2023年公司員工培訓心得體會(篇)

2023年公司員工培訓心得體會(篇)

書目

第1篇公司員工執(zhí)行力培訓心得體會

第2篇公司員工培訓的心得體會

第3篇物業(yè)公司員工培訓心得體會

第4篇最新的公司員工培訓心得體會范文

第5篇保險公司員工培訓心得體會

第6篇公司員工入職培訓心得體會范文

第7篇公司員工入職培訓心得體會

第8篇公司員工道德講堂培訓心得體會

第9篇公司員工拓展培訓心得體會范文

第10篇電力公司員工培訓心得體會

第11篇公司員工的培訓心得體會范文

第12篇公司員工培訓心得體會范文

公司員工執(zhí)行力培訓心得體會

感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參與此次課程，讓我受益匪淺，感受良多。特殊是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力確定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力確定企業(yè)的興亡。

執(zhí)行力的定義很簡潔，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執(zhí)行力最簡潔也是最精辟的說明。但是正是這么簡潔的執(zhí)行力，卻是許多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的吩咐和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的實力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿足度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝合力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時找尋任何借口，而是努力尋求方法解決問題，從而精彩完成任務。要提升執(zhí)行力，就必需學會在遇到阻礙時不找借口而是主動的尋求解決問題的方法。

二、摒棄整個吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡潔重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，似乎是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際狀況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

三、避開老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的方法抓工作，好像工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式支配、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的萬能鑰匙，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

四、執(zhí)行須要培育自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念確定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不焦急要，我先拖著再說，等到了非做不行甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現。執(zhí)行力的提升須要我們變更心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

五、執(zhí)行須要加強過程限制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的狀況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度支配，明確到哪天須要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查安排實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

六、執(zhí)行更須要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不情愿干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們相識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，須要相互協作，相互幫助，相互提示，這樣才能不斷提升自己完成任務的實力。

因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作看法和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

公司員工培訓的心得體會

由公司領導組織、公司員工主動參加學習的商務禮儀培訓在我公司實行。此次培訓對于公司員工以后的工作和生活有著至關重要的作用。

中國自古以來就是禮儀之邦。衣食足而知禮儀。禮儀就在我們身邊，對每個人來講都是很重要的。那么，什么是禮儀呢？金教授認為，禮儀就是前人定的規(guī)則、家法和行規(guī)，做人的規(guī)則。“禮由心生”，一個具有良好文明意識的現代人，禮是必備的基本教養(yǎng)，必需表里如一?！拔拿鞫Y貌服務，怎么對待別人？那就要做到‘待客三聲’來有迎聲、問有答聲、去有送聲。不僅要形式美而且要心靈美?！边@些給我們的啟示是，良好的禮儀可以贏得生疏人的友善，贏得摯友的關切，贏得同事的敬重。禮儀是一個人綜合素養(yǎng)的體現，是一個人內在素養(yǎng)與儀表特點的和諧之美、綜合之美、完善之美，更代表一種深刻的道德指引。

商務禮儀看似虛無抽象，其實包含在我們每一天的工作中。作為一名工作在服務崗位的員工，每天都會接觸一些不同層次、不同修養(yǎng)的人，這些人都是我的客戶，他們就是我在商務交往中的對象。比照自已在為客戶服務中的一言一行，我感覺有許多地方都還有待改進。對待客戶，既要堅持公司的原則，維護公司的利益，同時也要從客戶的角度著想，敏捷地處理一些無關原則的小事、瑣事，盡可能地為客戶供應細致周到的服務，同形形色色的客戶處理好關系。

得體的商務禮儀，體現的是一個人道德修養(yǎng)、一個企業(yè)的企業(yè)文化。人都是同等的，既要敬重自己，同時也要敬重他人。敬重上級是一種天職，敬重下級是一種美德，敬重客戶是一種常識，敬重同事是一種本分，敬重全部人是一種教養(yǎng)。而敬重他人是要講究肯定方法和原則的，要擅長表達對他人的敬意和友好，為他人所接受，形成互動，否則就可能造成不必要的誤會?？偟膩碚f，我覺得一個人以其高雅的儀表風度、完善的語言藝術、良好的個人形象，展示自己的氣質修養(yǎng)，贏得敬重，便是自己生活和事業(yè)勝利的基礎。所以，假如公司每一名員工都能學會敬重他人，包涵他人，同時時時留意自己的說話方式、儀容儀表，以樂觀主動的形象去迎接生活的每一天，那么我們不僅能提升自我形象，實現自己的人生價值，還能充分提升公司企業(yè)形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，促進公司和諧發(fā)展。

公司員工培訓的

物業(yè)公司員工培訓心得體會

經過公司領導的細心籌劃與各職能部門的協同下，物業(yè)總公司于2月27號在會館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進行了全方位細致的培訓。無論從工作的細微環(huán)節(jié)還是人生的規(guī)劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業(yè)化，從責任感，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的相識。在這里向公司的領導能夠賜予我們這樣學習的機會，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們須要公司給我們展示自我的機會與平臺，但更希望公司賜予我們提升所須要的學習的機會，讓我們相識我們的差距與不足，讓自己變得更加的職業(yè)，讓我們更加的專業(yè)為公司服務。

聶總的培訓，告知我們要不斷的學習，給自己更多的歷練機會。人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的學問的累積，然后將學問轉化為技能。對于半路出家的我更應當不斷的給自己充電，學習相關的法律法律，學習相關的管理學問等。給自己制定好自己的人生規(guī)劃，長期目標與短期目標結合！無目標，沒進步練好基本工，然后朝著目標執(zhí)著前進。氣度確定格局，素養(yǎng)確定命運。職業(yè)物業(yè)人應當有一個良好的形象與談吐！金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避開出現社交的尷尬而鬧出笑話。鄧總與朱總的專業(yè)學問培訓，讓我們對服務有了一個全新，深層次的相識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管供應了理論依據。做為一個項目經理必需首先對服務有更深層次的相識，讓自己的言行影響大家為我們的業(yè)主服務。通過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預期的服務，讓我們的業(yè)主更加的信任我們。服務不能停留在理論上，通過這次培訓我們將服務標準落實到我們項目上的每個人員，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務標準，能做到的堅持，有差距的剛好改進，不能做到的，找尋緣由，剛好改進，結合公司的規(guī)章制度，開展自檢，總結，定期回訪客戶把服務提升上去，拓展公司的品牌影響力！

朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個方面給我們微小的講解等級服務標準，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距。龍庭的現狀與對應的等級服務標準還存在很的差距與不足，通過這次培訓，我們項目將把項目各部門對應的等級服務標準分發(fā)到對應的各部門，讓我們的小組長仔細研讀理解等級服務條款，找尋差距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到，什么時候能夠做到位。將小區(qū)的等級服務標準融入到管理的理念當中，對未達到標準的事項能剛好處理的剛好處理，主觀影響的，馬上整改，定時定期對項目人員進行相關的培訓，變更以前的管理，向品質生活靠攏，仔細貫徹從心動身，專心發(fā)覺，無微不至，盡善盡美！將龍庭的物業(yè)服務提升到新的高度！

徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到實踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自己融入到這個公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來諦視問題，思索問題，解決問題，才能把公司的事情做好。沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人，讓全部人在處理事情時都能相識到：這是我的事情！

通過這次培訓，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的相識，做好物業(yè)看似簡潔，事實上還有很長的路要走，要駕馭專業(yè)學問，積累閱歷，良好的心態(tài)。我們希望公司能夠給我們供應更多學習的機會，龍庭項目全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標的實現而努力！

最新的公司員工培訓心得體會范文

隨著xx年度崗位考核工作的結束，一年的培訓工作也告一段落。在這一年中，我們緊緊圍繞總公司xx年度的培訓工作支配開展工作，取得了肯定的成果，也找出了不足，現總結如下：

一、領導重視，全員參與

今年年初，集團公司對各單位的考核進行抽考，公司有3人不及格，平均成果僅為65分，這件事對公司觸動很大，聯系去年工程質量有下滑現象，這些事實充分說明白假如職工培訓工作放松了，工作成果必定下降的道理。依據這些狀況，公司領導開會進行探討確定，首先對全體職工的整體素養(yǎng)重新定位，并成立了以公司領導為主及各中隊領導參與的職工培訓考核領導小組。同時各中隊也相應成立了職工培訓考核小組，制訂了職工培訓考核安排及獎懲措施，把職工培訓考核工作列入今年電建工作的頭等大事。為了搞好今年的培訓工作，公司上下齊動員，把培訓的重要性向大家進行了充分宣揚：在現在的形勢下，沒有技術是不行的，沒有技術就意味著下崗。技術的好壞與理論學問是有干脆關系的，而理論學問必需靠學習才能得到。對那些平常不學習、工作不主動的人，將成為三崗動態(tài)管理的首要試崗、待崗對象。事實證明，我們的宣揚是卓有成效的，職工們的學習熱忱空前高漲。不論在辦公室，還是在回家的班車上，隨處可見職工們手上拿著、兜里揣著各種業(yè)務書籍。

二、職工隊伍及職工培訓現狀

我公司現有職工225人，其中一線職工為156人，占總人數的69。3%人。這給培訓工作的開展帶來了肯定難度。同為一線隊伍，由于工程項目要求集中干、集中休，而且隊與隊休息時間不同，班與班休息時間也不同，如何利用好施工間隙進行培訓工作是我們的一個難題。我們每個基層隊都有1~2名技術員，還有公司幾名技師，保證了我們的師資力氣。

三、職工培訓工作的方法及主要措施

針對我公司工程施工生產實際，我們根據“干什么，學什么；缺什么，補什么”的原則，堅持理論與實際相結合，開展了多層次、多形式的培訓活動。各種培訓班都要求做到五有、五落實。五有即老師要有教案，學員要有筆記，上課要有考勤，考試要有試卷，成果要有記載。五落實是老師、教材、人員、時間、場地五落實。

培訓工作更要講究方法，我們實行的培訓方法主要有：

（一）、抽簽問答：我們實行由中隊在班前會或出工前利用抽簽的形式進行問答，由技術員負責，題目全部答不出扣1分獎金分，一個月全部答對者獎10分，促進了職工自覺學習的主動性。

（二）、四級培訓與三級培訓相結合

由于今年工程項目多，工地大多遠離公司，所以今年的培訓工作實行以四級單位為主，三級單位集中學習為輔的方法。三級由公司技術組工程師授課，以理論學問為側重點；四級以技術員授課，側重于實際，堅持邊培訓邊考核，使職工自覺加壓，多學多干，在干中學，在學中，增加了技術理論實際水平。

（三）、接著做好師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”等活動

師傅帶徒工，手把手的教是一個傳統(tǒng)的培訓方法，有利于師徒雙方的共同提高。為此我們在xx年度組織開展了這項活動，簽訂了師徒合同。經過一年來，職工們都反映這種形式好，應當接著保留、發(fā)揚。老職工講原來一拿起理論題頭就痛，現在好了，有徒弟的耐性講解，心里有譜了；新職工說現在上工地也不臉紅了，有師傅手把手地教，活兒得順手了，自己學習的勁頭也更足了。這樣你幫我，我?guī)湍悖毠さ膶W習熱忱更高了。另外，“一幫一，一對紅”的結對等活動，也在我公司有了個良好的開端。

培訓方法對了，如何能進一步使職工自覺學習，自我加壓呢？我們實行了以下措施：

（一）、實行培訓老師負責制

我公司充分汲取承包制的優(yōu)點，由每單位職工培訓老師負責一個基層隊，基層隊領導則在人員、場地上賜予保證。這樣不僅使培訓工作更進一步規(guī)范化，有利于工作的開展，也減輕了公司培訓人員的壓力。

（二）、堅持培訓工作雙向考評，并與獎金掛鉤

為了更大激發(fā)教與學雙方的主動性，我們設立了培訓工作考評小組。堅持每季度將培訓工作狀況進行評比，依據考試成果，不僅將職工列入考核范圍，還要考核基層隊領導是否兼職老師，并作為考核工作好壞的依據，將之與獎金掛鉤，實行重獎重罰。這極大地激發(fā)了廣闊職工的學習熱忱，也使培訓工作更加順當地開展起來。

（三）、進一步完善“三崗制”動態(tài)管理

實行“上崗、試崗、待崗”動態(tài)管理是提高廣闊職工主動性，使人與物得到最佳結合的有效途徑。我公司依據總公司文件精神，結合本單位實際，制定了詳細的量化考核方法，并做到嚴格考核，獎懲兌現，能上能下，培育了職工的競爭意識，促進了職工學習業(yè)務技術的主動性。

四、成果與不足

經過廣闊職工的不懈努力，我公司職工技術素養(yǎng)有了很大的提高。在年度工人崗位考核中，參考人員全部合格。職工技術素養(yǎng)提高了，促進了各項工作，使我們的各項工作都上了一個新臺階，施工質量也有了很大提高，殲滅了不合格工程。我們取得了肯定成果單，但在成果面前，我們也醒悟地相識到：

（一）培訓質量有待提高

質量提高了，培訓才能出效果。但由于職工素養(yǎng)參差不齊，措施力度不夠，時間限制等緣由，我們的培訓質量還有待提高。

（二）“三崗制”還需進一步完善

“三崗制”是培訓考核和用工待遇相結合的一個好的管理機制，但在實行過程中存在著一些問題，需進一步完善。

經過一年的工作，我們深知：

1搞好培訓工作離不開領導的關切與支持，這是我們搞好工作的保證。

2依據各隊不同特點和職工技術水平應實行不同的培訓方法。

3“三崗制”是使培訓考核與運用待遇緊密結合的一個好機制，應不斷完善和提高。

“雙向”考評制可以作為“三崗位制”的補充，能促進教與學的主動性，應不斷加以改進。

公司員工培訓

保險公司員工培訓心得體會

懷著空杯的心態(tài)，我有幸參與了中國平安保險股份有限公司長沙分公司xxx期新人班崗前培訓，通過這幾天的全心投入，并在培訓老師的細心教育下，我對保險的學問，看法，技巧和銷售方面都取得了長足的進步。明白了保險的意義所在。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千。下面我從以下四點淺談一下我的個人體會。

一、培訓體制完善，課程肅穆活潑。

都說平安的培訓是最好的，通過這幾天的培訓我才知道，它的最好，在于能使人們從中得到激勵，能使人們對生活的追求站得更高，目標想得更遠。它把激勵學滲入到每個人的心底。讓每個受訓的學員感受到通向勝利其實就是這么簡潔。

它的最好還表現在培訓體制是最好的，因為它有完善的一個培訓平臺，有特地的培訓隊伍，有優(yōu)越的硬件條件，有一整套培訓方案。假如說中國有哪家公司最注意培訓，我想除了平安還是平安。

其次，平安的講師也是最好的，他們都是銷售的精英，個個業(yè)績不凡，講的都是身邊的人，道的也都是身邊的事，使生硬和冰冷的文字產生劇烈的視覺沖擊效果，用案例說話，用指標來訂正目標，用分析來查明問題，用最佳方案來解決事情。具有相當現實的指導意義。這讓我們對保險的認知詳細化，實際化。把表面的，理論的課程學問轉換為各種案例，讓學員在聽故事的同時，了解體會。這都體現了老師們的專心良苦。

第三，平安的課堂氛圍也是最好的。這里沒有應試教化的教條，老師和學員溶入在一起，大家沒有年齡之分，沒有閱歷之分，在一起的目的就是了解，了解，再了解。特殊是課前的嬉戲總是讓人驚心動魄，因為不知道今日會不會是自己“中獎”。而嬉戲中“中獎”的同學臉上流露出的“驚惶失措”也使大家銘心刻骨。更重要的是平安的嬉戲并非純粹的消遣，而是對正統(tǒng)教化的一次全面提煉和綜合補充。

平常一說起提高素養(yǎng)就是mba，就是各種證書和文憑，其實，學問和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力氣。在何種狀況下能使有限的學問和技能釋放出最大的能量，如何開發(fā)出那些始終潛藏在你身上而您自己卻從未真正了解的力氣，怎樣才能弄清您與他人的溝通和信任究竟能深化到什么程度?這才是課間消遣真正意義所在!可以說正是嬉戲中的氛圍讓生疏的人走在了一起，讓充足的精神趕走了學習困乏,讓我們一個五六十人的班級更像一個團隊。

二、看法確定一切，理念產生力氣。

“做保險就是做事業(yè)，我為勝利而來，我為志向而來”。從培訓班一起先我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正看法作為勝利與收獲的起步。米盧曾說過：“看法確定一切!”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產生良好和主動的效果。課程的第一天我就仔細思索這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望?現在我最終找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信念，理論聯系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱忱，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的，互動的豐采，也要與各個區(qū)的伙伴多溝通，多溝通，從他們身上吸取更多的養(yǎng)分和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著特別優(yōu)秀的品行值得我去觀賞和學習。這樣的機會，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?主動向上的看法是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆珍貴的財寶。總比別人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離勝利總會近些再近些。這也是培訓班給我的體會之一。

三、點滴微小的作風，體現人格風范

正所謂：微小之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤。勝利就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養(yǎng)成對勝利是至關重要的。這一點也是在平安的管理制度中我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成，至少要經過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流的人，要從培育良好點滴習慣起先。在培訓班里有很多細微環(huán)節(jié)上的規(guī)定，比如椅子剛好歸位，上課手機靜音，保持四周整齊衛(wèi)生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都是小事，但小事中見風格，小事中見素養(yǎng)。俗話說一屋不掃，不足以掃天下。講得就是從小事做起，而平安的培訓正好賜予了我們這種一個基地，讓我們得好更好的提升和修正。磨平大家在世俗中的棱角。

四、對目標執(zhí)著，才能勝利在握

人要想實現自我的價值，就要有目標，并且要為之堅持不懈。每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標主動、健康的強壯成長。這一點也是我在平安講師那里得到的體會。他們用親身經驗的事實告知我們他們是如何自強不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上，靠得就是這種歷經千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍想方設法、說盡千言萬語的“四千精神”。

從下決心做一個勝利的人那一刻起就要進入主動的狀態(tài)，機會恒久只青睞有打算的人。只有知道明天干什么，今日才會活得有意義。有目標，生活才會充溢、歡樂。明確地知道自己的生活目標，感受自己正在向目標前進，這就是華蜜。只有對目標執(zhí)著，才能勝利在握。但人生的目標決非一蹴而就的，這是一個不斷積累的過程。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標謹記于心，每天都要朝著目標前進。確定目標，立刻行動。不要總是把今日的事情推到明天?！懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至?！睍r間是同等的。沒有等級之分，但它在每個人手里的價值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的管理時間，讓心態(tài)始終處于主動的狀態(tài)。

培訓也已近尾聲，但平安的培訓給我?guī)淼捏w會卻是無窮無盡的，只是我現在還沒完全體會到而已。

公司員工入職培訓心得體會范文

公司員工入職培訓心得體會范文

在得知要進行入職培訓時，心中充溢了期盼，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教化。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又到處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”快速轉變角色，以主動、樂觀的心態(tài)來面對工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友情更加深厚，我們的團隊凝合力更加強大。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的相識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增加企業(yè)凝合力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含許多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)建最有價值工程并供應滿足的服務。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。只有全院同心同德，思想相識高度統(tǒng)一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我充溢信念，充溢動力，也讓我看到了前進的方向。在相識到企業(yè)文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上最大的井工礦、范文寫作群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要根據要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè)協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結合發(fā)下來的《員工手冊》，我會接著深化學習，在實踐中不斷加深對制度的相識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

公司員工入職培訓心得體會范文2

結束了碩士探討生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都須要一個過程。信任許多人都會跟我有一樣的感受：特別感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的暖和、組織的關懷和中煤國際武漢院蒸蒸而上的活力。

這為期五天的培訓，框架合理，內容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術層面，有我院質量體系標準；業(yè)務層面，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃；思想教化方面，有先進員工的工作閱歷溝通。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環(huán)境，轉變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。

在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛蛯W問，使我了解了院里的基本狀況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術和優(yōu)質的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應了我國經濟發(fā)展潮流，符合國家產業(yè)政策導向。我國目前正在建立兩型社會。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經濟，優(yōu)化產業(yè)結構和提升產業(yè)競爭力，是經濟發(fā)展的主旋律。酷貓寫作在將來的若干年后，煤炭、化工等高/能耗產業(yè)極有可能向中等國家進行轉移，為順應這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段，現在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當精確的概念，也為將來若干年我院發(fā)展和奮斗指明白方向，這令我不得不感嘆院領導的英明和敏銳的洞察力。

作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐實力的不足和專業(yè)學問欠缺。在校內里我積累了一些專業(yè)和理論學問，但在實際的工作中，還有許多閱歷、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，須要我去進一步學習和感悟。這就須要我在將來的工作中要虛心勤奮，汲取優(yōu)秀的閱歷，不斷豐富跟自己工作親密相關的學問。其次，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院貢獻力氣。我想，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學生，都具有良好的學問背景、嚴格的紀律性和堅毅的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和學問轉化為現實和先進的生產力，如何為我院增加新的榮譽和價值，是我們應當深刻考慮的問題。第三，就是如何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環(huán)境，反抗壓力？要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣袤的天空。

公司員工入職培訓心得體會范文3

在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求幻想的新起點。酷貓寫作手機版然后作為公司的新成員，很榮幸有機會參與這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓，讓我內心收獲許多意想不到的驚喜和暖和。

生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的暖和和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們起先了一天的培訓課程，也是起先了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的具體講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間溝通的嬉戲，讓我們的培訓課氛圍輕松快樂。嬉戲后的我感受到成長給自己帶來的暖和，心靈之間的溝通與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的向往。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業(yè)學問冰山一角，須要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的實力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰(zhàn)。在結束了一天的培訓課程后，與組員間的友情有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了許多不同的精神養(yǎng)料，讓我的內心得到了新的洗禮。

生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn)，從而讓自己的內心走向更高深的境界。懷著對專業(yè)學問的渴望，培訓課程來到了其次天。在劉哥和馮的講解下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務的相識。慢慢地覺得自己離幻想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量。在敏姐快樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的吸取學問養(yǎng)分，不斷助力自己幻想，讓自己的夢來的更快更真實。

人生須要海闊天空的魄力，也應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地暖和著我每個身體細胞。一天半的快速相識和了解公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度，也感受著家一般暖和的心靈呵護。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，暖和著簇新血液。在前輩們的指導下，自己的工作實力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲學問與感動，暖和了心靈與靈魂。

最終，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個大家庭暖和中強壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的將來目標規(guī)劃，一起和國房走向更高更強的軌道!酷貓寫作讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向華蜜美妙的明天!

立足當下，不忘初心。

仔細做事，踏實做人。

團結互助，英勇追夢。

國房魂，永傳承。

國房夢，共完成。

公司員工入職培訓心得體會范文4

短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

培訓第一天，7月8日早上，一群充溢朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的****、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的相識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己休戚相關的事情。

培訓其次天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天內容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡潔的項目管理學問，也讓我們知道項目管理人才培育的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培育自己項目管理的實力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的****，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本學問及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己休戚相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防平安的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的溝通及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必需努力工作，看法踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。

公司員工入職培訓心得體會

經過這次培訓,讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深化的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習,不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了肯定的了解.

第一天的時候，彭工對我們進行了分組，實行小組競賽的形式來學習業(yè)績管理。一方面能夠培育我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習主動性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)分。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個具體的介紹。所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過肯定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,是保證組織目標實現的關鍵，同時通過業(yè)績管理，實現員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標.在這個過程中,員工能對自己有一個清楚的相識,使員工的工作目標更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。

業(yè)績管理的目的在于通過對現有績效的考核、評價，對員工的表現進行確定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，實行相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲得競爭優(yōu)勢，不僅實現既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)建超額績效。注意考評與激勵的聯動，現實結果與將來改善的結合是業(yè)績管理的核心原則。業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理睬是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理睬是什么樣子。

在講解的過程中，彭工還提出了特別61的理念，也就是設置目標、明確標準、供應方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。經過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當地運用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝合力，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果。三個和尚在經驗了沒有水的苦痛后，相識到現階段發(fā)揮團隊的力氣更重要。

其次天下午學習了平安規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就確定了從事此行業(yè)就必需把平安放在首位。所以加深對平安規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的平安規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時候我們學習了緊急救援，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡潔的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的損害。然后就進入正題講解并描述當我們遇到實際狀況時的處理方法。下午我們就起先了實際訓練，我望見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。

第四天的時候，我們學習了黃石電網的發(fā)展史。通過對黃石電網發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的相識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現在的比較完善的體系和比較好的條件，是經過許多不斷地的努力的。

第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作看法。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深化的了解。

通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的相識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。

公司員工入職培訓

公司員工道德講堂培訓心得體會

公司員工道德講堂培訓心得體會

目前公司正在開展的道德講堂活動，給我們的心靈進行了一次道德的洗禮。道德一詞由來已久，早在兩千多年以前，我國古代的著作中就出現了“道德”這個詞語?！暗馈北硎臼挛镞\動改變的規(guī)則；“德”表示對“道”相識之后，根據它的規(guī)則把人與人之間的關系處理得當。從中國儒家的創(chuàng)始人，宏大的思想家、教化家孔子起先，千百年來，人們就始終重視道德問題。道德是發(fā)展先進文化，構成人類文明，特殊是精神文明的重要內容。我們通常講的道德是指人們行為應遵循的原則和標準。道德的定義可以概括為：道德是肯定社會、肯定階級向人們提出的處理個人與個人、個人與社會之間各種關系的一種特別的行為規(guī)范。這一概念說明，道德是以善惡為標準，調整人們之間和個人與社會之間關系的行為規(guī)范。道德總是揚善抑惡的。道德與法律不同，它是依據社會輿論、傳統(tǒng)文化和生活習慣來推斷一個人的品質，主要依靠人們自覺的內心觀念來維持。

在本次活動中，我們特地組織學習了周江疆的英勇事跡，周江疆同志臨危不懼、大義大勇的'先進動人事跡，體現了中華民族的傳統(tǒng)美德，是當之無愧的道德楷模，他的事跡傳遍祖國大地，他用實際行動書寫了輝煌的人生篇章。通過學習，我主要有三點體會，一是我們要深刻學習周江疆同志的舍己為人的高尚道德品質。二是要注意學習效果，結合本職工作，運用到自己的工作中，更加勤奮敬業(yè)。三是學習要持之以恒，不要一陣風。

高尚的道德并不非得做出震天動地的事情，而往往在我們的日常行為中。我們播下一個動作，便收獲一個習慣；播下一個習慣，便收獲一個品行；道德已被人們放在心里的一個重要位置，時時刻刻在與文明交談，千萬不要把行為習慣看作小事?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”。每個人的舉手投足之間都傳遞著豐富的信息，讓我們從現在做起，從自己做起，從點點滴滴的小事做起，養(yǎng)成良好的道德習慣。

公司員工拓展培訓心得體會范文

9月1號和2號，我們參與了寧波原動力訓練學校舉辦的為期兩天的拓展訓練，訓練之前，大家可能有點抵觸，心情也不高，但是到了學校，經過2天的練習，明顯大家都樂在其中，遺忘了辛苦，得到了歡樂和珍貴的閱歷。短短兩天中我們做了8個項目(達芬奇密碼，天梯，盲人方陣，呼吸的力氣，電網，啞人筑塔，急速60秒，聯合艦隊)，其中許多項目在做之前感覺很難完成，但是最終通過了大家的同心協力，基本都完成了各種項目，呈現了團隊的力氣，其中影響最深刻的是以下三個項目：

一.達芬奇密碼：拓展訓練的第一個項目，考驗的是團隊協作、留意力、記憶力、臨場反應實力等。嬉戲進行了三輪，第一輪數量少，我們小組考團隊協作和記憶力完成了拿了第一，后來其次輪，我們也從別組學習方法，運用工具，但是在中間協作中出現問題，屈居其次，第三輪我們重新創(chuàng)新，吸取前面的教訓，更新我們的方法和工具，又重新拿了第一。在這個嬉戲中，懂得了創(chuàng)新是無止境的，工作中不能滿意于現狀，要持續(xù)改善，才能跟上別人的步伐或者成為領航者;還有學到了高效的生產，其中一個環(huán)節(jié)出錯，將會導致奢侈許多時間，須要其它人補救，同理在工作中，也是一樣，須要做到人人擔責，環(huán)環(huán)相扣，才能做到一個高效的團體;最終還有專注和精益，嬉戲中要專注和根據規(guī)則，工作中我們要按安排進行，遺忘其中某一環(huán)節(jié)，或者不按安排進行，導致任務中斷延遲。

二.呼吸的力氣：雖然這個嬉戲叫呼吸的力氣，其實應當是“溝通的力氣”，這是一個去促進團隊溝通與協作項目，每個小組會得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何向其他隊員描述這張圖紙的內容，以便讓其他隊員依據圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊內部的溝通實力;另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理安排有限資源，遇到問題又如何調整戰(zhàn)略方向，這又會是一大考驗。在這個項目中，一起先都不明白要做什么，體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的沖突，通過團隊內的溝通，才明白要做什么;同時也明白了流程的重要性，沒有一個良好的流程再好的人也完不成一項工作，團隊須要分工明確各司其職，同呼吸、共命運。一個公司的良好運轉須要大家步調一樣，才能達到最高效率。

三.聯合艦隊：40幾個人一個團隊，1/3的人變成啞人，2/3的人變成盲人，體會了他們的感覺。嬉戲目標是啞人帶領盲人，一起到達目的，啞人須要無私的精神帶領團隊，幫助大家翻山越嶺，跨過千山萬水，達到目的后，大家都大汗淋漓。假如啞人有一點點的自私想法，想自己輕松到目的地，不幫助盲人，那整個團隊是不行能順當的到達目的地的。這個體現公司價值觀里的“正直”，我為人人，人人為我，有大家才有小家;同時也展示的團隊分工合作，有人領隊，有人背人，有人巡察，團隊協作順當完成任務。

經過2天的活動，累并歡樂著，許多感覺不行能的完成的任務，通過大家的努力都順當完成了，本次活動最深刻的感悟是：

1.做事之前先做;

2.做事的時候多溝通;

3.先做好自己，然后幫助他們;

4.三個臭皮匠賽過諸葛亮;

5.一個好團隊的能量是無窮的。

之后要做的事：學會工作中創(chuàng)新，優(yōu)化自己的工作使其效率提升，更精益;凡事有安排，做好安排在干活;做事多溝通，信息之間快速傳遞。

電力公司員工培訓心得體會

20xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充溢的學習培訓，我不僅更新了學問，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了許多先進的理念。

在本次參與培訓班之際，學校實行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本事，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必需駕馭的學問和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救援法等等。通過這十五多天的培訓，理論學問水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了許多以前在課本上學習不到的學問，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。我們進行了電工基本技能、平安基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和留意事項等方面的培訓。起先的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐性指導下，我們都駕馭了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和平安基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教育下，將遇到的一些問題請教老師，在老師的指引下，全部問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速凝合的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓擠眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充溢自己的理論學問，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。

含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再接著向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的實力是一方面，另一方面則是對工作的看法，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細微環(huán)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最終，我會學以致用，做好本職工作，主動與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的狀況下，接著進行業(yè)務學問和工作崗位技能的學習，為工作實力的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。

時間一晃，培訓已過半，對于自己在這一個月的成長連自己也不敢信任，從前的懶散不見了，從前的散漫不見了，從前的過一天是一天的日子也不見了，人生注入了新的血液，讓我在這一個月的生活中無比充溢，這一切的改變都源于自己對于以后的人生有了重新的定義，源于嚴格的管理和人性的關懷。

通過的學習，我不再擔憂自己對于以后工作的茫然無措，也不再擔憂自己以后的成長方向。培訓生活的支配給我們營造了一個特別好的學習氛圍，尤其是聽到了各位老師細心打算的課程時，我心中無不感到幸運，同時也暗暗下決心要更好的完成學業(yè)。既然是學習，就必定要遇到困難。上課的第一天聽到老師說，我們繼電愛護班的課程是這次培訓四個班中比較難的，而班里同學關于繼電愛護的駕馭水平也有所不同，這就須要老師的授課內容全面而通俗，我們當然從心里是特別重視這次培訓的，所以很晚了，仍有人不愿離開教室是常有的事，當然其中也經常包括我?，F在培訓以接近尾聲，我的感受最大的是第一天的培訓，老師的規(guī)定相當嚴格，比如遲到三次或曠課一次取消考試資格，起先我們真的被嚇到了，但是后來才發(fā)覺，這條規(guī)定完全沒有意義，因為大家求學的愿望都特別劇烈，生怕漏掉課上的蛛絲馬跡，記得上課期間，曾有位同學對老師說了這樣一句話：老師，您的課我一個字都不想漏掉，您講的太精彩了!其實我心里感覺也是這樣，我們可以感覺到老師在上課前的功夫真的到位了。也就是因為這樣良好的學習氛圍讓我們的成長都相當快，我們幾個同學經常感嘆，這段時間學懂了不少東西。當然，后來的理論考試，我們也獲得了不錯的成果，我們都很興奮。

的生活也特別的快樂，老師無微不至的關懷，同學之間相互幫助從不吝嗇自己的才華，這也是我們能有很大進步的緣由之一，當然人是鐵飯是鋼，我們每天都享受著公司領導為我細心打算的飯菜，讓我們能夠100%的投入到學習生活中，在此，我特別感謝公司領導對我的培育，信任通過努力，我可以在不久的將來，為企業(yè)付出自己應盡的那份力氣，不枉曾經的那份關懷和培育。

公司員工的培訓心得體會范文

員工培訓是指肯定組織為開展業(yè)務及培育人才的須要，采納各種方式對員工進行有目的、有安排的培育和訓練的管理活動，以下是我整理的公司員工的培訓心得體會范文，歡迎大家參考！

公司員工的培訓心得體會范文

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊。個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先必需團結，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那

一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數卑微的目標積累起來就是宏大的成就；其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要****，看法確定一切。每個人都應當擁有主動主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的****不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經驗，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂！

公司員工的培訓心得體會范文2

剛剛邁出學校大門、走向社會的我，因為缺乏工作閱歷，總顯得有些不知所措，但我想，加入寶縵是我工作生涯中第一個正確的選擇。

找工作的時候，我就告知自己，無論規(guī)模大小，我肯定要找一家企業(yè)文化是我所認同的公司，因為我堅信：沒有共同的信念、共同的目標，就沒可能并肩作戰(zhàn)。直到我在網上看到寶縵，了解了寶縵的發(fā)展史，從一個家庭小作坊發(fā)展到擁有六百多人的大中型企業(yè)，從批發(fā)市場向品牌市場轉型，姐弟三人的創(chuàng)業(yè)精神和堅決的決策力讓我感到由衷的佩服。那時，我就知道，我找到了并肩作戰(zhàn)的伙伴。

通過這為期兩天的新員工培訓，讓我進一步了解了寶縵文化并且感受到了寶縵人的和善與魅力。范文寫作“各位寶縵敬愛的伙伴們，大家早上好”“好，很好，特別好，大家好才是真的好，耶！”伴隨著這獨具特色、整齊的、富有****的問候聲，我起先了寶縵之旅。

在培訓過程中，講師們用他（她）們的人格魅力感染著在場的每一個人，大家都熱情地鼓掌，主動地協作，爭先恐后地參加互動，充分發(fā)揮團隊精神，以一種士氣昂揚的狀態(tài)迎接每一次挑戰(zhàn)。還記得我們一起跳的那個手語舞——感恩的心嗎？以前每每看到有人跳這支舞，都不由自主地潸然淚下。這次換做我們站在臺上，用肢體語言去詮釋歌詞的內含，感受生命的宏大，體會那種“可以倒，但保持微笑；可以哭，卻從不服輸”的生活看法。這于我來說，是異樣寶貴的。

人最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。樹立遠大的目標，形成樂觀主動的心態(tài)，學會換位思索、與人合作，保持激揚的斗志，朝著目標加足馬力前進，做最好的自己。不斷完善自我，多做為團隊加分的事。

來到寶縵，是我正確的選擇，我首先感謝自己。我信任，自助者天助。

公司員工的培訓心得體會范文3

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們公司管理的核心是“以人為本”酷貓寫作，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當相識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實力，特殊是前者尤為重要。

來到公司就職，我們每個人都有一種期盼：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公允的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公允是沒有的，但假如失去了基本的公允，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應當貫徹“堂堂正正為人、酷貓寫作手機版兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結、務實這是公司的企業(yè)文化的一種體現，以聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是公司人集體才智的結晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一樣共同奮斗，我們有理由信任公司的明天會更好！

公司員工的培訓心得體會范文4

經過公司實行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品學問，在培訓老師講的幾個細微環(huán)節(jié)，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中漸漸成長。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現了公司對員工素養(yǎng)培訓的注意，以及團隊建設理念的注意，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號洪亮，特殊是大集合時，每一名隊員都要以最快快速到位，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培育了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅毅的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做嬉戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力氣是最大的，只有我們團一樣才能更好的完成任務。

其次公司支配了四天的企業(yè)文化培訓，以剛好間管理，工商法律相關學問，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司將來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參與這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿足”意外的是欒總是那么的有****，那么的和謁可親，一點也沒有那種和勝利人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的相識，最終在欒總離開時，酷貓寫作我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

最終四天我們學習了產品學問。我是做銷售的，在這次培訓中，產品學問的培訓是特別豐富的，從汽車基本學問，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業(yè)務等課程，讓我們更加相識到做為一銷售人員駕馭好學問是多么的重要，只有駕馭了產品學問，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就須要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提示自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿足，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我信任在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻！

公司員工的培訓心得體會范文5

為期兩個月的企業(yè)文化培訓，雖然時間不長，但是酒店的確讓我們這些新員工學到許多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領導下到員工，大家都是特別有****的，大家都是一個目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在歡樂中工作！首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是親善可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關于他的經驗，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都特別感動。

領導先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現在和將來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現在是怎么樣在做、將來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強。讓我們覺得來公司是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價值觀；道德準則與行為準則；根植中國傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的相識與了解，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充溢****與活力。單總最終講的是我們公司一些勝利人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用。

培訓的其次天上午給我們一位大師，他給我們培訓的課題是————餐飲業(yè)素養(yǎng)，首先要正確相識自己的自身價值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學習，擅長思索，才會漸漸地融入一個企業(yè)，入職場沒有工作閱歷的我們，首先得確定一個目標，然后圍圍著目標從讀書、思索、交友、旅游、聚會、探討、實踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應當具有的幾個實力綻開講解并描述，學習實力、適應實力、執(zhí)行實力、實踐實力、創(chuàng)新實力、溝通實力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的（生的苦痛來源于堅持與放棄之間的選擇），只要想著這句話，我們做任何事情都會充溢信念。

第三天，給我們培訓的林總，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財寶，這些也可以說是通向勝利的捷徑，我們的確收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業(yè)，這里面的許多東西須要我們去漸漸消化，信任我們只要根據這些坐下來了，我們肯定能夠勝利。

接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素養(yǎng)通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的相識，我們酒店的概述，酒店經營服務項目、品德，（老醇厚實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，看法親善，語氣中和最終由胡總跟人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)則不成方圓，魯班之所以能做的勝利，至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的。

的確通過這四天的企業(yè)文化的培訓，我們的確學到了許多東西，無論是做人、做事、還是專業(yè)學問，我們都獲得了許多。

在這里我們要表示誠心的感謝：感謝魯班對我們仔細、周到的培訓！我們肯定把這次培訓化作工作的動力，為自己、為團隊！加油！

公司員工的培訓心得體會范文6

吳甘霖老師的《員工執(zhí)行價值》培訓課，語言犀利，富含哲理，令人深思，聽完感受頗多，體會、反思、總結、梳理，認為，執(zhí)行力要得到很好的落實離不開以下幾個要素：

一、要有明確的目標，而且還要對其量化

“幻想寫在沙灘上，目標刻在巖石上?！敝v的就是目標的明確程度。有清楚明確的目標，行動才有所方向，才有可行的對目標量化的安排實施。目標不明確，行動起來眉毛胡子一把抓，想起這個做這個，想起那個做那個，東撲西撲，不僅奢侈了時間，還會造成精神崩潰。有明確的目標，并緊盯量化的小目標，按有章可循的安排一步一步去做，最終，目標會越來越清楚可見，最終實現目標。

二、馬上行動

“世界上最長的距離，是耳朵到腳下的距離?！币馑挤纸鈦碚f就是入耳簡單入腦難，入腦簡單入心難，入心簡單行動難。我們確定要做某些事情就馬上行動，不要遲疑不決、優(yōu)柔寡斷，要知道，當你遲疑時，別人早已經從前趕到了目標超越了你，你就恒久落后別人一步。千萬不要做《誰動了我的奶酪？》里邊的哼哼和唧唧，而要做嗅嗅和匆忙那樣的?！霸匍L的路只要一步一步堅持走總能達到終點！再短的路你邁不開腳就恒久不能到達！”講的就是這個道理。所以，放下“心牢”，不要去想，立刻行動！勝利始于心動，成于行動。

三、講究方法

“會道的一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅”。一句話道破了做事要講究方法，不僅要埋頭苦干，還要抬頭巧干才能把事情干快干好，用好的方法做事會事半功倍，不當的方法不但奢侈了時間還會把事辦的一團糟。當發(fā)覺自己的方法和最終的目標相違反時要適時修改方法，不能只顧埋頭前行而不知航道已經發(fā)生傾斜。

四、擺正心態(tài)

“沒有卑微的工作，只有把工作卑微化的人”。講的是一種做事的看法，不要不屑于做某些事情，把平凡的事情作好就是不平凡，“一屋不掃，何以掃天下”、“把自己一放小，世界就變大”、“不積跬步，何以至千里？”說的就是這種道理。也不要看別人不順眼，看別人不順眼往往是自己的修養(yǎng)不夠，也會把自己的人格降低，到頭來苦惱的就是自己，就真的是“庸人自擾”了。擺正心態(tài)，踏踏實實做人，認仔細真做事，把小事作好就是大事。

五、別怕失敗，不為失敗找借口，只為勝利找方法