企業(yè)考勤管理制度

考勤管理制度HYPERLINK考勤管理要求

HYPERLINK員工考勤工作注意事項(xiàng)

HYPERLINK員工出勤管理方法

HYPERLINK出勤及獎(jiǎng)懲薪方法

HYPERLINK員工考勤和休假要求

HYPERLINK企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求

HYPERLINK請(qǐng)假休假管理要求

HYPERLINK員工給假細(xì)則

HYPERLINK員工給假實(shí)施細(xì)則

HYPERLINK員工輪休方法

HYPERLINK春節(jié)放假細(xì)則

HYPERLINK值勤細(xì)則

HYPERLINK值日值夜及餐費(fèi)給付方法

HYPERLINK商業(yè)企業(yè)加班管理方法

HYPERLINK員工加班細(xì)則

HYPERLINK加班管理規(guī)則

HYPERLINK員工定時(shí)輪調(diào)方法

HYPERLINK派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)人員管理方法一、考勤管理要求

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職員考勤管理，特制訂本要求。

第二條本要求適適用于企業(yè)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參考執(zhí)行或另行要求，各企業(yè)自定考勤管理要求須由總企業(yè)規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為早晨8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每七天六下午不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條企業(yè)職員一律實(shí)施上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條要求者，代理人和被代理人均給予記過一次處罰。

第六條企業(yè)天天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況匯報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考評(píng)表。

第七條全部些人員須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡同意，不辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超出30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門責(zé)任人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回企業(yè)時(shí)間，不然按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次處罰。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處罰。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處罰，每個(gè)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處罰，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職員因公出差，須事先填寫出差記錄表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理同意；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)同意；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長同意，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室立案，抵達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與企業(yè)取得聯(lián)絡(luò)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部立案。凡過期或未填寫出差記錄表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，取得全勤獎(jiǎng)金200元。二、工員考勤工作注意事項(xiàng)

第一條為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵照起見，特依據(jù)本企業(yè)工員服務(wù)手冊(cè)及關(guān)于要求，給予精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。

第二條本企業(yè)工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及關(guān)于方法另有要求外，悉依本注意事項(xiàng)要求辦理。

工作時(shí)間：

(一)工員應(yīng)按要求時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因怎樣，均以遲到或早退論。

(二)工員逾要求時(shí)間到工時(shí)：

1.超出3分鐘至15分鐘為遲到。

2.超出15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

3.超出1小時(shí)按曠工半日論。

(三)工員未到要求時(shí)間提前下工時(shí)：

1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超出15分鐘提前下工者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超出15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

公假：

(一)工員每7日中給予1天休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。

(二)工員整年國定及政府指定假日以下：

1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)(限女性)

3.5月1日勞動(dòng)節(jié)

4.國慶紀(jì)念

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

(三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條要求：

1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超出5天。

(2)整年累計(jì)事假不得超出14天，超出時(shí)為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證實(shí)，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超出4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證實(shí)，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)勞?；蚬⑨t(yī)院證實(shí)(私人醫(yī)院無效)

(3)整年病假累計(jì)不得超出30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診療必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給尤其病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超出一天以上比照前列事假第四款辦理)

附注：不按上列要求請(qǐng)假者，均以曠工論。

3.兵役公假：

(1)身家調(diào)查一天

(2)體格檢驗(yàn)一天

(3)點(diǎn)閱召集一天

(4)后備軍人召集一天

(5)教育召集應(yīng)召天數(shù)之外另給往返旅程計(jì)二天。

(6)動(dòng)員召集應(yīng)召天數(shù)之外另給往返旅程計(jì)二天。

(7)部隊(duì)點(diǎn)召按地域酌給旅程假。

(四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

1.一天由班長核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。

2.2～3天由科長核準(zhǔn)。

3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.未設(shè)班長工員或班長、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。

附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述要求辦理。

(五)各單位工員于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依要求填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出企業(yè)放行條，打卡出企業(yè)(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在企業(yè)內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。

3.其余零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，私自出企業(yè)者，依企業(yè)要求議處。

(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系公出或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作標(biāo)準(zhǔn)下核給公假。

(七)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條要求標(biāo)準(zhǔn)下酌給公假，除因時(shí)限或暫時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)為標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。

1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)代(調(diào))班者，不得暫時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。

2.代(調(diào))班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。

3.代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為限。

4.代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)能夠代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意代替者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。

附注：代班以以下班次為限：

(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款要求)。

加班：

(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

(二)日常工作時(shí)間以外加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各單位加班卡不能按前條要求時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

(四)

(五)

(六)輪班工作單位上班后發(fā)覺缺員暫時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超出時(shí)應(yīng)扣除。

(七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)按時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)末段要求，如有延后到工者，超出3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超出30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資。

附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處罰。

(八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超出兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法要求每個(gè)月累計(jì)延時(shí)加班不得超出46小時(shí)。三、員工出勤管理方法

第一條本企業(yè)為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣按時(shí)出勤，特制訂本方法。

第二條本企業(yè)員工除以下人員外，均應(yīng)按要求于上下班時(shí)間打卡。

(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

(三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

(四)暫時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第三條本企業(yè)員工上下班時(shí)間要求以下：

早晨：自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管早晨上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。

下午：自14時(shí)至17時(shí)正。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地域特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管早晨上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿企業(yè)值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作員工，其上班時(shí)間另定。

第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為企業(yè)業(yè)務(wù)上需要，私自下班者，即為早退。

第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超出5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，不然視同第二類遲到論。

第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。

第八條員工第一類遲到者，于每個(gè)月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈關(guān)于單位主管，作為平時(shí)考評(píng)參考資料之一。

第九條員工第二類遲到者，于每個(gè)月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)關(guān)于單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日早晨9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。

第十二條本企業(yè)員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有以下情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情況者。

(三)有意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項(xiàng)情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條員工遲到、早退時(shí)間超出一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。

第十四條總企業(yè)、分企業(yè)比照本方法實(shí)施，若關(guān)于系企業(yè)設(shè)置時(shí)亦然。

第十五條本方法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。四、出勤及獎(jiǎng)懲薪方法

(一)本企業(yè)為使員工勤于職務(wù)，提升工作效率起見，特訂定本方法。

(二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依以下標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。

1.遲到每次扣0.5分。

2.早退每次扣0.5分。

3.申誡一次扣1分。

4.記小過一次扣3分。

5.記大過一次扣9分。

6.嘉獎(jiǎng)一次加1分。

7.記小功一次加3分。

8.記大功一次加9分。

(三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照以下標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第二條項(xiàng)目不再由考績表上加減)并公布姓名。

1.遲到、早退、申誡、記過：

每扣一分減1%當(dāng)月薪金。

2.嘉獎(jiǎng)記功：

每加一分增1%當(dāng)月薪金。

(四)本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。五、員工考勤和休假要求

為了維持良好生產(chǎn)秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，確保通信生產(chǎn)工作順利進(jìn)行；為了使員工保持良好身體素質(zhì)和旺盛精力，努力做好本職員作，并考慮員工與家眷團(tuán)聚問題，依照國家關(guān)于要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本要求。

(一)考勤

1.考勤內(nèi)容

(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超出30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改，給予適當(dāng)紀(jì)律處罰。如有造成嚴(yán)重后果，應(yīng)追究其責(zé)任。表7.3.1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資

崗位+技能25%50%75%100%扣年底各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。

3.請(qǐng)假方法

(1)公假

經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)企業(yè)指定或同意休養(yǎng)、參觀、訪問模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，依照實(shí)際情況核給公假。

(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng)，有家眷隨遷，不超出6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地域，不超出14天。員工單人赴調(diào)不超出3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)通常不超出一天。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加，如遷居、開家長會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工需要，酌情處理，不計(jì)算假期。

4.因工作需要積累工時(shí)工休，通常應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)開工作，標(biāo)準(zhǔn)上不能將積累工休延至新工作崗位。

5.因工作需要，員工加班或無法安排休息人員，須經(jīng)部門經(jīng)理同意或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)形式給予賠償。賠償方法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。

(二)休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按要求逐層審批，報(bào)人事部同意，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得私自休假，不然當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類一律無效。

3.婚假

員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本企業(yè)辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚，依照在途往返時(shí)間核給旅程假。

4.喪假

員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、兒女，以及依靠本人供養(yǎng)弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可依照實(shí)際旅程所需時(shí)間，另給旅程假。

5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

(1)女工產(chǎn)假按以下標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生兒女假35天憑獨(dú)生兒女證核給

(2)暫時(shí)工產(chǎn)假56天，暫時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%工資。

(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此百分比計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其余補(bǔ)助照發(fā)。

(4)接收節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)，分別給給予下假期：

△放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；

△經(jīng)計(jì)劃生育部門同意取宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日；

△輸精管結(jié)扎，休息7日，輸卵管結(jié)扎，休息21日；

△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)，休息15天，3個(gè)月以上，休息42天。

△同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)療單位證實(shí)確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生提議，依照實(shí)際情況核給病假?！?0天計(jì)扣工資。

(3)長久病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)任何時(shí)間累計(jì)超出6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超出之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救助費(fèi)，累計(jì)方法：每個(gè)月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超出之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救助費(fèi)。

(4)凡領(lǐng)取疾病救助費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停頓試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救助費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。表7.3.2連續(xù)工齡不滿

二年滿二年

不滿四年滿四年

不滿六年滿六年

不滿八年滿八年

以上六個(gè)月以內(nèi)病假工資

(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表7.3.2連續(xù)工齡不滿

一年滿一年

不滿三年滿三年

以上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救助費(fèi)

（崗位工資＋技能工資）40%50%80%7.事假

員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理，依照工作安排以及本人實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

8.探親假

(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排，能夠二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

(5)大專院校分配來畢業(yè)生，新招協(xié)議工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)企業(yè)員工要滿六個(gè)月，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，還未再婚，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有兒女者，如有16歲以下未成年兒女寄養(yǎng)在外地，按未婚員工探親假處理。

(7)員工探親假期不包含旅程假，但包含公休假日和法定節(jié)假日，旅程假依照實(shí)際需要核給。

(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原要求休假天數(shù)不能順延。假如員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回，其延期返回天數(shù)可依照縣以上醫(yī)療單位證實(shí)，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次探親假。

(10)探親假標(biāo)準(zhǔn)上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用，經(jīng)人事部同意，可分期使用，跨年度作廢。旅程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、暫時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上員均實(shí)施休假要求，參見表7.3.4表7.3.4參加工作時(shí)間滿5年

不滿滿

不滿滿

不滿30年滿30年

不滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)放寬工齡限制。

(2)享受年休假幾項(xiàng)要求：

△按國家關(guān)于要求享受探親假、婚喪假、生育假員工，不影響享受年休假。

△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年員工，不享受當(dāng)年年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿六個(gè)月不滿一年員工，可享受休假，其假期減半。

△病事假累計(jì)超出3個(gè)月或工傷假超出六個(gè)月員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。

△受各類警告以上處罰員工，取消一年休假，受各類察看處罰職員，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部立案。

△年休假時(shí)間計(jì)算包含公休假日，不包含法定假日。

△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入人員，從報(bào)到之日起，滿六個(gè)月后方可享受年休假。

(三)說明

1.本要求從公布之日起執(zhí)行，以前關(guān)于要求與本要求相抵觸地方，按本要求執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新要求另行通知。

2.本要求解釋權(quán)在企業(yè)人事部。六、企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求

第一條為了保障企業(yè)職員在患病或非因工負(fù)傷期間正當(dāng)權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)限。

第三條企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依照本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限以下，在本單位工作年限5年以下為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限以上，在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月；5年以上以下為9個(gè)月；以上以下為12個(gè)月；以上以下為18個(gè)月；以上為24個(gè)月。

第四條醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職員在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照關(guān)于要求執(zhí)行。

第六條企業(yè)職員非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作，應(yīng)該由勞動(dòng)判定委員會(huì)參考工傷與職業(yè)病致殘程度判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。被判定為一至四級(jí)，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被判定為五至十級(jí)，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。

第七條企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)該由勞動(dòng)判定委員會(huì)參考工傷與職業(yè)病致殘程度判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。被判定為一至四級(jí)，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿還未痊愈者，被解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償問題按照關(guān)于要求執(zhí)行。

第九條本要求自1995年1月1日起實(shí)施。七、請(qǐng)假休假管理要求

第一條本企業(yè)以以下日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：

(一)例假日

1.元旦；

2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)；

4.勞動(dòng)節(jié)；

5.國慶節(jié)。

(二)每星期日

(三)其余經(jīng)企業(yè)決定休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條員工請(qǐng)假分以下七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，二者共計(jì)不得超出一年。

(三)婚假：

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包含例假日)。

2.兒女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包含例假日)。

3.弟兄姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

(四)產(chǎn)假：

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包含例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生兒女手續(xù)再加3個(gè)月。

2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包含例假日)。

2.祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天(包含例假日)。

3.其余直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假：因兵役檢驗(yàn)或軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

(七)尤其假：依其服務(wù)年資，可分別給予尤其假。

第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期核準(zhǔn)權(quán)限以下：

(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本企業(yè)員工因執(zhí)行職務(wù)所生危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。

第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照以下要求辦理：

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超出30天者免職或辭退。

(二)病假逾期能夠未請(qǐng)事假假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以六個(gè)月為限，其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條本企業(yè)員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。

第九條本企業(yè)員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或暫時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本企業(yè)員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其余員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條計(jì)算整年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，百分比遞減。特準(zhǔn)病假延至第二年銷假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條本企業(yè)員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。

第十五條在本企業(yè)服務(wù)1年以上滿3年者每年給予尤其休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予尤其休假10天。服務(wù)5年以上未滿者給予尤其休假14天，服務(wù)滿者給予尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排尤其休假日期。尤其休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐層轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)尤其假休假時(shí)，應(yīng)按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條員工在休假之前一年有以下事情之一者，不給予尤其假：

(一)事、病假積計(jì)逾21天者。

(二)曠工達(dá)3天以上者。八、員工給假細(xì)則

(一)本企業(yè)員工給假，悉依本細(xì)則要求之。

(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正人員，其余試用及暫時(shí)工均不包含在內(nèi)。

(三)公休：

1.星期例假。

2.法定假日及政府暫時(shí)公布休假日。

3.勞動(dòng)節(jié)。

4.新年休假依從政府要求，以上各休假日，薪資照發(fā)。

(四)以上公休例假，本企業(yè)可視事實(shí)需要與其余日期交換，交換后休假日關(guān)于薪資及加班與公休例假同。

(五)事假：

1.事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。

2.每個(gè)月不得有5天以上，整年累計(jì)不得超出14天，逾假者以曠職(工)論。

3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超出3天，其中間夾有公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。

4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。

5.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，(如因尤其事故須申述充分理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假)。

6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)整年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

7.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

8.本年度到職升正月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間長短百分比計(jì)算，其公式以下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪事假天數(shù)

(六)病假：

1.病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證實(shí)(住宿企業(yè)或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。

2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證實(shí)(可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù))。

3.如患重大病癥，按勞保要求住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起給予停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證實(shí)體力正常，優(yōu)先給予復(fù)職。

4.病假期中公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。

5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證實(shí)者薪資發(fā)給半薪，超出一個(gè)月者全扣。

6.當(dāng)年度到職升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。

(七)公傷：

1.公傷人員按勞保要求辦理，除薪資照給外，本企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

2.無須住院門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證實(shí)外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。

(八)公假：基于恪守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其余征召奉令參加受訓(xùn)者附證實(shí)文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。

(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，兒女婚嫁給予兩天(不包含休公例假)薪資照發(fā)。

(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，兒女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包含公休例假)薪資照給。

(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照以下辦理。

1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本企業(yè)6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本企業(yè)6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。

(以上產(chǎn)假包含公休、例假日在內(nèi))

(十二)尤其休假：

1.工員部門按勞工法要求辦理

2.職員尤其休假，區(qū)分以下：

(1)在企業(yè)服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。

(2)在企業(yè)服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。

(3)在企業(yè)服務(wù)滿5年以上，未滿者，每年給假14日。

(4)在企業(yè)服務(wù)滿以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為標(biāo)準(zhǔn)，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，依照各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位查對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。

4.工員申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府要求以外休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每個(gè)月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。

5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至第二年，各級(jí)主管準(zhǔn)假權(quán)責(zé)以下表：(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議經(jīng)過并奉準(zhǔn)實(shí)施。九、員工給假實(shí)施細(xì)則

第一條本企業(yè)定時(shí)放假日以下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。

(一)每星期日。

(二)國慶日。

(三)春節(jié)。

(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。

(五)勞動(dòng)節(jié)。

第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章要求事先申請(qǐng)給假。

第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容要求以下：

(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。

(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。

(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包含例假日)配偶分娩者給假2天。

(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，兒女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及弟兄姊妹死亡給假3天。

(六)公假：員工遇政府機(jī)關(guān)召集開會(huì)等屬于通常公民義務(wù)事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但關(guān)于兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其余長久征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長久兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。

(七)、慰勞假：依員工服務(wù)年資輪番給假，其方法以下：

1.服務(wù)未滿1年者不予給假。

2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。

3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。

4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。

5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。

6.服務(wù)滿8年以上者未滿者每年給假7天。

7.服務(wù)滿以上者一律每年給假10天。

第四條員工整年事假與病假共計(jì)準(zhǔn)給假12天，請(qǐng)假不足或超出月數(shù)可于年底獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。

第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超出三天以上者，皆須提出證實(shí)文件，方可準(zhǔn)假。

第六條慰勞假給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休慰勞假日數(shù)并公布。

第七條通常職員準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假給予除在不影響工作情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)一次給假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。

第八條慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。

第九條請(qǐng)假除因病或有不可抗力事由未能先行呈準(zhǔn)者能夠事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，不然以曠職論(曠職三次以記過一次論)。

第十條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。

第十一條請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)主要或假期較長者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。

第十二條請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算整年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者百分比遞減。

附注要求

(一)二個(gè)月內(nèi)短期兵役召集其薪津給與方法以下：

1.第一個(gè)月本俸照發(fā)。

2.第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。

(二)長久病假其薪津支給方法以下：

1.一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。

2.一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一。

3.滿二個(gè)月以上者支本俸三分之一。

(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。

(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有尤其要求外均不含通常假日。十、工員輪休方法

(一)本企業(yè)為遵奉勞工法要求暨配合本企業(yè)生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本方法。

(二)本方法以輪班工員及其余非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。

(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每個(gè)月20日前將下月份輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。

(四)輪休方式：

1.輪班工員每個(gè)月可輪休天數(shù)即包含當(dāng)月星期例假及法定假日。

2.輪班工員每個(gè)月預(yù)定輪休天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外，但每個(gè)月所排輪休不得少于2日。

3.輪班工員每個(gè)月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)星期例假及法定假日天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假加班費(fèi)。

4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休天數(shù)多少，除已排定輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假方法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

(五)輪班工員既經(jīng)選定輪休天數(shù)不得增加或降低，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每個(gè)月休二日者限更改一日，每個(gè)月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。

(六)輪班人員既經(jīng)排定輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)照給星期例假加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期給予補(bǔ)休。

(七)本方法經(jīng)廠長核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。十一、春節(jié)放假細(xì)則

(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工日關(guān)于事項(xiàng)均屬之。

(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)暫時(shí)指定加班者除外。

(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)企業(yè)人事組備查，(企業(yè)部分農(nóng)歷除夕早晨照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參考關(guān)系企業(yè)情形另行公布。

(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)以下：

1.早晨8時(shí)至下午3時(shí)照常工作。

2.下午3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并清掃工場(chǎng)內(nèi)外。

3.下午4時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。

4.4點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始。

(五)各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。

(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)初情形由廠區(qū)管理單位暫時(shí)決定。

(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)以下：

1.早晨7點(diǎn)30分應(yīng)由上夜值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場(chǎng)大門。

2.交通車開到時(shí)，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。

3.各單位如需自行舉行開工儀式，一律在早晨10時(shí)前舉行完成，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。

4.各單位舉行開工儀式，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)單位不得備酒)。

5.10時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。

(八)開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處罰。

(九)春節(jié)團(tuán)拜。

1.企業(yè)部分：在開工上班之日早晨9時(shí)在企業(yè)會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供給茶點(diǎn)。

2.工地部分：在開工之日早晨10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。

(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員要求以下：

工地春節(jié)停工時(shí)值日，值夜人數(shù)分配以下表：(十一)值日、值夜人員編排以抽簽方式?jīng)Q定。

(十二)應(yīng)參加抽簽名單及方式由管理單位列入通知。

(十三)列入抽署名單內(nèi)各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。

(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及暫時(shí)人員免。

(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。

(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日要求辦理。

(十七)值日時(shí)間由早晨8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午5時(shí)至翌日8時(shí)止。

(十八)值勤人員伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。

(十九)值勤人員車資費(fèi)用以下：

1.值日：每人給予300元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。

2.值夜：每人給予400元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。

(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。

(二十一)企業(yè)值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，企業(yè)不再代辦膳食。

(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。十二、值勤細(xì)則

(一)本企業(yè)值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。

(二)本企業(yè)值日每次由職員一人，輪番值勤，值勤次序每個(gè)月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。

(三)星期例假值日時(shí)間，自早晨9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日早晨上班前以內(nèi)時(shí)間為限，但需侯接替人接值后始可離值。

(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其余事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本企業(yè)同職人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。

(五)午休值班職員除供給午餐費(fèi)40元，服務(wù)生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生60元加班津貼。

(六)值勤人員職責(zé)以下：

1.代理收受保管公私函件及電文。

2.接待來客，收聽電話及整理報(bào)紙并歸放各部、組室。

3.巡察本企業(yè)辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其余暫時(shí)發(fā)生危害本企業(yè)安全事項(xiàng)。

4.處理當(dāng)日其余暫時(shí)發(fā)生事務(wù)，但事后應(yīng)分別匯報(bào)。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或關(guān)于主管辦理。

5.詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱。

(七)值夜另有專員擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日所得額。十三、值日值夜及餐費(fèi)給付方法

(一)為統(tǒng)一企業(yè)所在地及各服務(wù)中心值日值夜及餐費(fèi)給付，特訂定本方法。

(二)值日值夜區(qū)分為：

1.上班日值夜

2.休假日值日及值夜。

(三)值日值夜及餐費(fèi)給付，要求以下：

1.上班日值夜：值夜費(fèi)100元；晚餐費(fèi)60元。

2.休假日值日及值夜：值日值夜費(fèi)200元；餐費(fèi)——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報(bào)領(lǐng)早餐費(fèi)。

(四)值日值夜及餐費(fèi)申報(bào)，要求以下：

1.值日值夜人員應(yīng)于每個(gè)月5日前，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二聯(lián)，送交人事室，報(bào)領(lǐng)上月值日值夜及餐費(fèi)。

2.值日值夜及餐費(fèi)，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給，餐費(fèi)則由會(huì)計(jì)部另行發(fā)給。

(五)休假日值日人員，不得再報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。

(六)守衛(wèi)人員一律不得報(bào)領(lǐng)值日值夜及餐費(fèi)，但其代理人不受此限。

(七)本方法不適適用于工廠。

(八)本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理方法

第一條本企業(yè)各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。

第二條加班員工應(yīng)于加班翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請(qǐng)指示，并憑之核發(fā)加班費(fèi)。

第三條加班費(fèi)以每3小時(shí)為半日依其基本工資核實(shí)，不足3小時(shí)或超出3小時(shí)者按百分比折算。

第四條加班費(fèi)于次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。

第五條下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超出一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。

第六條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請(qǐng)加班費(fèi)。

第七條本方法如有未盡事宜，須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。十五、員工加班細(xì)則

(一)本企業(yè)員工于每日要求工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按以下手續(xù)辦理。

1.通常員工加班：

(1)管理部門人員加班一律由科長級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。

(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科依照生產(chǎn)工時(shí)需要確定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。

(4)以上人員加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核。

2.科長級(jí)主管加班：

(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為主要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。

(2)主管加班無須填加班單，只須打卡即可。

(二)加班考評(píng)：

1.通常員工：

(1)生產(chǎn)部門于加班次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照百分比扣除其加班工時(shí)，至于每日加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。

(2)管理部門其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免去其加班薪資加成。

2.科長級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考評(píng)，一樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其余職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。

(三)加班薪資：

1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。

2.其余人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按以下程序發(fā)給加班薪資。

(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪34%，其計(jì)算公式以下：日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資

(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。

(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。

(四)加班工時(shí)計(jì)算：

1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔以下面。

2.以上三班或二班工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看管，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。

3.其余工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。

4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每七天給予調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為標(biāo)準(zhǔn)。

(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：

1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。

2.推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。

3.門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包含工作時(shí)間原因在內(nèi)以及另有要求，故不得報(bào)支加班費(fèi)。

(六)注意事項(xiàng)：

1.加班操作人員超出三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超出15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。

2.公休假日盡可能防止暫時(shí)工加班，尤其不得指派暫時(shí)工單獨(dú)加班。

3.分配加班，每班連續(xù)以不超出12小時(shí)，全月不超出46小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

(七)加班請(qǐng)假：

1.操作人員如有尤其事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班申明(領(lǐng)有詳細(xì)事實(shí)不得有意推諉)不然一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能