中層干部選拔任用制度常用版（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)中層干部選拔任用制度常用版為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干____伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干____伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過(guò)推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、____管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干____伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗____。二、____領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層____選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層____選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：褚振福成員：李莉李孝智龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為。教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員。五、任職資格條件1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國(guó)家教育法律、法規(guī)和政策；2、熱愛(ài)教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，在師生中有較高威信；3、具備相應(yīng)教師資格，小學(xué)一級(jí)以上職稱，近____年來(lái)的年度考核均應(yīng)達(dá)稱職；4、具有較強(qiáng)口頭、書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、____能力和協(xié)調(diào)能力，有先進(jìn)的教育理念和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；5、身心健康，能勝任工作。六、程序與方法(一)公布職位召開(kāi)教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。(二)推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上公布。(三)民主測(cè)評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組____學(xué)校教師以無(wú)記名投票方式，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測(cè)評(píng)采取____分制。(四)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)民主測(cè)評(píng)、____考察情況擬訂人選。(五)任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上公示____個(gè)工作日，征求教師的意見(jiàn)。(六)正式聘任。各職位擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議后由校長(zhǎng)正式聘任(聘期與校長(zhǎng)任期相同)，試用期為一年。本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層____選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。中層____選拔任用制度一、指導(dǎo)思想為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)____頒布的《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》等文件精神，制定本辦法。二、選拔任用的范圍本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。三、選拔任用的原則1、黨管干部原則2、民主集中制原則3、依法辦事原則4、任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則5、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t6、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則四、選拔任用的條件1、堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。2、具有忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。五、選拔任用資格1、具有五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷。2、具有在本校一年以上的工作經(jīng)歷(因上級(jí)____調(diào)動(dòng)的除外)。3、一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷。4、具有高級(jí)及以上職稱和大學(xué)專科及以上學(xué)歷。5、身心健康。6、特別優(yōu)秀教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委____干部科同意后，破格任用。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，小學(xué)中層____選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施1、民主推薦(1)民主推薦由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。(2)按____推薦，群眾互薦，毛遂自薦的方式進(jìn)行。民主推薦以召開(kāi)教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。(3)民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：①召開(kāi)民主推薦會(huì)教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并____填寫推薦票。②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選____。2、校長(zhǎng)提名(1)校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選____，征求學(xué)校黨支部的意見(jiàn)；(2)黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。3、確定考察對(duì)象(1)學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議(無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論)，可邀請(qǐng)非____黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。(2)支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。(3)未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。(4)確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在____天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)____干部科。4、黨支部考察(1)由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。(2)考察程序如下：①____考察組，制定考察方案；②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。③形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。(3)考察組由兩名黨員組成(其中一名必須是黨的____委員)?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。(4)個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于____人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。(5)黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非____黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。5、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定(1)校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)竟聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；(2)如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。(3)經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支委員會(huì)審定。6、任職(1)實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論后決定對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；(2)任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。(3)實(shí)行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一-三年，可以連聘連任；(4)決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、____紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；七、回避1、學(xué)校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；2、干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。八、免職學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；1、達(dá)到年齡上限的。2、在年度考核、干部考察中、民主測(cè)評(píng)不合格票超過(guò)三分之一，經(jīng)____考核認(rèn)定不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；4、因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)。學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。九、紀(jì)律和監(jiān)督1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法；2、對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無(wú)效；3、實(shí)行學(xué)校中層____選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)____部門追究主要責(zé)任人以及其他責(zé)任人的責(zé)任；4、實(shí)行學(xué)校中層____選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校____領(lǐng)導(dǎo)在____選拔任用工作中要自覺(jué)接受黨____監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)____選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨____反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。十、考核學(xué)校中層干部每學(xué)年參加教職工全員測(cè)評(píng)，并進(jìn)行分管工作述職。中層____期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)，并接受全員測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。十一、附則本試行辦法由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法討論稿遞交學(xué)校教代會(huì)討論修改。(試行)巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)黨支部中層干部選拔任用制度常用版（二）中層干部選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉____、____思想、____偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐____重要思想的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)等工作順利進(jìn)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條選拔任用中層干部(以下簡(jiǎn)稱干部)，必須堅(jiān)持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。第三條選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制，把黨管干部的原則同局務(wù)會(huì)依法行使用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮1局黨支部的作用，切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會(huì)選好、用好、管理好干部。第四條注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。第五條干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)具有履行職責(zé)所需要的____、____思想、____的水平，認(rèn)真實(shí)踐____重要思想，努力用科學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。(二)堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)同企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。(五)依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺(jué)接受上級(jí)和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己2有不同意見(jiàn)的同志一道工作。第六條提拔擔(dān)任干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：(一)提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有____年以上工齡。(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作____年以上。(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。(四)身體健康。第七條選拔任用干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第八條民主推薦按照干部職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。第九條干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：(一)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；(三)統(tǒng)計(jì)推薦票，綜合分析；第十條民主推薦工作小組應(yīng)由局黨支部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)3和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。第十一條確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。第十二條個(gè)人向局務(wù)會(huì)推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)局務(wù)會(huì)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在部門多數(shù)職工擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。第十三條對(duì)確定的考察對(duì)象，由局務(wù)會(huì)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。第十四條考察擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。第十五條考察工作采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；第十六條考察干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對(duì)象所在部門職工或其他有關(guān)人員。第十七條局務(wù)會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)4意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。局務(wù)會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局務(wù)會(huì)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十八條局務(wù)會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(一)局務(wù)會(huì)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；(三)進(jìn)行表決，以局務(wù)會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。第十九條實(shí)行干部任職前公示制度。在局務(wù)會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十條實(shí)行干部任職試用期制度。試用期一般為年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前崗位安排工作。第二十一條對(duì)決定任用的干部，由局務(wù)會(huì)指定專人同本人談話。第二十二條干部任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算。由局務(wù)會(huì)決定任職的，自局務(wù)會(huì)決定之日起計(jì)算。第二十三條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。第二十四條報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。第二十五條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：(一)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；(二)報(bào)名與資格審查；(三)統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng))；(四)黨支部考察，研究提出人選方案；(五)局務(wù)會(huì)討論決定。第二十六條干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：(一)在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)局務(wù)會(huì)考核認(rèn)定為不稱職的；(二)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；6(三)造成重大事故或損失，影響極其惡劣或雖不屬重大事故但隱瞞不報(bào)的。第二十七條實(shí)行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。第二十八條因公辭職，是指干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依有關(guān)規(guī)定，向局務(wù)會(huì)出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十九條自愿辭職，是指干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。有下列情形之一的，不得提出辭職：(一)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(二)有其他特殊原因的。第三十條引咎辭職，是指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十一條責(zé)令辭職，是指局務(wù)會(huì)根據(jù)任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十二條引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可7以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔。第三十三條選拔干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變局務(wù)會(huì)集體作出的干部任免決定；(二)不準(zhǔn)在干部工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職部門的干部選拔任用；(三)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違____的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；(四)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露討論中干部任免的情況；(五)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十四條對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無(wú)效。第三十五條局黨支部對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。第三十六條實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。第三十七條局務(wù)會(huì)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格8執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受黨支部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。班站和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向局務(wù)會(huì)及辦公室舉報(bào)、申訴，辦公室應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。第三十八條本條例由局務(wù)會(huì)、黨支部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本條例從通過(guò)之日起執(zhí)行。中層干部選拔任用制度常用版（三）為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過(guò)推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、群眾威