勞動用品發(fā)放管理制度

勞動用品發(fā)放管理制度一、勞動愛護用品發(fā)放

1.1勞動愛護用品是員工在生產過程中安全和安康的幫助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是依據不同工種及不同的勞動條件根據安全生產的需要，根據標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經綜合辦公室批準。

1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)省的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

1.4為更好的開展勞動愛護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理方法進展懲罰。

1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行治理。

二、防護用品使用標準及其它規(guī)定

2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）

2.2依據公司生產狀況，在使用期限上要有所區(qū)分，不能強求統(tǒng)一，做到根本合理，特別狀況按“1.2”執(zhí)行。

2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

2.4新調入本公司員工依據調令，由本部門安全員帶著至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進展三級安全環(huán)保訓練后，方可納入本部門治理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償方法

3.1凡屬個人保管不當，喪失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；

3.2屬特別狀況，損壞防護用品者依據情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；

3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數/規(guī)定使用月數現行價格=賠償費

3.4需補領的防護用品經本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或專職人員向供給分公司領買補發(fā)。

四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定

4.1防護眼鏡發(fā)給在生產過程中對眼部有危急的工種。

4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。

4.3因公損壞或屬個人不慎喪失損壞者一律按賠償方法執(zhí)行。

五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定

5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際常常性操作的人員，經單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。

5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。

5.3公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。

六、防護用品的選購、領用、發(fā)放程序

6.1防護用品的選購，原則上由選購供給部負責，公司其它部門不予分散選購。

6.2防護用品的選購，選購供給部按公司比價選購及招標選購相關的治理制度執(zhí)行。

6.3選購供給部做好防護用品發(fā)放的效勞工作，由各部門每月填寫防護用品打算進料單統(tǒng)一按需購置。

6.4根據公司“治理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放治理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。

6.5選購供給部按月度打算進料單完成選購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。