人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)1

1、為保證人員聘請(qǐng)到位，依據(jù)人才供求趨勢(shì)，制定聘請(qǐng)安排，開(kāi)拓聘請(qǐng)渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，實(shí)行有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，擔(dān)當(dāng)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績(jī)效管理等。

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)2

1、依據(jù)集團(tuán)總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;

3、依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的須要;

4、推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、剛好關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)。

6、幫助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益;

2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定聘請(qǐng)安排，聘請(qǐng)策略，開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道，快速全面推動(dòng)聘請(qǐng)工作，實(shí)施人員聘請(qǐng)安排;負(fù)責(zé)面試、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培育、人才階梯與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)與分析方案;

6、定期依據(jù)公司員工福利，組織與支配，節(jié)假日慰問(wèn)、團(tuán)建各類活動(dòng)籌辦等;

7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)4

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和詳細(xì)落實(shí)的窗口人員;

負(fù)責(zé)對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門(mén)供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員聘請(qǐng)(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;

依據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培育和薪酬績(jī)效方案;

負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

幫助開(kāi)展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事務(wù)，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培育和評(píng)估;

定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才供應(yīng)可行性方案。

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)5

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)安排，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運(yùn)營(yíng)工作效能。

3.負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營(yíng)日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對(duì)接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門(mén)，供應(yīng)海外人力資源運(yùn)營(yíng)及合規(guī)詢問(wèn)等支持工作。

4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿意公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、及文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商供應(yīng)相關(guān)詢問(wèn)及專業(yè)服務(wù);

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)6

1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)安排，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門(mén)的績(jī)效考核實(shí)施;

5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)和實(shí)行，主導(dǎo)安排和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，塑造主動(dòng)向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿足度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司供應(yīng)良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)7

1、依據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

2、依據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù)，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;