承攬法律關(guān)系

承攬法律關(guān)系法學(xué)領(lǐng)域術(shù)語01主要特征判斷標(biāo)準(zhǔn)法律性質(zhì)雇傭區(qū)別目錄030204基本信息承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。主要特征主要特征承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果。承攬法律關(guān)系相關(guān)書籍承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系，以承攬合同的設(shè)立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關(guān)系的標(biāo)的是工作成果而不是工作過程。當(dāng)然，工作成果的取得無疑要通過承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。承攬人如果僅僅進(jìn)行工作而沒有工作成果，對(duì)于定作人來說就沒有任何意義。承攬關(guān)系的標(biāo)的具有特殊性。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，但這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻是不存在的，而是要通過承攬人的承攬行為來完成，承攬人如果將已經(jīng)存在的物作為工作成果來交付，或是將不是承攬人行為而取得的物來交付，都不符合承攬關(guān)系的要求。另一方面，承攬關(guān)系的標(biāo)的雖在合同成立時(shí)并不存在，但卻已是特定化了的物。因?yàn)槎ㄗ魅颂岢龅囊?，就是承攬工作成果特定化的依?jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的要求、設(shè)計(jì)。人身性表現(xiàn)。承攬關(guān)系是承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。定作人之所以選定承攬人來完成一定的工作，往往是在對(duì)承攬人進(jìn)行了解之后產(chǎn)生信任而決定的。法律性質(zhì)法律性質(zhì)1、承攬合同是諾成、不要式合同。承攬法律關(guān)系示意圖承攬合同的成立僅需雙方就主要條款達(dá)成合意即可，合意的表現(xiàn)不拘形式，書面、口頭均可。訂立合同后，如需交付標(biāo)的物，該交付行為也不是使合同成立的行為，而是履行合同的行為，是定作人履行已經(jīng)成立的合同義務(wù)的行為。2、承攬合同是雙務(wù)、有償合同。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，在承攬合同中，承攬人負(fù)有完成工作并支付工作成果的義務(wù)，而定作人則負(fù)有支付報(bào)酬的義務(wù)，因兩者的義務(wù)是相互的、對(duì)流的，所以承攬合同是雙務(wù)合同；承攬合同中雙方均為價(jià)性給付，一方要獲得對(duì)方的給付，必須向?qū)Ψ綖橄鄳?yīng)給付，故承攬合同又是有償合同。3、承攬合同一般是固有繼續(xù)性合同。承攬關(guān)系側(cè)重于通過勞動(dòng)完成的勞動(dòng)成果繼續(xù)性合同是與一時(shí)性合同相對(duì)應(yīng)的概念，二者之間，以時(shí)間因素在合同履行中所處的地位為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)性合同是指合同內(nèi)容非一次性給付可完結(jié)，而是繼續(xù)地實(shí)現(xiàn)的合同，其基本特色在于時(shí)間因素在合同履行上居于重要地位，總給付的內(nèi)容取決于為給付時(shí)間的長(zhǎng)短。承攬合同一般都不能即時(shí)履行，因?yàn)槌袛埲说墓ぷ鞒３Ｐ枰掷m(xù)一段時(shí)間，此點(diǎn)與雇傭合同、勞動(dòng)合同、合伙合同、租賃合同、借用合同、保管合同、倉儲(chǔ)合同一樣，屬于固有的繼續(xù)性合同。判斷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)要件形式要件判斷標(biāo)準(zhǔn)形式要件所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。實(shí)質(zhì)要件承攬法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件包含以下幾個(gè)方面：首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供工作成果，而非勞務(wù)本身，另一方支付報(bào)酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨(dú)立進(jìn)行，而無須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮。一方獨(dú)立完成工作成果，是承攬法律關(guān)系區(qū)別于雇傭法律關(guān)系的主要特征。最后，要看一方是否對(duì)另一方完成的工作成果事先進(jìn)行過某種要求，而不是對(duì)另一方完成工作成果的過程事先進(jìn)行過要求，并且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。雇傭區(qū)別雇傭區(qū)別從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對(duì)其法律特征的分析，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來考察。所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。由于實(shí)踐中，當(dāng)事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，還需結(jié)合實(shí)質(zhì)要件來判斷。首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關(guān)系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對(duì)雇工享有發(fā)號(hào)施令加以指導(dǎo)的權(quán)利，而且這種命令指導(dǎo)是關(guān)于雇工如何完成其職務(wù)活動(dòng)的方法方面的命令或指導(dǎo)。在雇傭法律關(guān)系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時(shí)應(yīng)聽命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個(gè)實(shí)質(zhì)要件就是：雇工應(yīng)由雇傭人所選任。通過以上對(duì)雇傭法律關(guān)系、承攬法律關(guān)系的概念、特征以及判斷標(biāo)準(zhǔn)的分析，可知兩種相似的法律關(guān)系的區(qū)別主要在于：1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于