2023年質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度6篇

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度6篇質(zhì)檢部門(mén)是對(duì)公司進(jìn)出廠的原材料、產(chǎn)成品的檢驗(yàn)進(jìn)行管理，產(chǎn)品、原材料的質(zhì)量進(jìn)行檢查和驗(yàn)收的部門(mén)。主要職責(zé)包含仔細(xì)行使公司賜予的管理權(quán)力;負(fù)責(zé)進(jìn)公司的各類(lèi)原材料檢驗(yàn);負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)等，下面我就給大家?guī)?lái)質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度_質(zhì)檢部門(mén)規(guī)章制度，盼望能關(guān)心到大家

質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度1

1本制度的目的，是以公司員工績(jī)效評(píng)價(jià)制度指導(dǎo)，以車(chē)間員工崗位職責(zé)基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)員工的業(yè)績(jī)、力量、態(tài)度等的評(píng)價(jià)，鼓舞先進(jìn)，改進(jìn)落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以此作為晉升、提薪、教育等的依據(jù)。

2本制度旨在加強(qiáng)部門(mén)管理，規(guī)范職員的行為，確定工作標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作樂(lè)觀性和敬業(yè)精神，提倡員工進(jìn)行精細(xì)化操作，使質(zhì)檢員工的個(gè)人素養(yǎng)得以提高，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，樹(shù)立部門(mén)的良好形象。

第一部分人員管理

1、需要請(qǐng)假時(shí)，要提前到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)請(qǐng)假條后，由其審批。未經(jīng)批準(zhǔn)者每遲到(不論什么緣由)或早退一次，在15分鐘以?xún)?nèi)扣責(zé)任人5分，;15--30分鐘扣責(zé)任人10分，;超過(guò)30分鐘,扣責(zé)任人15分，超過(guò)1小時(shí)按半天未出勤考核。

2、脫崗一次扣責(zé)任人10分;睡崗一次扣責(zé)任人50分。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門(mén)進(jìn)行工作溝通或送樣品，必需盡快趕回，假如無(wú)故串崗按脫崗進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、在工作崗位看小說(shuō)，雜志、報(bào)紙、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、閑聊等以及做其他與本崗位無(wú)關(guān)的事情者，每次扣責(zé)任人5分。

4、無(wú)故串崗進(jìn)行操作扣責(zé)任人5分，允許到其他崗位學(xué)習(xí)的除外。

5、外來(lái)人員進(jìn)入質(zhì)檢，質(zhì)檢人員確認(rèn)其身份，方可允許進(jìn)入，違反此規(guī)定扣責(zé)任人5分。

6、當(dāng)班期間未穿工作服(上衣)或未佩帶工作證，每次扣責(zé)任人5分。

7、酒后上崗者，扣責(zé)任人20分。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)不允許酒后人員上崗。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8、無(wú)故曠工，曠工按公司規(guī)定處理并扣責(zé)任人50分，超過(guò)2天者，上報(bào)公司處理。

9、對(duì)挑撥事端、聚眾鬧事，有意打架斗毆，影響正常生活秩序者，扣責(zé)任人50分，同時(shí)按公司相關(guān)懲罰條例執(zhí)行。

10、不能按要求參與公司或上級(jí)部門(mén)組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，遲到或早退一次或不遵守會(huì)

議紀(jì)律扣責(zé)任人5分;無(wú)故不參與者，扣責(zé)任人10分。

11、在部門(mén)內(nèi)吸煙，扣責(zé)任人10分。在重點(diǎn)禁火區(qū)吸煙，扣責(zé)任人50分。

12、無(wú)正值理由，不聽(tīng)從工作安排和調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮，扣責(zé)任人20分，情節(jié)嚴(yán)峻者，由部門(mén)酌情處理或上報(bào)公司。

13、未經(jīng)車(chē)間允許進(jìn)入車(chē)間或進(jìn)行拍照者，要準(zhǔn)時(shí)制止，并準(zhǔn)時(shí)通知管理人員，對(duì)生疏人員進(jìn)入質(zhì)檢，準(zhǔn)時(shí)制止，通知管理人員，交由保衛(wèi)到處理。

14、私拿公司物品者，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

15、把本公司技術(shù)泄漏給非本公司人員的(得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外)，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

16、在對(duì)外協(xié)調(diào)時(shí)，語(yǔ)言不文明，有損于部門(mén)形象扣責(zé)任人10分。

17、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，扣責(zé)任人5分。

18、未按車(chē)間指定位置、隨便堆放雜物，扣責(zé)任人5分。

19、去現(xiàn)場(chǎng)不穿工作服者，扣責(zé)任人5分。

20、向公司外部人員或內(nèi)部非必要人員泄漏薪資，或打聽(tīng)他人薪資狀況，扣責(zé)任人20分。

21、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等隱秘事項(xiàng)，尚未對(duì)公司利益造成損害，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

22、在部門(mén)內(nèi)煽動(dòng)部屬或他人不聽(tīng)從規(guī)定，擾亂人心，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

23、亂涂、亂寫(xiě)或有阻礙車(chē)間安定內(nèi)容的印刷品等散發(fā)或煽動(dòng)的狀況扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

24、工作人員在做預(yù)算時(shí)不允許指定或接觸生產(chǎn)廠家人員，也不允許外來(lái)生產(chǎn)廠家人員進(jìn)入本部門(mén)，部門(mén)所需的備品、備件、易耗品等通過(guò)選購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)，部門(mén)只做接收或檢驗(yàn)工作，違反此規(guī)定扣責(zé)任人50分，引起糾紛或爭(zhēng)議后果自負(fù)。

質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度2

1、部門(mén)衛(wèi)生早會(huì)后進(jìn)行一次清理，下班前進(jìn)行二次清理。

2、每天至少進(jìn)行兩次車(chē)間的衛(wèi)生檢查，在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進(jìn)行警告，其次次檢查仍不合格者扣責(zé)任人5分。不合格的區(qū)域或設(shè)備所屬人不當(dāng)班時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人另行支配。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

3、物品擺放不整齊，如記錄未放在指定位置，崗位日常用品或工具隨便放置，用后未放回原位，拖布擺放不齊，空桶未放入指定地點(diǎn)等，第一次進(jìn)行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

4、窗臺(tái)、暖氣等上放鞋、手套、工作服等或非放置該物品區(qū)域內(nèi)放置以上物品，第一次進(jìn)行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

5、部門(mén)內(nèi)垃圾下班前必需倒入垃圾箱(假如垃圾過(guò)多，要隨時(shí)倒掉)。如不準(zhǔn)時(shí)清理，每次扣責(zé)任人5分。

6、工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象(允許的除外)，第一次進(jìn)行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

7、設(shè)備儀器改善或維護(hù)后，沒(méi)有把工作現(xiàn)場(chǎng)清理潔凈，使工作現(xiàn)場(chǎng)消失廢料、廢件、及換下來(lái)不用的設(shè)備、零件等，或沒(méi)有把弄臟的設(shè)備清理潔凈，每次扣責(zé)任人10分。

8、在公司建筑物上、設(shè)備上、桌椅上亂寫(xiě)、亂畫(huà)者，每次扣責(zé)任人10分;

9、有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理，對(duì)解決者進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并記入評(píng)價(jià)中。

10、工具丟失，必需照實(shí)匯報(bào)，如不報(bào)者，扣責(zé)任人10分。

11、對(duì)備品、備件、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清，扣責(zé)任人10分。

12、對(duì)公共工作用品保管不善等扣責(zé)任人10分。

13、在工作現(xiàn)場(chǎng)有違反勞動(dòng)紀(jì)律如打鬧等狀況一次警告，二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

14、對(duì)部門(mén)試劑等的質(zhì)量和數(shù)量管理失控或造成不必要的鋪張扣責(zé)任人10分。

15、設(shè)備點(diǎn)檢方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有對(duì)無(wú)菌罐進(jìn)行空殺菌或沒(méi)有按方案并且沒(méi)有正值理由而進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)扣負(fù)責(zé)人5分。

16、在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，發(fā)覺(jué)無(wú)菌區(qū)內(nèi)有漏料的現(xiàn)象，扣當(dāng)班責(zé)任人5分，扣設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任人

5分。

17、有請(qǐng)假的人員時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人支配人員將衛(wèi)生清理潔凈。如發(fā)生問(wèn)題，獎(jiǎng)罰體現(xiàn)在此人員身上。

質(zhì)檢部門(mén)工藝、質(zhì)量管理

1、不仔細(xì)貫徹執(zhí)行檢測(cè)操作規(guī)程，沒(méi)有保證各項(xiàng)工藝參數(shù)處于受控狀態(tài)，無(wú)直接損失的扣責(zé)任人10分，有直接損失的扣責(zé)任人20分。

2、未按工藝要求操作或掌握消失重大事故按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、對(duì)生產(chǎn)中消失的不正?，F(xiàn)象，不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)，未準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，造成重大損失，按公司規(guī)定處理。

4、規(guī)定時(shí)間不能完成工作任務(wù)的，應(yīng)加班完成，公司不予支付加班費(fèi)。因未完成任務(wù)，對(duì)工藝或公司有影響的，扣責(zé)任人20分。

5、未按時(shí)進(jìn)行設(shè)備儀器的維護(hù)，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等現(xiàn)象，每次扣責(zé)任人20分。

6、交接班問(wèn)題交接不清的，扣責(zé)任人10分，分不清責(zé)任兩方各扣10分。

7、由于方案或協(xié)調(diào)不當(dāng)，致使生產(chǎn)運(yùn)行困難或造成損失扣責(zé)任人20分。

8、違反操作規(guī)程，強(qiáng)行違規(guī)操作或野蠻操作扣責(zé)任人20分。

9、對(duì)于數(shù)據(jù)檢測(cè)不精確者，連續(xù)三次誤差在6%--10%者扣責(zé)任人10分，連續(xù)三次誤差在10%以上者，扣責(zé)任人20分;對(duì)于最終產(chǎn)品因人為因素檢測(cè)誤差在6%--10%者，扣責(zé)任人30分，10%以上，扣責(zé)任人50分。

10、對(duì)于無(wú)故拖延工作，對(duì)當(dāng)班工作不能準(zhǔn)時(shí)完成，給下一個(gè)班組留工作，下一個(gè)班組人員有異議時(shí)，經(jīng)核實(shí)后對(duì)責(zé)任人扣10分。

第四部分記錄管理

1、各種報(bào)表及記錄要仔細(xì)填寫(xiě)，由相關(guān)人員進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)整理歸檔，有遺漏或丟失的，扣責(zé)任人10分。

2、記錄要求需要編號(hào)或記錄批號(hào)，如要手寫(xiě)添加時(shí)要準(zhǔn)時(shí)記錄，如發(fā)覺(jué)一項(xiàng)不符合要求的，扣責(zé)任人5分。

3、保持記錄的清潔和平整，不允許亂寫(xiě)亂畫(huà)。

4、記錄書(shū)寫(xiě)要字跡工整、清楚，表達(dá)清晰，準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)。

5、記錄內(nèi)容要真實(shí)，完整，不缺項(xiàng)，相鄰表格中即使是相同內(nèi)容也不能點(diǎn)省略號(hào)。

6、記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號(hào)、關(guān)鍵字填寫(xiě)錯(cuò)誤更改時(shí)，要采納畫(huà)線(xiàn)更改方式，在錯(cuò)誤的地方畫(huà)線(xiàn)，把正確的內(nèi)容寫(xiě)在旁邊;其它記錄或圖表更改時(shí)，還要注明更改日期，并簽名。保持被更改內(nèi)容清楚可鑒。

7、按時(shí)填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)記錄和圖表。如的確因忙于工作未能準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)的，應(yīng)在下班前補(bǔ)填完整。如下班時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)扣責(zé)任人5分。

8、對(duì)于新員工，隨其學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人員要向其傳達(dá)本規(guī)定的內(nèi)容。

9、車(chē)間記錄不許擅自復(fù)制、摘錄和外傳，未經(jīng)允許不許帶出車(chē)間。如公司內(nèi)部人員需要查閱時(shí)，要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在限定的場(chǎng)所內(nèi)使用。違反上述要求人員，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度3

一、目的

規(guī)范、統(tǒng)一執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)工作，增加員工服務(wù)意識(shí)，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

公司職能部門(mén)及各項(xiàng)目管理處，依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及各項(xiàng)目管理處內(nèi)部的管理制度，對(duì)工作規(guī)范、工作程序進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

三、質(zhì)檢的種類(lèi)

日檢：《質(zhì)檢工作記錄表》《質(zhì)檢日?qǐng)?bào)匯總表》

月檢：《月檢工作匯總》《不合格報(bào)告》

季檢：《季度檢查表》《不合格報(bào)告》

四、質(zhì)檢結(jié)果跟蹤驗(yàn)證

1、數(shù)據(jù)分析

《訂正措施報(bào)告》《預(yù)防措施報(bào)告》

2、再次驗(yàn)證

檢查整改再檢查的循環(huán)體系

3、自檢、互檢相互結(jié)合;質(zhì)檢和培訓(xùn)相結(jié)合

五、質(zhì)檢懲罰依據(jù)

質(zhì)檢懲罰依據(jù)

嘉獎(jiǎng)條款

1、關(guān)懷公司和部門(mén)的工作,提出合理化建議和意見(jiàn),起到促進(jìn)工作的作用;

2、修舊利廢、節(jié)能降耗、節(jié)省經(jīng)費(fèi)和物品者;

3、本職工作完成突出、超額完成工作任務(wù)者;

4、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和排解事故隱患，避開(kāi)產(chǎn)生不良后果者;

5、拾金不昧、助人為樂(lè)，該公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者;

6、發(fā)覺(jué)和批判不良行為，主持正義、維護(hù)公司利益者;

7、采納科學(xué)的管理方法，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平做出成果者;

8、仔細(xì)履行職責(zé)，作好本職工作，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)者;

9、其他應(yīng)予通報(bào)表?yè)P(yáng)的優(yōu)良行為者。

10、在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤奮踏實(shí)，年度內(nèi)超額完成工作指標(biāo)，并(三次以上)受到公司通報(bào)表?yè)P(yáng)者;

11、努力鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量好、效率高，在服務(wù)質(zhì)量

12、設(shè)備維保、平安保障等工作中做出提出貢獻(xiàn)者;

13、具有創(chuàng)新意識(shí)，采納科學(xué)的管理方法，提出合理化建議被接受，對(duì)于提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)者;

14、分管工作完成突出，成果顯著者;

15、在制止重大責(zé)任事故等方面做出突出貢獻(xiàn)者;

16、嚴(yán)以律己、廉潔奉公、節(jié)省經(jīng)費(fèi)、節(jié)約開(kāi)支、革新挖潛等方面做出突出貢獻(xiàn)者;

17、堅(jiān)持原則、不徇私情，敢于批判壞人壞事，敢于大膽管理，維護(hù)公司利益者;

行為規(guī)范

1、工作時(shí)間應(yīng)著工裝并佩戴胸牌、著裝整齊;

2、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間禁止穿工服離開(kāi)廠區(qū);

3、禁止在禁煙區(qū)(辦公室、各機(jī)房、公共區(qū)域)吸煙或亂丟雜物;

4、上班時(shí)禁止相互爭(zhēng)吵，影響工作;

5、在公共區(qū)域內(nèi)禁止有雙手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理頭發(fā)、挖耳、打響指等有損職業(yè)風(fēng)度、影響他人工作的動(dòng)作;

6、工作時(shí)間禁止大聲說(shuō)笑、追隨打鬧、勾肩搭背、吹口哨;

7、未留意節(jié)省用水、電，愛(ài)惜公共設(shè)施、工具、設(shè)備器材等;

8、在廠區(qū)內(nèi)遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未主動(dòng)問(wèn)好;

9、禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物;

10、禁止在辦公區(qū)域擺放私人物品;

14、禁止私自帶領(lǐng)親朋好友進(jìn)入廠區(qū)(宿舍內(nèi))洗澡、參觀等。

儀容儀表

1、工作時(shí)間一律著工裝，且規(guī)范;

2、胸卡統(tǒng)一佩帶在左胸前;

3、工裝保持潔凈干凈，不得有明顯污跡;

4、男員工頭發(fā)不過(guò)耳及衣領(lǐng);

5、女員工不行化濃妝，保持面部、手部的潔凈;

6、不得留長(zhǎng)指甲(特殊是前臺(tái)人員)不得涂深色指甲油

7、不行佩帶過(guò)多的飾物，特殊是前臺(tái)人員;

8、工作時(shí)間禁止使用辦公電話(huà)打私人電話(huà)，禁止長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)線(xiàn)路。

交接班、值班

1、各個(gè)工作崗位嚴(yán)格根據(jù)交接手續(xù)進(jìn)行交接;(適用于各崗)

2、值班人員除了解決一些突發(fā)事情以外，還需對(duì)各個(gè)工作崗位進(jìn)行巡察檢查，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)及要求的行為要賜予批判訂正，直接進(jìn)行相關(guān)懲罰;(只適用于值班經(jīng)理崗)

3、值班人員，除必需親自解決的問(wèn)題，其他時(shí)間一律不準(zhǔn)離開(kāi)值班電話(huà);(適用于各崗)

4、值班人員，如工作需要離開(kāi)崗位時(shí)，須有公司其他人員代替值班人員接聽(tīng)電話(huà);(適用于各崗)

5、接班人未到崗之前，值班、當(dāng)班人員不得離開(kāi)工作崗位;(適用于各崗)

6、當(dāng)班人必需做好有關(guān)事宜的交接，以確保事故處理的連續(xù)性;(適用于各崗)

7、交接班記錄必需有雙方的簽字。(適用于各崗)

巡察要求

1、各部門(mén)要建立巡察路線(xiàn)圖，并且要有巡察記錄;

2、巡察記錄須由巡察人按實(shí)際巡察結(jié)果填寫(xiě)，再由主管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，消失問(wèn)題要準(zhǔn)時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通解決;

3、各部門(mén)規(guī)定好每天或每周的巡察次數(shù)，巡察人不得抄寫(xiě)或虛造巡察記錄;

4、巡察人的主管負(fù)責(zé)人須每周對(duì)巡察人的巡察狀況做抽查。

勞動(dòng)紀(jì)律

1、禁止無(wú)故遲到、早退，不按公司考勤制度請(qǐng)假;

2、禁止工作期間吃零食，不按規(guī)定時(shí)間用餐;

3、禁止工作期間翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報(bào)紙;

4、禁止工作期間不按要求乘坐貨梯，使用客用衛(wèi)生間及其它客用設(shè)施;

5、不遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間;

6、禁止非當(dāng)班時(shí)間內(nèi)私拘束園區(qū)內(nèi)逗留、游逛;

7、禁止當(dāng)班時(shí)間不堅(jiān)守崗位，脫崗、竄崗;

8、非公事或上級(jí)批準(zhǔn)，禁止私自帶他人在公司宿舍內(nèi)留宿;

9、禁止托付他人或替他人打卡;

10、禁止工作時(shí)間辦理其它與工作無(wú)關(guān)的事情;

11、禁止上班時(shí)間利用公司電腦玩嬉戲，聽(tīng)音樂(lè)、聽(tīng)錄音機(jī)等;

12、禁止將公司用具、工具帶回家使用;

13、禁止在園區(qū)內(nèi)騎自行車(chē);

14、禁止使用為業(yè)主供應(yīng)的任何物品;

15、禁止著工服回家;

16、公司統(tǒng)一培訓(xùn)要求準(zhǔn)時(shí)參與，禁止培訓(xùn)期間早退;

17、禁止下班后在園區(qū)內(nèi)逗留，并且禁止出入各辦公場(chǎng)所。

工作態(tài)度

1、工作態(tài)度不端正，因個(gè)人心情及瑣碎小事影響工作;

2、因工作不負(fù)責(zé)任或失誤，引起業(yè)戶(hù)投訴;

3、因工作態(tài)度差，消極怠工、未按時(shí)完成工作;

4、因工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)下屬袒護(hù)、包庇，不嚴(yán)格管理，給工作帶來(lái)?yè)p失，給公司帶來(lái)不良影響者;

5、要求業(yè)主或客人為自己求情開(kāi)脫者;

6、見(jiàn)到業(yè)主有困難不相助，造成不良影響者;

7、拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，拒絕聽(tīng)從管理無(wú)理取鬧，不按正常程序標(biāo)準(zhǔn)工作;

8、禁止非工作需要擅自去業(yè)主家中者;

9、不仔細(xì)履行崗位職責(zé)，消失問(wèn)題不準(zhǔn)時(shí)處理者;

10、工作完成或中途暫停應(yīng)做到活完料凈場(chǎng)地清;

11、工作態(tài)度不樂(lè)觀，擾亂公司正常的工作秩序。

嚴(yán)峻違紀(jì)

1.利用工作職權(quán)收受賄賂等，將公司財(cái)物千元以上據(jù)為己有者;

2.工作態(tài)度惡劣，拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，不聽(tīng)從管理無(wú)理取鬧，嚴(yán)峻影響正常的工作秩序;

3.不按工作標(biāo)準(zhǔn)操作，導(dǎo)致業(yè)主嚴(yán)峻投訴或造成經(jīng)濟(jì)損失;

4.搬弄是非，煽動(dòng)員工不滿(mǎn)心情，聚眾鬧事者;

5.蓄意破壞公共財(cái)物或業(yè)主財(cái)產(chǎn)達(dá)千元以上者;

6.有偷竊、貪污受賄、流氓行為，給公司造成惡劣影響;

7.遇到大事退縮、玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失或意外事故;

8.有意刁難業(yè)主、客人，給公司造成不良影響;

9.未經(jīng)允許，從事其次職業(yè);

10.打架斗毆、態(tài)度惡劣，不接受批判教育;

11.利用職權(quán)，隱上瞞下、打擊報(bào)復(fù)公報(bào)私仇;

12.不照實(shí)匯報(bào)問(wèn)題，隱瞞事實(shí)真相;

13.下班后在園區(qū)內(nèi)逗留，并在辦公區(qū)域內(nèi)喝酒者;

14.同業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵，出言不遜，給公司造成影響者;

15.私自保藏小費(fèi)或業(yè)主的贈(zèng)品不上交者;

16.泄露機(jī)密或編造、傳播有損于公司利益的謠言;

17.違反國(guó)家法律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給國(guó)家和公司造成損失。

質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度4

質(zhì)檢員職責(zé)

1、具備較高的工作責(zé)任心和吃苦耐勞的敬業(yè)精神。

2、具備肯定的施工相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。

3、具備較高的對(duì)客服務(wù)意識(shí),把握肯定的對(duì)客服務(wù)技巧。

4、具備基本的工作管理力量。

質(zhì)檢員崗位職責(zé)

1、工作期間嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、敬重領(lǐng)導(dǎo),無(wú)條件聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令,按時(shí)保質(zhì)保量地完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髁x務(wù)。

3、嚴(yán)禁質(zhì)檢員利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊,對(duì)任何人吃、拿、卡、要及收受賄賂。

4、嚴(yán)禁私自不到崗位或不按時(shí)間要求到崗工作。

5、在涉及工作內(nèi)容時(shí),嚴(yán)禁對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、哄騙。

6、工作期間,應(yīng)著裝標(biāo)準(zhǔn),舉止得體,語(yǔ)言、行為規(guī)范,嚴(yán)禁以語(yǔ)言或其他形式損害公司利益、形象。

7、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn),不斷提高自身業(yè)務(wù)技能,提高工作效率,改進(jìn)工作弊端。

8、樂(lè)觀舉報(bào)不良事物,維護(hù)公司利益。

9、保持同事之間的良好工作關(guān)系。

質(zhì)檢員日常工作內(nèi)容

1、質(zhì)檢員每日準(zhǔn)時(shí)參與早例會(huì)。

2、具體匯報(bào)前日工作狀況;按規(guī)定呈交各項(xiàng)工作報(bào)表,及客戶(hù)反饋信息。

3、預(yù)備進(jìn)行日常工作,向主管說(shuō)明當(dāng)日工作方案。

4、嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的日工作方案(時(shí)間、路線(xiàn)、地點(diǎn))進(jìn)行日常巡檢工作。

5、質(zhì)檢員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工程進(jìn)展?fàn)顩r,依據(jù)公司對(duì)施工方面規(guī)定的條例進(jìn)行全面逐項(xiàng)嚴(yán)格檢查,照實(shí)填寫(xiě)表格,由相關(guān)人員簽字;發(fā)覺(jué)施工違章、違例、工程質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)等狀況,馬上根據(jù)相應(yīng)規(guī)定對(duì)其工作人員指明,責(zé)其整改;后依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作人員違章性質(zhì)、程度賜予相應(yīng)懲罰,并具體記錄。

6、在工作中根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理工程增減項(xiàng)手續(xù),準(zhǔn)時(shí)送達(dá)中期款交款通知單,并帶回回執(zhí)。

7、監(jiān)督并幫助施工隊(duì)辦理工程各種驗(yàn)收及手續(xù)。

8、每日完成日常巡檢工作后回公司向上級(jí)匯報(bào)當(dāng)日工作內(nèi)容,提交工作記錄,以備核查。

9、客戶(hù)在任何時(shí)間因施工或材料問(wèn)題表示質(zhì)疑、不滿(mǎn)或投訴時(shí),負(fù)責(zé)該項(xiàng)工程的質(zhì)檢員必需準(zhǔn)時(shí)采納有效的方式打消顧客的不滿(mǎn),在任何狀況下都不允許因自身的失職引發(fā)事態(tài)擴(kuò)大。

10、每周向主管呈報(bào)周工作總結(jié)(包括樣板間狀況)。

11、每月向部門(mén)呈報(bào)月述職報(bào)告。

質(zhì)檢員薪酬體系

1、質(zhì)檢員薪酬構(gòu)成:底薪+效益工資+工齡工資+補(bǔ)助

⑴底薪:1000元

⑵效益工資:工程提成+回單嘉獎(jiǎng)

a工程提成:質(zhì)檢員當(dāng)月所監(jiān)工地驗(yàn)收合格,款項(xiàng)全部交齊,未違反《質(zhì)檢員懲罰條例》,按工程款3‰提成,每月15日發(fā)放。

b回單嘉獎(jiǎng):為調(diào)動(dòng)質(zhì)檢員抓回單的樂(lè)觀性,提高工程回單量,現(xiàn)將質(zhì)檢員所監(jiān)工程由施工隊(duì)或質(zhì)檢員返回公司的工程簽約后按該工程總款的7‰提取,每月隨工程提成一并發(fā)放。

⑶工齡工資:質(zhì)檢員在公司工作每滿(mǎn)壹年,增加工齡工資100元

⑷補(bǔ)助:飯補(bǔ)6元/天+交通補(bǔ)助40元/月

2、優(yōu)秀質(zhì)檢員(詳細(xì)見(jiàn)《優(yōu)秀質(zhì)檢評(píng)比條例》)

公司每季度評(píng)比優(yōu)秀質(zhì)檢員,發(fā)放獎(jiǎng)金1000元。(此款項(xiàng)由工程部從獎(jiǎng)罰基金中支出)

質(zhì)檢員懲罰條例

1、每天早例會(huì),無(wú)故不參與者罰款20元,當(dāng)月累計(jì)三次記過(guò)失單一張;

2、與客戶(hù)約好時(shí)間無(wú)故遲到者,罰款50元;

3、向施工隊(duì)或設(shè)計(jì)師吃、拿、卡、要者雙倍金額懲罰,并記過(guò)失單一張;

4、接投訴應(yīng)馬上到現(xiàn)場(chǎng)解決,將處理結(jié)果當(dāng)日返回工程部,違者罰款50元;

5、每月至少上報(bào)一個(gè)樣板間,不能供應(yīng)樣板間者,罰款100元;

6、每月30日之前交述職報(bào)告,內(nèi)容應(yīng)包括月工作總結(jié)、施工質(zhì)量狀況、驗(yàn)收狀況、延期狀況以及工地消失的問(wèn)題,不能按時(shí)上交者罰款100元;

7、工程存在增減項(xiàng),完工時(shí)未能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué),罰款100元;

8、現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)巡檢表,并全面檢查工地,消失巡檢表與現(xiàn)場(chǎng)狀況不符,記過(guò)失單一張;

9、對(duì)于不按公司工藝標(biāo)準(zhǔn)施工的工地,應(yīng)按嚴(yán)格根據(jù)“施工隊(duì)獎(jiǎng)罰條例”開(kāi)罰款單,并限期整改,凡達(dá)不到要求的質(zhì)檢員記過(guò)失單一張,嚴(yán)峻者待崗培訓(xùn);

10、質(zhì)檢員接到材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收通知無(wú)故不到場(chǎng),扣除提成1‰;接到中期隱藏工程驗(yàn)收通知無(wú)故不到場(chǎng),扣除提成1‰;接到完工驗(yàn)收通知無(wú)故不到場(chǎng),扣除提成3‰,最多不超過(guò)3‰;

11、監(jiān)管工地在施工期間消失嚴(yán)峻質(zhì)量問(wèn)題,扣除提成6‰;

12、監(jiān)管工地在一個(gè)月內(nèi)消失報(bào)修,扣除提成3‰;

13、檢查工地前應(yīng)先與客戶(hù)取得聯(lián)系,凡客戶(hù)主動(dòng)投訴質(zhì)檢員不到位,扣除該項(xiàng)工程全部提成;凡客服回訪(fǎng)質(zhì)檢員到位狀況,客戶(hù)沒(méi)見(jiàn)過(guò)質(zhì)檢并對(duì)質(zhì)檢員工作不滿(mǎn)足的,扣除該項(xiàng)工程1‰提成;每月客服回訪(fǎng)質(zhì)檢員到位狀況,累計(jì)3次者記過(guò)失單一張。

質(zhì)檢過(guò)失單

一、未能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

二、質(zhì)檢員利用職權(quán)吃、拿、卡、要施工隊(duì)及設(shè)計(jì)師。

三、質(zhì)檢員不公正、公正、秉公辦事、循私舞弊。

四、對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題不急躁解決,發(fā)生口角影響公司形象聲譽(yù)。

五、質(zhì)檢緣由造成工程延誤,給公司造成損失。

六、質(zhì)檢緣由工程二期款、尾款結(jié)不回來(lái)。

七、質(zhì)檢管理不善,造成質(zhì)量問(wèn)題返工較大。

八、施工工藝、質(zhì)量不符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),而草率驗(yàn)收造成客戶(hù)投訴的。

九、一項(xiàng)工程由于質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴兩次以上,未能準(zhǔn)時(shí)解決。

十、當(dāng)月工程質(zhì)量整體合格率低于90%。

十一、當(dāng)月客戶(hù)投訴率高于3個(gè)以上。

十二、發(fā)覺(jué)重大投訴造成工程損失2000元以上。

十三、由于質(zhì)量造成客戶(hù)減項(xiàng)及退單。

質(zhì)檢部門(mén)員工規(guī)章制度5

項(xiàng)目質(zhì)檢員管理職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)有關(guān)建筑施工與工程質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定,制定和完善項(xiàng)目質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

2、圖紙和工程文件,對(duì)開(kāi)工至竣工整個(gè)過(guò)程的技術(shù)交底、材料驗(yàn)收、施工方案等環(huán)節(jié)