事業(yè)單位績效考核工作實施方案（6套表）

XX年度區(qū)屬事業(yè)單位績效考核單位名單（XX家）主管部門名稱單位名稱人員編制管理擅自改變編制使用范圍、用途、核定的人員結(jié)構(gòu)的，扣5分；未及時辦理人員編制增減備案手續(xù)的，扣5分；機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)維護不及時或不夠準(zhǔn)確完整的，每人次扣0.5分，最多扣5分；違反規(guī)定或不按程序聘用編外聘用人員的，扣5分；有混編混崗現(xiàn)象的，扣5分。法人登記管理未按規(guī)定進行設(shè)立登記、變更登記、注銷登記、證書補領(lǐng)或年報公開的，扣4分；未按照已核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動的，扣4分；未按時編制、上報、調(diào)整本單位業(yè)務(wù)范圍清單的，扣3分；年報公開中業(yè)務(wù)開展情況未按核準(zhǔn)編制公布的業(yè)務(wù)范圍清單梳理的，扣3分；未按時限上報、更新精細(xì)化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的，扣6分；未按規(guī)定刻制、使用印章的，扣5分；被列入異常信息的，扣3分，列入后未按規(guī)定限時整改的，扣3分。財務(wù)資產(chǎn)審計管理財政國有資產(chǎn)管理部門單位在預(yù)算管理、經(jīng)費管理、公務(wù)接待、會議活動、培訓(xùn)活動、公務(wù)出差、臨時出國、津貼補貼、工程建設(shè)、辦公用房、公車購置與使用、政府采購、公務(wù)卡使用、賬戶管理、資產(chǎn)管理、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、會計機構(gòu)與業(yè)務(wù)處理、其它遵守財經(jīng)紀(jì)律等方面存在問題的，每發(fā)生一類問題扣5分；連續(xù)年度出現(xiàn)同類違紀(jì)違法問題加扣2分；在省委、市委、區(qū)委巡察發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律問題的，每類問題扣8分，發(fā)現(xiàn)問題拒不糾正的，每類問題扣10分；主管部門對本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)不履行或不正確履行財經(jīng)紀(jì)律主體責(zé)任的，扣10分。違反國家價格、收費政策，存在違法行為的，扣5分。發(fā)生納稅義務(wù)、扣繳業(yè)務(wù)，未依法向稅務(wù)機關(guān)申報繳納稅款的，扣5分。審計管理根據(jù)審計查出違規(guī)金額、增收節(jié)支金額、管理不規(guī)范金額，運用公式得出分?jǐn)?shù)后相加即為所要扣的分值。查出非金額計量問題，每個問題扣0.5分。部分審計整改的扣2分；沒有審計整改的扣4分。服務(wù)社會滿意度服務(wù)對象滿意度對單位進行服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)態(tài)度等方面，前意度進行調(diào)查。主管部門評議組織主管部門機關(guān)副科級以上干部對單位職責(zé)履行、工作效能、作風(fēng)建設(shè)、文明服務(wù)、總體評價等方面進行評價。附件3XX區(qū)事業(yè)單位績效考核自查自評表（ 年度）單位名稱 單位負(fù)責(zé)人 填報日期 xx區(qū)事業(yè)單位考核委員會辦公室制填表說明一、封面1、“單位名稱”，填寫《事業(yè)單位法人證書》登記的名稱全稱，并加蓋行政公章;2、”單位負(fù)責(zé)人”，由主要負(fù)責(zé)人或法定代表人親筆簽字；3、“填報日期”，填寫登記表的日期。二、內(nèi)容1、正文內(nèi)容一律采用打印形式；2、“年度績效考核自評報告”，簡要填寫本單位事業(yè)單位黨的建設(shè)、履行職責(zé)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、基礎(chǔ)管理等方面的情況；3、“舉辦單位意見”，由舉辦單位對登記表的相關(guān)內(nèi)容進行核實后，填寫“情況屬實，同意上報”的意見，單位負(fù)責(zé)人親筆簽名，標(biāo)明日期，并加蓋行政公章；4、“考核成績”欄：按千分制量化打分，由事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)填寫“履行職責(zé)”、“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”、“主管部門評議指標(biāo)”三項指標(biāo)得分，其中：“履行職責(zé)”最高分值350分、“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”最高分值100分、“主管部門評議”最高分值30分（由各事業(yè)單位主管部門依照附件4樣表，組織主管部門機關(guān)副科級以上干部采取填寫評議票的方式進行測評，最終成績折算成千分制）。其他考核項目得分由區(qū)事業(yè)單位考核委員會辦公室負(fù)責(zé)填寫。事業(yè)單位名稱單位單位住所基本單位負(fù)責(zé)人信息經(jīng)費類型主管部門聯(lián)系人聯(lián)系電話一、主要情況（一）黨的建設(shè)（二）履行職責(zé)年度績效考核自評報告（三）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)（四）基礎(chǔ)管理（仿宋三號）（仿宋三號）（仿宋三號）（仿宋三號）二、存在主要問題（一） （仿宋三號）年度績效考核自評報告（二） （仿宋三號）（三） （仿宋三號）三'整改措施（一） （仿宋三號）（二） （仿宋三號）（三） （仿宋三號）注：各事業(yè)單位要對照考核指標(biāo)逐項進行自查，并撰寫自評報告。舉辦（蓋章）年月日單位意見考核成績內(nèi)容成績黨的建設(shè)履行職責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)基礎(chǔ)管理服務(wù)社會滿意度主管部門評議合計主管部門或舉辦單位意見（單位公章）（主要負(fù)責(zé)人簽名）年月日區(qū)事業(yè)單位考核委員會辦公室意見（蓋章）年月日區(qū)事業(yè)單位考核委員會意見（蓋章）年月日附件4XX年度區(qū)屬事業(yè)單位績效考核主管部門評議票（100分）評價日期:主管部門（單位）名稱:評價日期:評議內(nèi)容所屬事業(yè)單位職責(zé)履行（20分）工作效能（20分）作風(fēng)建設(shè)（20分）文明服務(wù)（20分）總體評價（20分）好20分一般16分差12分好20分一般16分差12分好20分一般16分差12分好20分一般16分差12分好20分一般16分差12分存在其他問題：填寫說明：1、主管部門需先將本年度本部門被考核事業(yè)單位名稱填上后再打印使用。2、請在相應(yīng)選項下打“，”，漏選、多選的無效。不存在其他問題的，上面空格中寫“無”；有其他問題的，在上面空格中填寫。附件5XX區(qū)XX單位文件XX120）號關(guān)于20XX年度事業(yè)單位績效考核工作

情況的報告區(qū)事業(yè)單位考核委員會辦公室：根據(jù)《區(qū)屬事業(yè)單位績效考核工作實施方案》的總體要求，按照年度考核工作安排，組織開展了本年度所屬事業(yè)單位績效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。一、考核工作開展情況二'考核中發(fā)現(xiàn)的問題三、下一步打算及建議同時，附事業(yè)單位績效考核成績匯總、考核指標(biāo)扣分、受表彰獎勵等情況（包括表彰獎勵項目、發(fā)文單位、文件名稱及文號、發(fā)文時間等）。（XX單位蓋章）XX年XX月XX日附件6XX單位2019年度工作目標(biāo)任務(wù)表（100分）序號主要任務(wù)工作目標(biāo)分值一季度二季度三季度四季度1事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單事項12事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單事項23事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單事項3（事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單“內(nèi)部管理事項”除外） 報送單位（蓋章）：主管部門（蓋章）：報送日期：年月日主管部門主要負(fù)責(zé)人（簽字）：附件2XX年度區(qū)屬事業(yè)單位績效考核指標(biāo)（黨的建設(shè)、基礎(chǔ)管理、服務(wù)社會滿意度部分，共XX分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)分值責(zé)任部門黨的建設(shè)干部人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子功能發(fā)揮和干部隊伍建設(shè)年度考核領(lǐng)導(dǎo)班子定為“一般”等次的，扣10分；“較差”等次的，扣20分。班子成員定為“基本合格”等次的，每人次扣5分；“不合格”等次的，每人次扣10分。承擔(dān)的市對區(qū)考核指標(biāo)任務(wù)完成不理想、影響全區(qū)考核結(jié)果的，扣20分。年度重點工作任務(wù)未按時完成的，扣5分；經(jīng)督辦、催辦仍未完成的，扣10分。班子整體功能發(fā)揮不理想、干部職工認(rèn)可度不高，年度考核民主測評得分90分以下的，扣5分；85分以下的，扣10分。班子運轉(zhuǎn)不順暢，內(nèi)部存在不團結(jié)、“小圈子”問題，造成不良影響的，扣10分。對上級工作安排討價還價，不經(jīng)請示匯報擅自擱淺的，扣10分；明令禁止事項，執(zhí)行環(huán)節(jié)搞變通，甚至頂風(fēng)而上，在巡察和各類專項檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，每件次扣5分。干部擔(dān)當(dāng)意識、實干精神不強，存在不良風(fēng)氣，造成工作失誤或不良影響的，每人次扣5分。干部隊伍作風(fēng)不實，在服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)效等方面服務(wù)對象投訴反映問題集中，經(jīng)查證屬實的，每件次扣3分。人才工作人才政策兌現(xiàn)落實不到位的，扣5分。人才工作和服務(wù)受到人才投訴，經(jīng)調(diào)查核實的，每件次扣2分。突出政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)地住黨組織未研究黨建工作、未制定年度計劃的，扣5分；未對黨內(nèi)政治生活進行監(jiān)督檢查的，扣3分；意識形態(tài)工作落實不到位的，扣3分；未開展黨員政治體檢的，扣3分。提升黨組織組織力強化理論武裝未組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的十九大、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)等的，扣5分：未對學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督檢查、組織測評的，扣3分。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活雙重組織生活、“三會一課”、民主評議黨員、談心談話、“主題黨日”等各項制度落實不到位，工作數(shù)量、質(zhì)量達(dá)不到要求的，扣5分；未按要求召開民主生活會和組織生活會的，扣3分。加強過硬支部建設(shè)黨組織到期未換屆的，扣3分；黨組織委員有缺額的，未按要求配備專職黨務(wù)干部的，扣2分；未按規(guī)定開展“e支部”建設(shè)的，扣3分；發(fā)展黨員工作不規(guī)范的，扣3分；未開展在職黨員到社區(qū)報到、黨員志愿服務(wù)活動的，扣3分；未開展關(guān)心關(guān)愛黨員工作的，扣3分；黨費收繳不及時不足額、使用管理不符合要求的，扣3分；未按規(guī)定接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，扣2分。加強遵規(guī)守紀(jì)教育未組織黨員學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)的，扣3分；未開展警示教育的，扣3分；未組織黨員進行德廉測試的，扣3分。落實黨建問題整改任務(wù)黨建問題未整改到位的，每項扣2分；未建立黨建工作長效機制的，扣3分。發(fā)揮群團作用未研究群團工作的，扣3分；群團組織未組織活動的,扣3分。黨風(fēng)廉政建設(shè)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位的，每發(fā)現(xiàn)一個問題扣2分；改進作風(fēng)建設(shè)工作方面，每發(fā)現(xiàn)一個問題扣2分；領(lǐng)導(dǎo)班子受到通報或檢查方式問責(zé)處理的，扣3分；黨員干部違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理的，每人每件次扣1-3分?；A(chǔ)管理組織人事管理人員聘用未實行人員聘用制度的，扣10分；未及時與新進人員簽訂聘用合同的，扣5分；聘用期滿未及時與工作人員續(xù)訂聘用合同的，扣5分。（本項扣分項目不疊加）崗位管理未進行崗位設(shè)置的，扣10分；未按規(guī)定程序進行崗位聘用的，扣5分；未進行專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用的，扣5分。（本項扣分項目不疊加）公開招聘在年度公開招聘工作中因執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定不到位被投訴的，每人次扣2分；投訴解決不當(dāng)造成行政復(fù)議和行政訴訟的，每人次分別扣3分和5分；單位經(jīng)批準(zhǔn)自行組織的公開招聘中出現(xiàn)重大失誤或招聘結(jié)束后未按規(guī)定對相關(guān)資料進行單獨建檔備查的，分別扣5分?？己藨徒湮窗匆?guī)定組織工作人員考核（年度考核、聘期考核、平時考核）的扣5分；考核結(jié)果未按規(guī)定時間和要求進行備案的，扣5分；工作人員本年度受警告處分的，每人次扣1分；受記過處分的，每人次扣2分；受降低崗位等級或者撤職處分的，每人次扣3分；受開除處分的，每人次扣5分。違規(guī)進人存在違規(guī)進入情況的，扣5分。日常管理及人員培訓(xùn)未建立日常考勤制度的扣5分，人事管理制度未按規(guī)定整理匯總成冊的，扣2分；干部人事檔案材料收集歸檔不及時，整理不規(guī)范的，扣5分；未按規(guī)定組織工作人員培訓(xùn)的，扣5分；未將培訓(xùn)結(jié)果納入年度考核、崗位聘用依據(jù)的，扣5分。工資福利未按政策規(guī)定執(zhí)行崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，扣5分；績效工資發(fā)放突破核定的績效工資總量的，扣5