醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定

醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定———封面頁封面頁醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定制定部門：某某單位時間：202X年X月X日醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定制定部門：某某單位時間：202X年X月X日醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定為規(guī)范本單位生產生活及工作次序，確保本單位相關工作有序正常運轉，根據單位發(fā)展需要，結合單位工作實際情況，特制定《醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定》，望本單位職工嚴格執(zhí)行!為我院的制度化管理、落實定員、定崗、定職責，做到按規(guī)章辦事，靠制度管人。希望雇傭與被雇傭雙方均應遵守本條例。

1、醫(yī)院根據病區(qū)的編制床位數，及門診各醫(yī)技科室的實際如需，核準可雇用的臨時工人數及工資獎金額。實行定額管理。即定人員數額，定工作職責、范圍、定工資獎金數額。病區(qū)臨時工工資與獎金納入病區(qū)成本核算項目。超過部分由用工部門自負。

2、各部門雇傭的臨時工由行政事務部統一對外招聘，統一管理，各科室不得私自雇傭。

3、來我院工作的臨時工務必攜帶三證（身份照、婚否證明與計生證）及外來人員就業(yè)證，免冠照片三張到醫(yī)院行政事務部建卡登記，辦理用工手續(xù)。

4、被雇傭的臨時工務必聽從其工作部門領導的工作安排，遵守醫(yī)院的有關規(guī)章制度，遵守法紀，工作勤懇，嚴格按操作規(guī)程工作。認真仔細圓滿完成自己所承擔的工作，如在工作，生活中有違法亂紀行為，醫(yī)院要根據情節(jié)輕重予以經濟上的處罰，以至解雇，或移交有關部門處理。

5、各部門雇傭的臨時工的工資及獎金發(fā)放，由各科護士長或科室承擔人報考勤到行政事務部，行政事務部根據考勤發(fā)放工資，根據考核發(fā)放獎金，對不能完成工作量的或工作質量不符合要求者扣發(fā)獎金，甚至不發(fā)獎金。

6、用人部門與行政事務部根據受雇臨時工的表現有權解雇臨時工，但應提前10天通知被解雇人，并按當月的實際工作天數發(fā)給工資與獎金，臨時工也有權辭退自己的工作。但應提前10天告知所在科室與行政事務部，否則當月的工資與獎金不發(fā)。

7、為鼓勵臨時工干好工作，醫(yī)院對受雇于我院的臨時工，按其工作的技術性質，連續(xù)服務的年限，拉開工資與獎金檔次。司機、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術工種，工資要高于普通臨時工。因工作表現好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎金要高于受雇3年以下的臨時工。每年的各類臨時工工資與獎金的檔次，醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內其他規(guī)模醫(yī)院的情況，核定標準，經院務會討論決定后，由財務部門根據規(guī)定發(fā)放。對表現特別突出的臨時