2023年人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)（優(yōu)選篇）

2023年人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)（優(yōu)選篇）

書目

第1篇2023人力資源總監(jiān)年度總結(jié)

第2篇2023年人力資源總監(jiān)年度總結(jié)范文

第3篇人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報告

第4篇人力資源總監(jiān)年度個人工作總結(jié)范文2023

第5篇2023人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)

第6篇人力資源總監(jiān)年度個人工作總結(jié)范例

第7篇人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)范文

第8篇人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板2023

第9篇人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板

第10篇人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)范文2023

第11篇人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)

2023人力資源總監(jiān)年度總結(jié)

xx年，我局政務(wù)公開工作根據(jù)市委、市政府政務(wù)公開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務(wù)群眾、便利群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推動政務(wù)公開，使我局政務(wù)公開工作步入日常化、制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地便利了群眾辦事，促進各項工作的順當(dāng)開展?，F(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)

一、加強人事編制政策宣揚，擴寬政務(wù)公開渠道

一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推動政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成果及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條，網(wǎng)絡(luò)信息80條。

二是豐富政府信息公開內(nèi)容，推動政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中安排總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推動政務(wù)公開。根據(jù)信息報送要求，今年第3季度，主動向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀委紀檢監(jiān)察信息累計近100條，剛好對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進行宣揚，并根據(jù)進度完成了相關(guān)部門下達了信息目標任務(wù)。

四是加強向新聞媒體信息報送。剛好向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采納。

五是開展網(wǎng)絡(luò)互動欄目詢問回復(fù)。加強對“xx人事在線”的“留言詢問”回復(fù)，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件，辦結(jié)12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建設(shè)，推動政務(wù)公開工作有序進行

為適應(yīng)新形勢下人事編制工作的須要，扎實推動xx省政務(wù)公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責(zé)任追究制度》等制度，嚴格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò)與信息平安保密管理暫行方法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行方法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開工作規(guī)范有序進行。并緊密結(jié)合機關(guān)行政效能建設(shè)，堅持掛牌上崗、去向留言、首問責(zé)任制等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，廣泛接受社會的監(jiān)督，進一步推動政務(wù)公開。

2023年人力資源總監(jiān)年度總結(jié)范文

胡總書記在全國宣揚思想工作會議上指出，思想政治工作說究竟是做人的工作，必需堅持以人為本。

一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿意人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化須要，獲得最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必需建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必定要求企業(yè)要加強科學(xué)管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必需堅持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表看法，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深化細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增加主子翁責(zé)任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。假如脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的主動性、創(chuàng)建性，順當(dāng)完成企業(yè)的各項任務(wù)。

二、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作

思想政治工作從肯定意義上講是對企業(yè)職工進行耐性勸服，熱忱正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當(dāng)?shù)闹肛?zé)和行政懲罰。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教化違紀者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過勸服、指責(zé)教化解決的，不須要強制方法。但是，由于各類人員的思想水平不一，相識實力有差異，有的犯了錯誤，嚴峻違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教化，則必需賜予必要的紀律處分，通過懲罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教化。這樣不僅能增加教化的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

但是，在詳細的工作中，肯定要駕馭好政策界線，做到公允、公正，防止片面性和肯定化。要堅持以思想教化為主，避開濫施懲處。行政懲罰是人事行政管理中一種有效的教化手段，運用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受懲罰中受到思想教化，達到認清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中經(jīng)常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要賜予紀律處分，但在實施懲罰時必需經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴格駕馭處分條件，公允、公正地執(zhí)行紀律，絕不能以感情代替政策，隨意給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時，特殊要留意以教化為主，不行濫施懲處。信息來自'歲月聯(lián)盟'

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教化企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐性做好疏導(dǎo)教化，使犯了錯誤受到懲罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤，接著前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭恍猩俚囊豁椫匾獌?nèi)容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必需仔細、嚴格，對該賜予紀律懲罰的肯定不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實，要使被懲罰的人心服口服，才能起到懲罰的主動作用。

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人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報告

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依據(jù)組織支配，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在縣人事局進行為期三個月的掛職熬煉?；仡欉@三個月來的掛職熬煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、駕馭人才人事和機構(gòu)編制工作，使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的相識，通過掛職熬煉，切實使我本人學(xué)習(xí)了學(xué)問、得到了熬煉、提高了實力、增長了才能。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)熬煉機會，也要感謝人事局同事對我的關(guān)切支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我許多無私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職熬煉的任務(wù)。下面我就對三個月的掛職熬煉工作向組織進行匯報。

一、掛職熬煉期間的主要工作

1、仔細學(xué)習(xí)，進入角色。到人事局掛職熬煉，是一個難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機會。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)切。因此，我時時提示自己，肯定要珍惜機遇，仔細學(xué)習(xí)，不辜負了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還須要加強自身學(xué)習(xí)，熟識和駕馭相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實務(wù)。為使我們盡快熟識工作、進入角色，來局里報到的第一天，陳局長就特地為我們支配了兩個業(yè)務(wù)熟識、責(zé)任心強的同志作為我?*抑岸土鍍詡淶鬧傅?ahref='/gongzuozongjie/yuegongzongjie/2023/1009/171105.html'>范文寫作老師，通過一對一地幫助，例我們很快熟識狀況、開展工作。俗語說：“師傅領(lǐng)進門，修行看個人?！痹趻炻毎緹捚陂g，我仔細閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學(xué)習(xí)，漸漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，提高了自身工作實力，在較短時間內(nèi)便進入了工作角色。

2、嚴格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟識。但由于工作性質(zhì)的不同，機關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的改變，我主動進行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個月，我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，根據(jù)機關(guān)作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參與組織的各種集體活動，參與局里每二周一次的學(xué)習(xí)會。敬重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通溝通。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增加為人民服務(wù)的意識，熱忱接待來局辦事的群眾，范文top100以一個準人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。

3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時候，由于工作的須要，

我和同時參與掛職熬煉的xxx參加人事局負責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進行核對、審核。雖說這是一份特別味同嚼蠟的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能仔細對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我聽從組織支配，接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面(1)仔細細致做好局印章的管理運用，做到印章管理運用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐性的優(yōu)勢，努力提高工作效率;對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作看法和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務(wù)。

看完了人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報告，你是不是有許多想法呢?

人力資源總監(jiān)年度個人工作總結(jié)范文2023

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充溢期盼的2023年?；赝?023年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自2023年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)切，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二。負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還。是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。

二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。

三。進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

四。幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;五。幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2023年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。

2023人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)

xx年，我局政務(wù)公開工作根據(jù)市委、市政府政務(wù)公開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務(wù)群眾、便利群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推動政務(wù)公開，使我局政務(wù)公開工作步入日?；?、制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地便利了群眾辦事，促進各項工作的順當(dāng)開展。現(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)

一、加強人事編制政策宣揚，擴寬政務(wù)公開渠道

一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推動政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成果及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條，網(wǎng)絡(luò)信息80條。

二是豐富政府信息公開內(nèi)容，推動政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中安排總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推動政務(wù)公開。根據(jù)信息報送要求，今年第3季度，主動向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀委紀檢監(jiān)察信息累計近100條，剛好對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進行宣揚，并根據(jù)進度完成了相關(guān)部門下達了信息目標任務(wù)。

四是加強向新聞媒體信息報送。剛好向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采納。

五是開展網(wǎng)絡(luò)互動欄目詢問回復(fù)。加強對“xx人事在線”的“留言詢問”回復(fù)，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件，辦結(jié)12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建設(shè)，推動政務(wù)公開工作有序進行

為適應(yīng)新形勢下人事編制工作的須要，扎實推動xx省政務(wù)公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責(zé)任追究制度》等制度，嚴格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò)與信息平安保密管理暫行方法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行方法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度，使政務(wù)公開工作規(guī)范有序進行。并緊密結(jié)合機關(guān)行政效能建設(shè)，堅持掛牌上崗、去向留言、首問責(zé)任制等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，廣泛接受社會的監(jiān)督，進一步推動政務(wù)公開。

人力資源總監(jiān)年度個人工作總結(jié)范例

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充溢期盼的2023年?；赝?023年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自2023年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)切，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二。負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還。是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。

二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。

三。進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

四。幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;五。幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2023年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

工程項目年度個人工作總結(jié)開頭

人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)范文

胡總書記在全國宣揚思想工作會議上指出，思想政治工作說究竟是做人的工作，必需堅持以人為本。

一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿意人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化須要，獲得最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必需建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必定要求企業(yè)要加強科學(xué)管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必需堅持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表看法，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深化細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增加主子翁責(zé)任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。假如脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的主動性、創(chuàng)建性，順當(dāng)完成企業(yè)的各項任務(wù)。

二、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作

思想政治工作從肯定意義上講是對企業(yè)職工進行耐性勸服，熱忱正確地引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當(dāng)?shù)闹肛?zé)和行政懲罰。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教化違紀者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過勸服、指責(zé)教化解決的，不須要強制方法。但是，由于各類人員的思想水平不一，相識實力有差異，有的犯了錯誤，嚴峻違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教化，則必需賜予必要的紀律處分，通過懲罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教化。這樣不僅能增加教化的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

但是，在詳細的工作中，肯定要駕馭好政策界線，做到公允、公正，防止片面性和肯定化。要堅持以思想教化為主，避開濫施懲處。行政懲罰是人事行政管理中一種有效的教化手段，運用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受懲罰中受到思想教化，達到認清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中經(jīng)常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要賜予紀律處分，但在實施懲罰時必需經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴格駕馭處分條件，公允、公正地執(zhí)行紀律，絕不能以感情代替政策，隨意給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時，特殊要留意以教化為主，不行濫施懲處。信息來自'歲月聯(lián)盟'

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教化企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐性做好疏導(dǎo)教化，使犯了錯誤受到懲罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤，接著前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭恍猩俚囊豁椫匾獌?nèi)容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必需仔細、嚴格，對該賜予紀律懲罰的肯定不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實，要使被懲罰的人心服口服，才能起到懲罰的主動作用。

人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板2023

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，主動探究人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的探討和學(xué)習(xí)，對于政策的駕馭、溝通技巧方面以及辦事實力上感覺有肯定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對2023年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

一、人力資源基本狀況

1.北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。

2.在職職工學(xué)歷狀況：探討生以上2人，本科9人，專科19人。

3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4.本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作

1.按規(guī)定剛好辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求剛好填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2.為公司新調(diào)入及聘請的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工剛好辦理相關(guān)手續(xù)。

3.完成核定2023年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2023全年收入，合法繳納社會保險。2023年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。

4.剛好計發(fā)員工工資及各項福利，根據(jù)ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。

5.剛好完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更便利職工看病就醫(yī)，供應(yīng)相關(guān)手續(xù)等信息方面的詢問、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)連接過程中的醫(yī)療費用報銷。

6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)根據(jù)北京市人保局發(fā)布的2023年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，剛好調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。

7.本年度去世退休職工1名，在5月份剛好辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。

8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。

三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱忱。

本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探究人力開發(fā)及管理開了頭。

四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

1.依據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，剛好完成了按比例安置等工作。

2.社保對企業(yè)進行2023年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，根據(jù)稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位2023年繳費狀況檢查表及參保單位(2023)年度職工繳費狀況明細表，協(xié)作完成檢查工作。

3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

五、2023年工作安排

1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。

2.加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深化人力開發(fā)工作，對于2023年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。

3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。

人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，主動探究人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的探討和學(xué)習(xí)，對于政策的駕馭、溝通技巧方面以及辦事實力上感覺有肯定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對2023年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

一、人力資源基本狀況

1.北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。

2.在職職工學(xué)歷狀況：探討生以上2人，本科9人，?？?9人。

3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4.本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作

1.按規(guī)定剛好辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求剛好填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2.為公司新調(diào)入及聘請的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工剛好辦理相關(guān)手續(xù)。

3.完成核定2023年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2023全年收入，合法繳納社會保險。2023年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。

4.剛好計發(fā)員工工資及各項福利，根據(jù)ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。

5.剛好完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更便利職工看病就醫(yī)，供應(yīng)相關(guān)手續(xù)等信息方面的詢問、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)連接過程中的醫(yī)療費用報銷。

6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)根據(jù)北京市人保局發(fā)布的2023年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，剛好調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。

7.本年度去世退休職工1名，在5月份剛好辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。

8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。

三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱忱。

本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探究人力開發(fā)及管理開了頭。

四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

1.依據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，剛好完成了按比例安置等工作。

2.社保對企業(yè)進行2023年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，根據(jù)稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位2023年繳費狀況檢查表及參保單位(2023)年度職工繳費狀況明細表，協(xié)作完成檢查工作。

3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

五、2023年工作安排

1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。

2.加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深化人力開發(fā)工作，對于2023年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。

3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。

4.接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。

人力資源助理年度個人工作總結(jié)范文

人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)范文2023

市政務(wù)公開辦：xx年，我局政務(wù)公開工作根據(jù)市委、市政府政務(wù)公開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務(wù)群眾、便利群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推動政務(wù)公開，使我局政務(wù)公開工作步入日?；?、制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道，有效地便利了群眾辦事，促進各項工作的順當(dāng)開展。

現(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)如下：

一、加強人事編制政策宣揚，擴寬政務(wù)公開渠道一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容，推動政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成果及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條，轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)信息80條。

二是豐富政府信息公開內(nèi)容，推動政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中安排總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推動政務(wù)公開。根據(jù)信息報送要求，今年第3季度，主動向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀委紀檢監(jiān)察信息