上市公司員工手冊

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔廣州市**科技有限公司員工手冊歡迎辭各位親愛的伙伴：您好！歡迎您加入***，在這里，您的勤奮與努力，您的每一次進步與創(chuàng)造，都將為您贏得尊重與榮譽。***自2013年設立以來，有自已獨特的經(jīng)營、管理方式，公司的事業(yè)進在穩(wěn)健、蓬勃發(fā)展，我們的銷售額、市場占有率以及我們的品牌在客戶、業(yè)界的知名度正不斷上升，這與我們在營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等方面所取得的成就密不可分，更是全體員工辛勤努力、奮力開拓的結(jié)果。我們對人才的基本原則是德才兼?zhèn)?、認真嚴謹、實干高效、變革創(chuàng)新、團隊合作。正是這些原則使***能夠生存并不斷發(fā)展、壯大。我相信，您的才能一定有充分發(fā)揮的空間；我相信，您的加入和參與一定能壯大我們的力量。公司鼓勵你不斷學習和接受新觀念、新知識、新方法。我們期待著您與***一起同舟共濟，與時俱進。本手冊暢述了公司的一些基本政策，包括您在***可以享受的基本權(quán)利和必須遵守的準則，并要求您承諾遵照執(zhí)行。這些政策將使您長期工作在一個有組織、有秩序、有安全、有發(fā)展的工作環(huán)境中！如對本手冊所述的政策及管理規(guī)章有任何疑問，請與部門負責人或人力資源部聯(lián)系。請妥善保管好本手冊，勤讀、理解和牢記它，把它貫徹到我們的工作行動中，讓我們一起用行動和智慧去實踐和發(fā)展***企業(yè)文化，共創(chuàng)美好的明天。我希望，同時也想信，在***你一定能用自已的努力和力能，譜寫出您職業(yè)生涯中重要而美好的篇章！祝：工作愉快、事業(yè)成功！總經(jīng)理：求上進目錄歡迎辭………………1目錄…………………2第一章公司簡介…………………3第二章企業(yè)文化…………………4第三章公司組織架構(gòu)……………7第四章招聘錄用…………………8第五章考勤管理…………………13第六章請假休假制度……………147第七章薪酬福利…………………17第八章培訓與發(fā)展………………22第九章考核制度和獎勵制度……………………24第十章生產(chǎn)安全衛(wèi)生……………25第十一章行為規(guī)范與職業(yè)道德…………………42第十二章員工紀律………………45第十三章離職程序及離職管理…………………57第十四章結(jié)束語…………………61第一章公司簡介★成立時間：2013年9月公司性質(zhì)：私營企業(yè)公司規(guī)模：目前廠房9000平方米，員工1230余人★公司地址：廣州市***花都鎮(zhèn)街道總公司第八工業(yè)區(qū)第9&10棟生產(chǎn)產(chǎn)品：通訊設備、程控交換機箱、機柜、醫(yī)療周邊設備、農(nóng)用設備和金融周邊配套設備。主要業(yè)務：開發(fā)、設計、制造等一條龍服務主要機器設備：AMADA鐳射切割機、CNC加工中心、數(shù)控沖床、數(shù)控折床、沖床、銑床、磨床、鉆床、拉絲機、噴粉設備、壓鉚機和整套檢測設備等。主要客戶：歐美、東南亞、港臺等十多個國家和地區(qū)。質(zhì)量體系：2009年8月28日通過ISO9001：2008版認證（證書編號：E2999）2009年8月28日通過ISO14001:2004版認證(證書編號:32999)2009年6月13日通過ISO13485:2003版認證(證書編號:327771)2009年9月7日通過QC080000認證（證書編號：090141）周邊環(huán)境：生活便利，集公司、食堂、宿舍為一體，采用集中化管理，小區(qū)內(nèi)有小賣店、網(wǎng)吧、銀行。工業(yè)區(qū)外有民聯(lián)超市、成大學校、公園、中英文學校、小食一條街等文化配套設施。交通便利：來往公司非常便利，如：①龍崗方向（龍華）、福永方向乘868到石觀工業(yè)園下步行至第六工業(yè)區(qū)②松崗方向、深圳梅林關乘788、301等到公明民聯(lián)超市下車步行至斜對面③東莞常平方向常7、福7、長10路到石觀工業(yè)園下車步行至第六工業(yè)區(qū)④東莞長安方向乘16路到公明車站下轉(zhuǎn)乘325到公明民聯(lián)超市下車步行至第六工業(yè)區(qū)⑤石巖方向乘325到石觀工業(yè)園下車步行至第六工業(yè)區(qū)⑥乘小中巴716、301、788等即可到公明鎮(zhèn)佳華商場等繁華地段第四章招聘錄用1招聘需求1.1招聘需求產(chǎn)生原因：①離職補缺；②擴編；③調(diào)離；④降職與升遷；⑤儲備；⑥臨時雇用。1.2申請程序：用人部門需增加人員時，須提交書面申請并詳細說明需求原因，擴編需附《職位說明書》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交人資部，人資部初審交總經(jīng)理批準后方才組織招聘。1.3招聘原則：先在公司內(nèi)部公開競聘，再對外招聘。1.4招聘到位時限：以下招聘時限均指總經(jīng)理批準后為計時起點。①普通操作工—10天內(nèi)②文員—15天內(nèi)③技工—15天內(nèi)④技師、組長、普通職員、主管—20天內(nèi)⑤經(jīng)理（含經(jīng)理）以上—30天內(nèi)2招聘程序：2.1人資部審查應聘者有關證件（身份證、畢業(yè)證、職稱、其他證件）的真實性，本公司原則上不招用未滿18周歲的員工。2.2應聘者如實填寫《應聘登記表》。2.3人資部或用人部門依需要做性格素質(zhì)測試或?qū)I(yè)知識考核。2.4人資部初步面試（含口頭提問、筆試），并填寫面試評語和建議。2.5用人部門復試（含口頭提問、筆試、實際操作等方式），并填寫面試評語、錄用、薪資水平的建議。2.6人資部依需要進行背景調(diào)查。2.7用人部門擬訂該應聘者試用期工資和試用期，并提交總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理除外）。2.8人資部通知該應聘者入職。3凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：3.1政策法規(guī)不得錄用者。3.2經(jīng)體格檢查不合格者。3.3文化程度或技能或素質(zhì)達不到崗位要求者。3.4提供信息資料不真實者。3.5曾在***工作過，屬自離、解除勞動合同者。4報到4.1應聘人員經(jīng)核準錄用，人資部知會錄用人員。錄用人員接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件資料，否則視為拒絕受聘，錄用通知因此失去效力。4.1.1身份證原件、復印件4.1.2畢業(yè)證和職稱證書原件、復印件；其他證件原件、復印件4.1.3最后一家公司離職證明（普通操作工除外）4.1.4指定醫(yī)院體檢合格表或健康證（入職日三個月內(nèi)，否則無效）4.1.5本人近期一寸彩色照片4張4.1.6簽訂《勞動合同》、《保密暨競業(yè)協(xié)議》4.1.7簽訂《個人廉潔從業(yè)承諾書》4.1.8其他經(jīng)指定應繳驗的文件4.1.9試用工資及試用期知會簽署。4.2擔保：與公司財務經(jīng)濟直接有關的崗位：如司機，財務人員。經(jīng)公司正式聘用的在職員工，如自愿提供擔保新入職人員的，無論員工本人是否為深市戶籍，可于新員工入職之日填寫《員工擔保書》，其他保證人應具有下列資格：4.2.1具有本市戶口。4.2.2有正當職業(yè)和良好信譽。4.2.3有履行擔保責任的經(jīng)濟能力（如有房產(chǎn)、公司經(jīng)營權(quán)等證件證明）4.3擔保內(nèi)容：被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任，該責任明確擬定于《員工擔保書》中。4.3.1侵占、貪污、挪用公款（物）者。4.3.2毀損公物者。4.3.3毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。4.3.4泄露技術秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。4.3.5給公司造成經(jīng)濟損失者。4.4新入職員工當天，由該部門文員代理以下事務：4.4.1領取廠牌（含IC卡）、辦公用品和辦公工具，并做好登記。4.4.2開通個人工作所用的公司內(nèi)外部郵箱（限用電腦員工）；4.4.3及時報簽入職報到上班卡，做好考勤記錄；4.4.4帶領到工作崗位、相關部門介紹，如必要，由指定人員帶領介紹。4.4.5辦理用餐手續(xù)和宿舍入住手續(xù)，第一次需帶其到食堂用餐、帶其到宿舍房間處。4.5入職一周后由部門文員代領工衣，生產(chǎn)一組員工領勞保鞋,特殊情況除外。5新員工上崗培訓：5.1由人資部每周定期組織新員工崗前基礎培訓，并記錄于培訓卡中。5.2由各部門對新入職員工進行崗前技能培訓。5.3新員工培訓后考核不合格者，可再次參加培訓，再次考核仍不合格者，給予解除勞動合同。5.4所有新員工培訓內(nèi)容、培訓時間、考核結(jié)果等相關內(nèi)容均需記錄在該員工的培訓記錄表中以備查。6試用期6.1報到人員持人資部開具的《入職通知單》到部門報到，入職當日簽訂期限為3年以上的書面勞動合同，并根據(jù)勞動合同期限確定為0～6個月的試用期。6.2試用期內(nèi)請事假超過三天以上者,試用期自動延后一個月，病假超過10天以上者，試用期自動延后一個月。6.2各部門經(jīng)理在新員工入職日應就《職位說明書》與新員工面談，知識型員工需列出《試用期工作計劃》面談簽名，并于試用期滿前考核。6.3試用期滿提前10天需填寫試用期總結(jié)報告，滿試用期未提交報告者,試用期自動延后一個月。6.4各部門根據(jù)《職位說明書》對該崗位試用人員制訂試用期考核表，對試用人員進行定期、階段性考核，以便及時決定是否繼續(xù)試用。6.5試用期內(nèi)如有重大工作業(yè)績和良好的工作表現(xiàn)，經(jīng)部門申請，人資部審核后交總經(jīng)理批準可縮短試用期。6.6試用期內(nèi)員工如辭職，需提前3天書面通知公司，否則需支付不足天數(shù)工資作為代通知金。6.7新員工入職一周后憑廠牌到指定攝像點照像，辦理社?？?。如已在深圳其他單位參加過社保且有社?？ㄕ卟恍柁k理。7正式聘用7.1試用期滿7天前，由各部門經(jīng)理將試用期個人工作業(yè)績或能力表現(xiàn)考核結(jié)果及處理建議提交給人資部，人資部將獎懲記錄等綜合評定提交總經(jīng)理批準。7.2各部門于該當事員工試用期滿前與其面談（必要時人資部參與）7.3若試用不合格，經(jīng)與試用者面談，可適當延長試用期或即時解除勞動合同。如需延長試用期，則需當事員工本人在試用考核表上簽名同意。7.4若試用合格，人資部發(fā)轉(zhuǎn)正通知。通過試用考核后為正式聘用。第五章考勤管理1工作時間1.1生產(chǎn)現(xiàn)場：白班:7:40-11:5013:30-17:40（7：40-7：50做工作準備，9:50-10:00、15:50-16:00休息）18:30后計為加班夜班:20:30-23:3000:00-6:30(23：30-24：00夜宵，03：30~04：00休息)，5:00后計為加班1.2其他人員：8:00-12:1013:50-18:00（8：00-8：10做工作準備，9:50-10:00、15:50-16:00休息）1.3如有調(diào)整，人資部另行通知。2考勤規(guī)則2.1員工須準時上、下班并執(zhí)行刷卡考勤制度，考勤時間以考勤管理系統(tǒng)統(tǒng)計為準。2.2員工本人必須親自刷卡，不允許他人代刷卡，也不允許代他人刷卡。2.3員工因事外出，應將《請假單》交部門經(jīng)理審核，人資部經(jīng)理簽批后方可外出，并由保安記錄外出和返回時間以便統(tǒng)計考勤。如部門經(jīng)理及以上人員則需總經(jīng)理批準后方可外出。2.4上班時間未經(jīng)請假外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙倍時間處罰，無法準確計算外出時間的，按不少于半天事假處罰。全年發(fā)生3次或以上者，則按嚴重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動關系處理。2.5因忘打卡或種種原因沒有刷卡記錄但確有上班且沒有遲到早退者，可以簽卡，但需在一天之內(nèi)簽卡。2.6遲到、早退需按實際上、下班時間刷卡，不得故意不刷卡而簽卡。2.7凡沒有打卡者需簽卡。除公差、卡鐘壞等不可抗因素無法打卡外，簽卡均需扣款。當月第一次簽卡扣0.5分，第二次簽卡扣1.5分，第三次簽卡扣3分，第四次起扣5-8分/次。2.8實事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)核實有違反第2.4條、第2.5條、第2.6條之一的，每發(fā)現(xiàn)一次記大過一次，并扣除缺勤工資。違反第2.2條將依第十二章第2條違紀處分條例嚴懲。2.9人資部將為每位員工建立一份年度考勤統(tǒng)計表（放入個人資料檔案），每年度終了考勤統(tǒng)計表將作為考核項對員工行為規(guī)范進行考核。3考勤辦法：3.1遲到：每遲到1次扣0.5分。3.1.1遲到5分鐘（含5分鐘）以下者，計遲到1次；3.1.2遲到每多5分鐘，多計遲到1次；3.1.3遲到1小時（含1小時）以上半天以下的，計半天事假。半天以上不到一天的，計一天事假。3.2早退：同遲到處理。3.3曠工：3.3.1未請假、請假到期未續(xù)假也未到崗、請假未獲有效批準的，均以曠工計；3.3.2用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；3.3.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；3.3.4被公安部門拘留的；3.3.5曠工不滿半日以0.5天計；3.3.6曠工當日不計發(fā)任何工資，且以1：3處罰，即1天扣3天工資（此處所指工資為標準工資）；3.3.7連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工6天者，按自動離職處理，自動解除勞動關系。第六章請假休假制度1公司全體員工每年享受以下有薪法定休假日:元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)1天國慶節(jié)3天清明節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天三八婦女節(jié)女職工放假0.5天2病假2.1員工生病需請假，應提前提交請假申請，緊急情況下應當天上班1小時內(nèi)通知部門直接主管，且保持聯(lián)絡暢通狀態(tài)。事后一天內(nèi)補請假申請，遞交指定醫(yī)院診斷書（特殊情況可持其他正規(guī)醫(yī)院診斷證明除外）、處方及藥費收據(jù)證明呈交人資部作為考勤憑證，否則一律不做病假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤者按曠工處理。2.2連續(xù)請病假時間一般不得超過20天，一年中病假天數(shù)累計不得超過30天，如果超期并因該員缺崗給本身工作帶來極大損失者，公司視其實際情況，有權(quán)予以停薪留職或解除勞動合同。2.3病假處于治療期間的,每月須向公司提交醫(yī)院病歷證明及藥品費收據(jù)證明交人資部驗證,且病假請假時限如下,超出時限以事假論:2.3.1.本司累計工作滿1年不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計不得超過2個月；2.3.2.本司累計工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計不得超過3個月；2.3.3.本司累計工作滿20年以上的員工，一年請病假累計不得超過6個月；2.3.4.如治療期限需超出24個月的,公司可以解除勞動關系。2.4病假期間的工資以標準工資的80%計發(fā)，各類福利金及獎金不予計發(fā)。3婚假3.1符合法定結(jié)婚年齡但不符合晚婚年齡的員工（女性23周歲以下，男性25周歲以下），均有權(quán)享受3天有薪婚假。3.2在本廠工作一年以上，初婚：女性23周歲（含）以上、男性25周歲（含）以上的員工結(jié)婚，給予10天有薪晚婚假。3.3再婚且本廠工作一年以上的員工，有權(quán)享受3天有薪婚假。3.4婚假應在領取結(jié)婚證日起1個月內(nèi)享用，逾期不補。因工作需要無法及時休假者除外。3.5員工在申請婚假時應將婚假申請表連同結(jié)婚證書原件和復印件，一并呈交人資部審核，作為證明文件，否則以事假計。4喪假4.1員工的直系親屬（如父母、祖父母或外祖父母、公婆、岳父母、配偶、子女、親兄弟、親姐妹等）去世，可享有3天有薪喪假。4.2員工在申請喪假時，應將喪假申請表連同街道、村委等開具的死亡證明或醫(yī)院開具的死亡證明，同時需村委或公安機關提供的與死者關系證明一并呈交人資部審核，作為證明文件，否則以事假計。5產(chǎn)假5.1符合國家計劃生育政策的女員工，單胎順產(chǎn)者享有有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假30天。5.2在本廠工作一年以上，符合晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，額外獎勵產(chǎn)假15天。5.3符合國家計劃生育政策的女員工懷孕的，在部門經(jīng)理批準的情況下去醫(yī)院定期產(chǎn)前檢查視同正常出勤（懷孕第1—6個月內(nèi)，可享受1天假期，懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期，懷孕第8-9個月，可享受2天假期）；符合國家計劃生育政策的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關規(guī)定給予產(chǎn)假。此2項需有醫(yī)院證明，否則以事假計。5.4符合國家計劃生育政策，處于哺乳期的女員工（即幼兒不滿一周歲），公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天1小時哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。具體時間由部門安排。5.5符合國家計劃生育政策，配偶分娩，男方可申請連續(xù)3天，屬獨身子女的父親可申請連續(xù)10天的有薪看護假，但需提供準生證、住院證明、獨生子女證等原件給人資部審核，作為證明材料。否則以事假計。5.6女員工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，不享受生育的工資福利待遇、醫(yī)療服務待遇等，休假按事假計。且公司可視其情節(jié)輕重，給予警告處分以至解除勞動合同或報送政府機關處理。5.7晚育是指女方年滿24周歲的初育。晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。而且，男女雙方都必須是初育。5.8產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或流產(chǎn))包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假，產(chǎn)假期間與其他有假期同時發(fā)生時，合并計算，不再額外補假。6事假6.1員工有事需請假3天以內(nèi)的，應提前1天填寫《請假單》，向所在部門負責人申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人資部經(jīng)理批準后予以生效。6.2員工有事需請假3天以上（含3天）的，應提前7天填寫《請假單》，向所在部門負責人申請，經(jīng)部門負責人和人資部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后予以生效。6.3原則上每位員工請事假全年不得超過20天。6.4事假屬無薪假，不給予工資及獎金。6.5未辦任何手續(xù)或者請假未經(jīng)同意而缺勤者及補辦手續(xù)延時1天以上者，一律做曠工處理。6.6試用期內(nèi)事假超過3天以上者,自動延后一個月轉(zhuǎn)正。7公差：因公事需出差者，需提前填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人和人資部經(jīng)理審核批準后方才外出。外出時將《請假單》交給值班保安，由值班保安記錄實際外出返回時間。8調(diào)休：8.1因公司或部門工作需要安排周日上班者，可在1個月內(nèi)安排調(diào)休，逾期無效。特殊情況下需經(jīng)公司特別批準。8.2調(diào)休以0.5天為一個單位，原則上是先上班再調(diào)休，但月未最后一天不可調(diào)休。公司統(tǒng)一安排調(diào)休情況除外。8.3調(diào)休以公司需要或工作需要為主，一般情況下因公司值班或部門值班方可調(diào)休。公司及各部門值班安排經(jīng)總經(jīng)理或部門負責人核準后，于每月1日前交人資部作為考勤審核和考勤統(tǒng)計的依據(jù)。8.4因緊急任務臨時需要周日加班的也可調(diào)休，但需填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人審核，公司核準后方可在一個月內(nèi)調(diào)休。9工傷：9.1因機器或其他不可抗因素受到事故傷害，被社保部門認定為工傷的，可憑醫(yī)院病歷及休假證明休有薪假。請假程序同6.1和6.2的規(guī)定。9.2因違章操作或其他人為因素而導致的事故傷害，被社保部門認定為工傷的，可憑醫(yī)院病歷及休假證明休有薪假，請假程序同6.1和6.2的規(guī)定。但需追究相關責任人責任。9.3治療期結(jié)束或休假證明建議的休假天數(shù)結(jié)束，傷者應主動返崗上班,否則不能再享有有薪假。10凡病假、事假、婚假、產(chǎn)假、調(diào)休等休假，申請人均應事先申請，最小計算單位為0.5天,不接受低于0.5天的休假，休假3天以上需提前7天申請，并主動做好休假期間工作安排與交接，部門負責人作好本部門工作及人員的安排，不得影響正常工作。11所有福利津貼以標準工資計發(fā)，各類獎金或福利金或加班工資不作為計發(fā)基礎。第七章薪酬福利1薪酬福利政策 為提高吸引力和凝聚力，吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資，依據(jù)年度員工的個人業(yè)績評估結(jié)果、工作態(tài)度、崗位狀況、知識水平、認證資格及職稱，從業(yè)經(jīng)驗、個人能力、崗位技能、服務年限、考勤和對本公司的貢獻等進行薪資或職位調(diào)整。2薪酬2.1公司根據(jù)不同崗位的價值和貢獻大小而設定為等級工資制，具體見《薪資管理辦法》。2.2公司工資結(jié)構(gòu)類型分為加班制與責任制。2.2.1全廠實行每周工作5天，每天工作8小時的工作制度。2.2.2標準工作時間外的工作時間計為加班。2.2.2.1公司不提倡加班，確因工作需要加班，必須事先得到部門負責人批準，于當天16：00前填寫《加班申請表》，經(jīng)核準后始得計算加班，未經(jīng)申請核準而有考勤記錄的一律不計加班。2.2.2.2因工作需要臨時安排加班的，需事先向公司報備核準后，可于實際加班24小時內(nèi)補加班申請。2.2.2.3加班以0.5小時為一個計算單位，不足0.5小時的忽略不計，0.5小時以上不足1小時的以0.5小時計，………，依次類推。2.2.2.4加班費的計算方法：2.2.2.4.1延時加班：周一至周五超過8小時的加班，按標準工資的150%計算加班費；2.2.2.4.2休息日加班：周六周日按標準工資的200%計算加班費；2.2.2.4.3國家法定節(jié)假日加班：按標準工資的300%計算加班費。2.2.3夜班津貼：凡車間夜班人員（超過凌晨3：00后下班者），每人每天補貼8.5元。2.2.4工資計算方法：2.2.4.1員工薪資=標準工資+加班費+績效獎金+保密津貼+各類福利津貼–代扣項目2.2.4.2當月標準工資=當月上班正班時數(shù)×時薪，月平均上班天數(shù)依深圳市的規(guī)定執(zhí)行21.75天,月平均上班天數(shù)=年天數(shù)(365)-周雙休天數(shù)(52×2)÷月數(shù)(12)2.2.4.3基本獎金=績效獎金+保密津貼2.2.4.4績效獎金為知識型、技術操作型或公司特殊崗位（如保密要求）而設置，績效獎金以標準獎金為基礎,標準獎金依據(jù)薪資等級表中各等級而不同，每月實發(fā)績效獎金隨當月個人出勤時間與績效成績而浮動，2.2.4.5保密津貼為與公司簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議的特殊崗位員工設置，保密津貼每月同工資一同發(fā)放,如出現(xiàn)違約責任時，公司有權(quán)依法追究其賠償責任。2.2.5每月7～10日支付上月工資，由銀行代發(fā)。節(jié)假日順延。2.2.6工資保密規(guī)定：公司實行工資保密制度。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人。同事間不得相互打聽、傳播他人工資情況。如需了解本人的薪資情況，員工可向人資部查詢或核對，凡有發(fā)現(xiàn)互相討論者，或主動泄露者，薪資直接降薪10級或當月績效直接打“D”，且一年內(nèi)不得調(diào)薪，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次直接解除勞動關系。2.2.7工資代扣代繳部份：2.2.7.1個人所得稅：公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅。2.2.7.2社會保險的個人繳納部分。2.2.7.3其他費用，如伙食費、暫住證費、銀行卡費、工衣費等。2.2.8公司以不低于雙方簽訂的勞動合同約定的工資待遇來支付，任何薪資變動以最近勞動合同約定或薪資變更通知書為準。2.2.9公司將按經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金或做薪資調(diào)整。3福利：3.1有薪年假:3.1.1.年休假天數(shù)：3.1.1.1.工齡累計已滿一年以上不足十年的員工，每年可休假5天。3.1.1.2.工齡累計已滿十年以上的員工，每年可休假10天。3.1.1.3.累計工齡已滿二十年以上的員工，每年可休假15天。3.1.1.4.員工工齡的核算以社保的參保情況證明或有效的離職證明或法律規(guī)定有效的工齡證明資料供人資部核實(不能以提供的廠牌或飯卡或工資條作為核實依據(jù))，不依據(jù)員工自述簡歷核算。3.1.2.假期計算辦法：3.1.2.1.國家法定休假日、休息日國家規(guī)定的假期、工傷假不計入年假的假期。3.1.2.2.員工年休假，應于每年12月底前將年假使用完畢，特殊情況可延到第二年的2月份前休假。3.1.2.3.員工休假時間由本人提出，本人所在單位領導在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，一般不集中安排休假。3.1.2.4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：3.1.2.4.1.員工請事假累計20天以上，依比例扣除年休假天數(shù);3.1.2.4.2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3.1.2.4.3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3.1.2.4.4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3.1.2.4.5.一年內(nèi)停薪留職達三個月以上的員工，不享受年休假。3.1.2.4.6.參加各類學校學習，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。3.1.3公司根據(jù)具體情況安排一定天數(shù)的年假統(tǒng)一在每年春節(jié)期間休息，剩余年假天數(shù)，員工可根據(jù)個人工作情況安排休假，但需提前7天申請。3.1.4員工應于每年12月底前將年假使用完畢，未休年假者不轉(zhuǎn)至下年度。確因公司原因無法休年假者，按照其標準工資的300％支付年休假工資報酬。公司安排員工休年休假，但員工本人原因書面提出不休年休假的，按正常工資標準支付。3.1.5為便于工作的延續(xù)性，除公司安排統(tǒng)一休年假之外，年假盡可能分開使用。3.1.6人資部將每月月初公布未休年假人員名單，以便合理安排休年假。3.1.7休年假時，遇法定節(jié)假日或周六、周日休息日需剔除，不計算在年假中。3.2.社會保險：公司為全廠員工統(tǒng)一購買工傷保險、醫(yī)療保險等，法規(guī)規(guī)定應個人繳納的費用、照片及辦理保險卡的手續(xù)費等自理。3.3慶賀金：3.3.1生日祝賀金：入職滿3個月以上的，生日當月享有30元祝賀金，在當月最后一周的集體會議時發(fā)放。3.3.2結(jié)婚祝賀金：3.3.2.1入職滿1年以上且未提出離職者，結(jié)婚時享有200元的祝賀金。3.3.2.2當雙方皆為本公司員工時，且符合第3.3.2.1的條件時，可分別申請。3.3.2.3申請時需提供結(jié)婚證明，經(jīng)審核屬實后，于當月最后一周的集體會議時發(fā)放。3.3.3生育祝賀金：3.3.3.1符合計劃生育政策生育第一胞，且入職1年以上者，可申請100元的祝賀金。3.3.3.2父母皆為本公司員工時，其中一方申請即可。3.3.3.3申請時需提供出生證明。3.4.喪葬慰問金：入職滿1年以上者，員工的直系親屬（僅指父母、夫妻、子女）去世，可享有100元的慰問金，申請時需提供公立縣市級醫(yī)院出具的死亡通知書或所屬派出所出具的消戶證明。入職未滿一年者減半發(fā)給。3.5遷戶入深：凡為公司服務滿1年以上的優(yōu)秀員工，且符合深圳市招調(diào)工資格的員工，公司為其辦理調(diào)入深圳戶口手續(xù)，但相關辦理費用由員工自理。3.6委外培訓：公司因工作需要，可指定員工或委派優(yōu)秀員工接受培訓提升，具體流程見《培訓管理規(guī)定》。3.7娛樂設施：公司提供乒乓球、羽毛球、籃球場、200電話、電視等供員工休息娛樂。3.8宿舍：3.8.1免費包住宿，每間房配有空調(diào)、電話，衣柜、桌子、凳子、熱水器等，有宿舍保安值勤，方便安全。3.8.2住宿標準具體見《宿舍管理規(guī)定》。3.8.3為引導員工節(jié)約水、電，公司依需要制定了水電使用指標，作為考核的一個參考因素。3.8.4員工應講究清潔衛(wèi)生；同時公司每周檢查一次宿舍衛(wèi)生，并進行評比，依據(jù)評比結(jié)果有獎有罰。3.9食堂：公司為員工提供就餐場所，按時開餐，但每月在工資中代繳伙食費成本：員工餐240元/人,職員餐：255元，主管以上餐270元/人。3.10廠服及勞保鞋：3.10.1廠服：入職7天后免費領用，冬、夏季各兩件，爾后服務每滿一年后均可領用一件，特殊崗位如有損壞每年可免費多領取一件。3.10.2勞保鞋：生產(chǎn)一組員工入職7天后領用一雙，入職滿半年后可多領一雙，爾后服務每滿一年后均可重新領一雙。3.10.3服務不滿一年離職，則按廠服及勞保鞋成本價繳納給公司財務或在工資中代扣。3.10.4廠服及勞保鞋使用滿12個月離職時不扣相關費用，如每年續(xù)領的未滿一年的，廠服及勞保鞋按使用月份折算成本費，在離職工資中扣除。3.10.5離職時所有廠服均需洗凈上繳。如因需扣款不上繳廠服，則需在人資部相關人員處將公司標識處理掉，方可辦理其他離職手續(xù)。3．11勞保用品：公司為特殊崗位員工提供勞保用品，如數(shù)沖、折彎、沖壓工提供耳塞及勞保鞋，焊接工提供防護服及勞保鞋、噴涂工、打磨工提供防護服及防塵罩等，所有勞保用品員工需按規(guī)定配帶，如個人多次糾正不予佩帶而造成職業(yè)傷害者，公司不予承擔任何責任。3.12年度體檢：公司每年免費為入職滿一年以上員工提供一次年度體檢。特殊崗位需做職業(yè)健康體檢者，入職前的體檢費用在試用期滿后予以報銷，如未滿試用期提出離職者，此費用由員工自行承擔。3.11工齡貢獻獎：公司根據(jù)員工在公司服務年限長短給予精神和物質(zhì)獎勵。3.11.1連續(xù)服務1年的不滿2年的，可在年終獎基礎上增加1%作為貢獻獎；3.11.2連續(xù)服務2年以上不滿3年的，可在年終獎基礎上增加2%作為貢獻獎；3.11.3連續(xù)服務3年以上不滿5年的，可在年終獎基礎上增加5%作為貢獻獎；3.11.4連續(xù)服務5年以上不滿10年的，可在年終獎基礎上增加8%作為貢獻獎；3.11.5連續(xù)服務10年以上不滿20年的，可在年終獎基礎上增加12%作為貢獻獎；3.11.6連續(xù)服務20年以上的，可在年終獎基礎上增加20%作為貢獻獎；3.12效益工資：每年公司視利潤和經(jīng)濟效益的情況發(fā)放效益工資，效益工資的分配以公司利潤目標達成情況、個人績效成績、以及部門業(yè)績等因素決定。第八章培訓與發(fā)展1培訓1.1培訓目的和宗旨：1.1.1目的和宗旨：開發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。1.2培訓體系：1.2.1培訓體系由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我提高培訓三部份組成，任何形式的培訓，均需在公司人資部備案。1.2.1.1職前培訓：新員工錄用報到后，公司人資部組織崗前培訓，以站新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標及組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度，了解公司辦公流程、崗位職責、各項規(guī)章制度、工作環(huán)境和工作條件，熟悉工作環(huán)境，并且接受辦公設備如電腦、郵箱及電話的使用規(guī)定和輔導，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)；使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質(zhì)量標準，完成或達到崗位所要求的標準。1.2.1.2在崗培訓：提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作失誤、事故和投訴的發(fā)生，降低失誤造成的損失，增強服務質(zhì)量，提高業(yè)務能力；減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。1.2.1.3崗位專業(yè)培訓：公司要求擔任專業(yè)技術職務和銷售的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。1.2.1.4自我開發(fā)：公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種"資格證書"；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。1.3培訓流程：1.3.1公司或部門根據(jù)工作需要，組織內(nèi)部培訓或委派外部培訓。1.3.2員工參加培訓時，需在培訓記錄上記錄入職以來參加的培訓及考核結(jié)果。1.3.3員工需外出培訓時，需向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，于外出培訓前，與公司簽定培訓協(xié)議書，具體見《培訓管理規(guī)定》。1.3.4員工外訓后，應首先作為內(nèi)部講師的后備人選，將學到的知識傳授給公司其他人員。1.3.5員工外訓后，應提交心得報告及工作改善計劃，以便考核和跟蹤培訓效果。2崗位輪換：2.1公司可根據(jù)公司或部門的需要，考察員工的工作表現(xiàn)、工作能力，調(diào)整其工作崗位。2.2員工可根據(jù)自己的興趣向公司申請崗位輪換，獲得個人發(fā)展機會。2.3如跨部門崗位調(diào)動，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人資部審核及總經(jīng)理同意后方才調(diào)動。2.4當事員工持批準后的調(diào)動通知單按時到新部門報到。2.5所有調(diào)動均為平級調(diào)動，薪資待遇不變，待新崗位試用合格，經(jīng)人資部考核后再調(diào)薪。3內(nèi)部競聘：3.1當崗位職務出現(xiàn)空缺時，首先在公司內(nèi)部發(fā)布信息。3.2內(nèi)部應聘者寫自薦書，經(jīng)部門負責人批準后，向人資部提交申請。3.3人資部初步面試考核，合格者推薦給部門復試或公司高層集體復試。3.4決定面試結(jié)果，協(xié)商調(diào)動日期，為合格者開具調(diào)動單。3.5調(diào)動，報到，變更人事資料并存檔。4內(nèi)部升遷：4.1部門或個人推薦，部門負責人簽批意見，向人資部提交申請。4.2部門與人資部對知識、技能、品德各方面共同考核，并將考核合格成績及考核合格者向公司提交、匯報。4.3公司管理層或公司高層管理者集體面試。4.4決定面試結(jié)果，為合格者開具升職通知和調(diào)薪通知。4.5公告，變更人事檔案，存檔。第九章考核制度和獎勵制度1考核制度：1.1試用期員工1.1.1試用期員工，經(jīng)考核合格后可調(diào)薪、升職、崗位調(diào)換等。1.1.2試用期員工，經(jīng)考核不合格者，解除勞動合同、降職、降薪、延長試用期、崗位調(diào)換等。1.2正式員工1.2.1試用期滿的員工，遇升職、崗位輪換、內(nèi)部調(diào)動，均需經(jīng)過部門考核，或人資部或公司管理層集體考核。1.2.2公司定期對在職員工進行考核，以督促、激勵員工創(chuàng)造好的業(yè)績，并給予相應回報。2獎勵制度2.1優(yōu)秀員工獎：公司每年年度績效考核確定優(yōu)秀員工。2.2有其他相類似獎勵事項，可參照處理。2.3凡獎勵均記錄在人事檔案中，作為升職加薪的參考依據(jù)。生產(chǎn)安生衛(wèi)生1一般安全衛(wèi)生注意事項1.1安全衛(wèi)生信念1.1.1愛惜自己身體、尊重他人生命為推行工業(yè)安全衛(wèi)生的基本準則。1.1.2謹慎安全工作、建立安全榮譽觀念，以杜絕災害發(fā)生。1.1.3提高警覺、樂意接受安全指導、養(yǎng)成安全衛(wèi)生習慣。1.1.4建立“防止災害”“安全第一”的信念，互助合作、確保安全。1.2平時養(yǎng)成良好習慣1.2.1要時常思考、請教、觀察安全與不安全。1.2.2生活要愉快。煩惱、身心不快和心緒不寧，容易發(fā)生傷害。1.2.3應注意健康。有病的身體，最容易發(fā)生災害。1.2.4必須要有充分的睡眠。睡眠不充足，則精神不振作。1.2.5要有冷靜細心的習慣。疏忽粗略，容易發(fā)生災害。1.3生產(chǎn)現(xiàn)場人員著服裝的要求1.3.1穿著合身整齊的工作服，廠牌配戴于左胸前，禁穿拖板、拖鞋、高跟鞋等，絕對禁止赤膊或赤腳工作。1.3.2女工留長發(fā)者必須以帶縛緊，或編緊挽于頭部后，或戴發(fā)帽，或以小帽束好；勿任其飛揚，以免纏入機器內(nèi)或阻礙視線。1.3.3毛巾、纏頭巾、領帶等禁止穿戴，以防被機器卷入發(fā)生災害。1.3.4不能戴手套的工作，不得戴手套，尤其在冬季要特別注意；防護口罩、面罩及安全眼鏡應按規(guī)定佩戴，不得違規(guī)上崗。1.3.5保護手掌要用安全手套，方可防熱，或防摩擦，或防觸電。1.3.6口袋里面不得放尖銳的刀鉆，油漬破布或容易發(fā)火的東西。1.3.7上衣的下端應放入褲內(nèi)，要用皮帶系緊。1.4上班時注意事項1.4.1“安全第一”“衛(wèi)生第一”，隨時要提高警覺。1.4.2上班前應作好充分的準備工作，嚴禁遲到和慌慌張張的上班，以保證做到安全的工作。1.4.3工作場所須隨時收拾和整理，保持安全的環(huán)境和愉快的工作精神。1.5工作中的注意事項1.5.1要常常研究技術的改進，須知研究任何細小事情，都可以使自己的技術得到進步。1.5.2不要隨便離開工作場所，嚴禁在工作時間內(nèi)隨便擅離工作崗位。1.5.3大家要互相扶助，互相警戒，為自己的安全，同時也不要給別人帶來災害。1.5.4知道是危險工作時，先要為自己的安全著想，不要一個人操作，要有人陪同作業(yè)。1.5.5傳送工具和材料，不要隨便亂丟，按規(guī)定置于安全地帶。1.5.6機械及材料上面禁止任意放置工具。1.5.7裝置的安全保護器具。必須使用，不可隨便取下不用。1.5.8不要在起重機吊有機件（或材料）的下面通過，也不要為工作方便站在這個機件（或材料）的上面。1.5.9工作的開始和完成時，發(fā)生災害最多，應多注意。1.5.10在危險物件或油庫附近工作時，不得抽煙。1.5.11當日工作完成了，要把機器具和環(huán)境整理好。1.5.12各工作場所應指派人負責開閉門窗及電氣總開關，下班后尤其注意將門窗關閉，熄滅燈火。1.5.13除工作上必須的油類氣（柴油、機油、去污油等）得保留一日用量于工作場所外，易燃物體不得過量存儲于工作場所。1.5.14用氣油或煤油擦洗機件時絕對不可以吸煙。（如不用時，須用蓋密蓋，以免揮發(fā)引起火災。）1.6通行注意事項1.6.1靠右邊走。踏腳的地方，要注意兩足是否穩(wěn)定。1.6.2在高處工作，應注意下方是否有人通行。欲通過高處有人作業(yè)的下方時，應先與上方工作者取得聯(lián)絡，發(fā)出信號后趕快通過。1.6.3在工作場內(nèi)走路應注意往來情形，決不可亂跑，以免發(fā)生沖撞、跌倒、滑倒，對于腳下應注意不可踏著物件以防跌倒，發(fā)生災害。1.6.4遇拿物件的人，必須讓路。1.6.5手推臺車或運搬車在轉(zhuǎn)彎處應注意不可太快，嚴禁橫推，以防翻倒。1.6.6通道或樓梯上不可有油或其他的液體。1.6.7及時整理過道，絕對不許堆積機件或器材；通過時，以不碰著物件為要。1.6.8將機件或器材裝于運搬車或手推臺車內(nèi)，要有條有理，不要亂裝，以免倒下傷人。1.6.9登高時，手不要拿東西，因手扶樓梯時可能將東西落下，有打傷下面人的危險；同時可能將自己撞下，所以要拿到高處的東西必須用工具袋裝好，再用繩索吊上去。1.6.10不要勉強拖著很重的東西行走。1.6.11看見四散在地上有礙觀瞻及可至危險的東西，不管是否你投擲的都要拾起來。1.7整理、整頓事項1.7.1整理、整頓為防止災害最基本的工作，應時刻記在心里，經(jīng)常整理自己工作現(xiàn)場。1.7.2器具工具類必須置于指定存放地點，決不可置于工作場所。1.7.3馬達的開關、消防器具放置場所，防火栓、進、出口等，絕對不可堆放物件確保進出暢通。1.7.4材料、器材、工具等靠著墻壁或柱頭放置時，應先用手適碰或推，以測量是否穩(wěn)定，此點應特別注意。1.7.5廢鐵料及下腳料應放置在指定場所，堆放整齊，不可隨意棄置，以免傷人。1.7.6不得在通道上工作或堆放物件。1.8防火---星星之火，可以燎源1.8.1應在指定處所吸煙。1.8.2非經(jīng)許可，不可在各工場或倉庫內(nèi)使用火種。1.8.3沾有油料的破布，應置于特別指定鐵箱內(nèi)。1.8.4已滅火后，必須確認是否已有熄滅，以防發(fā)生復燃。1.8.5容易起火物件，須特別注意采取防火措施。1.8.6應知道公司消防器具及防火栓的存放位置。（滅火器具必須置于明顯處所。）1.8.7看見發(fā)生火災，應立即拉響消防警鈴，緊急通知所有人員努力施救，火勢較大時應拔110、119報警火速前來滅火。1.8.8發(fā)生火災時應將周圍機械或電器電動工具電源切斷。1.8.9易燃物品不可放在電氣開關附近，因開關所發(fā)生的火花有引起火災的可能。1.8.10滅火器每星期必須作定期檢查，以防漏氣失效，如有失效者應報告總務以更換充氣。2工作場所一般安全衛(wèi)生注意事項2.1工作場所要顧慮周到，配戴個人必須的安全防護具，并選擇最安全的工作方法。2.2經(jīng)常保持工作場所的整潔，以建立公司安全的基礎。2.3工作場所內(nèi)，各種清洗油劑，于用畢后應即蓋妥，以免產(chǎn)生易燃性蒸汽，導致火警。2.4工作場所內(nèi)，嚴禁亂丟煙蒂及隨地吐痰。2.5物料等上端，不宜放置太重物料，以免傾倒傷人。2.6不要以明知故犯的態(tài)度去冒險一試，亦勿使用不安全的工具及機械設備。2.7下列地點采光裝置或照明設備，應經(jīng)常保持在良好的使用狀態(tài)。不得任意拆卸。2.7.1通道、樓梯、電梯及廠房出入口。2.7.2機械設備的操作處。2.7.3高壓電配、電盤等電氣設備地點。2.7.4高出工作場所二公尺以上作業(yè)處。2.7.5從事裝拆作業(yè)的地點。2.8凡機械的原動機、傳動軸、齒輪、皮帶輸送等暴露部份，有危害人員安全，主管人員應設法加護柵，套筒或跨橋等安全設施。2.9從事機械的清潔、上油及調(diào)整、檢修等作業(yè)時，凡有危害工作人員的安全者均應先行停車。2.10工場中的電扇護網(wǎng)或圍欄不得任意拆除。2.11注意熄滅不用的火種，（如點火索、溶渣等）以防引起火災。2.12染有油污的抹布或紙屑等，均應投入有蓋的鐵桶內(nèi)。2.13工作場所的噪音如超過八十分貝時，主管人員應采取下列防護措施。2.13.1現(xiàn)場人員戴耳罩或耳塞，以減低傳達至耳部的噪音等。2.13.2將產(chǎn)生噪音的機械設備，予以隔離或采取防震、消音等措施，以減低其噪音量。2.14不要將工具材料置于落下會傷到人的處所。2.15如因接洽公務時須先要顧慮到對方的安全，避免分散作業(yè)者的注意力。2.16禁止在他人工作地點作不必要的逗留。2.17凡發(fā)現(xiàn)不安全的環(huán)境時，應立即報告現(xiàn)場主管或及時改善，以免延誤時機發(fā)生危險。2.18如發(fā)生意外事故時應保持冷靜沉著處理，先要消滅事故發(fā)生的原因，避免重蹈覆轍，切勿慌亂，以免災情擴大。2.19各主管人員指導新入公司作業(yè)人員時，應言詞簡明，態(tài)度誠懇，并在現(xiàn)場指明本工作場所中的危險部分，及安全注意事項；操作機床時，須有該項工作一年以上經(jīng)驗者于一旁指導。2.20有一定操作順序的機械設備，主管人員應禁止無操作證的人員操作。2.21機具的最大安全負荷的標示應保持良好可見度。2.22電氣開關及消防器材通道不得堆置工具材料，以免延誤緊急措施的時機。3.手工具使用注意事項3.1手工具使用安全一般注意事項3.1.1在工作時，應使用適合的器具和工具，不安全的工具，不可使用。3.1.2不要將手工具放置在機械的引擎罩上或汽缸頭上，以免引擎動后震落而摔出傷人。3.1.3使用油壓工具時，不得站立在油泵伸縮桿動擎的正前方，以免配件沖出而傷人。3.1.4所有鋒利小工具，應配備適當?shù)淖o鞘，同時將其放置適當處所，不得隨意亂丟，更不得放在衣服的口袋中。3.1.5使用手工具時要以正確的姿勢及方法。姿勢以出力平穩(wěn)最為安全。3.1.6不以拋擲方式傳遞工具或?qū)⒐ぞ邅y置于地上。3.1.7使用手工具禁止觸及機械的高速運轉(zhuǎn)部分。3.1.8專用于測量機械運轉(zhuǎn)部分工具及儀表（如轉(zhuǎn)速測量表等）除按規(guī)定使用外并應將他持牢，以免揚起傷人。3.1.9釘釘子時要用大拇指和食指捻住靠近釘頭的下方，此種方法，可防釘子在敲擊時萬一滑離也不會傷及手指。3.2剪切金屬安全注意事項3.2.1使用大小適當?shù)募舻丁?.2.2對于較粗的金絲及螺釘應使用特種剪。較粗的工作物不要使用小剪子。3.2.3使用切割機剪切金屬品時，要戴護目鏡，剪切白鐵皮時并應戴手套。3.2.4在工作臺上剪較大較長的白鐵皮工作物時，不要將身體彎于其上，而將其剪完，因該工作物可能卷起，致受傷害。3.2.5當工作物剪完，可能落下，此時應注意保持身旁人員免其受傷，并穿著安全鞋。3.3錘（鎚、槌榔頭）使用注意事項3.3.1應視工作物的情況，使用適當開頭及重量的鎚。金屬板宜用鉚接錘；拔釘宜用拔釘錘或木工錘；金屬工作物則宜用球頭錘。3.3.2鐵錘的木柄，不但應牢固，而且要在裝入鐵錘部分的前端，打楔固定，以防脫落。3.3.3鐵錘不得沾及油污，因不潔的木柄，容易滑手摔落，傷及他人。3.3.4鎚面應作適當處置，并經(jīng)常檢查狀況是否良好。3.3.5鋼質(zhì)表面（硬面）不得使用鋼鎚（硬鎚），宜用軟鎚，即金屬槌、木槌、塑膠鎚或皮鎚。3.3.6切勿以鎚柄打擊工作物。3.3.7用鎚時須握柄端，除打擊的瞬間外，不宜握的太緊。3.3.8盡可能以鎚的全面打擊工作物。3.4手鉗使用安全注意事項3.4.1使用鉗或尖嘴鉗時，指尖不宜太近鉗口，慎失手挾傷。3.4.2無絕緣的手鉗，不得用于帶電器具上。3.4.3當切去端甚短時，應戴護目鏡，并以適當?shù)奈锔采w于此端上，以防其飛出。3.4.4不要濫用手鉗作板手使用，因使用鉗無法確實將工作物夾緊。3.4.5電工應使用絕緣的鉗子，此項絕緣手鉗應無裂縫或損壞。3.5扳手使用安全注意事項3.5.1應視工作物情形，使用適當形狀及大小扳手，例如：在不易到達處須用套筒扳手，在螺帽上，不要使用管子扳手。3.5.2確保扳手狀況的良好，扳手的口及柄需無裂縫，應保持扳手清潔，尤以扳手的口須特別注意。3.5.3用活動扳手轉(zhuǎn)螺帽時，應將開口指向自己，再向內(nèi)拉，而非向推，務使開口固定的一邊受力。3.5.4使用扭力扳手時，勿逾該工具的最大極限。3.5.5如用全力操作手工具時，應先行站穩(wěn)，以免萬一失誤跌傷。3.5.6不得以管子套在扳手的握柄上，以增長其杠桿作用，如此：工作物及扳手均可能損壞、彎曲或拉斷，并使工作物受傷。3.5.7用力拉扳手時，應完全密合；不要在扳手內(nèi)墊片，尚有滑落，亦不致使工作者跌倒，與別人同時工作時，并應注意對方安全。3.5.8不可以扳手固定爪作榔頭用。3.5.9用活動扳手時，力量須作用于固定爪上。3.5.10非必要時，勿用鎚打擊扳手柄。3.5.11較短的扳手及管子鉗。如用接長方法作業(yè)時，慎防接長鐵管滑脫，使工作人員翻倒受傷。3.6螺絲起子使用安全注意事項3.6.1選擇適當大小起子，使與螺絲頭部的橫槽口配合。3.6.2螺絲起子僅供擰螺絲用，不能作為鏨子、沖子、楔子或撬桿用。如此將使起子彎曲或折斷。3.6.3柄已裂破，桿已彎曲，口已鈍或卷口起子不應使用。3.6.4電工用螺絲起子的握柄，必須用絕緣材料。3.6.5使用螺絲起子時，應以右手緊握手柄，同時宜以左手扶導起子。以防螺絲起子滑出螺絲釘而傷手。3.7電動工具使用應注意事項3.7.1電動工具在使用前，應檢查插頭，開關及絕緣狀況，良好者方可使用。同時應依規(guī)定接地線，以防漏電發(fā)生觸電事故。3.7.2電動工具必須裝備絕緣良好的插頭，不得將電動手工具的電線不經(jīng)插頭直接插上電氣插座。3.7.3在潮濕地區(qū)使用電動手工具，應防漏電。3.7.4在易燃易爆場所不得使用易生火花的工具，即使是防爆式電動手工具其電插座不得于易燃的場所內(nèi)。3.7.5不要在汽油、溶劑油等揮發(fā)性甚高的油料附近使用電動手工具。以免跳電發(fā)生火花，引燃油料蒸氣而肇事。3.7.6勿將電線繞經(jīng)鐵器的銳利面。以免移動時割破電線外表的防護層而漏電。3.7.7勿將電動手工具的電線，觸及高溫的排氣管、灼熱的鐵件、或熔渣、以防漏電傷人。3.7.8電鉆在回轉(zhuǎn)中，絕對不可更換鉆頭。3.7.9不可將冷鉆或電鉆朝著別人的方向使用。3.7.10使用電器裝備于潮濕處工作時，須準備有絕緣平臺、橡皮毯、橡皮手套、并應使用良好的機具。3.7.11電鉆對人員可能發(fā)生傷害，當電鉆不在鉆物時，可能會刺傷手腿或身體的其它部分，或可能會落在腳上。所鉆出的物及拆斷的鉆頭會傷及眼睛。4.物料儲運作業(yè)安全有關注意事項4.1倉庫貯存物料應注意事項4.1.1倉庫內(nèi)嚴禁煙火。且禁用電爐等發(fā)熱器具。4.1.2倉庫的入口處及主要通道邊，不得阻塞，同時在電氣開關與消防設備較近處禁止堆積物料。以免延誤撲滅火災的時機。4.1.3慎防堆高機排氣火星，引燃包裝物料油紙，發(fā)生火災。4.1.4易燃易爆等危險物料，應貯存于單獨的隔離倉庫，四周必須設置安全防護設備，并特別注意防火防盜。4.1.5下班后倉庫無人看管時，應切斷一切電源。4.1.6堆積物料的地基應鋪墊平實，堆積的高度，應考慮下列各因素，以免發(fā)生危險：4.1.6.1有足夠的地板強度及安全度。4.1.6.2底層物料不被壓傷。4.1.6.3無塌瀉的危險。4.1.7堆置物料時，應防范：4.1.7.1物料落下傷人。4.1.7.2倒塌傷人。4.1.7.3妨礙救火及緊急撤運作業(yè)。4.2搬運物料一般注意事項4.2.1推舉重物應先作深吸所，一直維持到東西放好后才呼出，深吸氣可以拉緊肌肉避免扭傷。4.2.2搬運重物體盡量切忌扭轉(zhuǎn)腰背以免扭傷。4.2.3搬運重物應利用堆高機，或數(shù)人協(xié)同作業(yè)。4.2.4裝載物料的手推車應向前推進，不宜拉行（空車例外）才可控制手推車的重心，同時裝載須平穩(wěn)妥當，以免偏載而翻落。4.2.5單人用手搬起重物時，應先以半蹲姿勢抓牢工作物。然后用腿力站起，藉以連帶負起重物，切勿彎腰搬起重物，以免扭傷腰部；在搬走重物時，如需移動時，應采直線行進，盡量減少轉(zhuǎn)換方向。4.2.6凡45～500公斤的重物，以人力車輛等工具搬運為原則，超過500公斤以上的物品以機動車輛或其它機械搬運為宜。4.2.7兩人以上合搬長形重物時，應站在同一方向。并宜由經(jīng)驗較多者在后方指揮，才可行動一致，充分發(fā)揮合作力量。4.2.8遞送物料嚴禁拋擲以防止擊傷對方。4.2.9搬運時，不使物料妨礙搬運人員的視線。4.2.10搬運物料時應先行清除通道上的一切障礙物。4.2.11存放圓鐵、管料等長形物料時，勿使其伸出在行人通道上。4.2.12使用鐵鏈吊物時，不可用打結(jié)方法將其縮短。也不可用螺絲轉(zhuǎn)接兩根鐵鏈以加長。4.2.13搬運物料時，防止突出的釘子，及殘存包裝用鐵絲或鐵皮所刺傷。4.2.14嚴禁將物料吊經(jīng)工作人員的頭頂。以防萬一滑落造成嚴重傷害事故。4.2.15搬運或起吊物料時，嚴禁跨躍容易爆炸的物品。4.2.16搬運鐵管、木料、梯子等，長形物料時，前端應稍為朝上。以免行進時撞及地面，同時在轉(zhuǎn)彎時，注意控制轉(zhuǎn)動方向，切勿觸及電力或撞及他人。4.3易燃品（汽油、柴油）貯存注意事項4.3.1燃料貯存地點四周十六尺以內(nèi)，不但嚴禁煙火，而且不得從事發(fā)生火花的工作。4.3.2燃料油宜貯存于地下油槽或陰陽地點，以防油氣引起火災發(fā)生機會。4.3.3貯存或提運汽油時，應用有蓋的鐵桶等容器。4.3.4不準用口吸取汽油，含鉛汽油中含有造成鉛中毒的危險。4.3.5汽油為一級易燃品，其閃火點為20攝氏度，即使在零下50攝氏度亦可爆炸，同時空氣中含汽油量14%～6%時，亦可爆炸，宜注意防范。4.3.6切勿用水去撲救油料火災。4.4堆高機作業(yè)安全注意事項4.4.1當舉起重物，放下重物及行駛時應該慢速。4.4.2放下重物時，應該先將其恢復垂直位置然后放下。4.4.3每月應檢堆高機下列各項是否正常：4.4.3.1剎車離合器及方向控制器。4.4.3.2舉重叉及油壓系。4.4.3.3舉重支架及頂篷。4.4.3.4堆高機上所裝的物料，應整齊放置。其高度不得妨礙司機的視線。4.4.3.5堆高機不論在任何工作情況下嚴禁急轉(zhuǎn)彎及快速行駛，以免翻覆。4.4.3.6堆高機負重行駛前，應先將載物料放置低于離地一尺左右，方可行駛。4.4.3.7堆高機停用時，應將載貨物妥降地面，應熄火并換上低速檔，以防滑動。4.4.3.8運搬及起吊等工具的裝載量，不得超過規(guī)定的安全負荷量，以免發(fā)生危險。4.5堆放物料注意事項4.5.1危險品倉庫，于可能遭受雷擊的地點，應裝置避雷針。4.5.2凡堆高的物料，有崩塌掉落的危險時，應采取下列措施防范。4.5.2.1用繩索護網(wǎng)。4.5.2.2增設防護網(wǎng)。4.5.2.3設置檔墻。4.5.2.4限制高度。4.5.2.5變更堆積方式等。4.5.3在已堆高的物料附件工作時，須提高警覺，慎防崩塌。4.5.4物料堆放應注意下列各項:4.5.4.1不得超過堆放地點的最大安全負荷。4.5.4.2不得影響照明。4.5.4.3不得妨礙堆高機的操作。4.5.4.4不得妨礙交通出入口。4.5.4.5不得妨礙消防器具的緊急使用。4.5.5不得從大堆物料下端抽取物料。4.5.6堆積成捆的鐵板時，應在每捆好間加墊木條，以利取用。4.6手推車作業(yè)安全注意事項4.6.1盡量把重的東西放在下面，使全車重心下降。4.6.2搬運前要注意物體的堆放及安全重量，以防在推動時滑落，堆高度以不妨礙推車的視線為限。4.6.3不要拉著車輛往后退。4.6.4上、下坡走時注意讓車輛在你前面，推動車輛。4.6.5推動車輛不要太快，不要推車跑，注意隨時控制住車輛，禁止雙腿踏在推車上前進。4.6.6無論在何種情況下，手推車嚴禁用手拉方式拉推車以防壓傷足部及腿部。4.7電梯操作安全事項4.7.1安全門于升降機停止時才可打開，安全門全部關閉好后才可啟動。4.7.2載貨電梯嚴禁載人，電梯嚴格限在轎廂停在層站時才能搬運物件進出。4.7.3每日工作應檢查開、關門是否正常，先將電梯上、下行駛檢查在工作情況下才準許使用。4.7.4使用單位應設專人保養(yǎng)電梯，每星期全面檢查一次，拽引機轉(zhuǎn)動是否正常，油位是否偏低，鋼絲繩的表面油污情況；控制盤的積塵情況嚴重的，應關閉總電源用軟毛刷清理。4.7.5禁止事項4.7.5.1人員搭乘貨物升降機。4.7.5.2超重超載。4.7.5.3吊箱內(nèi)荷載長物而插穿天花板。4.7.5.4違反操作安全規(guī)則或破壞安全開關或其他安全裝置。5.電氣作業(yè)安全注意事項5.1一般電氣作業(yè)安全注意事項5.1.1嚴格遵守電氣安全規(guī)章。5.1.2切勿接觸電路內(nèi)任何電線，除非確知電路已停止送電。5.1.3在線路上工作之前，主開關應拉開，加掛適當?shù)陌踩珤旌灒⒈M可能加鎖，竣工后切電之前，應查明所有工作人員已離開線路。5.1.4從事電氣工作時，切勿使用金屬梯子。5.1.5嚴禁以電線或其他金屬代替保險絲。5.1.6電氣機械運轉(zhuǎn)中，如有發(fā)現(xiàn)不正常情形時，應立即報告主管人員，但遇時間上已不允許，可先切斷電源，切勿張惶逃避，以免災害擴大。5.1.7危險地區(qū)應加護圍柵并掛安全標示。6.氣焊作業(yè)安全注意事項6.1從事氣焊作業(yè)的工作人員，應戴用遮光罩，著防護衣，戴手套。并應預防高熱的火星濺入鞋內(nèi)。6.2氣焊用的安全眼鏡，不可用于電焊用，普通的太陽眼鏡亦不可權(quán)充焊切用的防護眼鏡。6.3切勿使用未裝壓力調(diào)節(jié)器的氣體鋼甁。6.4各種氣甁上壓力表和壓力調(diào)節(jié)器切勿裝錯。6.5橡皮管接頭必須以鐵絲捆扎，以防漏氣。6.6經(jīng)常以肥皂水檢查焊接裝置有無泄氣。6.7曾經(jīng)盛過酒精、汽油、柏油、硫酸、油脂等容器，如需進行焊切時，必須先清洗內(nèi)部，以防氣爆。6.8發(fā)生器如需修理、加工、搬運、儲藏或停止使用時，乙炔與電石應完全除凈。6.9氧氣甁必須放置于冷暗處，不得暴曬于太陽下及溫度高的場所。6.10若發(fā)現(xiàn)火焰焊炬在橡皮管內(nèi)時，應立即關閉焊炬上的氣閥，然后關閉乙炔閥。6.11氣焊作業(yè)前，先檢查皮管，氧氣甁、乙炔甁（以上均稱鋼甁）確無漏氣跡象后，始可氣焊作業(yè)。6.12延放皮管時，避免絆倒行人，更不得放在行車道上，免被車輛輾破漏氣。6.13凡遇氣甁、乙炔氣甁、皮管、及滅壓調(diào)節(jié)器等漏氣時，應立即關閉氧氣與乙炔甁，熄滅附近一切火種，并防萬一，然后再用肥皂水試漏，切勿以火柴或火炬測試，以免引燃，導致爆炸。6.14開啟氧氣甁閥時，工作人員須站立于甁旁不得面對壓力表，以防眼睛受傷。6.15開啟氧氣甁閥時，必須慢慢開啟，不可過速。6.16調(diào)節(jié)器上的氣壓表如不準確，不得繼續(xù)使用。6.17開啟氧氣甁閥時，如閥上沒有手輪，須使用特種扳手，如甁口閥不易打開，不可用手扳手或鐵鎚敲打。6.18應在耐火的地面從事焊切作業(yè)，嚴禁在易燃地板上工作。6.19焊接時高溫熔渣火花能飛達二十五英尺（八公尺），慎防引起火災。6.20焊接時如有“比比”叫聲和煙霧發(fā)生，即是皮管回燒現(xiàn)象，此時應立即關閉氧氣甁閥。以免燃燒擴大，發(fā)生危險。6.21切勿將油脂、油漆等易燃油料，沾及氣焊設備，以免發(fā)生爆炸。故沾有油污的手，亦不得開啟鋼甁。6.22嚴禁在氧氣甁頭，滅壓調(diào)節(jié)器螺帽，及皮管接頭等螺絲處，涂擦油脂，以免發(fā)生爆炸。6.23切勿將氧氣當作壓縮空氣用，（如試壓、吹風、或吹清管子等用途），以免引起爆炸事故。6.24長時間停工時，應關閉氧氣甁及乙決甁，并放泄皮管內(nèi)的殘余氣體。6.25遇氧氣瓶或乙炔瓶嚴重漏氣而無法即刻修復時，除熄滅附近一切火種外，并應盡速將其移至通風良好的空曠地區(qū)，并在五十英尺內(nèi)豎立警告標志，然后再請供貨商修理。6.26儲存或使用乙炔氣時，均應將乙炔氧瓶豎立，切勿平放或倒置，以免漏出丙酮。6.27在電焊作業(yè)處所，應注意避免氧氣與乙炔鋼瓶接觸電焊機或電路。6.28從事氣焊作業(yè)時，應先點乙炔氣，再開放氧氣，再調(diào)整火焰，作業(yè)完畢時，應先關閉乙炔氣閥，后熄火，并應立即關緊乙炔氣瓶閥，蓋好鋼瓶上的護帽。6.29不得在氧氣瓶上錘擊。6.30不知鋼瓶內(nèi)為何種氣體時，切勿企圖試用。因某些特殊氣體具有毒性，亦有遇火即炸者，極為危險。6.31切勿將乙炔氣瓶的出口處，正對氧氣瓶。6.32開啟氧氣瓶的方頭扳手于開啟后仍應留置瓶上，待緊急時立即關閉鋼瓶瓶頂開關，在開啟瓶開關時不宜旋一半以上，通常半轉(zhuǎn)己敷應用。6.33用水浸法，定期檢查皮管有無漏氣現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)漏氣時應切除漏氣部分，并以接頭及夾頭予以重接，嚴禁用膠布包纏，以免發(fā)生火警。6.34銅瓶儲存庫內(nèi)不得同時堆放容易著火或有爆炸危險的物料，如油料、電石、或炸藥等物。6.35鋼瓶不得受陽光直接曝曬，應儲存于陰涼干燥及通風良好的處所，儲存窒內(nèi)其溫度不得超過35度。7.電焊作業(yè)安全注意事項7.1電焊工作人員在電焊時，應著防護衣、戴手套，及黑玻璃面罩。7.2電焊工作人員，應使用護罩，用來遮電焊所發(fā)生的高電流白熱弧光。7.3工作前先檢查電焊線，無斷裂跡象始可采用。7.4放長電焊用的電線時，應注意避免絆倒行人，防礙交通。7.5勿將焊線拖越于金屬物件的銳角利邊，以免割裂漏電。7.6嚴禁將電機的接地線接于欄桿、樓梯、建集物的鋼架或正在使用的油管、蒸氣管或其它輸送化學物品的管路上及機器設備上，以免發(fā)生危險。7.7電焊線路的回路線須直接連接于工作物上，距工作點愈近愈好。7.8不得將電焊用的電線拖于水中或油中。7.9電焊機的機殼應接地線。7.10電焊工作人員應避免身體觸及帶電的夾頭與焊條，因電焊機二次開路電壓雖在100V以下，（約80～100V）但仍可致人于死，注意防范。7.11電焊時不著潮濕的鞋，以免發(fā)生觸電事故。7.12電焊夾頭不得觸及接地的金屬管線，以免短路，使電焊機燒毀。7.13用曲子或鐵槌清除溶渣時，須戴護目眼鏡，以免熔渣鐵銹等濺入眼睛。7.14不要在易燃、易爆物料附近從事電焊作業(yè)。7.15嚴禁將高熱焊條余尾及鐵件隨意拋摔于工作場所，以免引起火災或灼傷工作人員。7.16當電焊機正在從事焊接工作時，切勿轉(zhuǎn)動電流調(diào)整開關，如須調(diào)整應在電焊機空轉(zhuǎn)時操作。8.機械加工作業(yè)安全注意事項8.1一般注意事項:8.1.1機械要經(jīng)常保持清潔，不要斷油；在清掃注油和修理時必須要停車，但經(jīng)負責人指定部分不在此限。8.1.2不是自己使用的機械，不要隨便開動。8.1.3聽到機械的聲音有異狀，或發(fā)覺有其它的故障，必須及早停車檢查；對于高速和高壓的機械，尤應特別遵守此種注意事項。8.1.4機械在運轉(zhuǎn)中，不要離開。8.1.5對于工作方法應該趕快熟練，標準的動作亦須早學習，這是防止災害的最基本的要求。8.1.6凡是故障的機械在未完全修好前，不得使用。8.1.7自己使用的機械，每天至少要檢查一次，每周要大掃除一次。8.1.8材料或制品移動時，注意手指或腳趾。8.1.9各種機器臺面上，不要置放工具或材料等件，不僅有礙機器本身的精度，亦且容易掉下打傷腳部。8.1.10封安全裝置如有改良意見或良好的設計，應通知公司負責安全人員，如經(jīng)采用，公司當有獎勵。8.2動力傳導裝置使用安全注意事項8.2.1安全護罩須有效使用，未加遮蓋，使其回轉(zhuǎn)的動力傳導裝置頗為危險，應立刻處理加蓋。8.2.2停電時應即將開關切掉，以碓保馬達及人員安全。8.2.3露出（無護罩）的齒輪和皮帶，容易把衣服扯進去。8.2.4將皮帶停止時，不得用手握住或摩擦。8.3車床作業(yè)安全注意事項8.3.1加工作業(yè)切削中不可用手擦拭刀具上的铇花。8.3.2每天在工作前要檢查皮帶扣。8.3.3用鉆頭車小件眼時，在回轉(zhuǎn)中不要用手指去除屑粉，因手指可能像螺絲一樣卷人。8.3.4車床工作物進行中，絕對不可離開，嚴禁坐下休息，以防發(fā)生危險。8.3.5各種工具材料不要放在床面或刀架上，落下可使腳部受傷。8.3.6夾工作物應絕對確實夾牢，不能認為麻煩，稍不注意，刀片切割的力量相當大，加工件動搖或脫落，車刀有飛落的危險。8.3.7測量粗車的尺寸，必縝先要停車，否則，卡鉗有碰走飛脫打傷頭部的危險。8.4牛頭刨床作業(yè)的安全注意事項8.4.1機械物的操作，即沖程的加減，與鼓輪位置的加減等，須在使用前要有充分的了解。8.4.2不要站在牛頭刨床的正面，以防屑粉飛來傷害身體。8.4.3加減沖程的把手必須確實旋緊。8.5銑床、滾銑床、橫鉆床作業(yè)安全注意事項：8.5.1安裝銑刀，找出中心，必須正確。8.5.2無操作此類機械充分技能者，絕對禁止使用。8.5.3對于車刀把手應特別注意。8.6沖床作業(yè)安全作業(yè)注意事項：8.6.1作業(yè)準備：8.6.1.1檢查安全裝置的性能。8.6.1.2試車數(shù)次，以便作安全檢查。8.6.1.3如有疑問或故障時，即與負責人連絡后、予以修理與調(diào)整。8.6.1.4沖壓模裝置后必須再檢查是否牢固。8.6.2加工作業(yè)：8.6.2.1運轉(zhuǎn)中不可將手放進模板中。8.6.2.2如用踏板操作時每次應將腳放開。8.6.2.3應充分注意模板加油。8.6.2.4作業(yè)中應集中注意力，不可想其它事情。8.6.2.5作業(yè)換班時，對機械的使用方法等，如有疑問必須將其交代換班人員。8.6.3手指決不可申入上下模之間，以免切斷手指。8.6.4安裝上模及下模必須將螺絲栓緊，在工作中亦須隨時檢查固定螺絲有無松動。8.6.5沖床工作開始前，應注意：8.6.5.1材料的彎曲情況。8.6.5.2模型的往復運動。8.6.5.3有無引起不良材料。8.6.6應注意腳踏開關是否靈活，彈簧力量是否足夠，工作時尤其避免觸碰。9火災及爆炸防范注意事項9.1防火的基本原則9.1.1起火的防范：如堅固合格規(guī)定建筑，易燃物品規(guī)范貯存，均可以達到防范起火的目的。9.1.2起火初期發(fā)現(xiàn)與滅火：除氣體、粉塵爆炸外，所有火災在起火時如及時搶救極易撲滅，因此對急救式滅火器設置地點與選擇，均應確實注意，以爭取時效，防止火災。9.1.3防止火災蔓延。9.1.4保護人員安全：計劃適當?shù)木o急設施，如太平門，太平梯等，并經(jīng)常維護，使人員于緊急狀況時易于逃出，以減免傷亡。9.2火災發(fā)生的原因9.2.1臟亂。9.2.2嚴禁隨處吸煙及亂丟煙蒂火柴余盡。9.2.3電氣：裝置不當缺乏保養(yǎng)，或損壞，漏電短路等而起火。靜電火花亦可能點燃引起火災。9.2.4火花：溶爐、引擎排氣管、火爐或焊切工作等所發(fā)出的火花（星），接觸易燃物起火。9.2.5自燃：油布、鋸木屑、破布、半干機油、垃圾屑、煤及焦炭等均會發(fā)生自燃。9.3火災的防范9.3.1消除臟亂。易燃垃圾廢物，應投入有蓋金屬容器內(nèi)，每天清理一次，經(jīng)常保持環(huán)境整潔。9.3.2機電設備應符合規(guī)格，注意維護保養(yǎng)并定期清除塵埃及其他積聚易燃油，保持環(huán)境整潔。9.3.3注意控制焊切及抽煙火種，慎防火災。9.4火災控制9.4.1火災因素火災的發(fā)生必須具有如下三個要素，缺一不可：氧氣或空氣、燃料、溫度（高熱）?；馂牡姆诸?.4.2.1甲類火災：一般可燃性固體如木材、紙張、紡織品、橡膠、塑膠等所引起的火災。9.4.2.2乙類火災：可燃性液體如汽油、溶劑、燃料油、酒精、油脂類、與可燃性氣體如液化石油氣、溶解乙炔氧引起的火災。9.4.2.3丙類火災：通電電氣設備所引起的火災，必須使用不導電的滅火劑以撲滅者。9.5消防基本方法9.5.1隔絕空氣（氧）：9.5.1.1機械窒息法：如將燃燒溶劑槽蓋加以關閉。9.5.1.2化學覆蓋法：如用泡沫覆蓋或以惰性氧體代替空氣。9.5.2除或封閉燃料：倘是固體，可用機械法，如液體或氣體可改變雙流向或封閉他。9.5.3冷動燃燒的物質(zhì)：用水或化學品冷卻至其燃燒點以下。10有機溶劑作業(yè)安全衛(wèi)生注意事項10.1有機熔劑一般應行注意事項10.1.1有機熔劑可使人體發(fā)生：頭痛、疲倦感、眩目、貧血、肝臟、刺激皮膚等不良影響，應謹慎處理。10.1.2從事有機溶劑的作業(yè)時需注意：10.1.2.1有機溶劑的容器不論是否在使用中，都應該隨手緊蓋。10.1.2.2作業(yè)場所只可以存放當天所需要的有機溶劑