餐飲勞動合同標準范文（4篇）

第4頁共4頁餐飲勞動合同標準范文單位（甲方）：_____員工（乙方）：_____單位地址：_____身份證號碼：_____法定代表人：_____通訊地址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協商一致,同意簽定本合同,并達成如下協議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。二、工作內容第一條乙方擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止身體傷害、服務和其它質量事故。乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,一旦乙方出現身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現服務和其它質量事故,甲方會根據相關約定進行處罰。三、勞動時間第一條：員工的上班時間由甲方根據具體崗位作相應安排,甲方可根據具體需要進行調整;第二條：員工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節(jié)假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒有請假或請假未獲批準而曠工者,一月內第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開除。第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個月內遲到或早退超過5次者（含）將予以開除。第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內負責人同意（緊急情況可以事后告知）,否則作為曠工處理,病事假期間無工資（50元/天）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過5天,超過5天予以開除。四、勞動報酬與安全保險第一條：甲方按月及時支付乙方工資,甲方每月____日向乙方支付工資。第二條：工資構成工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它（獎勵或補貼等）基本工資：1600元/月/人崗位工資：廚師200元、服務員收銀員清洗工100元績效工資：根據目前的營業(yè)效益,績效工資基數為10元/天/人起,每日由店負責人進行考核,考核標準正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為100元/月,以此類推。獎勵或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工（不包含一天正常休息）,甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會根據員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限于人民幣;遇節(jié)假日,甲方會根據情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。其他福利：1.員工生日當月增加一天休息（以身份證上顯示出生年月為準）,營業(yè)場所的員工休息應安排在非周末或非節(jié)假日,休息前應取得店負責人同意。2.工作滿一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時間,此假期不影響任何收益。第三條：安全保險甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險（保障內容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失）,如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔經濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同,保險停止。工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產生的責任由乙方負責。五、辭職第一條：員工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。六、合同的生效和失效第一條：員工離職后本合同自動失效。第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后,本合同自動失效。第三條：本勞動合同不得代簽或涂改,經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同甲方：_____（公章）乙方：_____簽約時間：_____簽約時間：_____餐飲勞動合同標準范文（二）聯系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生日期：_____家庭住址：_____聯系電話：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年____月____日起至_____工作（任務）完成時止。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方實行_____工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，甲方應采取適當的工作、休息方式，以便于乙方完成生產、工作任務，保證乙方基本的休息權利。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條乙方試用期的工資標準為____元/月。甲方：____日期：____年____月____日乙方（勞動者）姓名：____日期：____年____月____日餐飲勞動合同標準范文（三）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號碼：_____甲方已與乙方簽訂勞動合同，乙方受甲方雇傭在甲方任職，據法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本協議。第一條保密1、對甲方提供給乙方或乙方在受雇期間以其它方式直接或間接接觸的技術信息（諸如烹調方法、配方、技術訣竅、管理文件、管理流程、研發(fā)項目或類似項目），以及其它任何方面的秘密或專有的信息或數據（下稱“保密資料”），乙方承諾僅將該等保密資料用于完成其甲方分配的工作任務，并在甲方要求時立即將保密資料及所有復制品交還甲方。乙方進一步同意，未經甲方事先書面授權，不直接或間接向任何第三方披露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或傳送任何保密資料。2、乙方在此同意就上述保密義務應由甲方向其支付的補償金已經包括于支付給乙方的工資。3、乙方在本條款項下的義務為乙方在甲方任職期間以及甲方與乙方的雇用關系終止后____年內繼續(xù)有效。第二條不競爭1、乙方不得直接或間接參與、進行或牽涉進任何在任何方面與甲方業(yè)務相競爭或相似的業(yè)務。2、乙方向甲方承諾：（1）在被甲方聘用期間，將以其全部的時間和精力投入甲方的業(yè)務，并盡其最大努力為甲方拓展業(yè)務、擴大利益，而不會參與任何其它（競爭或其它）業(yè)務。（2）自被甲方停止聘用之日起（不論任何原因）三年內，而無論其是為自己還是代表任何其它個人，均不得：（a）在研究、生產、銷售或維護與甲方業(yè)務相同或者與甲方業(yè)務具有競爭關系的企業(yè)或事業(yè)單位工作，也不以任何方式間接地為這些企業(yè)或事業(yè)單位工作;（b）就甲方屆時開展的任何一類的業(yè)務而言，唆使、介入或試圖誘使甲方的重要顧客、客戶、供貨商、代理、分銷商、職工的任何個人脫離甲方或者中斷與甲方的業(yè)務關系;（c）干擾甲方供應產品或服務的持續(xù)性，或破壞上述任何供應的條件;第三條違約責任1、乙方如違反本協議約定義務，應承擔如下違約責任：（a）乙方因此所取得的利益將歸甲方所有，且乙方應向甲方賠償5000_100000元的違約賠償金;（b）乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發(fā)生的合理費用。2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。第四條爭議處理甲、乙雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議的，應進行友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其它規(guī)定1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本協議亦應變更相關內容。本協議所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、_____*省、_____*市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。本協議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款，以本協議為準。3、本協議于雙方簽字蓋章之日起生效。本協議的有效期為乙方在甲方任職期間以及因任何原因停止在甲方任職之日起三年。4、所有對本協議的修改均需雙方簽署書面協議方可生效。5、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人：_____簽定日期：____年____月____日餐飲勞動合同標準范文（四）甲方：_____乙方：_____根據《勞動法》,《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則簽訂本合同.一,合同期限第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止.其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止.（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至工作（任務）完成時終止.二,工作內容和工作地點第二條乙方從事崗位（工種）工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.乙方的工作地點為.經雙方協商一致,可以變更工作崗位（工種）和工作地點.乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務.乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理.三,工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度.乙方每天工作時間小時,每周工作小時.每周休息日為.（二）經當地勞動行政部門批準,執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度.（三）經當地勞動行政部門批準,執(zhí)行不定時工作制度.甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節(jié)日假,產假,帶薪年休假等假期.甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時四,勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元,試用期間工資元.甲方每月（二）日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時間為每月____日.甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為五,社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行.乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.六,勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制