醫(yī)院護士個人述職報告范文8篇

醫(yī)院護士個人述職報告范文8篇工作取得優(yōu)異的成果后，我們需要準時寫述職報告，沒有一個明確的寫作態(tài)度，寫出的述職報告也是沒有價值的，以下是我精心為您推舉的醫(yī)院護士個人述職報告范文8篇，供大家參考。

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇1

20xx年對于我來說是一個嶄新的一年，在護理部主任的信任和老護士長的親身帶教幫助下，順利的接任了供給室的管理工作。在科室同志們的支持下，很快把握了供給室的工作流程?，F(xiàn)將這年的工作向領導匯報如下：

一、思想政治素養(yǎng)：

能自覺遵守國家的法律法規(guī)，堅持以人為本、平安第一的管理宗旨，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，各方面嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行院內的各項規(guī)章制度。

二、組織領導能力：

能樂觀有效地協(xié)調與臨床科室的關系，通過電話或親臨科室聽取反饋，使工作能持續(xù)有效的改進；愛惜、敬重、理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱忱，能讓護士身心愉快的投入到工作中；合理進行護工與護理人員的排班；嚴格在感控辦和護理部領導下進行各項工作，留意落實各工作流程中的質量標準；加強以《消毒技術規(guī)范》和科室重點規(guī)章制度為核心進行科內業(yè)務培訓，專心落實各崗位職責。

三、業(yè)務素養(yǎng)能力：

在科內處處起帶頭作用，工作中能做到有計劃、抓落實、重實效，虛心聽取科內員工的.不同意見，對科室出現(xiàn)的問題能準時跟蹤調查，督促改進。

四、工作作風：

始終保持謙虛謹慎的工作作風，工作中思路清晰、責任心強，每日都以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，在科室同志們的支持下，工作有條不紊的進行著。

五、工作態(tài)度：

在工作中牢牢記住各項工作以身作則，充分發(fā)揮科室?guī)ь^人的作用，甘于奉獻，顧全大局，從不計個人得失，工作中堅持從常規(guī)入手，留意細節(jié)。主動承擔每日夜間的二叫工作。

六、工作實績：

1、首先留意自身業(yè)務的學習。

通過熟讀《消毒技術規(guī)范》和科內的規(guī)章制度，并且在老護士長言傳身教下，使自己的業(yè)務能力迅速提高。工作中嚴格根據(jù)院感控辦指示及《消毒技術規(guī)范》的要求開展工作，把握了消毒供給中心的工作區(qū)域劃分及各區(qū)域的功能，物品的回收、分類、清洗、消毒，物品的檢查、包裝與滅菌，滅菌物品的貯存與發(fā)放等工作流程及其質量標準；

2、結合本科室的工作內容，進行幾項工作改進：

（1）改進了器械、物品的清點交接方法，杜絕了以往不明原因丟失器械的現(xiàn)象；

（2）鉗筒、肌注盒納入物品清點內容，便于主班一日二次的物品清點工作；

（3）采納記號筆書寫鍋次號，保證3m信息標簽的各項內容清晰可辨，便于滅菌鍋次的質量追溯；

（4）建立“手術室內植物器械”物品登記本，取消以往電話通知手術室留存供給室的內植物器械名稱，更有利于兩個科室對手術內植物器械的交接，明確內植物器械的去向，保證手術室使用平安；

（5）加強無菌物品貯存與發(fā)放管理，將創(chuàng)傷性器械全部存放在無菌物品儲存柜內，下送車內無備貨，根據(jù)物品兌換票，執(zhí)行按實數(shù)發(fā)放，削減了無菌物品在緩沖間儲存的量，同時便于主班對無菌物品進行管理和清點；

3、滿足臨床科室的工作需要，新增加拆線包5包，胸閉包1包，骨穿包3包，增加方巾包的備貨量，改善了以往無菌包供給不足現(xiàn)象；

4、嚴把物品滅菌關，目前供給室的主要工作是完成手術室器械與敷料的滅菌工作，嚴格根據(jù)《消毒技術規(guī)范》的標準進行無菌物品的裝載與卸載，對于常常濕包的器械進行追蹤分析，準時與手術室聯(lián)系，對超大、超重的包進行拆分包裝，包裝錯誤的器械包改進包裝方法，有效地把握了人為因素造成的濕包現(xiàn)象；

5、在包裝材料上目前面臨使用無紡布替代棉布類包裝材料的過渡期，按院感辦的指示及《消毒技術規(guī)范》的要求，對更換包裝材料進行連續(xù)三次的生物監(jiān)測，監(jiān)測結果全部達標并登記存檔，目前創(chuàng)傷性器械已改用無紡布進行包裝；

6、努力與臨床科室構建和諧的合作科室，督促科室工作人員，接電話文明用語，講究溝通態(tài)度，灌輸員工我們的工作就是為臨床科室服務的工作意識；

7、科室目前承擔大醫(yī)衛(wèi)校實習學生的臨床教學任務，為讓學生充分熟悉消毒供給中心的新的工作理念、與時俱進的知識點，重新整理教學講課稿及出科考試題；

8、在科室各工作流程的管理中，加強質量管理，定期開展座談會，準時查找各工作環(huán)節(jié)中擔心全因素，明確各工作崗位的責任人，同時激勵員工創(chuàng)新熟悉，逐步引導科室步入團結、合作、樂觀向上的進展軌道。

七、廉潔自律：

在科室平日的工作中，嚴格要求自己，堅持個人利益聽從集體利益，眼前利益聽從長遠利益，始終保持清醒的頭腦，廉潔奉公。

工作雖然取得了小小的成果，然而在管理崗位中作為新人的我，管理方法尚待提高，管理閱歷有待積累。新知識、高科技已充分運用到了醫(yī)療領域，因此我會加強自身的業(yè)務學習，樂觀的向同行、前輩們學習先進、有效地管理閱歷，同科室員工一起創(chuàng)建一個“服務號、質量好、領導和科室都滿意”的后勤保障科室。

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇2

一、嚴格管理，有效協(xié)調

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，專心落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。樂觀協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；準時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和沖突，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個平坦的大家庭；讓醫(yī)生崗位護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名崗位護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎知識；在西醫(yī)“?？茘徫蛔o士”培訓不斷深入進展，專科崗位護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日，中醫(yī)科崗位護士沒有特定的專業(yè)知識和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作樂觀性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。執(zhí)行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，崗位護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了崗位護士對自身、對科室進展的信心。此后，我又執(zhí)行日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的崗位護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓“崗位護士長管理”這個外因，通過崗位護士“個人素養(yǎng)”的內因起作用。為此，我執(zhí)行了一系列措施：在崗位護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的崗位護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識轉變崗位護士———崗位護士有效管理自己———護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、留意服務細節(jié)，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠崗位護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：崗位護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為崗位護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，崗位護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)省了崗位護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，提高自身素養(yǎng)

俗話說，打鐵還需自身硬，在專心做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養(yǎng)。于20xx年5月參加了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足之處和努力方向

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過崗位護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的'一年的崗位護士長工作我布滿了信心，作為崗位護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破；

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇3

各位領導、各位老師、各位評委：

大家好!非常感謝這次的基層醫(yī)療機構機制改革，讓我有機會參加我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護士崗位的競聘，我會好好表現(xiàn)，將自己秀的一面展現(xiàn)在大家面前，讓大家對我有一個全面的熟悉。我來了，由于我自信，我來不是來演講，我是全力以赴爭取這個職位!我的競聘優(yōu)勢有以下幾個方面：

一、理論功底比較扎實，專業(yè)水平較高。

我20_年畢業(yè)于_衛(wèi)校，在校三年的時間，我系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)知識。20_年_省高等教育自學考試開設了高等護理專業(yè)，我樂觀報名參加，克服了工作、生活和學習的沖突，于20_年獲得了大專學歷。通過勤奮的學習，擴大了知識面，對護理專業(yè)的新知識、新理念有了比較深的理解。同時專心對待院里組織的每一次業(yè)務考試、考核，多年來我的成果均名列前茅。在工作中既留意了把所學知識應用于臨床實踐，又留意了總結工作中的閱歷，不斷升華自己的理論水平，自工作以來共撰寫論文_篇，其中在省級刊物上發(fā)表_篇。比較深厚的專業(yè)知識使我的工作得心應手。

二、工作閱歷比較豐富，適應性比較強。

自參加工作以來，我先后在_科、_科、兒科等不同的崗位從事護理工作，工作中我做到了向有閱歷的老同志請教，學習他們的好閱歷、好做法，每當院領導派我到一個新的工作崗位，我都擅長準時總結工作閱歷，找出各自的規(guī)律和特點，盡快適應這一崗位的要求。20_年的工作實踐使我積累了豐富的工作閱歷。特殊是在小兒科工作期間，每年都有流感大流行季節(jié)，針對病人多、任務重，輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，協(xié)助護士長合理安排護理人員，帶領護理隊伍加班加點、從容應對。通過不斷提高整體素養(yǎng)和業(yè)務能力，順利完成了繁重的工作任務。

三、職業(yè)道德觀念比較強，群眾威信較高。

多年來的理論學習和工作實踐以及老師們的言傳身教，使我牢固樹立了“以病人為中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。正是由于如此，在工作中我做到了服務熱忱、周到細致，關心病人、關愛病人。為了更好地給病人服務，減輕病人的痛苦，我苦練基本功，對操作技術精益求精。多年的工作既磨煉了我遇事沉穩(wěn)的性格，也培育了快速靈敏的思維能力和應變能力。自20_年擔任小兒科副護士長職務以來，進一步提高了自己的組織協(xié)調能力，能夠協(xié)助護士長處理各種沖突，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求進展。工作中以身作則，聽從領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標準地完成，從整體上提高了服務質量。專心負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評，自己多次被評為先進工、優(yōu)秀護士等稱號。今年_月份被評為“病人最滿意的護士”，為自己，同時也為醫(yī)院贏得了榮譽。

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇4

尊敬的領導：

你好!

時間飛逝，轉眼又到了一年的年底，回看這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨現(xiàn)將20_年以來各項工作匯報以下：

一、嚴格管理，有效調和

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作特殊是護理工作中一馬當先，大膽管理，專心落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。樂觀協(xié)作主任做好醫(yī)護調和工作，引導大家做好醫(yī)護溝通準時發(fā)現(xiàn)并解決一些磨擦和沖突，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營建了溫馨、x病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑問雜癥多，護理專科性不強的困難。而與之對應的是：中醫(yī)科的x名護士，一位是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎知識在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深進進展，專科護士特點和上風愈來愈明顯的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作樂觀性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。執(zhí)行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常常使用技能系統(tǒng)培訓，乃至對一些普外科和骨科疾病的守舊醫(yī)治、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見病都有了全面的熟悉和了解，這不但進步了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對本身、對科室進展的信心。爾后，我又執(zhí)行平常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終究打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特點的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特點

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內因起作用。為此，我執(zhí)行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟進行“天使心語”小板報利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化當中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大進步。我終究打造出了“我用人文知識轉變護士—護士有效管理自己—護理工作質量進步”的良性鏈條。近幾年，不但中醫(yī)科的護理文化建設弄得風生水起，而且美滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊美。

四、重視服務細節(jié)，進步病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依托護士口頭宣教，但我通太長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說很多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把進院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸進電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等。這類口頭和書面相結合的宣教方法，不但有助于病人把握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，進步本身素養(yǎng)

俗語說，打鐵還需本身硬，在專心做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理閱歷，進步本身綜合素養(yǎng)。于20_年x月參加了心理詢問師考試，看在8月份取得三級心理詢問師證書。一年來，前后在、省級雜志上發(fā)表學術論文x篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足的地方和努力方向

面對我的病人我的科室，我可以安穩(wěn)的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空缺再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我乃至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展看將來，對新的一年的護士長工作我布滿了信心，作為護士長我的努力方向是：力爭在護理科研方面有所突破寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

此致

敬禮!

述職人：_x

20_年x月x日

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇5

??尊敬的領導：

??您好！

??我院為加強護理質量管理，保障醫(yī)療護理平安，提高社會及患者對護理服務的滿意度，于20__年成立護理質量把握委員會，對全院各科室護理質量進行統(tǒng)一標準、定期或不定期檢查、督導，解決護理管理工作過程中存在的問題。現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

??1、健全護理質量管理組織，執(zhí)行院、科二級質控，各質控組織定期活動，每月組織一次質控分析、總結會議，加強護理質量管理，促進護理質量持續(xù)改進。

??2、制度管理，進一步完善護理工作制度、護理人員職責、護理質量標準等，并組織實施，重點抓好落實工作。

??3、護理管理人員及各級質控組織專心履行職責，抓好管轄部門護理質控工作。

??4、科二級質控組織定期開展活動，護理部組織院質控小組每月進行全院護理質量檢查一次，并把質控情況進行反饋，針對存在問題進行原因分析，提出整改措施，復查整改效果。

??5、質控組織每月進行一次自查自評，護士長平時隨機抽查，對存在問題進行原因分析，提出整改措施，復查整改效果，達到質量管理成效。

??6、薄弱環(huán)節(jié)、危重病人管理，堅持護士長夜查房制度，檢查、指導、協(xié)助夜班護士工作，檢查督促危重病人護理措施的落實。

??7、強化護理人員質量意識，提高護理人員自我質量把握的自覺性，嚴格執(zhí)行護理工作規(guī)章制度及護理技術操作規(guī)程，從思想上重視醫(yī)療護理平安，嚴格執(zhí)行查對制度。護理工作中存在的不良事件和平安隱患要求科室樂觀上報，每月科室。

??組織召開護理不良事件分析會；查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消除平安隱患，20__年來無重大護理平安事件發(fā)生。

??8、但工作中仍存在一些不足：

??①基礎護理不到位，新入院病人入院宣教及處置不準時、到位。

??②病房管理有待提高，病人自帶物品過多，物品擺放凌亂。

??③為病人主動服務意識不強，解釋欠耐心，滿意度調查時有投訴護士服務態(tài)度差。

??④學習風氣不夠濃，各科室均不組織科室內業(yè)務學習。

??⑤護理文書書寫有漏項、漏記，內容缺乏連續(xù)性，內涵質量不高等缺陷。

??⑥各護理人員“慎獨”精神差，在護士長不在時或值班期間，不嚴格執(zhí)行各項護理規(guī)章制度及操作規(guī)程。

??我們護理工作是漫長而又艱辛的，每日將面臨各種不同的挑戰(zhàn)，讓我們攜起手來，為了醫(yī)院更好的進展，克服困難揚長避短，再創(chuàng)輝煌。

??此致

??敬禮！

??述職人：_____

??年月日

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇6

尊敬的領導：

您好!

新年將至，回顧過去一年，我科護理工作述職如下：

一、護理質量與平安

過去一年，我科在護理部、科護士長的督促下嚴抓護理質量與平安管理，科室專心落實護理部的護理質量管理，每周、每月堅持自查、抽查，對自查及抽查的結果準時反饋，準時主動向護理部上報護理不良事件，在護理部的整改下，準時改進了護理措施，大大降低了護理不良事件的發(fā)生率。此外，根據(jù)科室詳細情況執(zhí)行科學的彈性排班，根據(jù)護士能級合理排班，并嚴格執(zhí)行分級護理制度和其他各項規(guī)章制度，保證了護理平安。

二、加強三基培訓，提高護理服務水平

針對科室常見病、多發(fā)病每月定期組織業(yè)務學習，并不斷完善科內護理常規(guī)，加強基礎理論知識的學習，大大提高了護理人員的理論知識水平。同時加強技術操作的練習，每月有計劃的對科內護士進行護理技能考核均合格，另外還加強護理科研和新技術新業(yè)務的開展。

三、加強臨床帶教

實習生由具備資格的護士帶教，并由帶教負責人和科內骨干護士定期開展教學講座、教學查房和技術操作標準示范，加強?？评碚撝R與技能的學習，出科前進行理論和操作考核，圓滿完成了帶教計劃。對我科今年新定科護士針對個人素養(yǎng)不同制定了培訓計劃，使新定科的護士在初次進科的一個月目標性強，盡快的融入到科室工作中，同時每月重點檢查低年資護士自我學習的情況，督促低年資護士加強專科學習。

四、危重病人的護理質量

針對科室護理疑難病例、危重癥病例，開展查房，全科護士展開討論，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭，提高了對護理問題的預見性和應對能力。

五、開展優(yōu)質護理服務，提升服務質量，塑造醫(yī)院形象

我科成為優(yōu)質護理服務示范病房以來，專心開展優(yōu)質護理服務，科室還召開了會議，將相關的精神傳達到每一名護士，向大家說明，為什么要開展這項工作，取得科室護士的認可。同時，科室也樂觀組織起來，先是在工作安排上做了調整，施行扁平化排班，將科室人員組成責任組由有_名組長和_名責任護士組成。重新規(guī)劃了各班職責，由責護全權負責患者的一切處置、病情觀察、健康宣教等。護士長、治療護士在病房工作高峰時參加到各組的護理工作中。夯實基礎護理，提供滿意服務，大大提高了護理質量，保障了護理平安，全面提高了病人滿意度。同時也大大提高了護理人員的專業(yè)技術水平，加強了護士責任心，優(yōu)化了護理人力資源的調配，是護理工作更加井然有序，真正做到了把護士還給病人。

六、院感與消毒隔離

在過去一年里我科重點加強了院感與消毒隔離工作，指派一名護士專職進行院感工作，每月組織全科護士進行院感理論知識的學習，全部工作人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則，按六步洗手法勤洗手，定期對醫(yī)護人員的手、治療室桌面、和病房內空氣進行細菌培育，對呼吸機管路等定期消毒滅菌，一人一用，按規(guī)定定時更換，較前年大大削減了院內交叉感染的發(fā)生。

在過去的一年里，經(jīng)過我們的努力，雖然取得了一定的成果，但仍存在很多的不足，在下一年里，我們將繼續(xù)一如既往的努力工作和學習，不斷開展新技術新業(yè)務，激勵進展護理科研。從思想和行動上真正做到"以病人為中心"的主動服務。

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇7

尊敬的領導、各位老師：

大家好!

一..綜合素養(yǎng)

護士長是護理管理工作的主體，是醫(yī)院基層科室護理工作詳細的管理者、組織者、指揮者和實踐者，在醫(yī)院的護理工作中起著承上啟下的、舉足輕重的作用，得當?shù)墓芾砑记珊头椒ǎぷ餍Ч囟ㄊ掳牍Ρ?，護士長的管理技巧及素養(yǎng)的凹凸，直接關系到護理工作的開展。提高護士長素養(yǎng)及充分利用護理管理技巧是實現(xiàn)護理管理目標的重要保證。

(一).正確處理好各種人際關系?

1.處理好和院領導班子及護理部之間的關系

2.處理好和相關科室之間的關系

任何一個科室工作的開展，都離不開相關科室的協(xié)作支持，如作各項輔助檢查、病人的護理會診、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助，所以平時必須加強與各科室之間的勾通與聯(lián)系，團結協(xié)作、相互幫助，才能確?？剖夜ぷ髡＿\轉。?

3.處理好和科室主任、醫(yī)生之間的關系

科主任是科室第一負責人，護士長是在護理部及科主任的雙重領導下工作，要使科室的護理工作良性運行、護理質量穩(wěn)步上升，護士長必須和科主任進行有效的勾通，讓科主任了解護理部對本科工作的要求，平時督導檢查中發(fā)現(xiàn)的問題準時向科主任反饋，讓科主任熟悉到護理工作的重要性，理解、支持護理工作。護士長各項休假除報護理部外還必須報科主任知道，確?？剖夜ぷ髡ｉ_展。醫(yī)護是一個有機的整體，如在執(zhí)行醫(yī)囑過程中發(fā)現(xiàn)有不對的地方，應準時和醫(yī)生溝通，提出合理化的建議，予以改正，必須把科室的醫(yī)生、護士凝聚在一起，組成一個有戰(zhàn)斗力的團隊，這樣才能團結協(xié)作、顧全大局，使每一個成員為了集體的榮譽樂于奮斗與奉獻，利于科室工作的開展。

4.處理好和護士之間的關系護士長是科室護士的直接領導，對待每一位護士都必須公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。必須廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，準時訂正工作中的失誤和偏差讓護士參加病房管理，增強她們的主體意識和責任感。只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生平安感，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒適，有利團結，增加凝聚力。在工作嚴格要求的同時要給予生活中的關心與幫助，多關心、愛惜護士，平時要多觀察了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發(fā)現(xiàn)困難準時幫助解決，哪怕是一點點關懷，護士們都會記在心理，護士長的為人在護士心目中會留下深刻的印象，在工作中遇到困難時大家就會挺身而出、共同幫助渡過難關。所以，護士長在工作、生活中要給予護士們有形和無形的支持與幫助，建立一種相互信任、相互敬重的合作關系，使她們保持樂觀向上的工作態(tài)度，提高工作效率。?

5.處理好和患者之間的關系護士長必須常常和患者勾通，才能了解各項工作落實情況及護理服務情況，定期進行滿意度調查，專心接待患者的各種投訴，虛心聽取意見并準時反饋，深入調查了解，盡量協(xié)調護患糾紛，縮短護患之間的距離，削減和避開醫(yī)療糾紛的發(fā)生。?

(二)提高自身的綜合素養(yǎng)?

1.當好學科帶頭人護士長必須具備扎實的專業(yè)知識、管理知識和廣博的人文社會知識等等。必須精通本專業(yè)知識，了解專業(yè)的新進展，成為學科帶頭人練就精湛的技術，做執(zhí)行各項操作的模范，取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服，護士長要擅長學習和把握應用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫(yī)療、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識、新理論、新技術的學習。?

2.要具備正確的管理技巧護士長要擅長用簡練的語言表達自己的意圖，擅長做思想工作，抓住護士的心理，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)現(xiàn)缺點應準時制止，一對一的找當事人個別談話查找原因、吸取教訓。護士長要遵循這一信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是激勵優(yōu)點，克服缺點。任何時候都不要損害護士的自尊心，避開當眾訓斥、責備，做到即使批判對方也能接受，達到預期的效果擅長交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想擅長名查秋毫，辨明是非，具有靈敏的思維和正確的推斷能力。?

3.要具有較強的非權力影響力非權力影響力是由個人的素養(yǎng)、高尚的品德、淵博的知識、出色的工作、良好的人際關系等條件所產(chǎn)生的，在工作中起決定性的作用。護士長自身的行為是護士的典范，護士長要以自身的模范表率行為影響科室護士。護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級給予的權力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養(yǎng)，在護士中樹立起較高的威性，增強自身的凝聚力和號召力，使護士們從心理上信服、尊敬、順從和依靠，并轉變她們的不良行為。護士長良好的職業(yè)道德和人格魅力，豐富的才能和淵博的知識，良好的自制能力和人際關系，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高超的護理技術等等無不影響著護士???

4.要具備良好的心態(tài)科室常常有很多不順心的事擺在面前，如何調整心態(tài)非常重要。假如處理問題中出現(xiàn)急躁情緒，就會影響相互之間的關系，使工作無法開展，所以護士長必須不怕個人得失、工作中多作奉獻，遇到事情要冷靜，凡事必須動之以情、曉之以理。激勵護士在工作中、業(yè)務上超越自己，擅長發(fā)現(xiàn)人才、敬重人才、知人善任，做到事得其人、人盡其才、才盡其用，充分利用人才資源，發(fā)揮其聰慧才智，留意培育、抓住骨干，有計劃的培育一支強有力有護理隊伍，營造一個和諧、愉快、團結的環(huán)境氛圍。?

(三)加強質量環(huán)節(jié)把關?

1.留意護士業(yè)務水平的提高科室要常常組織開展新業(yè)務、新技術的學習，以拓寬知識面。執(zhí)行考試、考核、以老帶新的方法，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍，對不同年資的護士，進行不同程度的培訓，加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎知識，理論與實踐相結合，融會貫穿執(zhí)行多種途徑加強學習，不斷更新知識。如參加護士?？?、本科成人、自考教育，函授學習，參加學術會議，請專家講學，開專題討論會，上網(wǎng)閱讀，訂閱報刊雜志及自學等。通過學習不斷豐富自己的專業(yè)知識。要學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探究新的服務內容，提高業(yè)務水平。?

2.重視護理質量管理護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的，護理管理應以嚴格的質量把握為根本。要著眼于各要素養(yǎng)量，以統(tǒng)籌全局詳細抓環(huán)節(jié)質量，重視終末質量，進行質量的反饋把握。反饋內容包括工作的態(tài)度、效率和質量，把評價結果進行分析并反饋給護士，肯定成果，表揚優(yōu)秀，對差的提出訂正方案，達到持續(xù)改進護理工作，提高質量之目的。?

3.不陷于瑣碎事務護士長主要起主導作用，調動護士樂觀性，把護理工作管理緊緊有條。護士長既要成為管理能手，又要是一個實干家。一個只說不干、或是只干不說的護士長都不是一個合格的護士長。合格的護士長應該合理分配干與管的比重，不能死干，重點是組織、協(xié)調、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務，整合集體資源，把護理工作管理得緊緊有條，要勤于思考，擅長工作，調動每一個護士的樂觀性，充分挖掘其思想和工作潛能，發(fā)揮大家的才智和力氣。要切忌事必躬親，本末倒置，工作中必須起參謀長和統(tǒng)帥作用。

?4.制定切實可行的護理工作計劃根據(jù)護理部及科內的工作計劃，制定出本科室的詳細護理工作計劃并確保實施。應留意從實際動身，不輕易轉變或廢止，但可根據(jù)情況變化作必要的修改。計劃必須提出明確的要求、方法、程序、留意事項，使執(zhí)行者知道應該怎樣去做。?

5.建立獎懲機制激勵機制是一種有效的管理方法，護士長要樂觀運用激勵原理管理護理工作，凡事要有個好壞，不能胡子眉毛一把抓，做到有獎有罰，獎罰分明，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業(yè)績顯著的，應給予經(jīng)濟的、精神的嘉獎，并為科室評優(yōu)評先的條件，在科室內大力宣傳，激勵大家學習先進，爭當先進，形成樂觀向上的工作氛圍。對違反醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程，甚至出現(xiàn)醫(yī)療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據(jù)有關制度嚴格查處，懲罰既要讓違規(guī)者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發(fā)。?

6.準時完成各種記錄工作中的各種制度、計劃、差錯登記、查房記錄、病案討論記錄、會議記錄、考核記錄、培訓學習記錄、工作總結記錄等都要按時仔細記錄。?

總之，護理工作的正常開展，離不開護士長的正確領導。護士長是護理工作詳細的管理者、組織者、指揮者和實踐者，在工作中除正確處理好各種人際關系外，還必須充分利用管理技巧及提高自身綜合素養(yǎng)，只有這樣，才能使科室工作開展起來得心應手，才能實現(xiàn)護理管理目標，從而提高科室的護理質量

二.護理工作

(一)、為病人護理提供優(yōu)質的護理服務

1.堅持了以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標

首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、敬重人的理念。其次，以熱忱、親切、平坦的話語，理解、憐憫病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、進展，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的留意事項，仔細觀察病情變化，協(xié)作醫(yī)生搶救急危病人，把握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，準時評估護理效果，讓病人參加到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產(chǎn)生一種平安感、滿意感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質的個性服務，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。

一年來護士把真誠的微笑送給患者，患者把表揚留給護士長、醫(yī)德醫(yī)風辦，雖然我們在全院獎金是最低的，但是，我們的護理服務確是最好的。我們一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，用優(yōu)質的護理服務向病人交上一份滿意的答卷。病人滿意度調99.7%表揚127人次，退紅包8人次，合計3000元，全年零投訴。

2.“以人為本”關心、愛惜、敬重、理解護士

發(fā)揮團隊精神，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱忱，解決護士生活中的實際困難，做她們的知心伴侶，讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣，天使們才能給病人以燦爛的笑容。

(二)、保證護理平安

不斷強化平安意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的擔心全因素準時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

1.加強制度與職責教育

重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象等。

2.加強教學平安管理

對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培育學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

3、加強重點時段管理

堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節(jié)假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和一般病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4.合理利用人力資源

執(zhí)行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育新護士獨立值班時謹慎、獨立處理問題的能力。

5、落實護理常規(guī)

專心落實皮膚科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本。

6、堅持查對制度

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有記錄

(2)護理操作時要求三查七對

(3)執(zhí)行雙人核對輸液卡流程

(4)輔助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制

(5)收費日、夜、出院查對簽字制

(6)各種醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)查對簽字制

(7)急救器材、藥品查對簽字制

(8)隔離消毒每日檢查、更換簽字制

(9)長備藥品每日查對簽字制

(10)醫(yī)療垃圾毀型、分類、回收登記查對制

(11)每周查對護理文件記錄，專心執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、正確、準時、完整”，避開不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，削減平安隱患，規(guī)范護理文件記錄使護理文件標準化和規(guī)范化。

一年來共自檢出護理醫(yī)療隱患近1897次，突出解決了如下問題：

①醫(yī)生醫(yī)囑無簽字

②有醫(yī)療、護理行為無醫(yī)囑

③有護理簽字無護理行為

7.完善護理風險預案

平時工作中留意培育護士的應急能力：急診病人入院處置現(xiàn)場救治能力提高，防火、滅火的常識及緊急預案。完善護理緊急風險預案，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，以提高護士對突發(fā)事件的反應能

8.加強護理質控

質量管理是護士長管理科室永恒不變的主題，真對皮膚科病房護理工作質量進行客觀的評估，對護理工作各項質量指標的提高執(zhí)行如下措施：

(1).充分發(fā)揮護理質量把握小組的作用，針對科室出現(xiàn)的醫(yī)療、護理隱，重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核質控細則，護士長定期與不定期進行重點質量檢查，對查出的問題進行不定期抽查、直到改進為止。

(2).不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。

(3).不足之處進行原因分析并準時整改，強化護理人員的服務意識、質量意識。

(4).每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的持續(xù)整改措施，并檢查整改落實情況。

在病房管理、質量把握中每一位護士能夠充分發(fā)揮質控小組成員的作用，盡職盡責。所以未發(fā)生大的醫(yī)療、護理差錯。全年基礎護理合格率達到99%健康教育掩蓋率達到100%消毒隔離達到100%搶救完好率達到100%，病房管理99%護理記錄98%護理表格99%。

(三)增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益

1.增收方面：嫻熟把握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避開病人欠費現(xiàn)象。

2.節(jié)支方面：盡量削減水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特殊留意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉，為科室制造最大的經(jīng)濟效益。

三..繼續(xù)教育

(一).堅持學習這個主線不斷提高護士綜合素養(yǎng)

正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與是懼進。樂觀激勵每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化知識，續(xù)專、續(xù)本，為他們合理的安排班次以保證本科的學習。把握新技術。不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。而且要增強思想、心理素養(yǎng)?，F(xiàn)有60%護士達到本科學歷30%在讀本科10%達到大專學歷。

(二).組織科室護理人員接受國家繼續(xù)教育，如自學考試、遠程教育、成人教育、繼續(xù)教育學習班、護理業(yè)務學習24次、護理業(yè)務查房24次、護理新知識學習考核12次等.護士繼續(xù)教育學分全部達標。

(三).組織護士進行護理技術操作訓練，操作考核始終貫穿于日常工作中。由2名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓的護士，執(zhí)行分組負責制對每一位護士進行操作考核，直至達標。通過技術操作考核促進?？萍夹g進展，提高了患者對護理操作的滿意度。

四..護理科研

有計劃地選派護理骨干參護理科研組的學習，拓展她們的視野。全年共發(fā)表國家級第一論文2篇，省級第一論文17篇，5%硼酸紗條在皮膚科的皮膚護理獲省新技術三等獎一項。新技術臨床護理應用，給科室及醫(yī)院帶來經(jīng)濟效益，同時體現(xiàn)護理人員的人性化服務，深受患者的歡迎。

五..臨床帶教

(一).護士長堅持臨床帶教首日負責制

1.對于每一批新到科室的護生，在她們初到科室時護士長盡可能親自首日帶教。布置教學計劃及要求，做到心中有數(shù)，便于檢查及落實。

(1)介紹科室環(huán)境及大體布局

(2)介紹專科主要疾病種類及相關理論打算要求

(3)布置實習大綱中的詳細計劃及要求

(4)布置實習周期中主要教學內容的日程安排

(5)提示重要的護理工作制度及各班職責大致工作內容

(6)介紹科室人員大致情況及各自帶教老師的性格特點

(7)強調勞動紀律及其他實習管理上的要求

(8)護理計劃的書寫要求等。

(9)增強自我保護意識，保證臨床實習平安。

2.制造寬松的學習環(huán)境，使學生盡快進入角色，護士長親自接待，使學生感到對她們的重視，從而盡快消除陌生感，建立實習信心，樂觀投入到學習工作中。

(二)全面關心護生的整體情況

1.護士長對實習過程中的護生全面關心，不僅對她們學業(yè)水平的提升獲得有益的幫助，也能幫助她們身心健康進展。不僅要教會她們業(yè)務知識，也要教會她們如何學會做人，如何學會做事，才能真真正正成為一個有進展前途的、有用的人。

2.臨床實習生活是一個比較艱苦的過程，她們既要適應生物鐘的轉變，又要適應各科輪轉不適應帶來的壓力，后期還要面臨就業(yè)的壓力，對于現(xiàn)在大多數(shù)獨生子女來說是一個很大的挑戰(zhàn)。護士長既要作為一個管理者，更要作為一個長輩來關心、幫助她們。關心她們的衣、食、住、行，關心她們的身、心健康，還要關心她們的平安、冷暖等，盡可能幫助她們解決一些實際問題，使她們有一種回到家的感覺，輕松、愉快完成實習過程。

3.就業(yè)對于每一位學生來說都是人生最大的問題，在實習中、后期，這是令每一位學生產(chǎn)生波動的主要因素。作為護理管理者要關心她們這一問題，樂觀為她們提供人才聘請會的信息盡可能調整好她們的班次，支持她們去參加溝通對遲遲未能簽約的學生多給予勸慰、激勵，樹立她們的信心，使她們在壓力較大的情況下盡量不影響學習。

4.新的醫(yī)學模式的轉變對護理人員提出了更高標準的要求，需要她們有過硬的業(yè)務技術、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、有全面的綜合能力。臨床護理教學是培育高素養(yǎng)、高質量護理人才的重要場所。護士長作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培育下一代的重任，專心、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，才能培育出高水平、合格護理人才。

(三).帶教環(huán)節(jié)中詳細參加管理建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案

1.建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案是保證規(guī)范性臨床帶教的前提，是幫助學生把握全面實習內容的關鍵措施。

2.臨床實習教學目標：態(tài)度目標、知識目標、技能目標，考核內容有理論、操作、護理病歷書寫等。

3.臨床教學老師具備用課件護理查房的能力、護士長親自主持一次護理查房或科室小講課等

4.留意晨間提問晨間床頭交接班是人員最集中接觸患者的時間，在觀察、交接病情時提出一些護理問題，抽查專科操作把握外用藥使用情況，能了解學生把握?？浦R的情況，實際上也是對帶教老師帶教指導工作的檢驗同時，在病床前直觀進行一些理論講解，能加深記憶，提高實習效果，學生普遍反映較好。

5.在整個實習周期中護士長詳細參加管理能了解學生把握知識的情況，了解各帶教老師的帶教管理是否執(zhí)行到位，征求學生對科室、對各位帶教老師的意見和建議，同時也反饋帶教老師對學生實習期間的希望和要求，通過反饋意見和建議反映學生的實習過程和實習感受，存在問題及執(zhí)行措施等從而保證教學質量。學生對帶教老師的評價標準:教學態(tài)度、教學水平、教學方法、教學效果。

六..現(xiàn)存問題

(一)、護士創(chuàng)新意識不強，如申報課題、新技術、論文發(fā)表等。

(二)、臨床帶教檔次不高。

七..改進措施及今后打算

(一).加強科研意識，如申報課題、新技術、國家級論文發(fā)表等

(二).臨床帶教提高檔次如多媒體科件等。

醫(yī)院護士個人述職報告范文篇8

尊敬的各位領導、同仁們：

你們好！我叫，現(xiàn)任南京醫(yī)科大學附屬江寧醫(yī)院兒科護士長，時間飛逝，轉眼又到了一年的年底，20xx年，在院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、領先垂范，以院為家，奮力進取，頑強拼搏，兒科圓滿完成了今年年度目標任務近萬元。回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨。

一、嚴格管理，有效協(xié)調

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家，每日早來10分鐘，晚走10分鐘，專心落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，嚴格根據(jù)操作規(guī)范，合理安排護士和護工的排班，培育護理人員的全面素養(yǎng)，使她們都能很好地完成自己的本職工作，樂觀組織科室護理人員學習基礎護理技能，針對兒科患兒特點，身先士卒，大膽管理，討論、摸索出了一套行之有效的護理工作方法，保證了科室工作穩(wěn)步進行。樂觀協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做