公司規(guī)章制度培訓(xùn)模板

你知道多少2021/5/91規(guī)章制度是什么？企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。2021/5/92公司規(guī)章制度摘要第一章員工行為規(guī)范第二章入、離職管理考勤、請假制度第三章獎勵和懲罰制度第四章其他需了解的內(nèi)容2021/5/93員工基本行為規(guī)范注重個人儀表和言行規(guī)范，維護公司形象。工作時間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，提高工作效率。

單擊此處添加段落文字內(nèi)容嚴肅辦公紀律，嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。自覺維護辦公環(huán)境的肅靜、整潔，嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)聊天、聽音樂、大聲喧嘩或進行其它娛樂活動。接待來訪應(yīng)熱情、大方、得體，保守企業(yè)機密，維護公司利益。

1234撥打或接聽電話應(yīng)做到言簡意賅，控制通話音量，使用文明用語。

5下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停62021/5/94人事管理制度調(diào)職與晉升入職指引離職指引人事管理制度1.入職手續(xù)2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正1.公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職1.解除勞動合同2.離職手續(xù)2021/5/95作為公司人的第一步怎么走入職手續(xù)1.提交個人資料，辦理報到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司行政人事部提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類從業(yè)資格證書、職稱證書（包括但不限遇以上）的原件和復(fù)印件2.當員工個人資料有更改或補充，應(yīng)及時通知行政人事部，比如：家庭地址和手機號碼等3.員工應(yīng)對所提供資料負責(zé)，行政人事部就員工入職時提供的證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同及聘用合同。2021/5/96試用與轉(zhuǎn)正

你了解多少所有員工入職須經(jīng)過一定的試用期。員工應(yīng)于試用期滿前10日至行政人事部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》經(jīng)主管部門考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工?？己瞬缓细竦膯T工，公司予以解除試用或延長試用期。解除試用，公司在試用期屆滿前通知員工；延長試用期，最長不超過5個月；如發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，可隨時依法解除聘用合同試用期期間工作表現(xiàn)十分突出，可由主管部門提出申請，行政人事部報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后可予以提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正試用期不得少于一個月。試用期請假時間不得超過七天（含），否則自動延長試用一個月12342021/5/97試用期不符合錄用條件的情況●未滿法定從業(yè)年齡者；●曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準曾擅自離職者；●品德惡劣，曾被其他單位開除者；●觸犯《刑法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)者；●患有精神病、傳染病或吸食毒品、酗酒者；●有欺騙、隱瞞行為者；●與其他單位尚未解除勞動合同者；●虧空、拖欠公款尚未清償者；

試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除聘用合同。

2021/5/981.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀員工且具備一定管理才能的員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級逐級晉升，晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過審批通過后方可予以調(diào)動。員工受聘期間，公司可根據(jù)需要及員工特長，在征得員工同意的情況下對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。調(diào)職調(diào)職與晉升你準備好了嗎2021/5/99離職指引

你必須要知道的離職類型1、自動離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司2、辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反公司規(guī)章制度的3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的包括但不限于以上情況以上情況公司可隨時解除勞動合同5、合同期內(nèi)員工無過錯，公司提前三十日書面通知員工3、擅自離職1、合同期內(nèi)，擅自離開工作崗位2、已遞交辭職申請，未經(jīng)批準，擅自離崗3、辭職申請已被批準，但未履行完畢離職手續(xù)擅自離崗員工不續(xù)簽提前三十天以書面形式通知公司4、不再續(xù)簽合同公司提前三十日書面通知員工合同到期，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同2021/5/910離職指引

你必須要知道的離職程序1、自動離職提前30日向主管部門遞交書面申請2、辭退領(lǐng)取離職審批表-進入離職期離職期結(jié)束前三日，進入審批全部交接完畢，審批合格，離崗次月發(fā)薪日進行薪資結(jié)算用人部門提前2個月告知行政人事部核實、審批審批后下發(fā)《終止及解除勞動合同通知》員工領(lǐng)取《員工離職審批表》辦理工作交接交接完畢，審核完畢，離崗次月發(fā)薪日進行薪資核算2021/5/911離職指引

你必須要知道的離職程序3、擅自離職主管部門到相關(guān)部門查明是否有遺留問題4、不再續(xù)簽合同向行政人事部遞交情況說明行政人事部核實上報依相關(guān)制度法規(guī)處理賬目、費用清算用人部門提前2個月告知行政人事部行政人事部核實、審批審批后提前30天下發(fā)《終止及解除勞動合同通知》員工領(lǐng)取《員工離職審批表》進入離職期，辦理工作交接提前3日進入審批，審批完畢，離崗次月發(fā)薪日進行薪資核算提前三十天書面申請公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽領(lǐng)取離職審批表-進入離職期提前3日進入審批，審批完畢，離崗面談后下發(fā)《終止及解除勞動合同通知》次月發(fā)薪日進行薪資核算2021/5/912考勤制度一、工作時間：辦公室實行雙休，每周五個工作日。上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。二、打卡考勤：員工上下班均需打卡考勤。月度三次內(nèi)未打卡上班或下班者，需填寫《未打卡記錄表》經(jīng)部門負責(zé)人簽批后可免除處罰，每超過一次按20元/次進行違約處理。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在事先填寫《員工外出登記》，返回時在《未打卡記錄表》上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職?！窆ぷ鲿r間開始后超過15分鐘到崗者為遲到；●工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班為早退；工作時間開始后或結(jié)束前16分鐘到30分鐘以內(nèi)的按10元/次進行違約處理；31分鐘到2時內(nèi)按20元/次進行違約處理；2小時到4小時內(nèi)扣除全天工資作為違約金；4小時之外做曠工處理。2021/5/913考勤制度正常工作上午8:30-12:00早晚各打卡一次，月三次內(nèi)未打卡可由領(lǐng)導(dǎo)審批免于處罰，三次以上每超過一次，扣違約金20元下午13:00-17:00非正常時間遲到或早退16分鐘-30分鐘扣違約金10元遲到或早退31分鐘-2小時扣違約金20元遲到或早退2小時-4小時扣違約金為半天工資遲到或早退4小時以上按曠工處理休息周六、日/加班//確有需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，可申請加班，后進行調(diào)休2021/5/914考勤制度4、屬于曠工的情況●不辦理正式請假手續(xù)或手續(xù)不完備而缺勤者；●請假理由不充分，未被批準而擅自不上班者；●請假理由查明不真實者；●擅離工作崗位對工作造成較大影響的；●不服從公司工作安排與調(diào)動，不按規(guī)定的時間到新崗報道的●每曠工一天，扣除工資的300%做為違約金，連續(xù)曠工3天或累計曠工3天的，即為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除勞動合同，不予支付任何經(jīng)濟補償金。2021/5/915請假流程如何走1.員工請假應(yīng)當提前一日向部門負責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負責(zé)人與副總經(jīng)理批準；請假三日以上的，由部門負責(zé)人與副總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理簽批后，方可休假。（上級職位如有空缺，自動向上跨越一級）2.員工請假必須提前填寫《員工請假單》，按請假核準權(quán)限獲批后，在離崗前交由行政人事部備存，否則視同無效。特殊情況下，不能到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話通知部門負責(zé)人，并于正常出勤當日，補齊請假手續(xù)交于行政人事部。休假完畢后，立即至行政人事部辦理銷假手續(xù)。3.員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。2021/5/916休假一、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日，分別為：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天2、公司可根據(jù)工作需要，安排職員于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。二、事假：1、事假應(yīng)提前3天書面申請，經(jīng)批準后方可休假；

2、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計不能超過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準除外；3、事假期間扣除當日工資；

4、試用期內(nèi)，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的，自動延長試用期一個月2021/5/917三、病假

1、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明，享有一個工作日全薪病假。如果該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償；

●一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資；●凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。

2、凡請病假，應(yīng)在病假當天親自或電話通知部門負責(zé)人，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù)，本人不能到公司辦理的，由部門負責(zé)人代為辦理。員工在病假結(jié)束返崗當天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔。

3、職員患病或非因公負傷停工醫(yī)療期限、醫(yī)療期工資發(fā)放標準按各地方政府規(guī)定執(zhí)行。四、婚假職員結(jié)婚給假3個工作日。晚婚的（男職員晚于25歲，女職員晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明；

●婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用；

●入職未滿三個月的職員不得享有此假；●婚假期間工資照發(fā)。休假2021/5/918休假假期類型條件額度補充條款公休假法定假節(jié)日國家規(guī)定十一天假日值班按法律法規(guī)發(fā)放工資喪假直系親屬、親屬死亡通知書3天外地員工可以加路程假婚假結(jié)婚證、提前10個工作日、注冊3個月內(nèi)，轉(zhuǎn)正員工3天晚婚，且初婚增加7天不含公休及及假日產(chǎn)假生產(chǎn)證明、提前十周90天難產(chǎn)：15天；晚初育：15天；多胞胎：根據(jù)規(guī)定增加陪產(chǎn)假配偶生育證明3天/哺乳假生育證明，孩子周歲前2次*30分鐘多胞胎：多一個增30分鐘帶薪年假入職滿1年、病事產(chǎn)假不超過30天、無重大過失連續(xù)5個工作日可分多次使用，不累計，不用于辭職通知期病假病例證明、提前請假有薪病假1天無病假證明或未經(jīng)審批的病假，一律按事假處理事假提前3天申請核準一次性不得超過15天，年度不超過30天未經(jīng)核準按曠工處理2021/5/919獎勵制度員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵：1.遵紀守法、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公、全年無違紀；3.在日常工作中，勇于克服困難，積極主動，迅速有效地為經(jīng)營提供服務(wù)、技術(shù)、設(shè)備、后勤等保障，對完成經(jīng)營目標有較大貢獻的；4、在日常工作中，科學(xué)管理，大膽創(chuàng)新，在保障經(jīng)營的前提下，節(jié)約成本費用，效果顯著的；5、在日常工作中，成績突出，有特殊貢獻，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動作用，堪稱楷模的；6、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；7、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；8、考評期內(nèi)出勤正常，積極做好本職工作；9、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；10、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；11、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；12、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；13、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書14、其他對公司作出貢獻，公司認為應(yīng)當給予獎勵的。推薦、自薦、提名行政人事部審核領(lǐng)導(dǎo)審批獎勵流程獎勵方式通報表揚；獎金獎勵；晉升提級2021/5/920處罰制度1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標任務(wù)未能完成，且差額較大，負面影響較重的；4、缺乏預(yù)見性、前瞻性，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù)，致使工作受阻，造成公司較大經(jīng)濟損失和負面影響，或使公司信譽受損的；5、長期工作不力，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮，態(tài)度惡劣，工作散漫的；6、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，并造成相應(yīng)經(jīng)濟損失和企業(yè)信譽毀損的；9、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時，相關(guān)責(zé)任人未能及時采取有效措施，致使事態(tài)擴大，損失加重的。10、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；11、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項行政指令，致使工作受阻的；12、工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；14、濫用職權(quán)，違反公司制度，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；15、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；16、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；17、挑拔是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；18、泄露公司秘密，從而導(dǎo)致公司利益受損失的；19、散布謠言，損害公司聲譽或影響公司形象的；20、利用職權(quán)對員