煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編

年4月19日煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編文檔僅供參考目錄1、總則 22、勞動用工管理 23、員工招收 54、員工培訓(xùn) 75、員工權(quán)利與義務(wù) 126、勞動合同管理 157、考勤制度及請銷假管理制度 188、勞動紀(jì)律及員工獎懲 229、薪酬管理 3010、干部培養(yǎng)、選拔和任用 3311、工傷保險與工傷認(rèn)定管理 3612、勞動防護(hù)用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn) 4213、素質(zhì)提升方案和變招工為招生方案 4514、勞動定員管理制度 4715、勞動爭議 5116、用工備案與年檢 5117、技能隊伍建設(shè) 5618、新進(jìn)員工試用期管理 6019、員工行為規(guī)范 6220、社會保險管理制度 7421、附則 751、總則第一條為推進(jìn)我公司現(xiàn)代化礦井建設(shè),建立科學(xué)合理的勞動用工機(jī)制,盤活人力資源,優(yōu)化勞動組織,規(guī)范勞動用工,構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的勞動關(guān)系。使勞動用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,依據(jù)<中華人民共和國勞動法>、<中華人民共和國勞動合同法>及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得職業(yè)危害保護(hù)、享受社會保險福利等權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。2、勞動用工管理第五條為深入貫徹落實省廳<關(guān)于切實加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知>(晉煤勞發(fā)【】1499號)文件精神,促進(jìn)煤礦安全、健康、穩(wěn)定,可持續(xù)發(fā)展,規(guī)范勞動用工管理,使勞動用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理,進(jìn)一步提升員工勞動技能及綜合素質(zhì),經(jīng)礦研究決定,成立xxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu):組長:副組長:成員:第六條勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理制度1、認(rèn)真貫徹落實黨和國家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。2、負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)勞動用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作。3、負(fù)責(zé)制定、完善及修改勞動用工管理制度、薪酬績效考核制度及用工計劃的制定。4、按地方政府的相關(guān)要求組織煤礦企業(yè)用工人員的招聘、培訓(xùn)、考核、簽訂合同、山西省流動人口服務(wù)管理卡、分配等工作。5、負(fù)責(zé)組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查,統(tǒng)一培訓(xùn),統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案,統(tǒng)一參加社會保險和分配,統(tǒng)一管理的”五統(tǒng)一”管理制度。6、負(fù)責(zé)對煤礦企業(yè)勞動用工管理達(dá)到”五個百分之百”即:職工培訓(xùn)合格率100%、勞動合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會保險率100%、從業(yè)人員年檢率100%,管理工作,實現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。7、負(fù)責(zé)建立勞動用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容有:勞動合同、個人信息表、體檢表、培訓(xùn)合格證、學(xué)歷證、備案表、井下員工基本情況登記表、職稱(職業(yè)技能)證、社會保險等。一檔兩份(煤礦企業(yè)、煤礦勞動用工管理中心各存一份),做到人檔相符,內(nèi)容一致。8、對員工合同、備案、培訓(xùn)、保險、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。9、積極開展用工自查、自糾管理工作,認(rèn)真落實煤礦勞動用工管理工作主體責(zé)任。10、負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益,避免引發(fā)勞資糾紛。11、完成上級交給各項任務(wù)。第七條勞動用工標(biāo)準(zhǔn)1、從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度,實行專業(yè)和執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準(zhǔn)入。2、煤礦企業(yè)”六長”和副總工程師應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,其中,總工程師應(yīng)具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱;從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,其中,礦長還必須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。3、煤礦企業(yè)”六長”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊,并在省煤炭工業(yè)廳備案,同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。4、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員(除煤礦企業(yè)”六長”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱;從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。5、煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于<山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)>規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。6、煤礦特種作業(yè)人員和班組長應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;取得中級技能(四級)以上<職業(yè)資格證書>。7、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外)應(yīng)具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)(含技校)教育并取得畢業(yè)證書;取得初級技能(五級)以上<職業(yè)資格證書>。8、現(xiàn)有員工不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的,員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)標(biāo),否則要及時進(jìn)行調(diào)整或清退。9、政策性安置人員,應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓(xùn),達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。3、員工招收第八條人員聘用權(quán)限歸屬勞資科,其它部門不得隨意聘用人員。各部門要嚴(yán)格控制各崗位用工數(shù),定崗定編后原有崗位確實滿足不了需要的,可向公司提出書面申請,礦長審批,經(jīng)經(jīng)理辦公會議后,由勞資科統(tǒng)一配置。第九條招聘工作在不違背”五統(tǒng)一”和”五優(yōu)先”的原則下,向市(縣)煤礦用工管理中心提出合理招用要求。五統(tǒng)一原則如下:1、統(tǒng)一發(fā)布用工信息:嚴(yán)格按集團(tuán)公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、統(tǒng)一組織報名和資格審查:嚴(yán)格按堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、統(tǒng)一培訓(xùn)、派遣和簽訂勞動合同:到我公司報到員工,介紹到安全科統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動合同。4、統(tǒng)一參加社會保險:在冊員工由我公司統(tǒng)一建立保險賬戶,統(tǒng)一代扣代繳。5、統(tǒng)一管理:在冊員工由公司勞資科統(tǒng)一管理。五優(yōu)先原則如下:1、優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員;2、優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的采掘隊伍;3、優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗(特別是在國有大型煤礦工作的)專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員;4、優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員;5、優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。第十條招聘員工年齡要求在18-40周歲(管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到50周歲)、身體健康、沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員。而且是與其它用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系的自由人。應(yīng)聘時應(yīng)提供身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等相關(guān)證件。第十一條集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣块T介紹到我公司的新員工,需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料到公司勞資科報到。第十二條新聘人員經(jīng)體檢合格后,由勞資科統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考核合格后,統(tǒng)一安排進(jìn)行試用。試用期根據(jù)崗位需要和合同期限確定,最低兩個月,最長不超過六個月。從事井下作業(yè)的特種作業(yè)人員培訓(xùn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全培訓(xùn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十三條

聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上,有工作經(jīng)驗和一定井下專業(yè)知識和操作技能的人員。否則,不允許聘用到安全管理崗位工作。第十四條

招聘員工全部實行統(tǒng)一的勞動合同制,所有聘用人員都必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、終止解除或變更,執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。4、員工培訓(xùn)第十五條為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作,落實培訓(xùn)責(zé)任,加大培訓(xùn)力度,推進(jìn)安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化,提高職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì),達(dá)到本質(zhì)安全型和安全高效型礦井。結(jié)合<國務(wù)院委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定>、<山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法>、<山西煤銷集團(tuán)煤礦安全教育培訓(xùn)管理辦法>文件精神,特制定本辦法。第十六條培訓(xùn)形式及對象1、安全培訓(xùn)采用的主要形式是:脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重,脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。2、脫產(chǎn)培訓(xùn)包括:由上級主管部門下達(dá)的安全培訓(xùn)計劃和礦根據(jù)實際情況安排的臨時性脫產(chǎn)培訓(xùn)。3、業(yè)余培訓(xùn)包括:日常安全教育警示培訓(xùn)、”每日一題”、”每周一課”、”每月一考”和現(xiàn)場技能培訓(xùn)。利用各種教育培訓(xùn)手段,拓展教育培訓(xùn)和廣度和深度,逐步實現(xiàn)安全培訓(xùn),安全意識,安全知識,安全技能和全面提升,并要納入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全行為標(biāo)準(zhǔn)和考核范疇?！泵咳找活}”主要在班前會十分鐘內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn),由本隊組有講課資格的人員進(jìn)行備課、講課,所講內(nèi)容必須針對當(dāng)班的實際情況,必須結(jié)合現(xiàn)場需要進(jìn)行培訓(xùn)?！泵恐芤徽n”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上,由具備講課資格的人員負(fù)責(zé)備課、講課,講課必須針對實現(xiàn)情況和事故案例進(jìn)行培訓(xùn)?！泵吭乱豢肌痹诿吭略碌走M(jìn)行,考試由隊組技術(shù)員組織考試,考試的內(nèi)容為本周所講的”每日一題”的內(nèi)容。4、脫產(chǎn)培訓(xùn)的對象主要包括礦井主要負(fù)責(zé)人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、特有工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、其它上級單位發(fā)證工種的作業(yè)人員、新工人、”三違”學(xué)習(xí)班人員和一些臨時指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。5、業(yè)余培訓(xùn)的對象是指所有從業(yè)人員,井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點(diǎn)。第十七條培訓(xùn)工作1、礦井主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其它上級單位發(fā)證的工種,是國家監(jiān)管的持證人員,按上級要求和公司安排進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。2、礦長、礦井副科級安全生產(chǎn)管理人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專(含大專)以上學(xué)歷,其它安全管理人員必須具有煤礦主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷,煤礦特種作業(yè)人員必須具有煤炭主體中專及以上文化程度,并按有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)取得合格證書。3、新工人入礦后首次安全培訓(xùn)和教育時間不少于72學(xué)時,經(jīng)過培訓(xùn),使新工人了解安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章,了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素,熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù),掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法,了解安全設(shè)施,常見事故防范,應(yīng)急措施基本常識,掌握個人勞動防護(hù)用品的使用和簡單維護(hù),以及職業(yè)病預(yù)防知識等,具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應(yīng)的知識和能力,取得<上崗證>。4、煤礦井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對一的師徒合同,在老工人的帶領(lǐng)下,按<中華人民共和國礦山安全法實施條例>規(guī)定實習(xí)四個月后,經(jīng)考核合格,在老工人的指導(dǎo)下,獨(dú)立上崗作業(yè),發(fā)揮老工人的”傳、幫、帶”作用。5、”三違”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行。6、所有生產(chǎn)一線隊班組必須嚴(yán)格執(zhí)行”每日一題、每周一課、每月一考”制度,利用班前十分鐘進(jìn)行安全培訓(xùn),班前會要針對現(xiàn)場實際講任務(wù),針對任務(wù)講安全,針對安全講培訓(xùn)。培訓(xùn)要有針對性和實效性,要加大現(xiàn)場操作技能的培訓(xùn)力度,使安全知識培訓(xùn)與實際操作技能培訓(xùn)融為一體,共同提高班前會要對特殊工種的上崗情況進(jìn)行排查,確保上崗人數(shù)符合國家規(guī)定要求。第十八條職責(zé)劃分1、安全科負(fù)責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計劃的編制,對各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負(fù)管理責(zé)任。2、安全科負(fù)責(zé)公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計劃,委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員,負(fù)責(zé)新工人、老工人、三項崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)。3、安全科負(fù)責(zé)制定礦全員安全培訓(xùn)的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。綜合科每月負(fù)責(zé)對各隊全員安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并將檢查結(jié)果進(jìn)行講評通報。對”每日一題”、”每周一課”、”每月一考”的開展情況和全員安全培訓(xùn)初、中、高級工的考核認(rèn)定及”三違”人員的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。4、安全科、綜合科以及其它業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作,相互配合,共同組織”每月一考”,并監(jiān)督檢查各隊的安全技能培訓(xùn)工作,各隊負(fù)責(zé)班前、班后”每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作,并配合相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作,統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員,保證每班現(xiàn)場持證上崗人數(shù)符合國家定員規(guī)定。第十九條監(jiān)督管理1、礦所有從業(yè)人員必須按國家規(guī)定持證上崗,未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員,干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn),工人不準(zhǔn)上崗操作。2、各隊組要建立培訓(xùn)技術(shù)檔案,定期制定培訓(xùn)計劃,做出培訓(xùn)分析。3、礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后,由安全科負(fù)責(zé)建檔。第二十條考核獎罰1、全員安全培訓(xùn)”每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。安全科和綜合科要根據(jù)考試成績、及格率制定全員培訓(xùn)考核獎罰辦法。公司每月將對培訓(xùn)及現(xiàn)場抽考情況進(jìn)行抽查考核,檢查結(jié)果將進(jìn)行排名、排隊、講評、通報、獎罰。2、為進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn),激勵先進(jìn),礦定期對各隊職工安全素質(zhì)及行為規(guī)范情況進(jìn)行考核檢查,檢查結(jié)果實行排名、排隊、講評、通報,對前三名的單位分別獎勵1500元、1000元、500元。3、有下列情形之一的人,對責(zé)任人處200——1000元罰款并通報批評。(1)對于單位安排培訓(xùn)項目,無故不服從安排的;(2)從業(yè)人員無證上崗的;(3)特種作業(yè)人員無證上崗的。4、有下列情形之一者,對責(zé)任者作出如下處罰:(1)凡外派的安全管理人員和特種作業(yè)人員,不能冒名頂替,否則對冒名頂替者和被冒名頂替者各罰款300元,本人必須參加下一期培訓(xùn)學(xué)習(xí),并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)。(2)外派學(xué)習(xí)的安全管理人員和特種作業(yè)人員,考試不及格者、中途被開除者或未完成學(xué)習(xí)者等罰款500元,并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi),重新安排學(xué)習(xí),考試合格后方可上崗。每有一人,對所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊長、各罰款100元。5、員工權(quán)利與義務(wù)第二十一條<安全生產(chǎn)法>等法律法規(guī),賦予了員工安全生產(chǎn)的權(quán)利;員工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時,也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。第二十二條員工有要求獲得勞動保護(hù)的權(quán)利。員工有要求用人單位保障員工的勞動安全、職業(yè)危害告知的權(quán)利。員工與用人單位建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施;對從事有毒有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查;依法為員工辦理工傷保險等。第二十三條員工有知情權(quán)。員工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果,以及針對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施,用人單位必須向員工如實告知,不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知,員工有權(quán)拒絕工作,用人單位不得因此做出對員工不利的處分。第二十四條員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。員工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,用人單位應(yīng)重視和尊重員工的意見和建議,并及時做出答復(fù)。第二十五條員工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。單位應(yīng)依法對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn),使員工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。沒有依法對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的,員工可拒絕上崗作業(yè)。第二十六條獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利。對于從事接觸職業(yè)危害因素,可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的員工,有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的員工有依法享受職業(yè)病待遇,接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。第二十七條員工有合法拒絕權(quán)。違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定,指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為;強(qiáng)令冒險作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員,明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險,依然強(qiáng)迫員工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)違背了”安全第一”的方針,侵犯了員工的合法權(quán)益,員工有權(quán)拒絕。用人單位不得因員工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險作業(yè)而打擊報復(fù),降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。第二十八條緊急避險權(quán)。員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè),或者在采取可能的應(yīng)急措施后,撤離作業(yè)場所。用人單位不得因員工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但員工在行使這一權(quán)利時要慎重,要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。第二十九條工傷保險、井下意外傷害險。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理工傷保險、井下意外傷害險,并為員工繳納保險費(fèi)。員工因安全生產(chǎn)事故受到傷害,可依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險及井下意外傷害險的待遇。第三十條提請勞動爭議處理的權(quán)利。當(dāng)員工的勞動保護(hù)權(quán)益受到傷害,或者與用人單位因勞動保護(hù)問題發(fā)生糾紛時,有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。第三十一條員工安全生產(chǎn)的義務(wù)。員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。員工不但要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī),還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,這是員工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。員工必須增強(qiáng)法制觀念,自覺遵章守紀(jì),從維護(hù)國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā),把遵章守紀(jì)、按章操作落實到具體的工作中。第三十二條服從管理的義務(wù)。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗,員工服從管理,能夠保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序,有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。服從管理是員工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。第三十三條正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)。勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備,不同的勞動防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法,只有正確佩戴和使用,方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為員工提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品后,員工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。第三十四條發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后,應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告,接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。第三十五條接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)。員工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員,必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后,依法取得相應(yīng)的資格證書或合格證書,方可上崗作業(yè)。6、勞動合同管理第三十六條勞資科為新招用的員工建立個人檔案時,員工必須如實填寫員工信息表,并提供相關(guān)證明及復(fù)印件(含上級公司及政府規(guī)定存檔材料):1.個人簡歷、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張;2.學(xué)歷證書;3.健康體檢表;4.職業(yè)資格證書;5.用人單位錄用人員備案表;6.員工基本情況登記表;7.新入職員工審批表、8.承諾書;9.保險繳納情況表等;10.其它特殊工種需要的證件。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實,可立即解除勞動合同。第三十七條企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度,自用工之日起一個月內(nèi)(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同,并簽字蓋章,在一個月內(nèi)辦理錄用登記手續(xù),并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的,企業(yè)一律不錄用。對錄用的員工,企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第三十八條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系,對新招用員工實行試用期制度。根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月:合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月:三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),并算作本公司的工作年限。第三十九條勞動合同必須經(jīng)員工本人,公司法定代表人(或法定代表授權(quán)人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。第四十條試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期滿前組織實施,對不符合錄用條件的,企業(yè)依法解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工所在部門、區(qū)隊、班組負(fù)責(zé)人,應(yīng)加強(qiáng)對試用期員工的考核,試用期滿前應(yīng)向勞資科提交<試用期綜合考評表>。第四十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致,能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容,包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同,均采用書面形式,變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第四十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),工傷員工在停工留薪期內(nèi),勞動合同期滿時,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時,提前30天以書面形式通知員工,并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,企業(yè)提前30天以書面形式通知員工,企業(yè)未提前通知的,能夠多支付一個月工資(不含加班工資)代替提前通知。第四十四條員工提前一個月以書面形式通知企業(yè),能夠解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè),能夠解除勞動合同。因員工本人原因違反<中華人民共和國勞動合同法>規(guī)定提前解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條有下列情形之一,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;3、同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;4、因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。上述”嚴(yán)重”情形以及”重大損害”,參見本規(guī)章制度的規(guī)定以及我公司依法制定的其它規(guī)定。第四十六條企業(yè)單方解除勞動合同時,應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會。工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正,企業(yè)應(yīng)研究工會意見,并及時將結(jié)果書面通知工會。第四十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工,在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi),為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),出具<終止(解除)勞動關(guān)系證明>。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年備查。因員工原因未辦理移交的,由此造成利益損失的,與企業(yè)無關(guān)。第四十八條企業(yè)按照<中華人民共和國勞動合同法>規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算,每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計發(fā);不滿六個月的,發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均崗位工資確定,最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工月平均工資的三倍。7、考勤制度及請銷假管理制度第四十九條企業(yè)實行兩種工時制度:一是標(biāo)準(zhǔn)工時制度,每天8小時工作制,每周不超過40小時;二是實行不定時或綜合計算工時制。部分科室(在特殊情況下)實行不定時制或綜合計算工時制,區(qū)隊員工實行”圓班計件、小班計量、按分計資”制。第五十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的,在保障員工身心健康的前提下,每日延長工作時間不超過3小時,但每月不超過36小時。第五十一條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則,企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前,由部門負(fù)責(zé)人匯總加班加點(diǎn)申請表,并于當(dāng)日下班前2小時交勞資科審批。未經(jīng)核準(zhǔn),員工不得私自加班加點(diǎn),違者不支付加班加點(diǎn)工資。第五十二條勞資科將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計,隨時稽查核實部門加班情況,對超時加班情況加強(qiáng)監(jiān)控,及時報告并備案。第五十三條建立勞動考勤制度,記載員工出勤情況,每月與員工核對,且保存2年(不少于兩年)。第五十四條員工因公外出,無法考勤時,必須填寫外出單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并交勞資科備案及修正考勤記錄。第五十五條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班,不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。第五十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第五十七條假期規(guī)定1、法定假。按國家法定假日規(guī)定執(zhí)行。2、部分員工法定假日。①”三八”婦女節(jié)女員工放假半天;②”五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動;若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時,按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假。具體休假期限為:連續(xù)工作滿1年不滿者為7天;連續(xù)工作滿不滿20年者為10天;連續(xù)工作滿20年以上者為15天。4、婚假。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡者,應(yīng)給予婚假。根據(jù)山西省婚假規(guī)定,婚假為1個月。5、喪假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時,可享受7天的喪假。異地的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。6、產(chǎn)假、護(hù)理假。女員工生育可享受90天的產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天,多胞胎時,每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育者(年滿24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女),可增加30天產(chǎn)假。配偶護(hù)理假為7天。異地的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。7、節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫(yī)生確定。8、醫(yī)療期。按照<病假管理條例執(zhí)行>。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療,提供醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;病假者,需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假及探親假標(biāo)準(zhǔn)的,不再享受當(dāng)年的年休假及探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi),試用期中止,待醫(yī)療期結(jié)束后,延續(xù)計算。9、探親假。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地,符合<國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定>條件者,方可享受探親假。探親假條件:一是與配偶不居住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,能夠享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不居住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,能夠享受探望父母的待遇?！辈荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇;員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的,不再享受探配偶的待遇。探親假期分為以下幾種:①探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期為30天。②未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,假期為45天。③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間;另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。10、工傷假。按照<工傷管理條例>執(zhí)行。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,依據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論,企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。11、企業(yè)決定的臨時性放假。按企業(yè)發(fā)文,各部門參照執(zhí)行。12、事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,能夠請事假。事假一般每次不超過30天,一年累計不超過60天。事假為無薪假。13、緊急假:員工遇有急病或緊急事故,應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人代為辦理請假手續(xù)。14、除特殊規(guī)定外,各種假期均包括公休日和法定假日。15、除探親假外,其它假期均不報往返路費(fèi)。16、在探親假期內(nèi)發(fā)生的婚、喪、產(chǎn)假均計入探親假內(nèi),不再另外給假。17、員工因工作原因加班,企業(yè)有權(quán)在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休,員工拒不執(zhí)行調(diào)休的,企業(yè)能夠不再計算原加班時間的加班費(fèi)。18、當(dāng)年病事假超過規(guī)定天數(shù)的,或請?zhí)接H假者,不再批準(zhǔn)請年假。第五十八條請假程序員工請假須提出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。如因重病或急事不能事先請假時,可委托她人代為請假,病假者應(yīng)在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)(醫(yī)院的診斷證明及休息證明等),否則,一律按事假或曠工處理。各級人員的請假審批權(quán)限如下:一般員工請假:3天(含3天)者,由部門負(fù)責(zé)人(區(qū)隊隊長)審批,3天以上至7天者,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,7天以上者,由礦長審批。主管、科(副)級管理人員請假:3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天及以上必須由礦長審批。副總及副礦長請假:由礦長審批。請假審批時應(yīng)逐級進(jìn)行。員工請長期假(如婚假、喪假、病假等),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,需經(jīng)勞資科確認(rèn)是否符合請假條件,再上報分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長審批。對不符合請假條件或騙取探親假、婚、喪假或者其它假的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給予嚴(yán)肅處理。8、勞動紀(jì)律及員工獎懲第五十九條為增強(qiáng)員工責(zé)任感,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵,獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職,發(fā)放一次性獎金。第六十條員工思想品德優(yōu)良,關(guān)心企業(yè),遵規(guī)守紀(jì),服從安排,超額完成工作任務(wù),評為優(yōu)秀員工的,企業(yè)給予通報表揚(yáng)外,一次性獎勵100-1000元。第六十一條有下列情形之一者,給予嘉獎,一次性獎勵100--1000元。1、在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;2、生產(chǎn)工作中,一次性為企業(yè)節(jié)約資金5000元以上的;3、對外活動中,為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者;4、提出合理化建議,有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;5、提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小創(chuàng)造等,有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;6、為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),樹立企業(yè)形象受到傷害的。第六十二條對有下列情形之一的員工,除給予通報表揚(yáng)外,視情況另給予記功、晉職,一次性獎勵500--5000元。1、提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,產(chǎn)生效益,貢獻(xiàn)較大的;2、為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等,節(jié)約成本達(dá)萬元以上的,創(chuàng)造效益的;3、為保護(hù)公共財產(chǎn),處理得當(dāng),有突出表現(xiàn),使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;4、為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序,見義勇為,使企業(yè)避免重大損失的。第六十三條有下列情形之一者,可給予記功、晉升,一次性獎勵1000--10000元。1、管理有方,業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;2、在工程布局、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有創(chuàng)造或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;3、遇有災(zāi)害,挺身而出,處理得當(dāng),協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;4、舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為,使企業(yè)免受重大損失的;5、搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;6、維護(hù)企業(yè)安全,制止重大事故苗頭的;7、對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方,有效防止泄密,成績突出的;第六十四條有下列情形之一者,給予記功、頒發(fā)獎金、晉級,一次性獎勵--50000元。1、主管業(yè)務(wù)有重大改革,提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;2、管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作,使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;3、消除事故隱患或重大苗頭,使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;4、搶救重大災(zāi)害,使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;5、具有其它特殊功績,成為企業(yè)表率的。第六十五條勞資科負(fù)責(zé)實施表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉升和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為:對符合的對象,征求員工意見,經(jīng)討論經(jīng)過后,報礦長批準(zhǔn)。第六十六條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序,嚴(yán)肅紀(jì)律,企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為:警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動合同五種。第六十七條有下列情形之一的員工,經(jīng)查證確實的,予以口頭或書面警告,并給予100—500元罰款。1、因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降,情節(jié)較輕的;2、上班經(jīng)常遲到、早退,參加企業(yè)各類活動,無故缺席的;3、延誤、怠慢工作,情節(jié)較輕的;4、工作場所物品堆放異常零亂,影響工作效率的;5、損壞或浪費(fèi)材料,情節(jié)較輕的;6、利用職責(zé)之便,謀取非法利益,情節(jié)較輕的;7、工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者,情節(jié)較輕的;8、未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的,私自留宿她人的;9、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;10、違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告,情節(jié)輕微的。第六十八條有下列情形之一的員工,經(jīng)查明屬實或有具體事證者,予以記小過,對管理人員予以降級處理,扣發(fā)績效和獎金,并給予200—元罰款。1、不服從部門負(fù)責(zé)人正常管理,消極怠工,不按時完成工作(生產(chǎn))任務(wù)的;2、因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損,煤質(zhì)下降;3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙其它員工工作的;4、身為部門負(fù)責(zé)人,對發(fā)生的重大事件,未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;5、對同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;6、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天,造成故事的;7、對部門負(fù)責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿,不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述,隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的;8、非設(shè)備故障或其它原因,故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)尚輕的;9、不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作,擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;10、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;11、因個人原因失誤造成企業(yè)損失,且知情不報,企圖蒙混過關(guān)的;12、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;13、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;14、工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;15、故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等;16、在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;第六十九條有下列情形之一的員工,經(jīng)查明屬實或有具體事實者,予以記大過、解除勞動關(guān)系,對管理人員予以降級直至撤職處理,造成經(jīng)濟(jì)損失的照價賠償,并給予500-10000元罰款。16.1擅離職守、嚴(yán)重失職,致使企業(yè)遭受損害者;16.2私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,不聽勸阻的;16.3遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的;16.4撕毀企業(yè)公文、公告等;16.5擅自變更操作規(guī)程或違反安全規(guī)程,發(fā)生安全事故,致使企業(yè)遭受損失;16.6拒絕聽從部門負(fù)責(zé)人合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;16.7造謠生事,散播謠言,產(chǎn)生嚴(yán)重后果,使企業(yè)受損失的;16.8工作中飲酒且酒后滋事;16.9借故請事假、病假,長期消極怠工或到她處工作、兼職的;16.10遇突發(fā)事故,借機(jī)逃避,或提供偽證,謊報事實和記載不實記錄,企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;16.11委托或代人考勤,偽造出勤記錄,以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;16.12負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時,因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞,情節(jié)嚴(yán)重的;第七十條有下列情形之一的員工,一經(jīng)查證屬實,予以解除勞動合同。1、連續(xù)曠工7日,多次曠工的;2、因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無法完成本職工作的;3、訂立勞動合同時,提供虛假證書或提供虛假信息等;4、違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的;5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;6、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密;7、上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙,對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)萬元以上);8、對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等,存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;9、故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密,致本企業(yè)遭受損害的;10、被依法追究刑事責(zé)任的;11、其它法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十一條員工違反下列嚴(yán)重事情者,將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定解聘,而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金:1、員工在錄用時蒙弊公司,出具偽證文件,或捏造謊報者;2、犯有偷竊、舞弊或其它行為,而使公司無法對其信任者;3、對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;4、誘惑、慫恿領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;5、攜帶違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者;6、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,偽造不實工作記錄文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者;7、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者;8、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其它不法行為,致使公司無法對之信任者;9、故意造成危險,導(dǎo)致危害公司利益者;10、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;11、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為,足以使公司秩序混亂者;

12、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者;13、屢教不改,仍堅持對部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者;14、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;15、在外從事與公司利益沖突工作者;16、違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;17、托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者;18、上班工作時間內(nèi),躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者;19、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者;20、按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十二條對員工的違紀(jì)處理,由違紀(jì)員工所在的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,提交勞資科審核,由勞資科提交礦長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,由勞資科向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書,處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第七十三條員工對企業(yè)處理不服的,享有申訴權(quán)利。一般申訴程序為:在七天內(nèi)向勞資科申辯事實與理由,由勞資科牽頭,組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第七十四條本規(guī)章制度中,員工三次嘉獎等于一次小功,三次小功等于一次大功;三次警告等于一次小過,三次小過等于一次大過。員工受到記大過的,單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系,予以清退。9、薪酬管理第七十五條公司根據(jù)股東會議經(jīng)過議案<xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案>、<經(jīng)營績效管理考核辦法>等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,員工工資不低于堯都區(qū)人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)企業(yè)與工會或者員工代表大會協(xié)商一致后能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十六條公司薪酬主要由崗位工資、績效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。崗位工資為基本薪酬,是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分,其它為浮動部分。1、崗位工資:按崗位對組織貢獻(xiàn)價值大小、崗位所需知識、能力等計酬因素而設(shè)置的基本工資。2、績效工資:是將個人與企業(yè)績效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動工資。3、安全工資:與當(dāng)月的安全生產(chǎn)相關(guān)。4、津貼:主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。5、福利:是公司提供的除工資、獎金之外的待遇。包括為員工繳納的五險一金、各類補(bǔ)貼(冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等)和勞動保護(hù)用品。第七十七條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第七十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月20日前支付,如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前支付。因不可抗力原因,導(dǎo)致工資不能按期支付的,應(yīng)在不可抗力情形消除后30日(法律規(guī)定30日)內(nèi)支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,不能在約定日期支付工資的,應(yīng)書面向員工說明情況,在征得工會或員工代表大會同意上后,能夠延遲支付,但最長不得超過30日。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第七十九條新進(jìn)入公司的員工自辦理正式報到手續(xù)之日起計薪,當(dāng)月薪酬按員工當(dāng)月實際工作日數(shù)計算,并隨下月薪酬一起發(fā)放。第八十條員工崗位或職務(wù)調(diào)整的,如15日前變動按新崗位或職務(wù)支付薪酬,16日以后變動按原崗位或職務(wù)支付薪酬。第八十一條凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,可享受崗位工資、績效工資及各項福利等。第八十二條員工加班工資要嚴(yán)格控制,確實需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報送勞資科審核后方可加班,加班工資以員工本人的月崗位工資為計算基數(shù),并按21.75天／月、8小時／天折算日和小時加班工資基數(shù)。實行計件工資的在完成計件定額任務(wù)后,根據(jù)計件單價計算基數(shù)。第八十三條正職從事副職工作,執(zhí)行副職崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。如副職主持正職崗位工作,執(zhí)行正職崗位、績效工資。執(zhí)行崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十四條員工享受法定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假期間,依法支付基本(崗位)工資。機(jī)關(guān)科室員工依法享受的假期,績效工資、安全工資及福利正常支付。區(qū)隊員工按照實際出勤天數(shù)計發(fā)輔助工資、績效工資、班中餐等。第八十五條員工工傷期間的待遇享受崗位工資(按工傷保險條例執(zhí)行)。第八十六條員工因事假出勤達(dá)到22天者,崗位工資照發(fā),并按實際出勤天數(shù)計發(fā)安全工資、績效工資及班中餐等;出勤不足22天者,其崗位工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資÷制度工作日×出勤天數(shù),安全工資、績效工資及班中餐按出勤天數(shù)計發(fā)。第八十七條員工每曠工1日,扣除1日出勤,連續(xù)7日,多次累計曠工予以辭退處理。第八十八條試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第八十九條工作日安排員工延長勞動時間的,按員工崗位工資的150%支付加班工資;休息日安排加班的,原則上安排調(diào)休,6個月內(nèi)不能調(diào)休的,按員工崗位工資的200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計算工時)安排加班的,按員工崗位工資的300%支付加班工資。若當(dāng)月已支付績效(超額)工資的,不再另外給予加班費(fèi)。第九十條實行綜合計算工時工作制的員工,在綜合計算工時周期內(nèi),總的工作時間超過總法定工作時間的部分,視為延長工作時間,企業(yè)按員工本人崗位工資的150%支付加班工資。已支付績效(超額)工資的,不再另外給予加班費(fèi)。第九十一條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),發(fā)放病假工資,按年度工資考核辦法執(zhí)行。第九十二條有下列情況之一,企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資:1、員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;2、員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;3、員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其它與公司的約定,應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金;4、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。第九十三條企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品;對從事井下和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按<職業(yè)病防治法>規(guī)定處理。第九十四條企業(yè)將不定期的舉行如運(yùn)動會、文體活動、知識競賽等等來豐富員工的業(yè)余生活,并設(shè)立獎勵資金或獎品。10、干部培養(yǎng)、選拔和任用第九十五條為建立科學(xué)規(guī)范的科級(隊級)以上領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,和建設(shè)有我公司特色的現(xiàn)代化企業(yè)的順利發(fā)展,特制定本實施細(xì)則。第九十六條選拔科級(隊級)以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則:1、德才兼并、任人唯賢的原則;2、群眾公認(rèn)、注重實績的原則;3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4、民主集中制的原則;第九十七條選拔人用科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,對象必須是熱愛礦山,全心全意為礦山和員工服務(wù)、廉潔勤政、團(tuán)結(jié)務(wù)實、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過硬、善于管理,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力。能獨(dú)立和組織完成本部門的業(yè)務(wù)和上級交辦的任務(wù)。第九十八條提拔擔(dān)任科級(隊級)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,在有利于干部年輕化的前提下,應(yīng)當(dāng)具備以下資格:1、生產(chǎn)系統(tǒng)科級(隊級)干部崗位要求具有從事本專業(yè)8年(大專及以上學(xué)歷的,要求5年)以上工作經(jīng)歷。其它科級干部崗位要求具有從事專業(yè)或相近專業(yè)5年及以上工作經(jīng)歷。2、由科級擔(dān)任副總職務(wù)的,一般要在科級崗位上工作一年以上;由副科級(隊級)提任正科級(隊級)職務(wù)的,一般要在副科級崗位上工作兩年以上;一般由員工提任副科級職務(wù)的,一般要具有3年以上工齡。3、所有提拔干部應(yīng)當(dāng)具備中專及以上學(xué)歷。4、專業(yè)對口,具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮。第九十九條科級(隊級)及以上干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔,特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術(shù)人才或工作特殊需要的能夠破格提拔。第一百條科級(隊級)及以上干部的調(diào)整、任用、配備要控制在集團(tuán)公司核定的定員范圍內(nèi)。第一百零一條科級(隊級)以上領(lǐng)導(dǎo)干部個別調(diào)整時,要按照以下程序進(jìn)行:1、勞資科根據(jù)班子建設(shè)的實際或科級(隊級)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的缺額情況,提出調(diào)整、補(bǔ)配意見。2、調(diào)整人員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬定人選,由礦長辦公會研究決定,經(jīng)過后方可安排調(diào)整和補(bǔ)配。第一百零二條對已確定的考察對象,按照干部管理權(quán)限,由勞資科進(jìn)行嚴(yán)格考察。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細(xì)則已經(jīng)進(jìn)行考察的,如無特殊變化,可不再進(jìn)行全面考察。第一百零三條考察中要對干部的學(xué)歷、任職時間、身份、從事行業(yè)工作時間和培訓(xùn)、民主推薦等基本情況進(jìn)行資格審查。第一百零四條在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上,考察組要認(rèn)真研究、綜合分析、堅持原則、公道正派、實事求是地寫出考察材料。考察材料必須一分為二,既要把成績反映出來,又要把主要缺點(diǎn)、不足和問題如實地寫清楚。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第一百零五條考察結(jié)束后,考察組要及時提交書面考察材料,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體聽取考察組匯報,討論決定科級以上干部任免事項,研究提出任用意見,必須經(jīng)過以下程序:1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究干部任免問題時,必須有三分之二以上成員到會。充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時,應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。勞資科對影響做出暫緩決定的問題應(yīng)及時查清,避免久拖不決。2、在討論中,如原擬任人選被否決,應(yīng)按規(guī)定程序重新提出人選,進(jìn)行考察,不能臨時動議。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,不能任用。3、有關(guān)干部任免的決議需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。4、對新提拔任用的科級(隊級)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,實行三個月任職試用期。試用期從文件下發(fā)之日起計算。試用期滿,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職,辦理正式任職手續(xù),試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試用前的職級安排工作或解除勞動關(guān)系。11、工傷保險與工傷認(rèn)定管理第一百零六條企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷和住房公積金,費(fèi)用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。第一百零七條對符合工傷認(rèn)定條件的,企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定,停工留薪期內(nèi)依法支付工資,醫(yī)療期依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇,傷殘評定等級后,依法支付其它相關(guān)待遇。第一百零九條員工發(fā)生傷亡事故,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的,企業(yè)按<工傷保險條例>承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第一百一十條企業(yè)內(nèi)部工傷匯報及申報程序1、工傷事故發(fā)生后,事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員或安檢員(瓦檢員)必須立即向礦調(diào)度、安全科、勞資科部門及值班礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。匯報內(nèi)容包括工傷時間、地點(diǎn)、傷者姓名、所屬部門、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等,匯報內(nèi)容必須真實,不得虛報、瞞報。2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報后,逐級向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報。3、安全科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報后,有關(guān)人員必須及時趕赴事故現(xiàn)場,勘察事故現(xiàn)場并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性,反映真實情況,不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。4、安全科負(fù)責(zé)對工傷事故過程進(jìn)行認(rèn)定。5、勞資科收集整理工傷申報材料,并于工傷申報有效期內(nèi)將工傷申報材料上報區(qū)工傷管理部門。第一百一十一條工傷人員的治療1、工傷人員需要住院治療的,就近醫(yī)院就醫(yī)(如傷情嚴(yán)重,急需救治者應(yīng)首先安排員工就醫(yī),然后再補(bǔ)辦<工傷就醫(yī)證明>)。2、工傷人員就醫(yī)需要借款治療時,由工傷人員所在部門填寫借款單,安全科、勞資科簽字確認(rèn),報礦長審批后,到財務(wù)辦理借款手續(xù)。3、能在門診治療的傷情一定要在門診治療,不得住院治療。否則,住院補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和醫(yī)療保險中心工傷所不予理賠的醫(yī)療費(fèi),均由工傷員工自行承擔(dān)。4、舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批,因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的,需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意(加蓋公章)的個人住院治療申請書、醫(yī)院醫(yī)保部門出具的入院治療證明、”工傷認(rèn)定書”復(fù)印件、”工傷鑒定書”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請,到勞資科填寫”舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請表”,由勞資科上報縣醫(yī)保中心工傷所審批,醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金直接支付。醫(yī)療類別(住院或門診)和醫(yī)療期將直接按照縣醫(yī)保中心工傷所的核準(zhǔn)期限辦理。未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn),擅自住院就醫(yī)的,發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。第一百一十二條工傷護(hù)理1、工傷人員初次入院治療期間,傷情較重的(1-4級傷殘),經(jīng)勞資科同意后,原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理,或者委托工傷家屬或親友護(hù)理,待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后,工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。家屬護(hù)理費(fèi)按工傷保險條例執(zhí)行。2、工傷人員在停工留薪期滿,經(jīng)傷殘等級鑒定后,根據(jù)傷殘等級按<工傷保險條例>第三十二條規(guī)定:”工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%”。第一百一十三條停工留薪期1、根據(jù)<工傷保險條例>第三十一條規(guī)定:”停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),能夠適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月”。2、停工留薪期的確定:根據(jù)<山西省工傷職工停工留薪期管理辦法>執(zhí)行。輕傷停工留薪期一般不超過7-30天;重傷停工留薪期一般不超過3-12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),能夠適當(dāng)延長,但延長不得超過停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。3、停工留薪期滿后,需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的,屆時另行增加1-3個月停工留薪期。第一百一十四條停工留薪期工資待遇停工留薪期工資福利待遇不變,由單位支付。第一百一十五條工傷人員的批假手續(xù)1、工傷人員住院治療的,在停工留薪期內(nèi)由治療醫(yī)院出具住院證明,由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條,憑住院證明審批工傷假(每次批假天數(shù)不得超過1-3個月),并經(jīng)勞資科簽字確認(rèn)后交礦長審批。2、勞資科建立工傷人員休假臺帳,未經(jīng)勞資科審批的工傷假一律無效,按曠工處理。第一百一十六條勞動能力鑒定1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,礦定期組織工傷人員參加市勞動能力鑒定,由工傷職工申請或勞資科通知工傷職工所在單位參加市勞動能力鑒定,工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。2、工傷職工經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級后,按照不同等級享受相應(yīng)待遇。停工留薪期滿后已具備工作能力,不按時返礦工作的,按曠工處理;未恢復(fù)工作能力的,其停工留薪期滿后至參加勞動能力鑒定前的工資待遇按照縣或市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,對不按照礦通知的時間參加勞動能力鑒定的職工,從通知鑒定之日起按曠工處理。3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受<工傷保險條例>第三十三條規(guī)定的待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作,難以安排工作的或經(jīng)本人提出要求解除勞動合同的,按<工傷保險條例>進(jìn)行處理。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,回原單位工作,確實不能從事原單位工作的,報礦研究,安排適當(dāng)工作。對難以安排工作的,在勞動合同期滿或本人提出要求解除勞動合同的,按<工傷保險條例>進(jìn)行處理。第一百一十七條工傷費(fèi)用理賠1、發(fā)生工傷的單位,必須在規(guī)定的時間辦理完工傷認(rèn)定,應(yīng)安排有關(guān)人員及時辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交勞資科。2、勞資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作,要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時到縣工傷所進(jìn)行理賠。第一百一十八條工傷人員及相關(guān)單位的處理規(guī)定1、經(jīng)安全科及勞資科核實,因個人行為造成工傷的,扣除工傷人員本月的安全績效。2、因班組安全管理不到位,造成工傷的,扣除工傷人員及班組全體人員本月的安全績效。3、因本單位安全管理不到位,造成工傷的,扣除本單位全體人員的安全績效。4、涉及兩個或多個單位責(zé)任造成工傷的,扣除責(zé)任人及相關(guān)單位的部門負(fù)責(zé)人的安全績效。同時經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定責(zé)任,對相關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一百一十九條其它規(guī)定1、各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假,勞資科要建立工傷人員管理臺帳,動態(tài)掌握工傷人員基本情況,每月與安全科核對工傷人員。2、勞資科要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況。檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的,警告告知;二次的,停發(fā)工傷工資;三次的,停止一切工傷待遇,后果自負(fù)。3、為了及時了解工傷住院人員的傷情、治療情況,工傷職工應(yīng)每月辦理工傷假的審批,特殊情況不得超過3個月。4、工傷發(fā)生率:采掘單位工傷發(fā)生率年度內(nèi)控制在5%以內(nèi),井下輔助單位工傷發(fā)生率控制在3%以內(nèi),地面單位工傷發(fā)生率控制在1%以內(nèi)。年度內(nèi)工傷發(fā)生率超過規(guī)定比例,責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用的20%,年終從責(zé)任單位工資總額中扣除,工傷人數(shù)以市勞動和社會保障局審批的<工傷認(rèn)定書>為準(zhǔn)(工傷發(fā)生率＝年度工傷人數(shù)/年度內(nèi)每月在冊人數(shù)之和)。12、勞動防護(hù)用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn)第一百二十條為認(rèn)真貫徹落實勞動保護(hù)方針,加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理,保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,堅持安全生產(chǎn),防止和減少事故的發(fā)生,根據(jù)<安全生產(chǎn)法>、<山西省安全生產(chǎn)條例>的規(guī)定,并結(jié)合礦實際情況,制定了發(fā)放管理制度:1、認(rèn)真貫徹落實<山西省勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法>,嚴(yán)防職業(yè)病危害,保證礦安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行。2、勞資科應(yīng)嚴(yán)格按照<勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)>,定時做表,由綜合辦具體采購并向員工發(fā)放,不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,任意提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不得用其它物品代替防護(hù)用品。3、礦職業(yè)衛(wèi)生病防治管理人員和綜合辦采購人員要根據(jù)工種、人數(shù)制定采購計劃,提交礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,遵循安全、實用、方便的原則。采購后,綜合辦對購置的勞保用品進(jìn)行抽查驗收合格后方可入庫。4、對于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中未有明確規(guī)定而生產(chǎn)中又必須配備或上級、地方有關(guān)部門要求配置的防護(hù)用品,應(yīng)結(jié)合工種、崗位、生產(chǎn)場所的特點(diǎn),從保障勞動者安全生產(chǎn)的角度出發(fā),擬定配備標(biāo)準(zhǔn)。5、礦綜合辦采購要嚴(yán)格執(zhí)行特種勞動防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證制度,采購、發(fā)放、使用的特種勞動防護(hù)用品必須有產(chǎn)品合格證、安全生產(chǎn)許可證。6、勞動防護(hù)用品的發(fā)放原則上實行以舊換新,庫管員要建立個人領(lǐng)用登記卡片。7、員工因各種原因脫離工作崗位三個月及以上的應(yīng)視不同情況停發(fā)勞動防護(hù)用品或順延其發(fā)放時間。8、應(yīng)愛護(hù)、節(jié)約使用勞動防護(hù)用品,對虛報冒領(lǐng)、無故丟失、損壞、變賣勞動防護(hù)用品的,視具體情況給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或必要的行政處分。第一百二十一條員工的個人勞動防護(hù)用品,是保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過程中安全健康的預(yù)防性措施,并不是發(fā)福利,要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和使用期限發(fā)放勞動防護(hù)用品。1.礦燈1.1使用期限在產(chǎn)品有效使用期內(nèi)使用。2.礦燈帶2.1使用期限12個月至18個月。3自救器3.1使用期限在產(chǎn)品有效保存期限內(nèi)依照自救器標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。4擦拭及洗滌護(hù)膚用品4.1毛巾4.1.1使用期限1個月至3個月。4.2肥皂4.2.1使用期限3個月發(fā)放3條。4.3香皂、洗發(fā)水及浴液4.3.2使用期限3個月發(fā)放2塊香皂、1瓶洗發(fā)水及浴液。5頭部護(hù)具類5.1安全帽5.1.1使用期限30個月至36個月。6上肢防護(hù)類6.1線手套6.1.1使用期限3個月(5雙)。7下肢防護(hù)類7.1工礦靴7.1.1使用期限6個月至12個月。7.2布襪7.2.1使用期限3個月發(fā)放2雙。8防護(hù)服裝類8.1礦工普通工作服8.1.1使用期限6個月8.2秋衣褲8.2.1使用期限3個月發(fā)放2套第一百二十二條本標(biāo)準(zhǔn)是按正常工作需要制定的,但與安全有關(guān)的勞動保護(hù)用品,如安全帽、防塵口罩、絕緣鞋、絕緣手套等,在實際工作中確實損壞的,隨壞隨換,以壞換新。第一百二十三條本標(biāo)準(zhǔn)未列入電焊面罩、防護(hù)眼鏡、自救器、有毒有害氣體檢測報警器等勞動保護(hù)用品,其使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一百二十四條凡因勞動防護(hù)用品質(zhì)量低劣造成不良影響或事故的,要根據(jù)情節(jié)追究采購人員和驗收人員的責(zé)任。第一百二十五條凡表中未列入的工種,勞動保護(hù)用品發(fā)放由礦領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)危害相關(guān)人員、綜合辦及相關(guān)部門共同研究解決。女工的特殊保護(hù)用品按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。13、素質(zhì)提升方案和變招工為招生方案第一百二十六條為認(rèn)真貫徹落實山西省煤炭工業(yè)廳要求,全面提升我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)、提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平,促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)晉煤培發(fā)﹝﹞1224號文件關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及”變招工為招生”特制定本制度。第一百二十七條對于現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過函授、自考等途徑,提高從業(yè)人員煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷水平。第一百二十八條結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求,對現(xiàn)有班組長50歲以下人員集中舉辦中專班培訓(xùn),提升煤炭專業(yè)學(xué)歷,對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整,到”十二五”末井下職工全部實現(xiàn)中專或技校以上學(xué)歷。第一百二十九條公司采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對口單招等形式,積極同山西煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。充分利用省內(nèi)外原煤炭部所屬專業(yè)院校的教育資源。對本科生教育,要以中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)的為龍頭的十多所原礦業(yè)學(xué)院為主體院校,結(jié)合多年來與這些院校合作的經(jīng)驗,優(yōu)選教學(xué)管理好、教師隊伍強(qiáng)、教學(xué)質(zhì)量好的院校,建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。院校選擇就近,便于監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量的院校。對大、中專學(xué)歷教育,主要依托以山西煤炭干部學(xué)校和集團(tuán)內(nèi)部臨汾煤炭運(yùn)銷中專培訓(xùn)等中專院校進(jìn)行培養(yǎng)。第一百三十條嚴(yán)格控制新招入煤炭相關(guān)專業(yè)中專、技校以上的畢業(yè)生比例,增加招生數(shù)量,減少招工數(shù)量,到”十二五”末,公司所有新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用,不再從社會上招用,煤礦從業(yè)人員隊伍基本實現(xiàn)專業(yè)化,從而全面提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)。第一百三十一條”變招工為招生”采取”新人新辦法、老人老辦法”。對現(xiàn)有老職工,制訂計劃,加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求,對年輕職工有組織地進(jìn)行繼續(xù)教育,開展多種形式的教育活動,提升煤炭專業(yè)學(xué)歷,對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整,到”十二五”末井下職工全部實現(xiàn)中專或技校以上學(xué)歷。至,我礦每年新招從業(yè)人員直接招生的比例要分別占到35%、55%、75%、100%,到”十二五”末全部實現(xiàn)”變招工為招生”。第一百三十二條與臨汾煤銷公司中專培訓(xùn)學(xué)校采取委托培養(yǎng)和訂單培養(yǎng)方式,實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員先入校后入礦,先培訓(xùn)后工作。第一百三十三條與太原理工大學(xué)、山西煤炭干部學(xué)校長期合作,采取對口單招或者批量招聘的方式,招收優(yōu)秀畢業(yè)生。第一百三十四條集團(tuán)公司統(tǒng)一從大中專院校招收優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)一培訓(xùn),然后分配到各下屬煤礦企業(yè)。集團(tuán)公司從其它煤礦調(diào)入人員或者從股東公司的其它煤礦調(diào)入人員。14、勞動定員管理制度第一百三十五條為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作,規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理,防止超強(qiáng)度、超能力、超定員生產(chǎn),現(xiàn)依據(jù)<國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定>、<國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見>、<山西省控制煤礦井下作業(yè)人數(shù)的規(guī)定>等相關(guān)要求,特制定xxx煤業(yè)有限公司勞動定員管理制度。第一百三十六條制定原則1、勞動定員管理制度必須符合<安全生產(chǎn)法>、<勞動法>和<煤礦安全規(guī)程>等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,符合煤礦客觀實際,

反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化,減人

提效,保證安全生產(chǎn)工作的需要。

2、堅持”以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì),優(yōu)化勞動力配置,挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率,合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強(qiáng)度。

3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際,在國家和省確定的框架內(nèi)科學(xué)合理的確定。

4、堅持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和

勞動定員編制對凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)項目都要按勞動定額核定定員,合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。

5、堅持安全高效的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)編制必須堅持既要滿足安全的要求,又要滿足減人提效的要求。確保安全高效的組織生產(chǎn)。

第一百三十七條組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)礦井勞動定員管理,確保各項措施落實。成立勞動定員領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:勞動定員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)勞動定員管理實施規(guī)劃的制定和考核落實。第一百三十八條勞動定員編制根據(jù)安監(jiān)總煤行國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局<關(guān)于加強(qiáng)煤礦勞動定員管理,嚴(yán)格控制井下作業(yè)人數(shù)通知>規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,勞動定員標(biāo)準(zhǔn)如下:1、合理安排礦井生產(chǎn)接續(xù)和作業(yè)計劃;堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè),均衡生產(chǎn)。2、嚴(yán)格按”一井一面”,設(shè)計工作面,嚴(yán)格控制采掘工作面數(shù)量。

3、我公司核定生產(chǎn)能力為90萬噸,控制入井人數(shù),確保每班井下同時作業(yè)的人員不超過99人。第一百三十九條保障措施1、堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè),均衡生產(chǎn);按規(guī)定安排主要采掘設(shè)備、提升運(yùn)輸設(shè)備檢修,嚴(yán)禁擠占設(shè)備檢修時間進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè),嚴(yán)禁兩班交叉作業(yè)。2、按照技術(shù)換人、裝備換人和管理換人的原則,積極采用先進(jìn)開采技術(shù)、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備,簡化生產(chǎn)系統(tǒng);加大科技投入,逐步實現(xiàn)主運(yùn)、排水、供電等系統(tǒng)的自動化控制;加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),實現(xiàn)一崗多能,減少崗位工設(shè)置。3、合理勞動組織,采用合理集中生產(chǎn)的原則,合理安排生產(chǎn)任務(wù),減少輔助人員下井人數(shù);根據(jù)工作需要,減少部分部室人員下井指標(biāo),同時取消與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員的下井指標(biāo)。經(jīng)過井下運(yùn)輸機(jī)械化減少運(yùn)輸環(huán)節(jié),減少輔助人員,使用防爆膠輪車進(jìn)行井下運(yùn)輸。4、合理編制礦井生產(chǎn)接續(xù)方案,按照我礦礦井設(shè)計采煤工作面1個,掘進(jìn)工作面2個,5、實行”限員掛牌”制:由安全檢身員負(fù)責(zé)統(tǒng)計入井人數(shù),將”三對口”結(jié)果回報調(diào)度中心,由調(diào)度中心負(fù)責(zé)將每班下井出勤人數(shù)在井口電子顯示屏顯示。6、加強(qiáng)入井人員管理,完善井下考勤系統(tǒng):為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井對于”掛牌限員”制的要求,完善井下人員定位系統(tǒng)考勤,實現(xiàn)井下人員分采區(qū)、分水平自動統(tǒng)計,并傳輸?shù)酱笃聊簧隙〞r滾動播出。第一百四十條責(zé)任落實1、生產(chǎn)副礦長負(fù)責(zé)按照核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn);總工程師負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)節(jié)續(xù)的合理安排,確保同時開采的采區(qū)個數(shù)和在一個采區(qū)內(nèi)同一煤層內(nèi)的采掘工作面?zhèn)€數(shù)控制在規(guī)定范圍之內(nèi);采掘?qū)I(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞動定員管理的落實。否則,不按核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn),追究生產(chǎn)副礦長責(zé)任;由于安排接續(xù)不合理,生產(chǎn)采區(qū)、采掘工作面?zhèn)€數(shù)未控制在規(guī)定要求之內(nèi),追究總工程師責(zé)任;各施工地點(diǎn)出勤未控制在定員要求范圍之內(nèi),追究采掘分管副礦長的責(zé)任。2、”限員掛牌”制度落實不力,追究安全副礦長及其它相關(guān)人員的責(zé)任。3、控制出勤班數(shù),超出規(guī)定出勤班數(shù)下井的,不支付加班工資。4、與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員不得下井;當(dāng)確需下井時,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的許可,并到調(diào)度信息中心簽字;否則,按違章處理。15、勞動爭議第一百四十七條企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第一百四十八條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也能夠直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,能夠向人民法院提起訴訟。16、用工備案與年檢第一百四