2023年部門與員工安全責(zé)任書

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦部門與員工安全責(zé)任書二0一三年度

平安生產(chǎn)責(zé)任書

（行政部）

東菱技術(shù)股份有限公司

*年*月*日

一、行政部人員平安職責(zé)：

1仔細(xì)貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針，深入平安生產(chǎn)的“雙基”工作。

2嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的平安生產(chǎn)法律、規(guī)矩并自覺接受監(jiān)督。

3、辦公室人員作為公司行政、人事和日常事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)部門的管理人員，在日常工作中要協(xié)調(diào)、協(xié)作各部門做好平安生產(chǎn)工作，確保各項平安規(guī)則制度的完美和落實，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

4、樂觀參與本公司內(nèi)部員工的平安生產(chǎn)培訓(xùn)、教導(dǎo)活動，提高自身素養(yǎng)。

5、辦公司人員按照個人分工，要為平安生產(chǎn)工作提供須要的資源：包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)、人員值班等。

6、加強對本公司車輛的管理、維護、保養(yǎng)，司機在行車過程中要嚴(yán)格遵守交通規(guī)矩，確保行車平安。

7、加強對電腦網(wǎng)絡(luò)、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò)中信息資料的平安和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。

8、加強對辦公區(qū)域內(nèi)的平安管理，落實“四防”工作，確保行政部內(nèi)用火、用電的平安；維護和保持正常的辦公秩序，確保公司各部門工作正常運轉(zhuǎn)。

二、目標(biāo)：

1、平安生產(chǎn)零事故。

2、按方案參與培訓(xùn)率達90%

3、平安生產(chǎn)文件、傳真及上級來電傳遞準(zhǔn)時率達100%

4、平安生產(chǎn)資源提供準(zhǔn)時率100%

三、獎懲方法：

1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)舉行考核，達到目標(biāo)要求的，舉行表彰嘉獎，達不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)賦予處罰。

2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評為平安生產(chǎn)工作先進個人。

3、對未達標(biāo)的個人，采取一票拒絕，公司賦予取消其評選先進的資歷。

4、對于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將按照情節(jié)輕重鄭重處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大平安隱患不能準(zhǔn)時整改或造成重大平安事故的，對有

關(guān)責(zé)任人員根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》賦予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四、本責(zé)任狀一式二份。

五、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行，至2022年*月*日止。

部門主管：員工：

東菱技術(shù)股份有限公司

年代曰

二0一三年度

平安生產(chǎn)責(zé)任書

（營銷部）

東菱技術(shù)股份有限公司

一、營銷部人員平安生產(chǎn)職責(zé)：

1仔細(xì)貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針，深入平安生產(chǎn)的“雙基”工作；

2嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的平安生產(chǎn)法律、規(guī)矩并自覺接受監(jiān)督；

3、加強對相關(guān)方施加平安方面的影響，將公司平安方面的制度、規(guī)定向客戶傳達；

4、樂觀參與公司組織的各類平安檢查、培訓(xùn)工作，不斷提高平安技能；

5、提供產(chǎn)品的彩頁，傳遞給相關(guān)部門和客戶；

6、在與客戶交流過程中，注重就公司的平安、環(huán)保、職業(yè)健康規(guī)范和政策向客戶介紹和解釋。

二、目標(biāo)：

1平安、環(huán)保、職業(yè)健康平安零事故。

2、按方案參與培訓(xùn)率達90%

3、部門辦公區(qū)域危急源控制率100%

4、新產(chǎn)品彩頁傳遞準(zhǔn)時率達100%

5、客戶問詢答復(fù)率100%

三、獎懲方法：

1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)舉行考核，達到目標(biāo)要求的，舉行表彰嘉獎，達不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)賦予處罰。

2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評為平安生產(chǎn)工作先進個人。

3、對未達標(biāo)的個人，采取一票拒絕，公司賦予取消其評選先進的資歷。

4、對于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將按照情節(jié)輕重鄭重處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大平安隱患不能準(zhǔn)時整改或造成重大平安事故的，對有關(guān)責(zé)任人員根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》賦予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追