一年勞動合同（一年以上的合同日期怎么寫有效）

第第頁一年勞動合同（一年以上的合同日期怎么寫有效）導讀：合同期一年以上的寫法必須包括：明確合同期起止日期；合同期續(xù)簽條件；合同期期間的終止或解除條件；期間的變更、暫停和修改條件；雙方期間的義務與權利；結算期間的義務與權利等。如果合同中不包括上述要素，則該合同不具有法律效力，不能夠保障雙方權益。

合同期xx年以上的寫法必須包括：1、明確合同期起止日期；2、合同期續(xù)簽條件；3、合同期期間的終止或解除條件；4、期間的變更、暫停和修改條件；5、雙方期間的義務與權利；6、結算期間的義務與權利等。如果合同中不包括上述要素，則該合同不具有法律效力，不能夠保障雙方權益。

勞動合同應具備這些方面：

一、基本原則

1.合同日期是指協(xié)議雙方簽字的具體時間，是合同生效的重要條件。

2.對于xx年以上的合同，必須明確寫明“合同自（日期）起生效，至（日期）止”，以使合同期限能夠明確界定。

3.最好不要使用“xx年”等不明確的說法，而要明確指出具體的起止日期，如“自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止”。

4.如果合同期限需要隨時間變化而變化，可以將具體日期置于合同末尾，并以附件形式另行簽署。

二、注意事項

1.在合同中，應特別注明“自（日期）起，至（日期）止”，以明確合同期限。

2.起止日期中，大小月份應寫全拼，日期應按照國際標準格式寫明，如“xx年xx月xx日”，不可簡寫成“2023-1-1”。

3.如果只寫“xx年”，而沒有寫明月份和日期，則可能導致合同期限不明確，因此必須要明確指出具體的起止日期。

4.日期應以每月最后一天為準，如“xx年xx月xx日”。

勞動合同必要條款：

《工傷xx年后解除勞動合同協(xié)議書》

甲方：_________________

乙方：_________________

鑒于：

1.甲方與乙方簽訂的《勞動合同》于____年____月____日生效；

2.甲方因工傷等原因，不能再從事本合同約定的工作，雙方均同意解除本合同；

根據(jù)《中華大唐國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方應在解除合同之日起三十天內(nèi)，將乙方應收取的勞動報酬、經(jīng)濟補償款及其他相關費用全部發(fā)放到乙方指定賬戶；

二、乙方自解除合同之日起即解除與甲方的勞動關系，乙方不再享受甲方的社會保險待遇；

三、乙方自解除合同之日起即不再擔任甲方原約定的工作；

四、合同解除后，雙方仍須履行本合同所約定的其他義務；

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂后即可生效，并具有法律約束力。

甲方：_________________

乙方：_________________

簽字日期：___________

勞動合同集體勞動合同.doc范本示例

勞動合同集體勞動合同集體勞動合同范本集體合同甲方企業(yè)法定代表人甲方企業(yè)法定代表人企業(yè)方首席代表企業(yè)工會職工方首席代表條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)?中華大唐國勞動、?中華大唐國工會、?集體合同規(guī)定?等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第四條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改良生產(chǎn)治理，操縱延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第六條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，工資不低規(guī)定的標準水平。

第七條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)平安衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的，與集體合同具有同等效力。

第十條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十一條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有方案地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十一二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解職員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十一四條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十一五條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十一六條本合同有效期限為年，自年_月_日至年_月_日止。

第十一七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十一八條本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方乙方蓋章蓋章企業(yè)方首席代表職工方首席代表簽字或蓋章簽字或蓋章日日附:

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2、職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3、女職工權益保護協(xié)議參考文本J

4、簽訂集體合同的有關說明一工資集體協(xié)議企業(yè)法定代表人企業(yè)工會企業(yè)方首席代表職工方首席代表企業(yè)法定代表人企業(yè)工會企業(yè)方首席代表職工方首席代表條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)?中華大唐國勞動、?中華大唐國工會、?工資集體協(xié)商試行辦等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采納的根本工資制度為以下第項崗位工資制;崗位效益工資制;崗位薪點工資制;崗位等級工資制。

第五條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第項計時工資；計件工資；計時工資加浮開工資；營銷收入提成。

第七條企業(yè)在保證執(zhí)行市規(guī)定工資標準的前提下，確定支付給職工的月工資為元。

第八條企業(yè)職工上年度年平均工資為元，上年企業(yè)工資總額萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)毓嫉钠髽I(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采納方法為下述第項企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_%企業(yè)經(jīng)營利潤下浮那么按比例下降_%;按照當?shù)毓嫉墓べY指導線標準，平均工資比上年增長_%;絕對額年增加元。

第九條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月_日如遇節(jié)假日或休息日，那么應提前在最近工作日支付職工工資或由銀行直接劃入職工個人工資卡。如企業(yè)成心拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。

第十條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按勞動的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十一條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十一二條本協(xié)議有效期限為年，從年_月_日至年_月_日止。一般為xx年

第十一四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十一五條本協(xié)議工會各一份。甲方條十一五條本協(xié)議工會各一份。甲方蓋章企業(yè)方首席代表簽字或蓋章日二職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議甲方企業(yè)法定代表人企業(yè)方首席代表式五份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總乙方蓋章職工方首席代表簽字或蓋章日乙方企業(yè)職工人企業(yè)工會職工方首席代表條為加強企業(yè)平安生產(chǎn)監(jiān)督治理，維護職工勞動平安衛(wèi)生權利，促進企業(yè)開展，根據(jù)?中華大唐國勞動、?中華大唐國平安生產(chǎn)、?中華大唐國職業(yè)病防治等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)必須為職工制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第五條企業(yè)應當對職工進行平安生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的平安作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。

第六條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第七條企業(yè)要貫徹執(zhí)行?女職工勞動保護規(guī)定?，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第八條企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第九條企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢

第十條職工在勞動過程中必須遵守平安操作規(guī)程。

第十一條職工對企業(yè)治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的平安生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第十一二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。

第十一四條本協(xié)議有效期限為年，從年_月_日至年_月_日

第十一五條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決條十一六條本協(xié)議一式五份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方蓋章甲方蓋章蓋章企業(yè)方首席代表職工方首席代表企業(yè)方首席代表職工方首席代表簽字或蓋章簽字或蓋章簽字或蓋章簽字或蓋章日日四女職工權益保護協(xié)議甲方乙方企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人企業(yè)工會企業(yè)方首席代表職工方首席代表女職工權益保護協(xié)議甲方乙方企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人企業(yè)工會企業(yè)方首席代表職工方首席代表條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)開展，根據(jù)?中華大唐國勞動、?中華大唐國工會、?浙江省女職工勞動保護方等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第七條女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第八條企業(yè)應執(zhí)行?浙江省女職工勞動保護方規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上含7個月的女職工，一般不安排其從事夜