部門經(jīng)理辭職報告

部門經(jīng)理辭職報告部門經(jīng)理辭職報告1

敬重的部長：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了許多學問與技能，Xx通信討論所的進展也漸漸走上了軌道，從當時的我一個人到如今的28人;研發(fā)，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職;產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)進展打下了肯定的基礎(chǔ)。

我特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特殊是部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)懷，幫助和支持，我在此表示真誠的感謝!

由于個人能力等緣由，20xx年的責任考核指標已無望完成，根據(jù)當時的商定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭緣由，我如今無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信念可以帶著這個團隊完成公司期望的目標。

我對如今這個團隊投入了深厚的感情，對如今做的產(chǎn)品也充滿信念，假如有一個能力強的帶頭人，我信任他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持Xx通信討論所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應(yīng)當可以接替我的工作，供公司參考。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和Xx通信討論所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，感謝!

此致

敬禮!

部門經(jīng)理辭職報告2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

人才始終是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都期望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情期望得到您們的關(guān)注：

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當包含中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團如今開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)報能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一〞應(yīng)當做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲〞運動一樣，遠航應(yīng)當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的'解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)當依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)當具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供準時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。重要兩個緣由是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更平等，更透亮，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增添信息的準時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)當直接參加經(jīng)營。

在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。中集更應(yīng)當信任本身內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有能力。會叫的人不肯定最好。靜默的人不肯定不強。

此致

敬禮!

部門經(jīng)理辭職報告3

x有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е唠s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并期望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也期望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

部門經(jīng)理辭職報告4

x總，x總，x部長，

您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了許多學問與技能，xx通信討論所的進展也漸漸走上了軌道，從當時的我一個人到如今的28人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)進展打下了肯定的基礎(chǔ)。

我特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特殊是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)懷，幫助和支持，我在此表示真誠的感謝！

由于個人能力等緣由，20xx年的責任考核指標已無望完成，根據(jù)當時的商定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭緣由，我如今無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信念可以帶著這個團隊完成公司期望的目標。

我對如今這個團隊投入了深厚的感情，對如今做的產(chǎn)品也充滿信念，假如有一個能力強的帶頭人，我信任他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持xx通信討論所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為x博士應(yīng)當可以接替我的工作，供公司參考。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和xx通信討論所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請，感謝！

部門經(jīng)理辭職報告5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人考慮一再，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總，賈總者，平常雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經(jīng)理，不小余智陋，面提耳輸，技術(shù)、生活多做指教，受益實多，在此無以復(fù)言，唯多做感謝，徒表我心。

今辭去，可為緣由者三。

有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也;

三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不行得，心灰之，此為其二;

勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

辭不達意，萬望納言。

此致

敬禮!

辭職人：xx

部門經(jīng)理辭職報告6

友愛的xx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的**、生疏的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企勝利實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美妙的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟識了寧波、熟識了北侖、熟識了xx，也熟識了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應(yīng)當選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確實，我不應(yīng)當選擇平穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有許多學生氣，但是我還是堅決自己的選擇。做出這個決定有著多方面的緣由：

首先是個人的緣由，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的學問儲備，這個在目前狀況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題如今也產(chǎn)生了一些問題;

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通溝通不暢，我是贊同必需經(jīng)過車間的鍛煉的，但是如今自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三、經(jīng)過幾個月的熟識如今也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學歷只是推斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的呈現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差異;

第五、我信任您給我的年薪承諾，但是如今在華遠的本科生的月薪竟然比討論生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。確實，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢好像也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆忙的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學到了一些科研閱歷和實踐技能。在這里特殊感謝華遠技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝全部給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示特別的愧疚，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃進展。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年XX月XX日

部門經(jīng)理辭職報告7

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先特別感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這三年的時間里，我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的閱歷，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭緣由，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去xx部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的信任和關(guān)心，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓舞！期望公司對我的申請予以考慮并批準為盼！真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告8

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx部經(jīng)理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種緣由，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。

自20xx年1月以來，我始終擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)瞬間，已經(jīng)快1個年頭了。在這一年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培育。

以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司許多需要完善和轉(zhuǎn)變的，但是，處理許多問題的結(jié)果，讓自己認識到，應(yīng)當從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，xx經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。獨特決定了許多問題不行以解決。

在這1年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而更加的感覺很失敗，失去信念。我認為我仍舊不適合做這個職務(wù)。雖然我經(jīng)常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧，

在合同期還有1個多月的時間里，我期望能夠圍繞著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培育來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前xx部經(jīng)理一職。待新人培育好以后正式辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告9

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人經(jīng)過仔細考慮，決定辭去目前方正證券保俶路營業(yè)部客戶經(jīng)理工作一職。

****年**月至***年**月，我有幸進入**，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的關(guān)照幫助，使我能在較短的時間內(nèi)熟識適應(yīng)這里的工作，進一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來，可以說每一步都與領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的支持幫助密不行分，在此我要特殊感謝史總、沈總以及張姐的悉心栽培支持!也要感謝全部曾經(jīng)關(guān)懷幫助我的人，我對這一段工作經(jīng)受深感傲慢與滿足。

鑒于個人進展緣由，本人計劃在其他領(lǐng)域查找新的機會，為今后的自身進展和成進步步做些新的嘗試和努力，誠望營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持。

最終祝史總、沈總、張姐以及各位同仁身體健康、工作順利!祝****業(yè)務(wù)取得更大的成果!

此致

敬禮!

辭職人：xx