著名公司的員工手冊(cè)模板

年4月19日著名公司的員工手冊(cè)模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。13家著名公司的員工手冊(cè)前言

歡迎您加入××××有限公司!

××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之屬下企業(yè),主要制造銷(xiāo)售各類(lèi)漆包線(xiàn)產(chǎn)品。

真誠(chéng)期望您以成為”×××”一員而引以為榮,發(fā)揮自己最大的工作潛能,更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作,務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集,”×××”將與您共同成長(zhǎng)。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書(shū),幫助你更快地了解”×××”,明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定,不但是”臺(tái)一”發(fā)展所必須的,也是個(gè)人成長(zhǎng)所必須的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵,亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。

─────與”×××”員工共勉!

總經(jīng)理:__________

第一章組織架構(gòu)(略)

第二章聘用制度

1．招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。

1．1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí);

1．2需求量大,內(nèi)部人力不足;

1．3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

2．甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則,經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。

3．錄用手續(xù)

3．1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū),憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù),并繳驗(yàn)下列證件資料:

3．1．1錄用通知書(shū);

3．1．2居民身份證;

3．1．3最高學(xué)歷證書(shū)原件;

3．1．4資歷、資格證書(shū)(或上崗證);

3．1．5體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明);

3．1．6非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);

3．1．7一寸相片三張。

3．2填寫(xiě)《人事資料卡》,它將記錄你在”×××”的成長(zhǎng)過(guò)程。

3．3人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司,發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》,并與你簽定《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》

4．試用辦妥以上入職手續(xù)后,你將接受至少三個(gè)月的試用期,在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間,你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估,必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

5．正式任用

5．1員工經(jīng)試用合格,公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

5．2員工入職提供之證明文件必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,甚至開(kāi)除。

5．3員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。

5．3．1聯(lián)系地址、電話(huà)號(hào)碼及婚姻狀況。

5．3．2遇緊急事故聯(lián)系人。

5．3．3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時(shí)間

公司實(shí)行五天工作制,每天工作八小時(shí),每周工作四十小時(shí),每天的工作時(shí)間如下:星期一至星期五:上午8:00—12:00下午13:30—17:30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性,員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間,依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

2．超時(shí)工作

2．1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

2．2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者,加班原則上安排調(diào)休,不另支給加班工資,專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。

2．3加班工資按下列情況計(jì)算:

2．3．1工作日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150%

2．3．2休息日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200%

2．3．3法定日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300%

2．3．4小時(shí)工資率=月基本工資÷21.5÷8

3．考勤制度

3．1員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．2公司實(shí)行打卡制度,除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外,必須在上下班打卡,人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

3．3員工應(yīng)保持卡面清潔,委托她人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查屬實(shí)者,該日以曠職論,并予以懲處。

3．4員工于上班時(shí)間內(nèi),因公務(wù)需處出者,應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出,未按規(guī)定擅離崗位者,按曠工論。

3．5公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等,請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡,并附上相關(guān)證明文件,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托她人向部門(mén)主管報(bào)備,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3．6員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其它特殊情況不能打卡,在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。

3．7遲到、早退

3．7．1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到,于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工計(jì)算。

3．7．2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi),次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者(含)不予計(jì)算遲到扣薪,但列入年終績(jī)效考核,超過(guò)者按前款遲到或早退處理。

3．7．3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位,未滿(mǎn)者以三十分鐘計(jì)算。

3．8曠工

3．8．1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假,而擅不到崗者,均以曠工論。

3．8．2曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位,并按日薪三倍扣罰。

3．8．3年度內(nèi)曠工累計(jì)三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者,作辭退處理。

4．廠(chǎng)證管理

4．1廠(chǎng)證是員工進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的證件,進(jìn)入或逗留在廠(chǎng)內(nèi),必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。

4．2沒(méi)有廠(chǎng)證者,保安員有權(quán)拒絕其入廠(chǎng)或要求登記后方可放行。

4．3凡有損壞或遺失廠(chǎng)證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),并隨交工本費(fèi);年累計(jì)二次(含)以上者,人事單位視情節(jié)給予警告處分。

4．4使用她人廠(chǎng)證或偽造廠(chǎng)證者,一經(jīng)查實(shí),使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處,甚至辭退。

4．5員工離職時(shí),必須將廠(chǎng)證交回總務(wù)處。

5．工作制服

5．1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

5．2公司制服反映公司的形象,員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。

5．3如有破損或遺失,必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外,其它須照價(jià)賠償。

5．4所有公司制服,員工離職時(shí)必須全部交回公司

。6．其它配備

6．1為使員工能順利和安全完成指派的工作,公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用,包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。

6．2員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞,在補(bǔ)領(lǐng)時(shí),公司會(huì)要求照價(jià)賠償。

6．3除自然損耗外,員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。

7．工作守則

7．1公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。

7．2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

7．3工作期間,必須忠于職守,不干與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

7．4積極主動(dòng)工作,提高品質(zhì),增進(jìn)效率,不得以任何借口擅自怠工、停工。

7．5搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。

7．6關(guān)心公司,注意維護(hù)公司形象,為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策;發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為,要敢于批評(píng)糾正。

7．7保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯、菜等。

7．8對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體,嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。

7．9愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物,損壞公物需照價(jià)賠償。

7．10提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,人離關(guān)電關(guān)水,嚴(yán)禁公物私用。

8．獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種,但得酌情并用。

8．1公司員工有下列事跡之一者,得予表?yè)P(yáng)。

8．1．1品德端正,工作努力,能適時(shí)完成任務(wù)者。

8．1．2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者。

8．1．3熱心服務(wù),有具體事跡者。

8．1．4有其它功績(jī),足為其它員工楷模者。

8．2公司員工有下列事跡之一者,得予記功。

8．2．1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者。

8．2．2節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者。

8．2．3遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并處理得當(dāng)者。

8．2．4舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。

8．2．5具有其它較大功績(jī),足以表?yè)P(yáng)者。

8．3公司員工有下列事跡之一者,得予記大功。

8．3．1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,極力搶救因而減少損害者。

8．3．2維護(hù)工廠(chǎng)安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)際功績(jī)者。

8．3．3維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。

8．3．4具有其它重大功績(jī),足為其它員工之表率者。

8．4公司員工有下列事跡之一者,得予晉級(jí)。

8．4．1研究創(chuàng)造方面,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

8．4．2服務(wù)滿(mǎn)5年者,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受過(guò)以上之處分者。

8．4．3一年內(nèi)記大功三次者。

8．4．4具有其它特殊功績(jī)者。

9．紀(jì)律處分本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。

9．1公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予警告。

9．1．1在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

9．1．2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。

9．1．3因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

9．1．4妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9．1．5無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

9．1．6浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

9．1．7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

9．1．8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)證者。

9．1．9出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢(xún)者。

9．1．10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9．2公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記過(guò)。

9．2．1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

9．2．2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及她人者。

9．2．3在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害她人工作者。

9．2．4未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。

9．2．5攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)者。

9．2．6在禁煙區(qū)吸煙者。

9．2．7投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者。

9．2．8對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9．2．9在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)者。

9．2．10涂改工咭,代替她人打咭或接受她人打咭者。

9．3公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記大過(guò)。

9．3．1擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者。

9．3．2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。

9．3．3違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。

9．3．4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

9．3．5撕毀公文或公共文件者。

9．3．6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9．3．7拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9．3．8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9．3．9工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

9．3．10造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

9．4公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予解雇。

9．4．1偷竊同仁或公有財(cái)物者。

9．4．2于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害者。

9．4．3對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

9．8．4違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

9．8．5蓄意損壞公司或她人財(cái)物者,故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害者。

9．8．6違法犯罪,觸犯刑律者。

9．8．7無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。

9．8．8在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9．8．9組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。

9．8．10在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

9．8．11利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

9．8．12在廠(chǎng)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。

9．8．13值班人員未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn),擅自不到崗者。

9．8．14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

9．8．16經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

9．8．17依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受者。

9．8．18因行為不當(dāng),公司無(wú)法再對(duì)其信任者。

9．8．19其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

10．員工投訴

10．1員工有投訴權(quán)利,如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿(mǎn)之處,可向其直屬部門(mén)經(jīng)理投訴,如仍不滿(mǎn)意答復(fù)或不愿由直屬上司處理,可越級(jí)向公司有關(guān)部門(mén)投訴。倘員工選擇書(shū)面方式,須注明姓名及部門(mén),以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。

10．2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事,可向公司報(bào)告,公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。

11．員工離職

11．1員工因故辭職,應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng),試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)。

11．2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。

11．3員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。

11．4員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依人事課所發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

11．5員工離職俚必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

11．6員工辦妥離職手續(xù)后,由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。

11．7凡違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

11．8在通知期內(nèi),如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

12．保密規(guī)定在未得公司書(shū)面同意前,員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其它機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無(wú)關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償,并按照有關(guān)法例予以追究,此項(xiàng)限制在員工離職后依然有效。

13．績(jī)效考核

13．1公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核,并作為該年度工作績(jī)效之依據(jù)。

13．2公司就年度績(jī)效考核結(jié)果,作為員工升遷調(diào)配,培訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整的依據(jù)。

14．員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃,并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果,以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。

第四章員工薪酬

1、薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。

1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定,是員工每月工資收入的基本部分。

1、2津貼

1．2．1職能津貼:為提升專(zhuān)門(mén)職位人員之專(zhuān)業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼,系評(píng)核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力,包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及開(kāi)展工作時(shí)所必須的綜合技能而定。

1．2．2職務(wù)津貼:對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT(mén)職務(wù)人員,依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。

1．2．3特別津貼:對(duì)具備特殊專(zhuān)業(yè)技能或工作能力特別績(jī)優(yōu)者所發(fā)放的津貼,本項(xiàng)津貼不超過(guò)薪資總額的10%。

1．2．4作業(yè)津貼:依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。

1．2．5加班津貼:凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者,依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。

1．2．6輪班津貼:對(duì)輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。

1．2．7其它津貼:因特殊或臨時(shí)因素,經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。

1、3獎(jiǎng)金

1．3．1全勤獎(jiǎng)金:為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神,每月除公司規(guī)定的休假日或公假外,沒(méi)有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的職工,發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金60元。

1．3．2業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:業(yè)務(wù)人員以營(yíng)業(yè)額為基礎(chǔ),考慮附加價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫(kù)存控制等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。

1．3．3生產(chǎn)獎(jiǎng)金:以生產(chǎn)績(jī)效達(dá)成率及品質(zhì)管理績(jī)效等評(píng)等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。

1．3．4其它獎(jiǎng)金:因特殊或臨時(shí)因素,經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。

2．工資計(jì)算

2．1標(biāo)準(zhǔn)工資:職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算式為:主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金職員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金2．2工資計(jì)算及給付:

2．2．1工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日至該月底,于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí),則延長(zhǎng)于次一工作日發(fā)放。

2．2．2在工資計(jì)算期間,中途任用、離職或退職時(shí)的工資,按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。

2．2．3下列項(xiàng)目從工資中扣除:個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。

2．2．4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后,直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶(hù)。

3．薪資調(diào)整

3．1固定調(diào)薪

3．1．1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率,并考慮員工的年度考績(jī)、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后,于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。

3．1．2固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼。

3．1．3基本工資視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場(chǎng)供需趨勢(shì)、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。

3．1．4職能津貼依個(gè)人年功增長(zhǎng),原則上每年提高一級(jí)。

3．2升等加薪

3．2．1凡職務(wù)晉升者,依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等,其薪資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至2-4級(jí)。

3．2．2員工升等后的工資,就調(diào)升之當(dāng)月起開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。

第五章員工福利

1．所有員工每年均享有以下法定假日,薪資照發(fā)。

1．1元旦

一天

1．2春節(jié)

三天

1．3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

一天

1．4國(guó)慶節(jié)

二天

1．5其它由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者,皆可享有七天有薪年假,而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假,最多增至十四天。

2．2年假能夠分多次使用,但每次不得少于四小時(shí),并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。

2．3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用,否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí),須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。

3．公假員工于下列規(guī)定者,憑有效證明給予公假,公假期間薪資照給。

3．1履行公民之權(quán)利與義務(wù);

3．2依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日,依實(shí)際需要日數(shù)給予。

4．婚假

4．1符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

4．2符合國(guó)家晚婚規(guī)定者(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲),憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。

5．產(chǎn)假

5．1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工,可享受有薪產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。

5．2女員工實(shí)行晚育者(24周歲以上)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。

5．3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6．獨(dú)生子女優(yōu)待假女員工只生一個(gè)孩子,在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理”獨(dú)生子女優(yōu)待證”,按國(guó)家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。

7．計(jì)劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者,給假十四天,上環(huán)給假三天。

8．護(hù)理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工,其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。

9．慰唁假

9．1父母、配偶、子女、公婆喪亡者,給喪假三天,薪資照給。

9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者,給喪假一天,薪資照給。

10．工傷假

10．1