倉庫人員工作及獎懲制度

倉庫人員工作及獎懲制度.目的為規(guī)范倉庫人員的工作作風與態(tài)度，明確其工作要求與獎懲標準，特制定本制度。.適用范圍適用于倉庫工作人員。.倉庫工作作風及態(tài)度.1倉庫工作人員應該培養(yǎng)良好的工作習慣和工作作風，形成良好的工作態(tài)度。.2倉庫工作人員倡導細心（嚴謹）、負責、誠實、團結互勉的工作態(tài)度和作風。4.倉庫人員工作守則下達的工作任務無特殊原因需要在規(guī)定時間內完成，且保證工作品質。需要請假的需要事先提前1天辦理請假手續(xù)，特殊原因的需要當天在下班之前2小時辦理請假手續(xù)。已安排加班人員需要到指定人員處登記“倉庫加班情況記錄表”并審核批準。未按要求打卡的需要到指定人員處登記“倉庫未打卡情況記錄表”并審核批準。倉庫每日根據(jù)“倉庫工作品質統(tǒng)計表”對各組進行評比并進行工作指導和總結。上班時間需要嚴格遵守公司勞動紀律，遵守作息時間，不得大聲喧嘩、玩鬧、睡覺、長時間聊天、不應擅自離開崗位，不得以私人理由會客等。安排加班的需要到指定人員處登記“倉庫加班情況記錄表”。7需要嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定。倉庫人員調動或離職前，首先必須辦理賬目及物料、設備、工具、儀器移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及部門主管等人員必須簽名確認。對于在工作中使用的辦公設備、儀器、工具必須妥善保管，細心維護，如造成遺失或人為損壞，則按公司規(guī)定進行賠償。.10倉庫人員要保守公司秘密，愛護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)異常問題及時反饋。.獎懲規(guī)定工作評估部門將定期根據(jù)“績效考核表”對員工的表現(xiàn)和業(yè)績進行評估，以便于：——肯定員工的工作成果，鼓勵員工繼續(xù)為公司做出更大的貢獻；—檢查工作表現(xiàn)是否符合崗位的要求；—衡量是否能按所制定的工作要求完成工作；—工作評估將以一定方式與員工溝通，以鼓勵員工與管理人員之間就工作的要求和工作成績進行討論和交流，以提高工作效率；——創(chuàng)造互相理解的氣氛，以鼓勵員工團結一心地工作，以實現(xiàn)公司的經(jīng)營宗旨及經(jīng)營目標。對未達到工作表現(xiàn)要求的員工，公司將視該員工不能正常工作，并對其提供進一步的培訓或調整崗位。5.2獎懲級別5.2.1獎勵——通報表揚：對于日常工作表現(xiàn)優(yōu)良按照倉庫管理規(guī)定執(zhí)行的給予記“書面表揚”，并予以通告。——嘉獎：對于日常工作表現(xiàn)突出的按照倉庫管理規(guī)定執(zhí)行的給予記“表揚”，并予以通告，獎勵50元。——小功：對于在工作上有特殊貢獻的給予記“小功”，并予以通告，獎勵100元?！蠊Γ簩τ谠诠ぷ魃嫌刑卮筘暙I的按照倉庫管理規(guī)定執(zhí)行的給予“小功”，并予以通告，獎勵150元。。5.2.2懲罰——通報批評：對于日常工作表不好的不按照倉庫管理規(guī)定執(zhí)行的給予記“書面警告”處分，并予以通告，不予以罰款。一一警告：對于日常工作表現(xiàn)差的不按照倉庫管理規(guī)定執(zhí)行的給予記“警告”處分。并予以通告，罰款50元。——小過：對于違反倉庫管理規(guī)定且損害到公司利益的給予記“小過”處分，并予以通告，罰款100元?！筮^：對于嚴重違反倉庫管理規(guī)定且損害到公司很大利益的給予記“大過”處分，并予以通告，罰款150元，數(shù)額巨大的根據(jù)公司財產(chǎn)損失的20%予以罰款，并提交公安機關追究法律責任。3獎懲原則倉庫獎懲規(guī)定本著公平、合理、公正、有效的原則進行處理，起到激勵、懲罰、指導、糾正的作用。4獎懲規(guī)定4.1獎懲評估小組：由倉庫經(jīng)理、倉庫組長組成獎懲評估小組，對責任事件進行評估。當評估小組人員為當事人時，由2名資深倉庫人員代替評估。4.2獎懲結果最終由評估小組確定，并告知行政部及溝通并予以執(zhí)行。精品文檔精心整理倉庫人員日常行為規(guī)范與獎懲制度第一章：總則1、目的規(guī)范公司成品倉及原輔材料倉工作人員的日常運作管理。2、適用范圍適用于上海新高姿化妝品有限公司廣州分公司的倉庫管理。3、職責倉管員：負責倉庫業(yè)務的日常運作與所屬區(qū)域的日常管理（賬務管理、貨品質量管理、衛(wèi)生管理）數(shù)據(jù)操作員：負責公司信息系統(tǒng)的操作，保證業(yè)務及時準確的錄入系統(tǒng)，協(xié)助倉庫主管開展倉庫管理工作。倉庫主管：負責倉庫總體的業(yè)務管理、賬務管理、人員管理、安全管理以及項目性工作。4、文件管理文件責任部門：儲運部文件負責人：倉庫主管（當文件負責人離職、離崗時，本文件由部門第一負責人負責管理）文件培訓人：儲運部文件解釋部門：儲運部第二章：倉庫員工日常行為規(guī)范1員工著裝規(guī)范.員工進入辦公區(qū)內須在胸前規(guī)范佩帶公司統(tǒng)一制發(fā)的工牌，在開會、培訓等集體活動場合必須佩帶工牌。.在庫工作時間必須穿勞保鞋，不著超短裙（裙底邊至膝蓋＜=10cm）,不得穿短褲，保持著裝干凈整潔儀表端莊。2工作場所紀律.工作時間內應舉止端莊，不得在辦公區(qū)內大聲喧嘩、滋擾同事辦公。.未經(jīng)領導批準，不得在辦公區(qū)域內進行娛樂活動。.工作時間員工不得使用公司設備做與工作無關的事。.工作區(qū)域禁止吸煙，上班時間禁止外出吸煙。.員工之間要互相尊重、團結協(xié)作、珍惜他人的勞動成果。積極參加集體活動，不說不利于員工團結的話，不做有損于員工團結的事。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理.倉庫員工禁止攀爬貨架或者踩踏貨物，發(fā)現(xiàn)倉庫外部員工攀爬貨架或踩踏貨物時應及時制止。.倉管員禁止將手動液壓叉車當滑板使用，在庫內滑行前進。.倉管員在使用叉車時不得使用貨叉將人員舉升，若需要舉升則被舉升人員必須有足夠的安全防護（如配戴安全帶、將盤點用貨籠牢固的固定在叉齒上），人員不得在升起的貨叉下站立、行走。.倉管員在庫工作時，不能跟叉車搶道。叉車啟動時，應避讓2米。3接待交往.員工應在指定區(qū)域接待來訪客人，不得擅自帶外來人員進入業(yè)務區(qū)域。特殊情況，需主管批準后，由專人陪同方可進入庫區(qū)。.倉庫員工與客戶的交往要恪守開拓、高效、誠信、求實的宗旨，提供優(yōu)良服務，接待客戶態(tài)度熱情、謙和、禮貌。.倉庫員工不得以任何理由與客戶發(fā)生沖突和爭執(zhí)，有問題可以向上級領導匯報。.倉庫員工與供應商交往要恪守公平、公正、公開、互助、廉潔的宗旨，為供應商提供良好的合作氛圍與平臺.倉庫員工不得以任何理由向供應商索取任何物質回報4接聽電話.員工接聽電話，須使用禮貌用語。.員工在開放式辦公環(huán)境中，通話時應控制音量，以不影響鄰桌人員正常辦公為準。.上班時間避免長時間通話，禁止使用公司電話做私人使用。.對于公司報銷手機費用的，或者部門指定崗位，手機要24小時開機。5公共財物.員工應愛護公司的各種設備和物品，不得隨意損壞公共財物和將公共財物占為己有。.禁止在公司資產(chǎn)上亂刻、亂畫、亂寫、舌1貼。.庫內設備須由專人負責維護、保養(yǎng)，非操作人員不得擅自動用及私自操作。.愛護共公設施，發(fā)現(xiàn)問題及時指出或匯報上級領導。.打印機、傳真機等共用辦公設備應由專人負責定期保養(yǎng)維護，接收非本人文件要及時通知或轉送給相關人員，以免丟失。6飲水.節(jié)約用水，不得將飲用水作為它用。.員工飲水應使用個人水杯，接待來客可使用一次性紙杯。7辦公環(huán)境.員工應合理使用個人的辦公位，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理.辦公桌椅、計算機表面不得有灰塵，辦公區(qū)內物品、材料擺放整齊，個人辦公區(qū)內不得隨意張貼不良資料。.員工使用的毛巾、雨具等私人用品，應妥善處置，不得隨意掛靠或擱置在辦公區(qū)內。.為保持公共區(qū)域和個人辦公位的衛(wèi)生，員工應按規(guī)定處置各類廢棄物，請將廢棄物放置合理的位置，不得往窗外倒水或丟擲垃圾。.各部門不得隨意在公共區(qū)域內發(fā)布信息、懸掛任何物品。.倉庫管理為區(qū)域責任制，每個區(qū)域負責人每日都需要清理好管轄區(qū)域的衛(wèi)生情況8考勤管理.員工上下班及加班都必須親自打卡，無打卡記錄或忘記打卡者，必須在三個工作日內填寫《因故未打卡說明表》，詳細說明原因報直接上級審批，并由部門行政人員備檔。.在職人員請假必須提前一天申請。(特殊原因、緊急事件，需要電話知會倉庫主管，事后補寫請假單)。.早退：員工未到下班時間離崗即為早退；.以下行為視為曠工：(1)員工無故不到公司上班即為曠工。(2)請假未被批準且不上班者視為曠工。(3)委托或代人偽造出勤記錄者視為曠工。(4)無考勤記錄且未按規(guī)定時間補辦相關出勤證明手續(xù)者，也視為曠工。(5)無故不參加公司組織的培訓或活動，視為曠工。9安全保衛(wèi).倉庫員工應自覺維護治安安全，對在辦公區(qū)內發(fā)生的有損公司安全的行為，每個員工都有責任加以指正、制止。.倉庫員工須妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，外出工作或下班時鎖好貴重物品和重要文件。.下班離開辦公室時，相關人員應關閉設備電源，當日值日的人員應負責關好電燈、門、窗、空調及室內電源。.倉庫員工須保管好個人用品，避免將現(xiàn)金和個人貴重物品存放在公司造成遺失。.倉庫員工在工作期間要時刻不忘“安全”二字，“安全”包括個人人身安全、貨物安全、設備設施安全等。第三章：倉庫管理獎懲制度.員工激勵.舉報他人庫內吸煙者，獎勵200元。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理.舉報他人利用職權之便向客戶和供應商收受利益的獎勵100元。.員工一個季度工作達到全勤獎勵150元/季，在1、4、7、10月發(fā)放（調休、年假、法定假日不算缺勤）。.舉報他人惡意損壞公司財物的（辦公用具、設備設施、貨品資產(chǎn)）獎勵50元.提出改善建議使倉庫業(yè)務運作成本有顯著降低或者運作效率明顯提升的，獎勵500元.違規(guī)處罰.不按公司規(guī)定，在庫內工作不穿勞保鞋的，違規(guī)1次在績效的行為規(guī)范考評中扣1分。.工作期間在工作場所隨意嬉戲打鬧，影響其他同事工作的，違規(guī)1次在績效的行為規(guī)范考評中扣1分。如出現(xiàn)打架斗毆的則按公司人事制度辭退。.工作期間做與工作無關的事，違規(guī)1次在績效的行為考評中扣1分。.在公司非吸煙場所吸煙的按公司制度給予辭退處理。如造成相關損失則個人承擔相關法律責任。.禁止攀爬貨架和踩踏貨物，發(fā)現(xiàn)1次在績效考核的行為規(guī)范考評中扣2分。.將倉庫業(yè)務運作用的設備當娛樂工具使用的，發(fā)現(xiàn)1