chǎn)教育培訓制度B.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金投入D.對所承建建設(shè)工程進行定期和專項安全檢查,并做好檢查記錄。施工單位項目負責人對建設(shè)工程項目安全全面負責。項目負責人安全責任:A.貫徹安全生產(chǎn)責任制度,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B.保證安全生產(chǎn)費用有效使用C.依照工程特點組織制定安全施工辦法,消除安全事故隱患D.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門或者其她關(guān)于部門安全生產(chǎn)考核合格,并獲得安全生產(chǎn)考核合格證書在公司從事安全生產(chǎn)管理工作專職人員。施工單位應(yīng)當對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產(chǎn)教育培訓。對下列達到一定規(guī)模危險性較大分某些項工程編制專項施工方案,并附具安全驗算成果,經(jīng)施工單位技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師簽字后實行:A.基坑支護與降水工程B.土方開挖工程C.模版工程D.起重吊裝工程E.腳手架工程F.拆除、爆破工程。施工單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、暫時用電設(shè)施、腳手架、出入通道口、樓梯口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存儲處等危險部位,設(shè)立明顯安全警示標志。安全警示標志必要符合國標。施工單位應(yīng)當自施工起重機械和整體提高腳手架、模版等自升式架設(shè)設(shè)施驗收合格之日起30日內(nèi),向建設(shè)行政主管部門或者其她關(guān)于部門登記。施工單位必要按照工程設(shè)計規(guī)定、施工技術(shù)原則和合同商定,對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進行檢查,檢查應(yīng)當有書面記錄和專人簽字。在建設(shè)工程竣工驗收合格前,施工單位應(yīng)對質(zhì)量問題履行返修義務(wù);建設(shè)工程竣工驗收合格后,施工單位應(yīng)對保修期內(nèi)浮現(xiàn)質(zhì)量問題履行保修義務(wù)。勞動法是為了保護勞動者合法權(quán)益,調(diào)節(jié)勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟勞動制度,增進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同法是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人權(quán)利和義務(wù),保護勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動合同。勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:A.勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿B.持續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定情形。用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資。勞動合同條款:A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者重要負責人B.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假F.勞動報酬G.社會保險H.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護I.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同其她事項勞動合同期限3個月以上未滿1年,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資80%,并不得低于用人單位所在地最低工資原則。勞動合同無效:A.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危B.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利C.違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定建筑材料按化學成分分類:無機材料,有機材料,復合材料混凝土是以膠凝材料、粗細骨料及其她外摻材料按恰當比例拌制。普通混凝土按強度級別分:普通強度混凝土(＜C60)、高強混凝土(≥C60)、超高強混凝土(≥C100)。混凝土外加劑品種:減水劑、早強劑、緩凝劑、引氣劑、膨脹劑、防凍劑、泵送劑、速凝劑(重要用于噴射混凝土、堵漏等)建筑砂漿分為水泥砂漿、石灰砂漿和混合砂漿水泥砂漿:地下構(gòu)造或經(jīng)常受水侵蝕其體部位;混合砂漿:砌體構(gòu)造房屋;石灰砂漿:暫時建筑或簡易房屋砌筑砂漿構(gòu)成材料涉及膠凝材料、細骨料、摻合料和水M15及如下強度級別砌筑砂漿宜選用32.5級通用硅酸鹽水泥或砌筑水泥;M15以上強度級別砌筑砂漿宜選用42.5級通用硅酸鹽水泥。生石灰熟化成石灰膏時,應(yīng)用孔徑不不不大于3mm×3mm網(wǎng)過濾,熟化時間不得少于7d;磨細生石灰粉熟化時間不得少于2d。磚按規(guī)格分為普通磚、多孔磚和空心磚;按工藝分為燒結(jié)磚和非燒結(jié)磚。燒結(jié)普通磚原則尺寸是240mm×115mm×53mm,按抗壓強度分為MU30、MU25、MU20、MU15、MU10五個強度級別。燒結(jié)普通磚重要用于砌筑建筑內(nèi)墻、外墻、柱、煙囪和窯爐。燒結(jié)多孔磚可以用與承重墻,分為優(yōu)等品、一等品和合格品。當前國內(nèi)推廣較為普遍砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、混凝土小型空心砌塊、粉煤灰砌塊、石膏砌塊等。蒸壓加氣混凝土砌塊具備表觀密度小、保溫及耐火性好、易加工、抗震性好、施工以便特點。合用于底層建筑承重墻,多層建筑和高層建筑隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑維護墻體和絕熱墻體?；炷列⌒涂招钠鰤K主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm,最小外壁厚不應(yīng)不大于30mm,最小肋厚不應(yīng)不大于25mm。重要用與建筑內(nèi)外墻體。鋼材按化學成分分類:碳素鋼(0.25%,0.6%)合金鋼(5%,10%)碳素構(gòu)造鋼牌號由字母Q、屈服點數(shù)值、質(zhì)量級別代號、脫氧辦法代號四個某些構(gòu)成。Q235A代表屈服強度為235N/mm2,A級,鎮(zhèn)定鋼。鋼構(gòu)造所用鋼材重要是型鋼和鋼板。工字鋼規(guī)格以“腰高度×腿高度×腰厚度”(mm)表達;也可用“腰高度#(cm)”表達;規(guī)格范疇為10~63號。工字鋼重要用于承受橫向彎曲(腹板平面內(nèi)受彎)桿件,但不易單獨用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲構(gòu)件。寬翼緣和中翼緣H型鋼合用于鋼柱等軸心受壓構(gòu)件,窄翼緣H型鋼合用于鋼梁等受彎構(gòu)件。槽鋼重要用于承受軸向力桿件、承受橫向彎曲梁以及聯(lián)系桿件,重要用于建筑鋼構(gòu)造、車輛制造等。角鋼重要用于承受軸向力桿件和支撐桿件,也可用作受力桿件之間連接零件。冷彎型鋼可用作鋼架、桁架、梁、柱等重要承重構(gòu)件,也被用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護構(gòu)造。熱軋光圓鋼筋,其牌號由HPB+屈服強度特性值構(gòu)成。屈服強度值分為235、300兩個級別,直徑有6、8、10、12、16、20mm六種。熱軋帶肋鋼筋屈服強度值分為335、400、500三個級別。冷軋帶肋鋼筋牌號由CRB和鋼筋抗拉強度最小值構(gòu)成。,分為5各牌號。房屋建筑施工圖:運用正投影辦法把所設(shè)計房屋大小、外部形狀、內(nèi)部布置和室內(nèi)裝修,以及各某些構(gòu)造、構(gòu)造、設(shè)備等做法,按照建筑制圖國標規(guī)定繪制工程圖樣。它是工程設(shè)計階段最后成果,同步又是工程施工、監(jiān)理和計算工程造價重要根據(jù)。建筑施工圖普通涉及建筑設(shè)計闡明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖等。建筑剖面圖重要用來表達房屋內(nèi)部垂直方向高度、樓層分層狀況及簡要構(gòu)造形式和構(gòu)造方式,是施工、編制概算及備料重要根據(jù)。建筑詳圖:房屋上許多細部構(gòu)造無法表達清晰,為了滿足施工需要,必要分別將這些部位形狀、尺寸、材料、做法等用較大比例畫出。構(gòu)造施工圖普通涉及構(gòu)造設(shè)計闡明、構(gòu)造平面布置圖和構(gòu)造詳圖三某些。施工放線、開挖基坑,施工承重構(gòu)件重要根據(jù)構(gòu)造施工圖。構(gòu)造平面圖普通涉及:基本平面布置圖,樓層構(gòu)造布置平面圖,屋頂構(gòu)造平面布置圖。設(shè)備施工圖按工種分為:給水排水施工圖、采暖通風與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。圖樣上尺寸,應(yīng)涉及尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。標高分為相對標高和絕對標高兩種。普通以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對標高零點。建筑總平面是將擬建工程四周一定范疇內(nèi)新建、擬建、原有和將拆除建筑物、構(gòu)筑物連同其周邊地形地物狀況,用水平投影方式畫出圖樣。新建建筑物定位普通采用兩種辦法,A.按原有建筑物或原有道路定位B.按坐標定位在總平面圖中,標高以米為單位,并保存至小數(shù)點后兩位。地形圖為藍圖,在藍圖上用紅筆畫定土地使用范疇線稱為建筑紅線。任何建筑物在設(shè)計和施工中均不能超過此線。為使建筑立面圖輪廓清晰、層次分明,通慣用粗實線表達立面圖最外輪廓線。地平線用原則粗度1.2~1.4倍加粗線畫出。立面圖中尺寸是表達建筑物高度方向尺寸,普通用三道尺寸線表達。外墻面裝修材料及顏色普通用索引符號表達詳細做法。剖面圖普通表達房屋在高度方向構(gòu)造形式。建筑剖面圖中高度方向尺寸涉及外部尺寸和內(nèi)部尺寸。建筑剖面圖中不能詳細表達清晰部位應(yīng)引出索引符號,另用詳圖表達。需要繪制詳圖或局部平面放大圖位置普通涉及內(nèi)外墻節(jié)點、樓梯、電梯、廚房、衛(wèi)生間、門窗、室內(nèi)外裝飾等。樓梯詳圖普通涉及:樓梯平面圖、樓梯間剖面圖和樓梯節(jié)點詳圖。施工圖識讀辦法:總攬全局、循序漸進、互相對照、重點細讀施工圖識讀環(huán)節(jié):閱讀圖紙目錄、閱讀設(shè)計總闡明、通讀圖紙、精讀圖紙?；娱_挖工藝流程:測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→整平→留足預(yù)留土層。地下持續(xù)墻還可同步用作建筑物承重構(gòu)造。依照砌筑主體不同,砌體工程可分為:磚砌體工程、石砌體工程、砌塊砌體工程、配筋砌體工程。原則磚尺寸為240mm×115mm×53mm,磚塊排列時盡量采用主規(guī)格磚塊,主規(guī)格磚塊應(yīng)占總量75%~80%。砌體水平灰縫厚度普通為14mm。每砌一皮磚,就位校正后,用砂漿灌垂直縫,隨后進行灰縫勒縫,深度普通為3~5mm。磚砌體施工流程:找平→放線→擺磚樣→立皮數(shù)桿→盤角→砌筑→清理→勾縫→樓層軸線標引測→樓層標高控制。皮數(shù)桿普通立于房屋四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多地方。普通可每隔10~15m立一根。當該層該施工面墻體砌筑完畢后,應(yīng)及時對墻面和落地灰進行清理。勾縫是清水磚墻最后一道工序,具備保護墻面和增長墻面美觀作用。常用模版種類:組合式模版、工具式模版、永久性模版。爬升模版是綜合大模板與滑動模版工藝和特點一種模版工藝,具備大模板和滑動模板共同長處。飛模合用于大開間、大柱網(wǎng)、大進深現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓蓋施工,特別合用于現(xiàn)澆板柱構(gòu)造樓蓋施工。鋼筋末端應(yīng)作180°彎鉤,其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)不大于鋼筋直徑2.5倍,彎鉤彎后平直某些長度不應(yīng)不大于鋼筋直徑3倍。135°,4倍;90°,5倍。鋼筋連接可分為兩類:綁扎搭接;機械連接或焊接。當受拉鋼筋直徑d＞28mm及受壓鋼筋直徑d＞32mm時,不適當采用綁扎搭接接頭。獨立柱基本為雙向彎曲,其底面短邊鋼筋應(yīng)放在長邊鋼筋上面。對后片筏上部鋼筋網(wǎng)片,可采用鋼管暫時支撐體系。對混凝土進行自然養(yǎng)護:在平均氣溫高于+5℃條件下于一定期間內(nèi)使混凝土保持濕潤狀態(tài)。自然養(yǎng)護又可分為灑水養(yǎng)護和噴灑塑料薄膜養(yǎng)生液養(yǎng)護等。混凝土必要養(yǎng)護至其強度達到1.2MPa以上,才準在上面行人和架設(shè)支架、安裝模版,且不得沖擊混凝土,以免振動和破壞正在硬化過程中混凝土內(nèi)部構(gòu)造。螺栓連接:普通螺栓連接,高強度螺栓連接(見照片)吊點采用四點綁扎,綁扎點應(yīng)用軟材料墊至其中以防鋼構(gòu)件受損。防水工程分為柔性防水和剛性防水。剛性防水采用重要是砂漿和混凝土類剛性材料。防水砂漿防水通過增長防水層厚度和提高砂漿層密實性來達到防水規(guī)定。防水混凝土:較小水灰比,增長水泥用量和砂率,提高灰砂比,較小骨料粒徑,外加劑(減水劑、加氣劑、防水劑及膨脹劑)。防水工程分為:屋面防水工程,地下防水工程,樓地面防水工程。防水混凝土:水泥強度級別不低于42.5MPa,粗骨料粒徑5~30mm,細骨料0.4mm,水灰比不不不大于0.6,坍落度不不不大于50mm?；炷猎跐仓^程中,應(yīng)嚴格提成持續(xù)澆筑,每層厚度不適當超過300~400mm。澆筑防水混凝土自由落下高度不得超過1.5m。在常溫下,混凝土終凝后(普通澆筑后4~6h),就應(yīng)進行養(yǎng)護,養(yǎng)護時間不少于14d。墻體普通只容許留水平施工縫,其位置普通留在高出底板上表面不不大于500mm墻身上,垂直施工縫應(yīng)留在構(gòu)造變形縫處。地面防水層應(yīng)做在面層如下,四周卷起,高出地面不不大于100mm。工程項目分為:建筑工程、公路工程、橋梁工程、水電工程、港口工程、鐵路工程、園林工程、市政工程、自來水工程及地下人防工程等。項目管理:項目管理者為達到項目目的,運用系統(tǒng)理論和辦法對項目進行策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動過程總稱。項目管理對象是項目。項目管理特點:主體是公司,對象是施工項目,內(nèi)容是按階段變化,強化組織協(xié)調(diào)工作。施工項目管理程序:A.投標、訂立合同階段B.施工準備階段C.施工階段D.驗收交工與結(jié)算階段E。用后服務(wù)階段。施工項目管理內(nèi)容:A.建立施工項目管理組織B.編制施工項目管理規(guī)劃C.施工項目目的控制D.施工項目生產(chǎn)要素管理E。施工項目合同管理F.施工項目信息管理G.施工現(xiàn)場管理H.組織協(xié)調(diào)。施工項目勞動組織:勞務(wù)輸入,勞動力組織,項目經(jīng)理部對勞務(wù)隊伍管理。項目經(jīng)理部可設(shè)立5個部門:經(jīng)營核算,技術(shù)管理,物資設(shè)備供應(yīng),質(zhì)量安全監(jiān)控管理,測試計量。項目經(jīng)理部是一次性、具備彈性施工現(xiàn)場生產(chǎn)組織機構(gòu)。公司工程管理部門是項目經(jīng)理部解體善后工作主管部門,重要負責項目經(jīng)理部解體后工程項目在保修期間問題解決,涉及因質(zhì)量問題導致返(維)修、工程剩余價款結(jié)算以及回收等。施工項目目的控制行為對象是施工項目,控制行為主體是施工項目經(jīng)理部。施工項目目的控制問題要素涉及:施工項目、控制目的、控制主體、實行籌劃、實行信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏辦法、糾偏行為。施工項目控制:進度控制、質(zhì)量控制、成本控制、安全控制。施工項目進度控制辦法重要有組織辦法、技術(shù)辦法、合同辦法、經(jīng)濟辦法和信息管理辦法。施工項目質(zhì)量控制辦法:A.提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)B.建立完善質(zhì)量保證體系C.加強原材料質(zhì)量控制D.提高施工質(zhì)量管理水平E.保證施工工序質(zhì)量F.加強施工項目過程控制。施工項目安全控制辦法:安全制度辦法、安全組織辦法、安全技術(shù)辦法。施工項目成本控制辦法:組織辦法、技術(shù)辦法、經(jīng)濟辦法(人工、材料、機械、間接及其她直接)。施工資源管理任務(wù):A.擬定資源類型及數(shù)量B.擬定資源分派籌劃C.編制資源進度籌劃D.施工資源進度籌劃執(zhí)行和動態(tài)調(diào)節(jié)。施工現(xiàn)場管理重要內(nèi)容:A.規(guī)劃及報批施工用地B.設(shè)計施工現(xiàn)場平面圖C.建立施工現(xiàn)場管理組織D.建立文明施工現(xiàn)場E.及時清場轉(zhuǎn)移。綜共計算工作日:用人單位依照生產(chǎn)和工作特點,分別采用以周、月、季、年等為周期綜共計算勞動者工作時間一種工時形式。安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資150%工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休,支付不低于工資200%工資報酬;法定休假日安排勞動者工作,支付不低于工資300%工資報酬。職工合計工作已滿1年不滿,年休假5天;滿10不滿,年休假10天;滿,年休假15天。勞動衛(wèi)生規(guī)程重要內(nèi)容:A.防止粉塵危害B.防止有毒物質(zhì)危害C.防止噪聲和強光危害D.防止電磁輻射危害E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕F.通風照明G.衛(wèi)生保健。勞動爭議解決方式:協(xié)商(和解合同無必要履行法律效力,協(xié)商不是解決勞動爭議必經(jīng)程序)、調(diào)解(15日內(nèi),不是必經(jīng)程序)、仲裁(是必經(jīng)程序,申請有效期1年,45日內(nèi)做出裁決,延長期限不超過15日)、訴訟(裁決后15日內(nèi)提起訴訟)。流動人口享有權(quán)益:A.就業(yè)、生活和居住城鄉(xiāng)公共服務(wù)B.在流入地就業(yè)C.子女平等接受義務(wù)教育D.改進居住條件E.醫(yī)療保障F.籌劃生育服務(wù)G.就業(yè)服務(wù)和培訓H.社會保障I.參加政治活動。流動人口權(quán)益保障:工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險。工傷保險:用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū),原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加,在生產(chǎn)經(jīng)營地參加。在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按參保地規(guī)定依法享有工傷保險待遇。各部門在流動人口管理工作中重要職責:見照片縣級以上人民政府應(yīng)當設(shè)立信訪工作機構(gòu)。信訪機構(gòu)職責:A.受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出信訪事項B.承辦上級和本級人民政府交由解決信訪事項C.協(xié)調(diào)解決重要信訪事項D.督促檢查信訪事項解決E.研究、分析信訪狀況,及時向本級人民政府提出完善政策和改進工作建議F.對本級人民政府其她工作部門和下級人民政府信訪工作機構(gòu)信訪工作進行指引。信訪工作機制重要涉及信訪接待受理、信訪解決答復及信訪工作回訪等過程。信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民法院、人民檢察院職權(quán)范疇內(nèi)信訪事項,應(yīng)當分別向關(guān)于人民代表大會及其常務(wù)委員會、人民法院、人民檢察院提出,并遵守《信訪條例》有關(guān)規(guī)定?？h級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項,應(yīng)當予以登記,并區(qū)別狀況,在15日內(nèi)解決:A.告知信訪人依照關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向關(guān)于機構(gòu)提出B.狀況重大、緊急,應(yīng)當及時提出建議,報請本級人民政府決定C.信訪事項涉及下級行政機關(guān)或者其工作人員,直接轉(zhuǎn)送有權(quán)解決行政機關(guān),并抄送下一級人民政府信訪工作機構(gòu)D.對轉(zhuǎn)送信訪事項中重要狀況需要反饋辦理成果,可以直接交由有權(quán)解決行政機關(guān)辦理,規(guī)定其在制定辦理期限內(nèi)反饋成果,提交辦結(jié)報告、信訪事項受理程序:登記、初步審查、作出決定、受理。信訪調(diào)查環(huán)節(jié):A.事前告知B.表白身份C.闡明理由D.實行調(diào)查E.制作筆錄。信訪事項應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié);狀況復雜,經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準,可以延長,不得超過30日。信訪人對行政機關(guān)作出信訪事項解決意見不服,自收到書面答復之日起30日內(nèi)祈求原辦理行政機關(guān)上一級行政機關(guān)復查。收到復查祈求行政機關(guān)應(yīng)當自收到復查祈求之日起30日內(nèi)提出復查意見,并予以書面答復。人力資源涉及人智力、體力、知識和技能。道格拉斯X理論和Y理論;威廉Z理論。人力資源特性:時效性、能動性、兩重性、智力性、再生性、持續(xù)性、時代性、社會性、消耗性。人力資源規(guī)劃內(nèi)容:A.戰(zhàn)略規(guī)劃(核心)B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃E.費用規(guī)劃。招聘程序:A.制定招聘籌劃B.組建招聘小組C.確立招聘渠道D.甄別錄取E.工作評估。招聘原則:A.公開招聘B.公平公正C.全面考核D.擇優(yōu)錄取E.雙向選取F.效率優(yōu)先。招聘渠道:A.內(nèi)部征召(提高,轉(zhuǎn)換)B.外部招聘(推薦、挖掘、廣告、招聘會、機構(gòu)、獵頭、網(wǎng)絡(luò))。內(nèi)部流動管理:職位調(diào)節(jié)、職務(wù)輪換、晉升、降職。流出管理:解雇(辭退)、提前退休、自愿流出?？冃Ч芾磙k法:A.簡樸排序法B.強制分派法C.要素評估法D.工作記錄法E.目的管理法F.360度考核法G.平衡計分卡法。簡樸排序法:只合用于考核同類職務(wù)人員,不適合在跨部門人事調(diào)節(jié)方面應(yīng)用。目的管理法是一種綜合性績效管理辦法。薪酬管理目的:效率目的、公平目的、合法目的。公平目的:分派公平(人事決策、獎勵辦法)、過程公平(根據(jù)決策原則或辦法)、機會公平(發(fā)展機會)。薪酬模式類型:職務(wù)工資制、職能工資制、績效工資制。職務(wù)工資制特點:嚴格職務(wù)分析;職務(wù)工資比重大,在60%以上,工資浮動比重小,比較穩(wěn)定;嚴格職等職級,并相應(yīng)嚴格工資級別。職能工資制特點:能力工資占整個工資65%以上?？冃ЧべY制長處:A.薪酬與個人業(yè)績掛鉤B.有助于工資向業(yè)績先進者傾斜,提高公司效率和節(jié)約工資成本C.有助于突出團隊精神和公司形象D.績效工資占總體工資比例在50%以上,浮動某些比較大。費用特點:A.費用是公司尋?；顒又邪l(fā)生經(jīng)濟利益流出,并且經(jīng)濟利益流出可以可靠計量B.費用將引起所有者權(quán)益減少C.費用也許體現(xiàn)為資產(chǎn)減少D.費用只涉及本公司經(jīng)濟利益流出,而不涉及為第三方或客戶代付款項及償還債務(wù)支出。期間費用涉及:營業(yè)費用、管理費用、財務(wù)費用。直接費用:直接為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生各項費用,涉及直接材料費、直接人工費和其她直接支出。間接費用:公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生共同費用和不能直接計入產(chǎn)品成本各項費用。收入特點:A.收入從公司尋?；顒又挟a(chǎn)生,而不是從偶發(fā)交易或事項中產(chǎn)生。B.收入可體現(xiàn)為公司資產(chǎn)增長,也可體現(xiàn)為公司負債減少C.收入能導致公司所有者權(quán)益增長,收入是與所有者投入無關(guān)經(jīng)濟利益總流入D.收入只涉及本公司經(jīng)濟利益流入,不涉及為第三方代收款項。公司收入分為:建造合同收入、銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入。建造合同特性:A.針對性強B.建設(shè)周期長C.建造資產(chǎn)體積大,造價高D.建造合同普通是不可撤銷合同。固定總價合同:在工程施工過程中,無論成本發(fā)生什么變化,工程決算按合同價格結(jié)算,不做調(diào)節(jié)。固定單價合同:在工程施工過程中,工程量可以調(diào)節(jié),但合同單價不做調(diào)節(jié)。固定造價合同風險重要由承包方承擔;成本加成合同風險重要由發(fā)包方承擔。利潤計算可以分為營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤三個層次。公式:營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-資產(chǎn)減值費用+公允價值變動收益(損失為負)+投資收益(損失為負)利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出凈利潤=利潤總額-所得稅費用稅后利潤分派原則:A.按法定順序分派B.非有盈余不得分派C.同股同權(quán)、同股同利D.