2023年安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度篇

2023年安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度篇

書目

第1篇平安生產(chǎn)管理制度平安生產(chǎn)目標(biāo)考核管理制度

第2篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度和員工平安行為激勵(lì)機(jī)制

第3篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度員工平安行為激勵(lì)機(jī)制

第4篇某出租汽車有限公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

第5篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

第6篇出租汽車公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

第7篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度(范例)

第8篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核制度

第9篇危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

第10篇平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度(范例)

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全供應(yīng)的優(yōu)秀制度文章供您參考:

第一條為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)廣闊干部職工搞好平安工作的主動(dòng)性,切實(shí)加強(qiáng)交通行業(yè)平安目標(biāo)管理,落實(shí)平安管理責(zé)任,依據(jù)省、市政府《關(guān)于建立平安生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求,結(jié)合交通部門平安監(jiān)督管理工作實(shí)際,特制定本制度。

其次條市交通局負(fù)責(zé)落實(shí)省交通廳和市政府下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)托付分管副局長(zhǎng)分別與機(jī)關(guān)有關(guān)處(室)、區(qū)(市)縣交通局、市級(jí)以上交通企事業(yè)單位簽定《平安管理目標(biāo)責(zé)任書》。

第三條層層建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核內(nèi)容和《平安目標(biāo)考核細(xì)則》進(jìn)行層層分解,并結(jié)合春運(yùn)、“五.一”、“十.一”黃金周等平安專項(xiàng)目標(biāo)一并逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人,每季度至少開展1次目標(biāo)督查;市交通局每半年檢查一次平安目標(biāo)運(yùn)行狀況,年終進(jìn)行全面考核、評(píng)分,依據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

第四條平安考核指標(biāo)和推翻指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處(室)、區(qū)(市)縣交通局以及各企業(yè)簽定的《平安管理目標(biāo)責(zé)任書》下達(dá)的指標(biāo)、《**市交通系統(tǒng)平安工作職責(zé)》執(zhí)行狀況和市交通局臨時(shí)下達(dá)的平安目標(biāo)任務(wù)完成狀況為準(zhǔn)。

第五條平安目標(biāo)考核實(shí)行百分制評(píng)分方法,經(jīng)逐項(xiàng)考核累計(jì)積分達(dá)80分以上的為平安管理工作基本合格單位,由市交通局擇優(yōu)授予“平安生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“平安生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位”稱號(hào),并對(duì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人賜予嘉獎(jiǎng);累計(jì)積分低于80分的單位為年度平安管理不合格單位,對(duì)其扣發(fā)平安目標(biāo)獎(jiǎng)。

第六條區(qū)(市)縣交通局或市級(jí)平安目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過(guò)《平安目標(biāo)責(zé)任書》中的推翻指標(biāo)的,均實(shí)行一票推翻,取消該年度平安先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比,扣發(fā)平安目標(biāo)獎(jiǎng)。

第七條凡年度目標(biāo)考核分未達(dá)到80分或被一票推翻的單位,市交通局將賜予平安告誡通報(bào)指責(zé)、責(zé)令整改,直至要求其平安一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進(jìn)行責(zé)任追究等。

第八條本制度經(jīng)**市交通局修訂,于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件2

平安隱患排查整治三級(jí)管理制度

第一條為仔細(xì)實(shí)行《平安生產(chǎn)法》、《馬路法》、《內(nèi)河交通平安管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),提高對(duì)“隱患險(xiǎn)于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”重要性的相識(shí),依據(jù)省、市政府《關(guān)于建立平安生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求,結(jié)合交通行業(yè)特點(diǎn),特制定本制度。

其次條根據(jù)市交通局、區(qū)(市)縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級(jí)管理原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)馬路客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、水上運(yùn)輸、馬路事故多發(fā)點(diǎn)段和病害橋梁等重點(diǎn)部位事故隱患的排查整治工作,做到標(biāo)本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關(guān)處分別提出下一年度平安生產(chǎn)重大隱患的整改安排、整改方案,分別報(bào)送省交通廳、馬路局、運(yùn)管局和航務(wù)局。同時(shí)抄送局平安監(jiān)督處,匯總上報(bào)市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。并根據(jù)省交通廳、市政府及有關(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù),在職責(zé)范圍內(nèi)有安排地對(duì)隱患整治項(xiàng)目進(jìn)行整改,確保整治任務(wù)按期完成;堅(jiān)持每季度定期排查和常常性平安隱患排查整治制度。

建設(shè)處負(fù)責(zé)國(guó)省干線在建馬路橋梁平安隱患的排查整治;馬路處負(fù)責(zé)馬路、橋梁平安隱患的排查整治,指導(dǎo)督促市級(jí)收費(fèi)馬路公司排查整治收費(fèi)路橋的平安隱患;交管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促市級(jí)客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、汽車修理企業(yè)、駕校平安隱患的排查整治;航務(wù)處(海事局)負(fù)責(zé)水上運(yùn)輸和渡口碼頭平安隱患的排查整治。

第四條區(qū)(市)縣交通局負(fù)責(zé)縣道馬路橋梁、屬地管理的客貨運(yùn)輸企業(yè)、客貨站點(diǎn)、汽車修理、駕校、水上運(yùn)輸和渡口碼頭平安隱患的排查整治;在每年底提出下一年度平安生產(chǎn)重大隱患的整治安排、整改方案,分別報(bào)送市交通局平安監(jiān)督處、馬路處、交管處、航務(wù)處(海事局);并根據(jù)市交通局、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù),在職責(zé)范圍內(nèi)有安排地對(duì)隱患整治項(xiàng)目進(jìn)行整改,確保整治任務(wù)全面完成。堅(jiān)持季度排查和常常性排查整治制度。

第五條馬路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護(hù)企業(yè)、馬路客貨運(yùn)輸企業(yè)、客貨站點(diǎn)、汽車修理企業(yè)、駕校、航運(yùn)企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度平安生產(chǎn)重大隱患整改安排和整改方案,并報(bào)上級(jí)交通行業(yè)管理部門;堅(jiān)持月查和日查平安隱患排查制度,按時(shí)完成各級(jí)政府和交通管理部門下達(dá)的平安隱患整治任務(wù)。

第六條隱患整治項(xiàng)目完工后,負(fù)責(zé)整治的單位要?jiǎng)偤孟蛳逻_(dá)隱患整治任務(wù)的政府或上級(jí)交通部門提交評(píng)價(jià)申請(qǐng),由下達(dá)任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對(duì)其平安性進(jìn)行評(píng)價(jià);整治不符合平安生產(chǎn)要求的不能投入生產(chǎn)和運(yùn)用,并限期重新進(jìn)行整改。

第七條本制度經(jīng)**市交通局修訂后,于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件3

平安事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告管理制度

第一條為加強(qiáng)交通部門各類平安事故的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和檔案管理,依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事務(wù)(故)剛好上報(bào)的通知》要求,結(jié)合交通部門的特點(diǎn),特制定本制度。

其次條平安事故報(bào)告。凡發(fā)生死亡1人以上,經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或有肯定社會(huì)影響的傷亡事故,以及特殊緊急、重大突發(fā)事務(wù)(故),死亡3人以上,經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)以上或群傷事故,危急化學(xué)品在運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生嚴(yán)峻泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故,事故責(zé)任單位必需將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡狀況及已實(shí)行的應(yīng)急救援措施馬上向市、區(qū)(市)縣交通局值班室報(bào)告,并在4小時(shí)內(nèi)形成正式的事故快報(bào)。

1、道路運(yùn)輸事故:市級(jí)運(yùn)輸企業(yè)負(fù)責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報(bào)告;區(qū)(市)縣交通局值班室報(bào)告,交管所向交管處值班室報(bào)告。

2、水上運(yùn)輸事故:市級(jí)航運(yùn)企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處(海事局)值班室報(bào)告;區(qū)(市)縣交通局向市交通局值班室報(bào)告,海事處向海事局報(bào)告。

3、馬路橋梁施工和養(yǎng)護(hù)作業(yè)事故:市級(jí)路橋和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)馬路公司向市交通局值班室和馬路處值班室報(bào)告;區(qū)(市)縣交通局向市交通局值班室報(bào)告,馬路所向馬路處值班室報(bào)告。

4、交通企業(yè)生產(chǎn)平安事故:區(qū)(市)縣交通局和市級(jí)交通生產(chǎn)企業(yè)干脆向市交通局值班室報(bào)告。凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會(huì)影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、?；愤\(yùn)輸平安事故,市交通局值班室接到事故報(bào)告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處(室)報(bào)告事故的同時(shí),馬上按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報(bào)告,交管處、馬路處、航務(wù)處(海事局)負(fù)責(zé)分別向省運(yùn)管局、馬路局、航務(wù)局報(bào)告,不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。在電話報(bào)告的同時(shí),剛好以書面形式傳真報(bào)送事故基本狀況和應(yīng)急救援處置狀況。

第三條平安事故的統(tǒng)計(jì)。平安事故的統(tǒng)計(jì)時(shí)間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日,上月的26日至當(dāng)月的25日。市交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)省、市級(jí)國(guó)營(yíng)、集體、民營(yíng)、股份制交通企事業(yè)單位平安事故,區(qū)(市)縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在本地注冊(cè)的國(guó)營(yíng)、集體、民營(yíng)、股份制交通企事業(yè)單位平安事故。

1、道路運(yùn)輸事故統(tǒng)計(jì):根據(jù)交通部制訂的《馬路運(yùn)輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告方法》的要求,區(qū)(市)縣交通局和市級(jí)道路運(yùn)輸企業(yè)在每月5日前填報(bào)省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省馬路運(yùn)輸企業(yè)行車事故(月、季、年)報(bào)表》交市交通局平安監(jiān)督處,安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報(bào)送省運(yùn)管局、局規(guī)劃處,并將《平安指標(biāo)對(duì)比分析表》報(bào)局長(zhǎng)、分管平安副局長(zhǎng)等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。

2、水上運(yùn)輸平安事故統(tǒng)計(jì):水上運(yùn)輸平安事故由區(qū)(市)縣海事處和市級(jí)航運(yùn)企業(yè)統(tǒng)計(jì),并在每月5日前上報(bào)市航務(wù)處(海事局),航務(wù)處(海事局)在每月5日前報(bào)送局安監(jiān)處,安監(jiān)處在每月10日前報(bào)送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì):根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)方法,市級(jí)道橋施工和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)馬路公司職工傷亡事故由馬路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并在每月5日前匯總交安監(jiān)處;其它市級(jí)交通企事業(yè)單位在每月5日前向局平安監(jiān)督處報(bào)送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)安監(jiān)處匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)(市)縣級(jí)交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)(市)縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。

第四條平安事故檔案管理。市交通局和區(qū)(市)縣交通局分別建立道路運(yùn)輸平安、水上運(yùn)輸平安、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷,落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事故的批示、政府及有關(guān)部門對(duì)處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報(bào)告、事故快報(bào)和應(yīng)急救援處置報(bào)告、對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理確定、企事業(yè)單位對(duì)事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。安監(jiān)處、交管處、馬路處、海事局對(duì)各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員,應(yīng)分別建立劣跡檔案,并在**交通平安公示網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后,從發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件4

平安值班臺(tái)帳管理制度

第一條為落實(shí)平安管理責(zé)任,加強(qiáng)平安值班,完善平安管理臺(tái)帳記錄,剛好處理各類影響平安的突發(fā)事務(wù),對(duì)平安事故進(jìn)行應(yīng)急救援處置,市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事務(wù)(故)剛好上報(bào)的通知》的要求,結(jié)合交通部門工作實(shí)際,特制定本制度。

其次條市交通局實(shí)行24小時(shí)平安值班制度和節(jié)假日局領(lǐng)導(dǎo)輪番帶班、機(jī)關(guān)干部輪番值班制度由局辦公室負(fù)責(zé)支配實(shí)施。工作日上班時(shí)間平安值班及平安隱患舉報(bào)熱線:(傳真),工作日下班時(shí)間和節(jié)假日平安值班及平安隱患舉報(bào)熱線:,舉報(bào)電子信箱:。馬路處、交管處、航務(wù)處(海事局)等事業(yè)處的平安值班制度必需與局機(jī)關(guān)同步支配。

第三條建立平安值班記錄、平安隱患舉報(bào)熱線電話登記薄和平安監(jiān)督管理工作臺(tái)帳。平安值班人員必需實(shí)實(shí)事求是做好值班記錄,剛好聯(lián)系平安監(jiān)督處等有關(guān)處(室)和人員處置各類平安突發(fā)事故。值班人員交接班時(shí)應(yīng)將未剛好處置完畢的工作和值班記錄一并進(jìn)行移交,不得漏崗、脫崗和誤崗。

第四條平安值班記錄、平安管理臺(tái)帳是履行平安監(jiān)督管理職責(zé)的重要資料,應(yīng)集中裝入當(dāng)年的平安管理檔案,以便長(zhǎng)期保存,不得隨意毀損、遺棄。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后,于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

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某出租汽車有限公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動(dòng)性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行，使平安生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿足度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核等平安專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必需堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注意平安管理實(shí)效的原則；

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司；

2、考核實(shí)行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司平安科將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組探討確定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎(jiǎng)500元，考核為良的駕駛員嘉獎(jiǎng)200元；

5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行平安告誡并將通過(guò)宣揚(yáng)欄通報(bào)指責(zé)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營(yíng)工作。

6、考核不合格的平安管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事平安管理工作。

六、嘉獎(jiǎng)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參與公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核嘉獎(jiǎng)。

2、在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎(jiǎng)500元，考核為良的駕駛員嘉獎(jiǎng)200元；

3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，愛護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)平安，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司嘉獎(jiǎng)300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，公司嘉獎(jiǎng)1000元。

4、駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次嘉獎(jiǎng)50元。

5、駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報(bào)的，每次嘉獎(jiǎng)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào)，公司嘉獎(jiǎng)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司嘉獎(jiǎng)1000元，被授予全國(guó)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的，公司嘉獎(jiǎng)2000元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將懲罰單交回公司存檔。違者由平安科科長(zhǎng)當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評(píng)比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、其次次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參與公司組織的各項(xiàng)平安學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次未參與公司處以50元違約金；

（2）、其次次未參與公司處以100元違約金；

（3）、三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

為全面落實(shí)平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)，削減和杜絕各類生產(chǎn)平安事故的發(fā)生，促進(jìn)公司平安、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達(dá)的平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)，制定本考核方法。

一、考核內(nèi)容

（一）限制指標(biāo)

限制指標(biāo)有：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)；一般機(jī)械、設(shè)備事故，輕傷負(fù)傷率；火災(zāi)事故，交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是：（1）事故死亡人數(shù)限制指標(biāo)

不突破下達(dá)的死亡人數(shù)限制指標(biāo)。

（2）重特大事故限制指標(biāo)

1、不發(fā)生一票推翻的重特大平安責(zé)任事故。

2、其他重特大平安責(zé)任事故的起數(shù)，不突破下達(dá)的指標(biāo)。

（3）上訪和治安事故

不突破下達(dá)的指標(biāo)。

（二）工作指標(biāo)

工作指標(biāo)有：平安生產(chǎn)例會(huì)，平安生產(chǎn)教化，重大事故隱患監(jiān)控和平安專項(xiàng)整治，平安生產(chǎn)投入，事故報(bào)告和應(yīng)急組織，平安檔案管理，工作創(chuàng)新等狀況，從業(yè)人員持證上崗、平安設(shè)施、平安標(biāo)記、平安警示的設(shè)置率，平安隱患整改率，勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放率等。

二、考核方法

（一）考核實(shí)行日常監(jiān)控評(píng)價(jià)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

日常監(jiān)控評(píng)價(jià)由每季限制指標(biāo)完成狀況監(jiān)控和日常對(duì)工作目標(biāo)落實(shí)狀況的檢查組成。

年終考核由實(shí)地考察考核和綜合考核組成。

（二）考核分值計(jì)算。依據(jù)平安生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，總分100分計(jì)算，其中平安生產(chǎn)限制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分?？己瞬杉{逐項(xiàng)扣分方法，每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。

（三）考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為突出、比較突出、一般、較差四個(gè)檔次?？偡?0分以下的定為較差；69-79分定為一般；80-89分定為比較突出；90分（含90分）以上的定為突出。

本方法運(yùn)用于對(duì)公司各車間完成年度平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核。

出租汽車公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動(dòng)性,強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行,使平安生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿足度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核等平安專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核,依據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本公司平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必需堅(jiān)持以下原則:

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注意平安管理實(shí)效的原則;

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;

2、考核實(shí)行100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司平安科將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組探討確定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎(jiǎng)500元,考核為良的駕駛員嘉獎(jiǎng)200元;

5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行平安告誡并將通過(guò)宣揚(yáng)欄通報(bào)指責(zé)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運(yùn)營(yíng)工作。

6、考核不合格的平安管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事平安管理工作。

六、嘉獎(jiǎng)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為,無(wú)投訴、無(wú)事故,按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng),按時(shí)參與公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核嘉獎(jiǎng)。

2、在一個(gè)考核年度內(nèi),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)比,優(yōu)秀的駕駛員嘉獎(jiǎng)500元,考核為良的駕駛員嘉獎(jiǎng)200元;

3、維護(hù)社會(huì)治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng),愛護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)平安,被新聞媒體報(bào)道表彰的,公司嘉獎(jiǎng)300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的,公司嘉獎(jiǎng)1000元。

4、駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的,每次嘉獎(jiǎng)50元。

5、駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報(bào)的,每次嘉獎(jiǎng)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào),公司嘉獎(jiǎng)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司嘉獎(jiǎng)1000元,被授予全國(guó)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的,公司嘉獎(jiǎng)2000元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰,將懲罰單交回公司存檔。違者由平安科科長(zhǎng)當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評(píng)比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、其次次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參與公司組織的各項(xiàng)平安學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未參與公司處以50元違約金;

(2)、其次次未參與公司處以100元違約金;

(3)、三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對(duì)車輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、其次次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未協(xié)作公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未協(xié)作公司處予50元違約金;

(2)、其次次未協(xié)作公司處予100元違約金;

(3)、三次未協(xié)作公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、私自變更線路造成gps不能正常運(yùn)行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無(wú)故報(bào)警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)峻后果處予500元違約金;

(4)、gps發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過(guò)2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個(gè)考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性,堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的懲罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必需一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故狀況的處以200元違約金。若因駕駛員緣由未剛好上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)峻后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故懲罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月平安獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)指責(zé),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他平安責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等緣由引起的全部平安事故,除按以上懲罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擔(dān)當(dāng)其經(jīng)濟(jì)懲罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要擔(dān)當(dāng)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí),視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教化及懲罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大平安責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月,運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納,同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對(duì)事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無(wú)交通事故;

3、本年度無(wú)交通違章;

4、本年度無(wú)投訴。

九、平安生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無(wú)交通事故;

3、本年度無(wú)交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和說(shuō)明。

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

為全面落實(shí)平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo),削減和杜絕各類生產(chǎn)平安事故的發(fā)生,促進(jìn)公司平安、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展,依據(jù)公司下達(dá)的平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo),制定本考核方法。

一、考核內(nèi)容

(一)限制指標(biāo)

限制指標(biāo)有:各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù);一般機(jī)械、設(shè)備事故,輕傷負(fù)傷率;火災(zāi)事故,交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是:(1)事故死亡人數(shù)限制指標(biāo)

不突破下達(dá)的死亡人數(shù)限制指標(biāo)。

(2)重特大事故限制指標(biāo)

1、不發(fā)生一票推翻的重特大平安責(zé)任事故。

2、其他重特大平安責(zé)任事故的起數(shù),不突破下達(dá)的指標(biāo)。

(3)*和治安事故

不突破下達(dá)的指標(biāo)。

(二)工作指標(biāo)

工作指標(biāo)有:平安生產(chǎn)例會(huì),平安生產(chǎn)教化,重大事故隱患監(jiān)控和平安專項(xiàng)整治,平安生產(chǎn)投入,事故報(bào)告和應(yīng)急組織,平安檔案管理,工作創(chuàng)新等狀況,從業(yè)人員持證上崗、平安設(shè)施、平安標(biāo)記、平安警示的設(shè)置率,平安隱患整改率,勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放率等。

二、考核方法

(一)考核實(shí)行日常監(jiān)控評(píng)價(jià)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

日常監(jiān)控評(píng)價(jià)由每季限制指標(biāo)完成狀況監(jiān)控和日常對(duì)工作目標(biāo)落實(shí)狀況的檢查組成。

年終考核由實(shí)地考察考核和綜合考核組成。

(二)考核分值計(jì)算。依據(jù)平安生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),總分100分計(jì)算,其中平安生產(chǎn)限制指標(biāo)為40分,工作目標(biāo)為60分。考核采納逐項(xiàng)扣分方法,每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。

(三)考核結(jié)果的檔次劃分,考核結(jié)果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個(gè)檔次?？偡?0分以下的定為“較差”;69-79分定為“一般”;80-89分定為“比較突出”;90分(含90分)以上的定為“突出”。

本方法運(yùn)用于對(duì)公司各車間完成年度平安生產(chǎn)限制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核。

危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

八、平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲制度

為實(shí)行《平安生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的平安生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)車隊(duì)管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動(dòng)性，強(qiáng)化車隊(duì)內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保車隊(duì)的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順當(dāng)貫徹執(zhí)行，使平安生產(chǎn)、運(yùn)輸、服務(wù)質(zhì)量得以保障，打造車隊(duì)服務(wù)品牌，制定此制度。

一、車隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)主管部門下達(dá)的年度平安生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增平安目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人托付分管副總分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、車隊(duì)建立平安生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任部門負(fù)責(zé)將平安目標(biāo)考核等平安專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本車隊(duì)平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必需堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是、客觀公正的原則；

2、注意平安管理實(shí)效的原則；

四、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核運(yùn)輸過(guò)程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報(bào)車隊(duì)；

2、考核實(shí)行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、車隊(duì)平安部將審查看法提交車隊(duì)安委會(huì)探討確定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎(jiǎng)500元，考核為良的駕駛員嘉獎(jiǎng)200元；

5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行平安告誡并將通過(guò)宣揚(yáng)欄通報(bào)指責(zé)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營(yíng)工作。

6、考核不合格的平安管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事平安管理

危貨運(yùn)輸管理――平安生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

工作。

六、嘉獎(jiǎng)細(xì)則

1、在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守車隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加車隊(duì)年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎(jiǎng)500元；

2、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，愛護(hù)國(guó)家、企業(yè)車隊(duì)和人民員工生命財(cái)產(chǎn)平安，被新聞媒體報(bào)道表彰的，車隊(duì)嘉獎(jiǎng)300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，車隊(duì)嘉獎(jiǎng)500元。

3、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)車隊(duì)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào)，車隊(duì)嘉獎(jiǎng)500-200元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的車隊(duì)嘉獎(jiǎng)500-1000元，被授予全國(guó)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的，車隊(duì)嘉獎(jiǎng)1000-2000元。

七、懲罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將處

罰單交回車隊(duì)存檔。違者由平安負(fù)責(zé)人當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評(píng)比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的，全部扣分和罰款均有駕駛員擔(dān)當(dāng)。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參與車隊(duì)組織的各項(xiàng)平安學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，一次未參

加車隊(duì)處以50元違約金；

3、駕駛員未按期對(duì)車輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，一次未按期車隊(duì)處予50元違約金；

4、駕駛員未協(xié)作車隊(duì)進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的，一次未協(xié)作車隊(duì)處予50元違約金；

5、在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中發(fā)生有責(zé)交通事故的懲罰如下：

為了剛好精確地報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理生產(chǎn)平安事故，落實(shí)生產(chǎn)平安事故責(zé)任追究制度，防止和削減生產(chǎn)平安事故，依據(jù)《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《德興銅礦生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理制度》等有關(guān)法律法規(guī)和制度的要求，結(jié)合我隊(duì)的實(shí)際狀況，特制定以下幾點(diǎn)制度：

1.對(duì)事故單位和事故相關(guān)責(zé)任者，依據(jù)情節(jié)輕重和責(zé)任大小，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的，視情節(jié)對(duì)事故發(fā)生單位處5000元以上

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10000元以下的考核，對(duì)責(zé)任人賜予3000元考核，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予相應(yīng)的行政處分，涉及犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2.1偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；

2.2銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；

2.3拒絕接受調(diào)查或者拒絕供應(yīng)有關(guān)狀況和資料的；

2.4在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；

2.5事故發(fā)生后逃匿的。

3.發(fā)生輕傷事故視狀況對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以1000元以上3000元以下考核；

4.相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行平安生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的事故，對(duì)相關(guān)管理人員依照下列規(guī)定考核：

4.1發(fā)生輕傷事故和一般未遂事故，處以1000元以上3000元以下考核。

4.2發(fā)生重傷事故和重大未遂事故，處2000元以上5000元以下考核，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

4.3發(fā)生設(shè)備事故，按運(yùn)輸部《設(shè)備事故管理細(xì)則》考核。

4.4發(fā)生鐵路運(yùn)輸行車事故，按《鐵路運(yùn)輸行車事故處理方法》考核。

4.5發(fā)生一般以上交通事故處1000元以上3000元以下考核，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

5.發(fā)生一般傷亡事故、較大事故、重大事故、特殊重大事故由上級(jí)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查處理。

6.由上級(jí)有關(guān)部門組織調(diào)查組調(diào)查處理的事故；按上級(jí)有關(guān)部門的處理看法處理。

本制度與法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定不符的、按法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

8.交通事故的處理：

8.1依據(jù)公通字[1991]113號(hào)《公安部關(guān)于修訂道路交通事故等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，交通事故根據(jù)交通事故的損害程度交通事故分為稍微事故、一般事故、重大事故、特大事故四類，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下。

8.1.1稍微事故：是指一次造成輕傷1至2人；或者財(cái)產(chǎn)損失機(jī)動(dòng)車事故不足1000元，非機(jī)動(dòng)車事故不足200元的事故。

8.1.2一般事故：是指一次造成重傷1至2人；或者輕傷3人以上；或者財(cái)產(chǎn)損失不足3萬(wàn)元的事故。

8.1.3重大事故：是指一次造成死亡1至2人；或者重傷3人以上10人以下；或者財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上不足6萬(wàn)元的事故。

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8.1.4特大事故：是指一次造成死亡3人以上；或者重傷11人以上；或者死亡1人，同時(shí)重傷8人以上；或者死亡2人，同時(shí)重傷5人以上；或者財(cái)產(chǎn)損失6萬(wàn)元以上的事故。

8.2發(fā)生交通事故，對(duì)事故責(zé)任者按以下方法考核：

8.2.1負(fù)事故全部責(zé)任：按事故干脆損失的8%考核。

8.2.2負(fù)事故主要責(zé)任：按事故干脆損失的6%考核。

8.2.3負(fù)事故同等責(zé)任：按事故干脆損失的4%考核。

8.2.4負(fù)事故次要責(zé)任：按事故干脆損失的2%考核。

8.3發(fā)生稍微交通事故，對(duì)事故責(zé)任者的最低考核不少于500元，考核金額超過(guò)2000元時(shí)，按2000元考核。

8.4發(fā)生一般交通事故，對(duì)事故責(zé)任者的最低考核不少于1000元，考核金額超過(guò)10000元時(shí)，按10000元考核。

8.5發(fā)生重大（含）以上交通事故，對(duì)事故責(zé)任者的最低考核不少于2000元，考核金額超過(guò)20000元時(shí)，按20000元考核。

8.6對(duì)性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)峻、影響程度極大的交通事故，除按規(guī)定對(duì)事故責(zé)任者予以考核外并賜予行政處分。

8.7事故干脆損失是指由事故緣由產(chǎn)生的干脆損失費(fèi)用。

8.8交通事故除對(duì)事故主要責(zé)任人進(jìn)行考核外，各單位對(duì)負(fù)主要責(zé)任的駕駛?cè)藛T應(yīng)分別視狀況賜予停駕待崗處理：干脆經(jīng)濟(jì)損失在二萬(wàn)元（不含二萬(wàn)元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個(gè)月以內(nèi)的停駕待崗處理；干脆經(jīng)濟(jì)損失在二萬(wàn)元（含二萬(wàn)元）以上至十萬(wàn)元（不含十萬(wàn)元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個(gè)月至三個(gè)月的停駕待崗處理；十萬(wàn)元（含十萬(wàn)元）以上的可視情節(jié)賜予三個(gè)月至六個(gè)月的停駕待崗處理。

8.9相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行平安生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的交通事故，按運(yùn)輸部《事故報(bào)告和調(diào)查處理制度》考核。

八、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守車隊(duì)規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本年度無(wú)交通事故；

3、本年度無(wú)交通違章；

4、本年度無(wú)投訴。

九、平安生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守車隊(duì)規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本年度無(wú)交通事故；

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3、本年度無(wú)交通違章；

4、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度員工平安行為激勵(lì)機(jī)制

為了仔細(xì)貫徹實(shí)施《平安生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“平安第一,預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化公司全體員工的平安意識(shí)和責(zé)隨意識(shí),切實(shí)加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作的實(shí)施,落實(shí)各項(xiàng)平安防范措施,防止和削減各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生,以保障員工的生命平安公司財(cái)產(chǎn),為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)建良好的平安環(huán)境,特制定本制度。

一、考核

1、生產(chǎn)平安事故限制:全年無(wú)死亡事故,年重大傷亡事故率小于1‰;

2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,各部門、各類工種自覺遵守平安生產(chǎn)責(zé)任制;

3、新員工、調(diào)換崗位員工平安教化培訓(xùn)率100%;

4、員工能自覺遵守公司平安作業(yè)規(guī)定,正確運(yùn)用勞動(dòng)愛護(hù)用品;

5、員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的,無(wú)發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的;

6、對(duì)外包隊(duì)人員的考核,實(shí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),另外記錄在冊(cè);

7、其他事項(xiàng)參考公司平安生產(chǎn)考評(píng)。

二、嘉獎(jiǎng)

1、全年無(wú)人身死亡事故,表彰嘉獎(jiǎng)平安生產(chǎn)、平安監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員,可賜予600元以上的嘉獎(jiǎng)。

2、發(fā)生重大事故,剛好實(shí)行堅(jiān)決措施,防止事故發(fā)生或事務(wù)擴(kuò)大,使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后,為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員,酌情可賜予800元至2000元的嘉獎(jiǎng)。

3、在推行平安、預(yù)防人身?yè)p害事故和職業(yè)病,改善勞動(dòng)條件和企業(yè)平安方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝,提出合理化建議并取得顯著成效的;訂正違章,制止冒險(xiǎn)作業(yè),在年度平安生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成果的個(gè)人,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予300元至500元的嘉獎(jiǎng)。

4、凡用于平安、消防的各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)金額,應(yīng)?？顚Ｓ?依據(jù)員工對(duì)平安生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小,分別賜予嘉獎(jiǎng),不得平均發(fā)放。

5、舉報(bào)私藏、私拿雷管、炸藥者,經(jīng)查實(shí),賜予舉報(bào)者20000元嘉獎(jiǎng),并保密;舉報(bào)私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者,經(jīng)查實(shí),賜予舉報(bào)者相關(guān)物資的20倍嘉獎(jiǎng)。

6、凡被國(guó)家、省、市等上級(jí)部門授予平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的,賜予500元至1000元的嘉獎(jiǎng)。

7、年終總結(jié)時(shí),集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到“年終獎(jiǎng)”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的,賜予1000元至2000元嘉獎(jiǎng)。

三、嘉獎(jiǎng)程序

1、平安生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由平安隊(duì)長(zhǎng)匯總材料上報(bào)部長(zhǎng),經(jīng)平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組探討,經(jīng)審核后匯報(bào)公司。

2、先進(jìn)部門、科室由平安生產(chǎn)部提出看法,交公司領(lǐng)導(dǎo)小組探討,審核通過(guò)。

3、對(duì)1、有關(guān)人員和班組的嘉獎(jiǎng),有平安生產(chǎn)部提出,經(jīng)上級(jí)審查,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。

四、懲處

1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐,超載的,處以50元/人的罰款;

2、滋事打斗,無(wú)其他影響的,當(dāng)事者處以100元至200元罰款;導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的,予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資;

3、無(wú)故脫崗者,無(wú)其他影響的,處以40元/次;引發(fā)平安事故的,扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資;

4、酗酒上班者,處以100元至200元罰款;造成公司損失的,賠償損失;造成嚴(yán)峻后果的,予以開除;

5、班組平安員工作失職,如查邦問(wèn)頂不到位、支護(hù)不到位等,

第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動(dòng)工資,再次發(fā)覺全部扣除;

6、平安設(shè)施、平安警戒的運(yùn)用和設(shè)置不到位,處以200元罰款;

7、設(shè)備因維護(hù)不到位、修理延遲等耽擱平安生產(chǎn)的,賜予機(jī)修科當(dāng)班人員100元至300元罰款;機(jī)電礦長(zhǎng)負(fù)失職連帶責(zé)任,記錄于績(jī)效考評(píng)表;

8、對(duì)上等級(jí)事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任事故者,對(duì)無(wú)故拖延事故報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)情節(jié)予以懲罰,并通報(bào)指責(zé);

9、平安管理層違章指揮、指揮失誤的,當(dāng)事人寫書面檢討,記錄于績(jī)效考評(píng)表。

五、懲處程序

1、經(jīng)濟(jì)懲罰由有關(guān)部門提出,報(bào)財(cái)財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政懲罰由有關(guān)部門提出,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工平安行為激勵(lì)機(jī)制

為提升公司員工工作主動(dòng)性,提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益,形成公允、競(jìng)爭(zhēng)、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化,公司建立健全激勵(lì)機(jī)制,并劃撥專項(xiàng)激勵(lì)基金,該基金由公司支配,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核,激勵(lì)基金以公司每月獲得績(jī)效嘉獎(jiǎng)基金作為主要來(lái)源,每月因員工違規(guī)違紀(jì)懲罰款項(xiàng)(除因工傷管理懲罰外)也納入該基金。

我公司幾種激勵(lì)方式的實(shí)施如下:

一、表現(xiàn)突出獎(jiǎng)

1、嘉獎(jiǎng)范圍:公司全體員工,獲獎(jiǎng)人數(shù)依據(jù)實(shí)際狀況確定。

2、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):

①本月工作中表現(xiàn)特殊突出的集體或個(gè)人;

②某項(xiàng)工作的完成給公司帶來(lái)巨大效益的集體或個(gè)人;

③某項(xiàng)合理化、可行性建議對(duì)公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個(gè)人;

④執(zhí)行臨時(shí)性任務(wù)完成效果突出的集體或個(gè)人;

⑤其他可以考慮狀況。

3、嘉獎(jiǎng)方法:發(fā)放周期和發(fā)放對(duì)象按實(shí)際嘉獎(jiǎng)須要確定,由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)確定實(shí)施過(guò)程,并確定是否公開嘉獎(jiǎng)對(duì)象和是否公開嘉獎(jiǎng)金額。

二、優(yōu)秀集體獎(jiǎng)

1、獲獎(jiǎng)范圍:作業(yè)區(qū)全部班組、生產(chǎn)管理部門(管理人員團(tuán)隊(duì))、后勤部門(管理人員團(tuán)隊(duì)),年終總結(jié)時(shí)評(píng)定優(yōu)秀集體。

2、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):

①本班組(團(tuán)隊(duì))本年度工作績(jī)效突出且穩(wěn)定;

②本班組(團(tuán)隊(duì))本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平;

③本班組(團(tuán)隊(duì))本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);

3、評(píng)定和嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計(jì)一次,平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)干脆評(píng)比,并匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組。在年度總結(jié)會(huì)上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號(hào)的團(tuán)隊(duì)名單,賜予團(tuán)隊(duì)1000元至2000元的嘉獎(jiǎng)。

三、教化培訓(xùn)福利

公司激勵(lì)全部員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的學(xué)問(wèn)、技術(shù)技能。公司賜予肯定的激勵(lì)性資助,詳細(xì)實(shí)施如下:

1、資助范圍:全體員工

2、資助方法:

①公司依據(jù)員工須要,不定期免費(fèi)為員工實(shí)行學(xué)問(wèn)、技能、技術(shù)等培訓(xùn);培訓(xùn)期間領(lǐng)取補(bǔ)助,計(jì)入工資表;

②公司派送員工參與技能培訓(xùn)或?qū)W問(wèn)學(xué)習(xí)的,在這期間的經(jīng)費(fèi)由公司報(bào)銷;

③本人在公司工作期間因崗位須要和自身學(xué)問(wèn)提升須要參與相關(guān)技能證書考試的,凡考試前提出申請(qǐng),并通過(guò)考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書,經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后,憑發(fā)票賜予報(bào)銷報(bào)名考試費(fèi)和期間的正常消費(fèi)費(fèi)用。

3、該項(xiàng)費(fèi)用由公司福利費(fèi)支出,不計(jì)入公司激勵(lì)基金。

濟(jì)南沃泰耐火材料公司

平安生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度和員工平安行為激勵(lì)機(jī)制

為了仔細(xì)貫徹實(shí)施《平安生產(chǎn)法》，堅(jiān)持平安第一，預(yù)防為主的方針，進(jìn)一步落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化公司全體員工的平安意識(shí)和責(zé)隨意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作的實(shí)施，落實(shí)各項(xiàng)平安防范措施，防止和削減各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命平安公司財(cái)產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)建良好的平安環(huán)境，特制定本制度。

一、考核

1、生產(chǎn)平安事故限制：全年無(wú)死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；

2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，各部門、各類工種自覺遵守平安生產(chǎn)責(zé)任制；

3、新員工、調(diào)換崗位員工平安教化培訓(xùn)率100%；

4、員工能自覺遵守公司平安作業(yè)規(guī)定，正確運(yùn)用勞動(dòng)愛護(hù)用品；

5、員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的，無(wú)發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的；

6、對(duì)外包隊(duì)人員的考核，實(shí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，另外記錄在冊(cè)；

7、其他事項(xiàng)參考公司平安生產(chǎn)考評(píng)。

二、嘉獎(jiǎng)

1、全年無(wú)人身死亡事故，表彰嘉獎(jiǎng)平安生產(chǎn)、平安監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可賜予600元以上的嘉獎(jiǎng)。

2、發(fā)生重大事故,剛好實(shí)行堅(jiān)決措施,防止事故發(fā)生或事務(wù)擴(kuò)大,使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后,為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員，酌情可賜予800元至2000元的嘉獎(jiǎng)。

3、在推行平安、預(yù)防人身?yè)p害事故和職業(yè)病,改善勞動(dòng)條件和企業(yè)平安方面有創(chuàng)新或改進(jìn)技術(shù)工藝,提出合理化建議并取得顯著成效的；訂正違章,制止冒險(xiǎn)作業(yè)，在年度平安生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成果的個(gè)人,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予300元至500元的嘉獎(jiǎng)。

4、凡用于平安、消防的各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)金額,應(yīng)專款專用,依據(jù)員工對(duì)平安生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小,分別賜予嘉獎(jiǎng),不得平均發(fā)放。

5、舉報(bào)私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實(shí)，賜予舉報(bào)者20000元嘉獎(jiǎng)，并保密；舉報(bào)私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實(shí)，賜予舉報(bào)者相關(guān)物資的20倍嘉獎(jiǎng)。

6、凡被國(guó)家、省、市等上級(jí)部門授予平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的,賜予500元至1000元的嘉獎(jiǎng)。

7、年終總結(jié)時(shí)，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到年終獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，賜予1000元至2000元嘉獎(jiǎng)。

三、嘉獎(jiǎng)程序

1、平安生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由平安隊(duì)長(zhǎng)匯總材料上報(bào)部長(zhǎng)，經(jīng)平安生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組探討，經(jīng)審核后匯報(bào)公司。

2、先進(jìn)部門、科室由平安生產(chǎn)部提出看法，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組探討，審核通過(guò)。

3、對(duì)1、有關(guān)人員和班組的嘉獎(jiǎng)，有平安生產(chǎn)部提出，經(jīng)上級(jí)審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。

四、懲處

1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；

2、滋事打斗，無(wú)其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；

3、無(wú)故脫崗者，無(wú)其他影響的，處以40元/次；引發(fā)平安事故的，扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資；

4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)峻后果的，予以開除；

5、班組平安員工作失職，如查邦問(wèn)頂不到位、支護(hù)不到位等，

第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動(dòng)工資，再次發(fā)覺全部扣除；

6、平安設(shè)施、平安警戒的運(yùn)用和設(shè)置不到位，處以200元罰款；

7、設(shè)備因維護(hù)不到位、修理延遲等耽擱平安生產(chǎn)的，賜予機(jī)修科當(dāng)班人員100元至300元罰款；機(jī)電礦長(zhǎng)負(fù)失職連帶責(zé)任，記錄于績(jī)效考評(píng)表；

8、對(duì)上等級(jí)事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任事故者，對(duì)無(wú)故拖延事故報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)情節(jié)予以懲罰，并通報(bào)指責(zé)；

9、平安管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績(jī)效考評(píng)表。

五、懲處程序

1、經(jīng)濟(jì)懲罰由有關(guān)部門提出，報(bào)財(cái)財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、行政懲罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工平安行為激勵(lì)機(jī)制

為提升公司員工工作主動(dòng)性，提高基礎(chǔ)管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益，形成公允、競(jìng)爭(zhēng)、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化，公司建立健全激勵(lì)機(jī)制，并劃撥專項(xiàng)激勵(lì)基金，該基金由公司支配，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，激勵(lì)基金以公司每月獲得績(jī)效嘉獎(jiǎng)基金作為主要來(lái)源，每月因員工違規(guī)違紀(jì)懲罰款項(xiàng)（除因工傷管理懲罰外）也納入該基金。

我公司幾種激勵(lì)方式的實(shí)施如下：

一、表現(xiàn)突出獎(jiǎng)

1、嘉獎(jiǎng)范圍：公司全體員工，獲獎(jiǎng)人數(shù)依據(jù)實(shí)際狀況確定。

2、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

①本月工作中表現(xiàn)特殊突出的集體或個(gè)人；

②某項(xiàng)工作的完成給公司帶來(lái)巨大效益的集體或個(gè)人；

③某項(xiàng)合理化、可行性建議對(duì)公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個(gè)人；

④執(zhí)行臨時(shí)性任務(wù)完成效果突出的集體或個(gè)人；

⑤其他可以考慮狀況。

3、嘉獎(jiǎng)方法：發(fā)放周期和發(fā)放對(duì)象按實(shí)際嘉獎(jiǎng)須要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)確定實(shí)施過(guò)程，并確定是否公開嘉獎(jiǎng)對(duì)象和是否公開嘉獎(jiǎng)金額。

二、優(yōu)秀集體獎(jiǎng)

1、獲獎(jiǎng)范圍：作業(yè)區(qū)全部班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團(tuán)隊(duì)）、后勤部門（管理人員團(tuán)隊(duì)），年終總結(jié)時(shí)評(píng)定優(yōu)秀集體。

2、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：