2023餐飲工作計劃模板（2篇）

第4頁共4頁2023餐飲工作計劃模板一、酒店餐飲部現(xiàn)狀餐飲部管理部門：餐廳部、廚務(wù)部餐飲部人員：____人餐飲部：餐廳服務(wù)員____人，餐飲經(jīng)理1人廚務(wù)部：____人管理架構(gòu)圖：經(jīng)營面積：2860平米（二、三樓1400平米，一樓1460平米）經(jīng)營布局：____個包間，____個宴會廳，____個多功能廳，____個會議室運(yùn)作方式：包廚制（營業(yè)額的____%）____年營業(yè)額：____萬元____年營業(yè)額：估計：____萬元，較上年增長____%經(jīng)營現(xiàn)狀：1、服務(wù)質(zhì)量有待提高;·服務(wù)員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，無迎客，無指引，無禮貌語·與客人吵架·宴席時服務(wù)員人數(shù)不夠·服務(wù)水平不專業(yè)，員工無積極性2、菜品質(zhì)量需要提升;·菜品質(zhì)量不穩(wěn)定，時冷時熱，時咸時淡·菜品創(chuàng)新能力差·沒有看相·口碑差·散餐與宴席不能同時接待3、餐廳環(huán)境需要改善;·冬天冷，夏天熱·包間墻紙有破損，漏水、下水堵塞等小維修較多·部分包間燈光暗，裝修檔次要提高4、餐飲部門之間協(xié)調(diào)性差;·各自為政，從未召開協(xié)調(diào)會議·餐廳與廚房員工之間經(jīng)常發(fā)生小摩擦·遇到大型宴會就手忙腳亂·營銷部全年基本沒有外出聯(lián)系客戶小結(jié)：優(yōu)勢：通過基礎(chǔ)改造酒店宴席接待能力增強(qiáng)，由原來的50桌提升到100桌。____年餐飲部營業(yè)額的增長主要來自一樓宴會廳的增長。酒店原材料供應(yīng)商的供應(yīng)質(zhì)量與速度較穩(wěn)定。劣勢：宴席口碑不佳，菜品沒有特色，回頭客比上年減少。服務(wù)質(zhì)量不佳，散餐基本無。員工積極性差，人難招，好員工難留，管理松懈，人心煥散。二、____年工作思路：____年工作方針：星級標(biāo)準(zhǔn)、宴會為主、外引內(nèi)聯(lián)、口碑致勝。隊伍建設(shè)：餐飲部完善隊伍建設(shè)保證：包間1：1,宴會1：3配置廚務(wù)部新增二樓散餐線一條薪酬方案：工資按績效考核方案進(jìn)行，實行多勞多得。（基本工資+業(yè)績獎+考核獎+工齡工資）比例：____%+40+____%=____%1、按星級標(biāo)準(zhǔn)，抓好培訓(xùn)管理工作，打造優(yōu)質(zhì)口碑·質(zhì)量是餐飲業(yè)發(fā)展的根本?！ぐ葱羌墭?biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化服務(wù)員、廚師和管理人員的規(guī)范操作培訓(xùn)（餐具、桌椅、禮貌用語、服務(wù)流程等按星級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）·制定控制菜品標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)控制過程的有效現(xiàn)場管理，廚師出品必須在菜盤上用紙條標(biāo)注廚師編號?！ねㄟ^培訓(xùn)提高領(lǐng)班、主管的服務(wù)管理水平，重點(diǎn)是接待、點(diǎn)菜、溝通、協(xié)調(diào)、控制、調(diào)度、觀察、反饋等一系列能力的提高?！ね晟婆c客人互動，對菜品與服務(wù)在評分卡上留言并評分?！Ψ?wù)員與廚師的工資考核制度，與效益掛鉤，提高積極性2、提升宴席的品質(zhì)與檔次·舉辦酒店與賓客、市民互動的征集菜名、評選本店名菜活動·“走出去”組織廚師到省城或大城市參加各項美食推介活動·“引進(jìn)來”引入名廚或創(chuàng)新菜品提升酒店飲食文化3、“外引內(nèi)聯(lián)”全員營銷，提升營業(yè)額·內(nèi)部員工聯(lián)系宴會及時予以獎勵·大膽引進(jìn)有潛在客戶的人才，在菜品提升同時確保散餐客源穩(wěn)步提升2023餐飲工作計劃模板（二）通過近期對酒店餐飲部的經(jīng)營情況分析，為了穩(wěn)定、開發(fā)客戶同時使我們的餐飲產(chǎn)品保持較強(qiáng)的生命力，將針對以下幾方面展開工作。一、產(chǎn)品推廣：3、建議七、____月份開展“美味手札”，推出不同款式菜肴;____月份推出團(tuán)圓月賞月活動。4、建議____月份推出“蠔”情萬丈生蠔美食月活動、無“蟹”可擊美食月活動;____月份推出冬日進(jìn)補(bǔ)燉湯系列、“烤烤你-一種熱辣辣的迷香”炭燒美食節(jié);5、____月份推出“家常菜也Spa”系列美食菜肴、“十大招牌菜”年度盛宴活動。二、隊伍建設(shè)：1、完善勞動用工制度、培訓(xùn)制度、提高員工整體素質(zhì)（3）規(guī)范菜品試菜制度，為更好的推廣我店餐飲產(chǎn)品，對推出的產(chǎn)品由廚師長定期做專項培訓(xùn)。2、規(guī)范管理完善制度（1）健全管理機(jī)構(gòu)由餐飲部領(lǐng)導(dǎo)、分部門組成的質(zhì)量管理小組。小組既分工又協(xié)作，由上而下層層落實管理制度，實行對管理效益有獎有罰，提高管理人員的整體素質(zhì),使管理工作較順利進(jìn)行。（2）完善餐飲部的會議制度。會議包括每月經(jīng)營分析會、每周例會、每日檢討會、班前班后會、衛(wèi)生安全檢查匯報會等，確保上級指令得到及時落實執(zhí)行。（3）建立出品估清供應(yīng)監(jiān)督制度。為了最大限度降底估清品種，協(xié)調(diào)各分部門做好出品供應(yīng)工作。每天早、午、晚市檢查出品供應(yīng)估清情況，對當(dāng)市估清的品種設(shè)專薄記錄,同時到有關(guān)分部門核實查證。并要求管理人員簽名,以分清責(zé)任。（4）加強(qiáng)協(xié)調(diào)關(guān)系。酒店分工細(xì)環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作。（5）提高綜合接待能力。全面抓好服務(wù)規(guī)范、出品質(zhì)量、使接待能力提高。在做好各類社團(tuán)宴會、酒會、喜宴、自助餐、會議餐接待的同時，還做好高級領(lǐng)導(dǎo)和各大公司、酒店的各類型宴會接訂。3、隊伍的穩(wěn)定：針對餐飲服務(wù)人員流動性較大的現(xiàn)狀，為穩(wěn)定酒店餐飲服務(wù)，建議。（1）完善部門工作流程，降低員工工作強(qiáng)度，杜絕重復(fù)工作現(xiàn)象。（2）健全獎罰制度，對有培養(yǎng)前途的員工給予寬松的發(fā)展空間和晉升機(jī)會，使員工產(chǎn)生對酒店的歸屬感。（3）加強(qiáng)員工培訓(xùn)使其在店期間學(xué)習(xí)到相關(guān)從業(yè)知識。三、開拓經(jīng)營、發(fā)展增收渠道、擴(kuò)大營業(yè)收入：隨著餐飲業(yè)競爭的日益激烈，定期的市場調(diào)查、經(jīng)營分析，準(zhǔn)確的市場定位，才能使我們的產(chǎn)品保持長久的市場占有率。1、與當(dāng)?shù)鼗閼c公司合作，簽署互惠促銷協(xié)議，開拓我店婚宴信息來源發(fā)展增收渠道。2、切實落實好每月美食推廣活動，通過系列經(jīng)營活動,提高了知名度,取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。3、開展聯(lián)營活動，餐飲部與客房部等相互配合，共同促進(jìn)經(jīng)營。4、全員公關(guān)，爭取更多的回頭客。對員工灌輸公關(guān)意識和知識，與顧客溝通、點(diǎn)菜,以不同的形式征求他們的寶貴意見。逢節(jié)假日、客戶生日向關(guān)系戶電話問候。同時專人負(fù)責(zé)客戶資料的征集及補(bǔ)充，并于日常例會期間及時溝通。5、作好重要假期餐飲促銷工作。6、履行好定