綜合辦職責(zé)牌范文（三篇）

第1頁共1頁綜合辦職責(zé)牌范文1.收集、整理和保管工程監(jiān)理方面資料、檔案等；2.負(fù)責(zé)駐地辦各種文件、資料的打字、復(fù)印工作以及收發(fā)文件的登記、編號(hào)、送閱和整理歸檔工作；3.負(fù)責(zé)整理、編寫駐地辦主持的會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、宣傳簡(jiǎn)報(bào)；4.負(fù)責(zé)監(jiān)理人員考勤及日常財(cái)務(wù)開支的管理工作；5.負(fù)責(zé)組織監(jiān)理人員的參觀、學(xué)習(xí)及有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；6.負(fù)責(zé)生活、辦公、用車等后勤保障工作；7.在得到駐地監(jiān)理工程師授權(quán)后，行使受權(quán)范圍內(nèi)職權(quán)。8.完成駐地監(jiān)理工程師交辦的其它工作。綜合辦職責(zé)牌范文（二）崗位人員資格要求一、承辦本公司、各部門及有關(guān)業(yè)務(wù)單位來文來函的收發(fā)、登記、呈閱、傳閱、催辦工作，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不積壓延誤。二、負(fù)責(zé)本公司發(fā)文的編號(hào)、登記、分發(fā)工作，對(duì)起草的公文格式和行文規(guī)范進(jìn)行審查、修改。三、負(fù)責(zé)本公司本年度各種文件和重要資料的分類、借閱及管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密和借閱工作制度。四、負(fù)責(zé)本公司行政印章、合同印章、介紹信的保管和使用。五、負(fù)責(zé)來電、信件、傳真等的記錄、收件、呈閱工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。六、協(xié)助辦公室主任做好公司綜合工作會(huì)議等重大會(huì)議、重大活動(dòng)____、組辦、會(huì)務(wù)等有關(guān)工作。七、協(xié)助主任對(duì)公司重點(diǎn)決定、決議及時(shí)督促辦理，并將有執(zhí)行情況及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。八、協(xié)助部長(zhǎng)及時(shí)向有關(guān)部門編發(fā)、報(bào)送公司信息。九、負(fù)責(zé)公司大事整理工作。十、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門對(duì)國家的方針政策、上級(jí)指示和董事長(zhǎng)辦公會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議及公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。做好督辦工作。三、認(rèn)真做好本室部人員的思想政治工作，注重培養(yǎng)提高部門員工的業(yè)務(wù)技能，提高其服務(wù)和職業(yè)道德水平。四、搜集、整理各類資料，搞好調(diào)查研究，起草綜合性行政工作計(jì)劃、總結(jié)、紀(jì)要、決議和行政工作報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。五、負(fù)責(zé)公司各科室文件、函電、資料的審核，審核各類上報(bào)文、函電稿件。六、負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)的房產(chǎn)、水電、辦公用品、車輛、行車等的管理和使用抓好安全教育。七、搞好接待工作，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。綜合辦職責(zé)牌范文（三）2.負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作。3.協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；4.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立。5.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見。6.督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。7.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。8.負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核。9.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。10.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。11.負(fù)責(zé)員工薪酬方