員工守則和員工手冊范文

員工守則和員工手冊范文員工守則和員工手冊篇1保表格美觀。2、根據(jù)無課表進行委員值班的排班，時間為上午9點到11點，下午2點到4點半，盡量上午或下午的班是一個人值，值班地點公寓辦103。3、做好初版的委員排班表應及時上傳委員群，范文寫作征求意見，進行第二次的排班修改。4、修改后，再次上傳，最終無意見或者協(xié)調(diào)后，最終確定排班。5、根據(jù)委員的排班，制作排班簽到表，信息應包含姓名、電話、簽到、備注等，打印排班簽到表，及時交到值班室。(二)成員信息收集：1、在學期之初，辦公室負責成員的信息收集和更新。2、在第一學期，上傳信息收集模板，收集新一屆委員的信息。提醒各委員以部門為單位按固定時間上交信息表，并注意格式問題(見上文)3、委員信息表包括新委員的詳細信息，有具體模板可參考，信息包括部門，姓名，學院，聯(lián)系電話，QQ，電話等。4、收齊各部門委員的信息表后，匯總各部門的委員信息于一張表上，匯總好后，上傳到委員群上，再次確認信息的正確性，再多次修改，最終定版，上傳最終版本的信息表。5、各自律會成員信息，按部門編輯好后，發(fā)送給辦公室進行審核，確認無數(shù)據(jù)錯誤，最終存檔。6、在第二學期。通知各委員，若信息有改動，按固定時間發(fā)送新信息給辦公室，進行委員信息的更新和各部門的成員信息的更新，上傳新的委員信息表，存檔成員的新信息。附件2、考核考勤工作各部門會議考勤匯總表及部長會議考勤表按月匯總上傳給主任團(一)簽到表和請假條的收集匯總1、收紙質(zhì)簽到表及請假條：(1)關于各部門例會和部長例會的簽到表、思想專題請假條全部每周都會放在相應的文件夾里面。周五之前確認請假條和簽到表，可以看下意見箱，沒有的話聯(lián)系各部部長。(2)各個部門的請假條需附有分管主任和部門部長的簽名才可生效。若不及時提交請單，視為缺勤。缺勤達三次以上(含三次)的成員，將建議勸其退會。2、制作并匯總電子考勤表：(1)部長例會的考勤一周交一次，由做會議記錄的干事來做。直接發(fā)到部長及副部郵箱，周六晚上之前上交。(文件要加上姓名)(2)各部門例會的考勤雖然是一個月做在一張excel上面，但也需在周六中午前上交秘書組組長，組長把文件名編輯統(tǒng)一格式，做成壓縮包，周六斷網(wǎng)前發(fā)給部長或者副部。每個月末，需做一份月末匯總表，匯總資料來源于當月各個部門考勤情況的電子。(二)電子考勤表的具體制作excel表(一個月做在一張上，內(nèi)含多個工作表，打開后左下角點擊可切換工作表，一般只含考勤匯總工作表和缺席、遲到、請假工作表)1、關于模板的應用需要修改的地方如：文件名，考勤工作表標題(左下角的工作表標題也要改,雙擊修改)，左邊輸入名單(行數(shù)不夠的話，右鍵左邊抬頭數(shù)字-插入)，缺席、遲到、請假工作表的標題(左下角工作表也要改)、日期。2、具體操作：(1)考勤匯總工作表：①三種情況：“√”(有簽字的)，“請假”，“缺席”;②統(tǒng)計請假，缺席，遲到人數(shù)(2)缺席、遲到、請假表情況匯總工作表：(部長例會還有早退情況記錄欄)①有就填寫相關信息，請假原因可以查詢請假單(記得催請假單);②沒有就填“無”3、格式：(1)對齊居中所有的文字(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-對齊-水平對齊和垂直對齊都選擇居中)。(2)單元格日期需切換格式(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-數(shù)字-日期)(3)數(shù)字出現(xiàn)亂碼(選中區(qū)域，右鍵-設置單元格格式-數(shù)字-文本)(4)合并單元格(右鍵按住不放拖動選中區(qū)域-設置單元格格式-對齊-合并單元格打鉤，一般請假原因需要合并單元格)(5)標題：Excel里面標題(兩份工作表)都是某某月份+部門名稱+考勤匯總/某某月份+部門名稱+請假、缺席、遲到匯總(6)字體：標題excel：18宋體加粗居中word：大二宋體加粗居中抬頭excel：12宋體加粗居中word：四號宋體加粗居中(7)每次做完表格打開文件-打印預覽，檢查表格是否能夠被完整打印出來。(8)發(fā)文件時要根據(jù)文件內(nèi)容重命名，需加上自己的姓名。4、部長例會的組織及記錄：(1)辦公室負責部長例會召開的時間地點的通知。(2)辦公室干事負責記錄部長例會會議內(nèi)容，具體人員由辦公室部長指定。(3)在會議召開之前辦公室準備考勤簽到表，確認到場人數(shù)，并了解會議的請假情況。(4)會議結(jié)束后，制作部長會議電子版考勤表，記錄考勤情況。(5)特殊情況：通知一定要確保每個人都收到回復，若無回復，需打電話告知對方是否召開例會。(6)開部長例會之前，辦公室需先核對與會人員全部到齊，若沒到齊，需打電話立馬通知。附件3、全體成員大會的籌備1、會前兩周寫出大會策劃書初稿，經(jīng)主任團審核修改后定稿2、會前一周購買大會所用榮譽證書，筆和文件夾，打印榮譽證書及流程表3、準備好榮譽證書并找老師蓋章4、確認到場嘉賓并制作好銘牌，會前一小時找老師確認擺放方式5、通知大會參與人員具體時間地點和注意事項6、會前買好會場所需物品7、維護現(xiàn)場大會秩序8、大會會議記錄9、會議結(jié)束后現(xiàn)場清理以及總結(jié)附件4、重大活動的通知、地點安排(一)通知1、通知的前提是記錄聯(lián)系方式。2、通知格式：開頭表明身份，表明通知的目的，中間內(nèi)容應言簡意賅(應包括時間、地點、人物、事情、希望達到一個什么效果)，闡述有條理，可列點闡述，結(jié)尾通常是：收到，請回復。)3、若收件人無法按照短信通知參與活動，應提醒其與分管主任請假或活動相關負責人請假(詳見附件2)(二)地點安排1、地點安排主要是教室申請問題2、教務系統(tǒng)申請教室_調(diào)時間選定教室_預約教室(填寫信息)_審核(約半天時間)_打印申請單_負責人簽字(主任團或者負責老師)_交到電教室(提前半天)。3、通知相關負責人，教室地點及時間。附件5、文檔整理及存檔1、由部長或副部收齊電子版工作計劃以及工作總結(jié)打包整理后統(tǒng)一發(fā)給主任團并存檔2、收之前規(guī)定好文檔格式3、自律會所有需要整理備用的檔案都由辦公室負責4、檔案要分類整理、不同部門，不同活動，不同種類要一目了然5、電子檔文件部長副部也要備份認真整理以備用附件6、文明宿舍數(shù)據(jù)錄入1、每周三沒課的干事帶電腦及U盤于辦公室進行文明宿舍的數(shù)據(jù)錄入。2、錄入數(shù)據(jù)要細心謹慎，反復檢查，避免最后匯總出現(xiàn)錯誤。3、由數(shù)據(jù)組將所有的數(shù)據(jù)進行分類整合并且存檔。4、數(shù)據(jù)組組長將原始數(shù)據(jù)和匯總數(shù)據(jù)發(fā)給部長和副部。5、由部長將所有數(shù)據(jù)發(fā)給老師。附件7、辦公室的值班工作(一)值班安排1、在學期之初，辦公室需收齊本部門的無課表，才能進行三期辦公室102的值班安排。2、需收齊各委員無課表，再安排委員于公寓辦進行值班工作。2、在收集無課表之前，上傳無課表模板。提醒各干事按固定時間上交無課表，以及文件名的格式問題(文件內(nèi)容+姓名)，(提醒各干事再三檢查，確認無誤了發(fā)送，因為之后會涉及到無課表的排班。)3、把各干事的無課表信息匯總到同一張無課表上，注意名字的間距，確保表格美觀。根據(jù)無課表進行辦公室值班的排班，時間為中午12點45分到13點45分，晚上19點到20點，值班地點是三期辦公室102。4、做好初版的辦公室值班表應及時上傳部門群，征求意見，進行第二次的值班修改。5、修改后，再次上傳，最終無意見或者協(xié)調(diào)后，最終確定值班。6、根據(jù)辦公室的排班，制作排班簽到表，信息應包含姓名、電話、簽到、備注等，打印值班表和值班簽到表，及時交到值班室。(二)值班工作：值班工作包括：海報的申請審核，三期各間辦公室鑰匙的管理。值班應做好鑰匙的交接工作，并填寫值班簽到表和值班情況紀錄表。海報申請工作1、申請組織應首先打印并填寫好海報申請單，需附上組織負責人的簽名，方可同意申請。2、審閱海報內(nèi)容是否健康，是否帶有商業(yè)廣告性質(zhì)，若內(nèi)容不健康或者帶有商業(yè)廣告性質(zhì)的海報一律不給予粘貼。3、審閱合格后，請申請人員填寫海報登記表，內(nèi)容包括：活動內(nèi)容、申請人、申請組織、聯(lián)系方式(申請人)、規(guī)格、申請時間。活動內(nèi)容：一般和海報內(nèi)容一樣規(guī)格：一般兩種，一種是0.9m__1.2m，一種是3m__1.2m申請時間：從粘貼之日起算三天，可續(xù)期，三次之后不續(xù)期;大型活動可根據(jù)具體情況調(diào)整時間。4、填寫標簽信息，粘貼在海報的右下角，證明海報審核通過，并讓申請者在海報到齊后自行撕下。并交代：“我們的標簽只是證明海報粘貼的合法性，不負員工守則和員工手冊篇21、營業(yè)開始和結(jié)束前，負責收銀區(qū)的衛(wèi)生打掃，并保持整潔。2、為顧客提供快速、準確、微笑、主動、禮貌的服務，回答顧客有關收銀的咨詢，主動與顧客打招呼，堅決杜絕一切與顧客爭執(zhí)的事情發(fā)生。3、看清銷售小票的內(nèi)容、金額，正確、快速、準確、安全地操作收款、驗鈔、刷卡收款、開具發(fā)票、用章、驗核等程序、動作，唱收唱付，杜絕差錯。4、保證隨時有足夠的零鈔找給顧客。當出現(xiàn)零錢不足時，應及時向店長(或店長助理)報告，不得隨意離開收銀臺崗位。5、每天營業(yè)結(jié)束時，與營業(yè)員核對業(yè)績表，清點現(xiàn)金和票據(jù)，匯總無誤后正確填寫《收銀日報表》(復寫一式三份)，一份報財務，一份報店長助理，一份收銀存留。6、負責每天的營業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額一致。否則照價賠償。7、營業(yè)結(jié)束后，根據(jù)結(jié)帳流程進行關帳，并與倉庫、營業(yè)員核對，確保帳平。8、做好每日的《收銀日報表》，做到帳目清晰，帳款相符，日結(jié)日清。9、熟悉刷卡機、驗鈔機、電腦、打印機、保險箱等收銀設備，并能進行簡單的故障處理。10、負責收銀小票、發(fā)票等票據(jù)的整理，并按財務要求進行裝訂和匯總。11、及時向財務部領取空白銷售發(fā)票。12、嚴格按照國家稅務局制定的開票規(guī)范開具稅務發(fā)票，確保無空票、跳號，字跡清楚正確。13、熟悉卡的業(yè)務流程，做好卡業(yè)務受理工作，每月底做好卡的銷售統(tǒng)計表。14、負責門店商品銷售貨款的收取或退回和發(fā)票的開具或作廢工作。15、負責馬夾袋的發(fā)放工作，做到不浪費，月底盤點正確。16、店領導安排的其他事項。員工守則和員工手冊篇3第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。㈡局領導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。第八條曠工目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：㈠遲到或早退3次視為曠工半天。㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的`。㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。員工守則和員工手冊篇4公司員工手冊我們的企業(yè)精神：參與

發(fā)展

提高參與――就是每位員工都關注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司的每一項成就；發(fā)展――就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領域；提高――就是在參與和發(fā)展的基礎上，提高公司的企業(yè)形象，提高員工的福利待遇。我們的理念是：創(chuàng)新――缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。競爭――閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。市場――創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機遇，制造價值。管理――用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！產(chǎn)品――為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。服務――真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，合作――多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；我們的管理目標是：規(guī)范有序

嚴謹高效規(guī)范有序――就是要規(guī)范每個崗位的職責，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范公司的運作程序，達到各項工作順利暢通，井然有序。嚴謹高效――就是要求每個員工對自己的工作認真負責，嚴格要求，從-

=而達到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟效益的目的。目

錄第一章：公司概況---------------------------------------------------------第二章：員工守則---------------------------------------------------------第三章：員工權(quán)利和義務-------------------------------------------------第四章：員工工作行為準則-----------------------------------------------第五章：廉潔自律要求和員工獎懲-------------------------------------第六章：人員招聘、培訓及解聘----------------------------------------第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------第八章：薪資及假期--------------------------------------------------------第九章：員工社會保險和福利待遇--------------------------------------第十章：辦公用品管理和領用制度-----------------------------------第十一章：安全管理制度--------------------------------------------------第十二章：衛(wèi)生管理制度--------------------------------------------------第一章

公司概況第二章

員工守則一、

熱愛祖國

熱愛事業(yè)

熱愛公司

熱愛工作二、

忠于職守

保守機密

高度負責

盡職盡責三、

產(chǎn)品質(zhì)量

企業(yè)生命

追求一流

愛護信譽四、

以客為尊

真誠服務

信守承諾

態(tài)度謙和五、

艱苦奮斗

開源節(jié)流

降低成本

人人有責六、

刻苦鉆研

勤奮好學

自我提高

不斷進步七、

遵紀守法

廉潔秉公

扶正壓邪

正直忠誠八、

五湖四海

團結(jié)為重

助人為樂

親如弟兄九、

愛護公物

講究衛(wèi)生

文明禮貌

講求公德十、

公司為家

甘苦與共

爭先恐后

優(yōu)秀員工第三章

員工的權(quán)利和義務一、

員工權(quán)利1、

員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；2、

員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；3、

員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；4、

員工有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；5、

員工有接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利；6、

員工有辭職的權(quán)利；二、

員工的義務1、

員工有遵守國家法律法規(guī)的義務；2、

員工有遵守公司規(guī)章制度的義務；3、

員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務；4、

員工有保守公司機密的義務；5、

員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務；6、

員工有積極參加社會和公司公益活動的義務；7、

員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務；第四章

員工工作行為準則一、五要1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；2、要服從領導，堅守崗位，全面完成各部門下達的各項任務；3、要嚴格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；4、要認真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設備事故發(fā)生；5、要愛護公物，勤儉節(jié)約。二、五不準1、

不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關書報，干私活、吃零食；2、

不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領取《請假單》經(jīng)部門負責人批準方可生效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關請假手續(xù)，否則均視為曠工；3、

不準非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設備；4、

不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；5、

不準隨意離崗、串崗，非工作原因不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。第五章

廉潔自律要求和員工獎懲一、廉潔自律要求1、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；2、要遵紀守法，不得行賄受賄，收取回扣；3、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽；4、要保守機密，不得信息外傳，資料外流；5、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費，揮霍公款。二、員工獎懲1、員工的獎勵1）獎勵的種類：⑴嘉獎

⑵記功或記大功

⑶加薪水

⑷提升職位2）獎勵的項目：=

⑴杰出獎、服務獎

⑵工作績效獎3）獎勵的條件：⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務者；=⑶領導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；其不⑷對工作完成的出色者；=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；4）獎勵實施程序：部門申請，相關部門核實，總經(jīng)理審核批準。2、員工的懲罰1）懲罰種類：⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）

⑵經(jīng)濟處罰（罰款）

⑶撤銷職務⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟處罰）

⑸解聘或辭退

⑹開除2）員工有下列狀況之一者，公司將進行懲罰：⑵⑶⑴⑵工作時不嚴肅，嘻笑閑談屢教不改者；⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴重后果者；⑸⑺⑹⑵損公肥私者；⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機密者；⑻⑼⑽⑵仿冒公司領導簽字，為個人撈好處者；⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。第六章

人員招聘、培訓及解聘一、員工招聘錄用和試用期：公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：1、

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、

因傷、病不適合公司工作；3、

嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；4、

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；二、錄用辦法1、新進人員錄用由人事負責；2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進行招聘等；3、資料收集后，由人事依據(jù)增補的條件予以挑選，將合格人員寫在應聘人員初試合格表上，上報總經(jīng)理審核、批準后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復試。三、員工的培訓：1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責；2、上崗培訓：對產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務部負責培訓；3、在崗培訓：“以一帶一”手把手輔導及實濺模擬操作。四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘1、辭職1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應天數(shù)的工資。1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。2、辭退指公司對違紀違規(guī)或不適應公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。2.2嚴重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；2.3嚴重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟利益，泄漏公司機密，破壞公=司聲譽，造成嚴重后果者；2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；2.5工作不負責，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴重失職，造成公司經(jīng)濟損失者；2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；2.7無正當理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計5天者。2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機關追究刑事責任者；2.9勞動法規(guī)定的其他情況。3、解聘指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。3.1合同期滿，不再續(xù)聘；3.2因公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.3員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；3.5公司頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。4、工作交接4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務工作的）要履行工作交接；4.2移交時，移交人員應認真詳細的填寫職務交接清單、項目和內(nèi)容。4.2.1部門主管以上的人員移交：應列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關計劃。4.2.2業(yè)務以下人員交接：應詳細說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務。4.2.3特殊崗位的員工（如財務人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關人員審核。4.2.4凡職務內(nèi)有管理資料、成品財產(chǎn)，應由財產(chǎn)保管單位提出財產(chǎn)保管單、明細帳等，逐項交接清楚。4.2.5凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、設計圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點清。4.2.6移交人員不準私自備份企業(yè)的公函、文件或相關資料，一經(jīng)查處將按有關規(guī)定嚴肅處理。4.2.7凡在移交人員職務范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應移交。5、續(xù)聘指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。第七章

考勤制度一、工作制度1、工作時間職員：上午

8：00-11：30

下午

14：00-16：00

（夏）上午

8：00C11：30

下午

13：30-15：30

（冬）2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；二、遲到、早退1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。三、加班1、所有員工加班應預先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理審批后生效。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。2、員工不能預先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認。四、請假規(guī)定1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的'，則只能享受3天有薪婚假；（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另加路程假。（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。2、事假A.

事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；B.

一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交總經(jīng)理審批；3、病假A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50%工資；B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復工者勸其離職；C．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。第八章

薪酬和假期一、薪酬1、公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。2、加班工資2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。2.3平時加班，按底薪的一點五倍計算工資；2.4根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參加。二、假期法定假期：屬行政、業(yè)務部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。第九章員工社會保險及福利待遇一、社會保險及福利1.

工資與獎金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資。2.

生活補貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補貼；3．差旅費：

公司按4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。5.

年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效獎勵金額上浮20%~50%.二、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：1、公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：上月工資=底薪+津貼+全勤獎+上月獎金+崗位職務補貼。2、試用員工在發(fā)薪日領取上月底前實際出勤天數(shù)之試用工資。3、公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴重并造成公司不安定者可予以辭退。三、付薪日期與方式每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領用制度一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務根據(jù)各部門每月采購計劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。三、

辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進行領取，領用者應預先填寫申請領用物品清單進行領取。財務設立辦公用品帳卡記錄領用情況。四、辦公用品使用期按公司有關規(guī)定執(zhí)行；五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應退還財務部，如有丟失或損壞，領用人須按原價或打折賠償。第十一章安全管理制度為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預防為主”的精神，有效地保護公司的財產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關法律和公司的要求，特制定本制度：一、每個員工應熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設施的性能及使用方法；二、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆等危險品進入公司；三、下班前，應關掉不再使用的電器設備的電源，并關閉鎖好門窗；四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個人，嚴守公司機密，做=好安全防范工作；五、對公司的有關印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關規(guī)章嚴格控制現(xiàn)金庫存；六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；七、公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；十、不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育；十一、倉庫物品堆放、通道設備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。十三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；2、注意個人衛(wèi)生和外表形象。3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應主動向廠務處報告，配合有關部門采取必要的消毒或隔離措施。4、遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良