勞動合同書樣式

勞動合同書甲方：乙方：勞動協(xié)議書甲方：企業(yè)名稱：北京綠得金溫泉度假有限企業(yè)企業(yè)地址：北京亦莊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)南工業(yè)區(qū)16號法定代表人：劉致輝乙方：姓名：性別：學歷：_________居民身份證號：出生日期：年月日郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)）依照?中華人民共和國勞動法?和關于法規(guī)規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本協(xié)議并共同恪守本協(xié)議法例條款。第一條協(xié)議期限1、協(xié)議期限為_______年(或_____個月)。協(xié)議使用期：自年月日至年月日止，協(xié)議期滿聘用關系自然終止。2、其中試用期限為____個月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。3、本協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂。4、本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第二條

工作崗位1、乙方同意依照甲方工作需要，擔任_______職務，乙方以企業(yè)利益為本，高效率地完成工作任務。2、甲方依照工作需要及乙方業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調(diào)整乙方工作崗位。第三條

工作條件和勞動保護1、企業(yè)實施天天純工作8小時（不包含用餐及日間休息時間）工作制度，并可依照工作需要實施不定時工作制。2、甲方為乙方提供必要工作條件，制訂對應工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準，并依照國家相關要求以及北京市相關通例，為乙方提供理想物質(zhì)條件和工作環(huán)境。第四條

工作酬勞和待遇1、乙方在甲方工作期間擔任_____崗位職務并享受萬元/年薪金待遇。（注：工資按兩部分進行發(fā)放即：每個月按年工資總額月平均60%(百分之六十)進行基本工資發(fā)放，其余部分年底一次性補充發(fā)放。）2、乙方在試用期間，月薪為________元/月，試用合格后轉(zhuǎn)正享受正式崗位薪金待遇。2、乙方享受甲方要求相關福利待遇。3、甲方確定每個月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。第五條

工作紀律、獎懲和商業(yè)秘密1、甲方依照經(jīng)營管理需要，有權依法制訂甲方內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀律。乙方應該嚴格恪守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從分配，堅持出勤，主動勞動，確保完成要求各項任務。甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本協(xié)議。2、甲方可依照乙方工作成績、貢獻大小給予獎勵。3、乙方不得將甲方經(jīng)營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密私自公開或出讓。在終止或解除聘請協(xié)議后,應將全部與甲方商業(yè)活動關于資料交所在部門或隸屬部門歸檔。4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方經(jīng)營管理信息和資料，不得侵犯甲方經(jīng)濟權益，不然追究侵權責任。第六條

協(xié)議變更、終止和解除1、發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動協(xié)議：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不所以而損害國家和社會利益。訂立勞動協(xié)議所依據(jù)法律要求已經(jīng)修改。因為甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法推行勞動協(xié)議要求，或因為上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì)。因為不可抗力或因為一方當事人雖無過失但無法預防外因，致使原協(xié)議無法推行。法律要求其余情況。2、在協(xié)議沒有變更情況下，甲方不得安排乙方從事協(xié)議要求以外工作，但以下情況除外：發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。因工作需要而進行暫時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構之間)。發(fā)生不超出一個月時間短期停工。甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定時限勞動協(xié)議職員工作。法律要求其余情況。3、本協(xié)議訂立后，協(xié)議雙方必須全方面推行協(xié)議要求義務及責任，任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定詳細內(nèi)容為準。如協(xié)商不妥以原協(xié)議為準。4、協(xié)議期滿或者雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自行終止。5、有以下情形之一，本協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿或甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn)；

（2）乙方辭職或按企業(yè)要求自動離職及不按企業(yè)要求正常上班，本協(xié)議自然終止。而且甲方有權追究協(xié)議期內(nèi)乙方法律責任；（3）甲方依法被注銷或終止、解散；（4）乙方因病或自然死亡。6、經(jīng)協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議能夠解除。7、乙方有以下情形之一，甲方能夠解除協(xié)議：乙方不勝任本職員作，不能及時完成工作任務；嚴重違反工作紀律或企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；嚴重瀆職，營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。8、有以下情形之一，甲方能夠解除協(xié)議，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作；乙方不能勝任本職員作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使已訂立協(xié)議無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議；乙方不推行本協(xié)議。9.有以下情況之一，甲方不得終止或者解除協(xié)議：（1）乙方患病或非因工負傷，在國家要求醫(yī)療期內(nèi)；（2）乙方因工負傷，治療終止后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力，如當事人協(xié)商一致，能夠終止本協(xié)議）。10.

乙方解除本協(xié)議，應該提前三十天以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本協(xié)議：（1）乙方在負擔甲方重大商業(yè)活動期間；

（2）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失還未處理完成。第七條

違反和解除勞動協(xié)議責任1、本協(xié)議一經(jīng)訂立刻對雙方產(chǎn)生法律約束力，任何一方當事人違反本協(xié)議約定均須負擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成經(jīng)濟損失。2、乙方在協(xié)議期限內(nèi)，違反協(xié)議約定提前解除勞動協(xié)議，應向甲方支付相當于年薪百分之二十違約金，償付違約金___________元。3、乙方違反協(xié)議約定，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度依法負擔賠償責任。4、甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因訂立無效勞動協(xié)議，給乙方造成損害，應按實際損失程度負擔賠償責任。5、乙方在協(xié)議期限內(nèi)，不符合本協(xié)議約定，不得單方解除協(xié)議。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除協(xié)議，甲方有權采取保護本身權益方法：（1）要求賠償因受聘人強行解除協(xié)議而造成損失；（2）收回全部屬于甲方財產(chǎn)和經(jīng)營信息與資料；6、假如因個人原因違約處以工資總額十倍進行罰款。第八條

勞動爭議處理及其它1、甲、乙雙方在推行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商處理；雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)商調(diào)解不成，應該自勞動爭議發(fā)生之日起，三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；對裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。2、本協(xié)議未盡事宜，按國家關于法律要求執(zhí)行，甲方以下文件作為本協(xié)議附件:（1）《崗位職責》（2）《承諾書》（3）《責任書》（4）《安全協(xié)議書》3、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。4、甲乙雙方其它約定內(nèi)容__________________。甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

甲方代表：（簽字）簽字時間：年月日簽字時間：年月日承諾書我自愿加入北京綠得金溫泉度假有限企業(yè)并愿意在部門崗位上努力工作并負擔一切與本崗位關于責任，行使本崗位權利恪守本崗位職責并確保完成企業(yè)既定各項工作目標。特此承諾。承諾人：________年月日責任書管理責任：對所轄范圍工作，管理不系統(tǒng)、不到位、方法不得當?shù)仍斐晒芾砘靵y，從而使企業(yè)造成損失及由管理造成相關后果。決議責任：不在職權范圍內(nèi)、不經(jīng)請示私自決議工作給企業(yè)帶來損失或負面影響及其因決議而造成相關后果。執(zhí)行責任：對企業(yè)或上級交待、布置工作不執(zhí)行或不按意圖執(zhí)行而造成工作無法開展或給企業(yè)造成損失及相關后果。檢驗責任：對工作檢驗不及時、不到位，從而造成相關后果。安全責任：因安全管理不到位而造成工作不能正常開展或給企業(yè)帶來嚴重損失。出現(xiàn)重大失誤或管理不到位追究刑事責任。指揮責任：各項工作因指揮不利、不系統(tǒng)、方法不合理，而造成相關后果。計劃責任：因工作沒有計劃性、不按時完成企業(yè)即出各項工作及目標及計劃造成相關后果。控制責任：因?qū)T工工作物品、消耗品成本控制不利，而造成企業(yè)受損失及因控制造成相關后果。協(xié)調(diào)責任：各部門之間因協(xié)調(diào)不利，造成工作開展不到位、不順利，從而影響工作正常進行、開展等。監(jiān)督責任：對員工工作監(jiān)督不到位，造成出現(xiàn)管理混亂及物品丟失或用途不妥而造成相關后果。激勵責任：對員工激勵不到位或方法不得當，從而造成工作消極及因激勵造成相關后果。安全協(xié)議書甲方：北京綠得金溫泉度假有限企業(yè)乙方：為確保員工人身安全，在甲方雇傭乙方期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，達成以下協(xié)議：甲方為乙方無償提供食宿待遇，乙方必須恪守甲方各項規(guī)章制度以及管理要求，如有違紀者按相關要求執(zhí)行對應處罰。按照《服務行業(yè)從業(yè)人員健康證管理條例》要求，如乙方經(jīng)體檢驗出是乙肝患者、攜帶者，或是其余傳染病患者，甲方有權解聘該員工，不需加付任何賠償金。乙方應恪守企業(yè)《服務員消防制度》，熟記火災處理程序以及消防常識，了解簡單滅火器材使用方法以及自我保護和自救方法基本常識。如乙方不享受甲方提供住宿待遇，因租房引發(fā)任何事情或造成任何損失等一切后果由乙方自行負擔，乙方在上、下班途中發(fā)生意外事故，不屬于工傷范圍，甲方不負擔任何責任。如乙方在上、下班途中沒有按要求員工通道、時間抵達宿舍或上班地點，若發(fā)生意外事故，一切后果由乙方自行負擔，甲方不負擔任何責任。乙方在工作中因違反操作規(guī)程而造成任何事故由乙方自行負擔，甲方不負任