法律法規(guī)常識(shí)講解

法律法規(guī)常識(shí)講解第一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日法律法規(guī)常識(shí)在工作、生活中經(jīng)常接觸到的法律問(wèn)題有哪些？第二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日法律法規(guī)常識(shí)內(nèi)容一、勞動(dòng)法常識(shí)二、勞動(dòng)合同法常識(shí)第三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日一、勞動(dòng)法常識(shí)

勞動(dòng)法常識(shí)第四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)什么是勞動(dòng)法勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任案例分析第五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日（一）什么是勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。第六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

（二）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！薄皠趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”第七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利(續(xù))（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（三）享有休息休假的權(quán)利

1994年1月國(guó)務(wù)院通過(guò)《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將普遍實(shí)行多年的8小時(shí)~10小時(shí)工作制度改為實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制。這一工時(shí)制自1994年3月1日起實(shí)行。第八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（六）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活而依法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)物質(zhì)幫助制度。社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)為方便勞動(dòng)者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項(xiàng)事業(yè)。

勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利(續(xù))第九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利(續(xù))（七）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（八）享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

1.民主管理企業(yè)的權(quán)利。

2.與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。

3.與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。

4.依法享有知曉公司制度變更的權(quán)利。第十頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利第十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日（三）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行以下的基本勞動(dòng)義務(wù)：（一）積極完成勞動(dòng)任務(wù)（二）不斷提高勞動(dòng)技能（三）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（四）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日（四）用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)一、用人單位范圍在我國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位有：

1.企業(yè)

2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

3.國(guó)家機(jī)關(guān)

4.事業(yè)組織

5.社會(huì)團(tuán)體第十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利(續(xù))（一）擇優(yōu)用人的權(quán)利（二）員工工資管理制度（三）員工管理制度（四）裁員制度第十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日用人單位必須承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)(續(xù))第十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

用人單位必須承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)(續(xù))1.用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)。2.支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)。4.提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。5.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。第十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

用人單位必須承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)(續(xù))6.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)。7.配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)。8.保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)。9.對(duì)員工檔案管理的義務(wù)。第十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日(五)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任第十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(續(xù))1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任3、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；

2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

4)解除或者終止勞動(dòng)者合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第二十頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

[案例一]某公司因擴(kuò)大生產(chǎn)，現(xiàn)急需招聘5名技術(shù)工人。在招聘條件中，寫(xiě)明只招男性，不招女性。請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎？違反了勞動(dòng)合同法要求保障男女平等就業(yè)的規(guī)定。除法律明文規(guī)定不適合婦女工作的工種或崗位外，用工單位不準(zhǔn)有性別歧視的規(guī)定。第二十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

[案例二]某地一工廠，強(qiáng)迫數(shù)十名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作，每天勞動(dòng)14個(gè)小時(shí)，且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人只要要求加班工資，便被施以拳腳。有毒氣體，侵犯勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利；每天工作14個(gè)小時(shí)，侵犯休息休假的權(quán)利；不支付加班工資，侵犯獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對(duì)工人施以拳腳，侵犯生命健康權(quán)利。第二十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

[案例三]1何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。(1)企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理。第二十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

[案例四](1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。

企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?/p>

第二十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

[案例四](2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書(shū)面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見(jiàn)和履行特別程序。第二十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、合同法常識(shí)第二十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日中華人民共和國(guó)合同法第二十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日合同法知識(shí)要點(diǎn)◆什么是合同法◆合同成立的四個(gè)要件◆合同法中的權(quán)利與義務(wù)◆

分析案例

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合同法中的違約責(zé)任◆

案例分析第二十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日（一）什么是合同法合同又稱(chēng)契約

是指平等主體的雙方或多方當(dāng)事人（自然人或法人）關(guān)于建立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。此類(lèi)合同是產(chǎn)生債權(quán)的一種最為普遍和重要的根據(jù)，故又稱(chēng)債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)合同，屬于債權(quán)合同的范圍。合同有時(shí)也泛指發(fā)生一定權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。第二十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日（二）合同成立的四個(gè)條件(合同法第十三條第三十一條)第三十頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日案例

（三）合同法中的權(quán)利和義務(wù)

甲有一個(gè)電冰箱打算出售，在當(dāng)?shù)貓?bào)紙都登出了售價(jià)500元的廣告，并注明了聯(lián)系電話和地址。乙看到報(bào)紙廣告，打電話過(guò)去沒(méi)人接，留了一個(gè)短信“如果愿意450元成交，我可以立即郵寄支票給你”丙看到廣告并成功打通了電話，愿意500元買(mǎi)下冰箱，甲在電話里同意了，雙方約定次日聯(lián)系交易細(xì)節(jié)。丁開(kāi)車(chē)路過(guò)甲家的門(mén)口看到擺在門(mén)外寫(xiě)著出售的冰箱，進(jìn)門(mén)詢(xún)價(jià)后甲開(kāi)價(jià)550元，丁接受這個(gè)價(jià)格并留下100元定金，然后去銀行取款。在銀行排隊(duì)時(shí)候恰好看到了甲500元出售冰箱的報(bào)紙廣告，對(duì)于甲的不誠(chéng)實(shí)非常生氣，返回甲住所要求取消交易并拿回訂金。請(qǐng)用合同法分析甲乙丙丁四個(gè)人在這個(gè)案例中的權(quán)利和義務(wù)。第三十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日分析案例

甲的廣告是一個(gè)要約邀請(qǐng)。乙的短信是個(gè)想與甲訂立合同的要約，甲并沒(méi)有作出承諾，所以合同并未訂立。丙與甲已經(jīng)訂立了買(mǎi)賣(mài)合同，但是并未交付，所有權(quán)并未轉(zhuǎn)移。所以丙享有請(qǐng)求丙履行合同交付標(biāo)的的權(quán)利，甲有請(qǐng)求丙支付價(jià)金的權(quán)利，對(duì)應(yīng)的也就是義務(wù)了。丁與甲的合同關(guān)系也是成立的。由于已經(jīng)得到甲的承諾并不存在要約撤銷(xiāo)與撤回的問(wèn)題。第三十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日（四）勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第三十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.用人單位訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(賠償）2.用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。(雙倍工資）3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）4.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的法律責(zé)任(責(zé)令改正，處以罰款1000-5000/人）。第三十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(續(xù))5.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。6.招用在職勞動(dòng)者的法律責(zé)任。（連帶賠償責(zé)任）7.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同收取定金、保證金（物）或抵押金（物）的法律責(zé)任。（退還，500-2000元罰款）8.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺乏勞動(dòng)合同必備條款或者不提供勞動(dòng)合同文本的行為，（責(zé)令改正，賠償損失）。第三十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(續(xù))9.用人單位違法約定試用期（責(zé)令改正，支付賠償金）。10.用人單位不出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的行為（責(zé)令改正，賠償損失）。11.勞務(wù)派遣單位的違法行為（責(zé)令改正，1000-5000元/人的罰款，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。12.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為（勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金，賠償損失）。13.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)的違法行為（發(fā)包的組織和個(gè)人承包者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。第三十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同無(wú)效的行為及處理（賠償責(zé)任）。2.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（賠償責(zé)任）。3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的法律責(zé)任（違約金）。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的保密條款的法律責(zé)任：（賠償責(zé)任）。5.勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同而與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。（賠償責(zé)任）。6.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任（違約金，賠償責(zé)任）。7.勞動(dòng)者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的法律責(zé)任（退還，處1-3倍罰款，刑事責(zé)任）。

給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日合同法中的違約責(zé)任第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。第一百一十二條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第三十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

案例一

招用未解除勞動(dòng)合同員工甲公司因工作急需招聘錄用了工程師張某，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同，半年后，甲公司突然接到一封律師函：張某原來(lái)與乙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和張某的連帶責(zé)任。招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的的證明，并要求員工承諾若因此造成的公司損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任第三十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日

案例二

甲公司