離職演講稿的寫作方法與技巧介紹

第頁共頁離任演講稿的寫作方法與技巧介紹離任演講稿的寫作方法與技巧介紹篇一：離任演講稿的寫作方法與技巧所謂離任演講，是指一個單位或部門的去職者，在分開工作崗位的特定場合下發(fā)表的公開演講。隨著我國人事制度的改革，無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是一般公職人員，都有可能運用這種表達(dá)方式。因此，為了適應(yīng)職務(wù)變動的客觀現(xiàn)實，充分展示現(xiàn)代社會的人才素質(zhì)，我們就必須努力培養(yǎng)和進(jìn)步這種特殊的口語表達(dá)才能。理論經(jīng)歷證明，要想做好離任演講，首先就要寫好離任演講稿。一、離任演講稿的特點1、內(nèi)容的針對性顧名思義，離任演講顯然是由“離任”這一中心事件引發(fā)的。因此，只有針對“離任”的特定時境，講解事因，表達(dá)事情，闡發(fā)事理，才能集中思維意向，突出演講主題。否那么，缺乏內(nèi)容的針對性，下筆千言，離題萬里，就會因演講稿不切合時境而大大削弱它的現(xiàn)場表達(dá)效果。2、構(gòu)造的程序化顯而易見，離任演講是一種實用性很強的口語交流方式。在長期的社會理論活動中，離任演講逐漸形成了相對穩(wěn)定的構(gòu)造程序。也就是說，演講者首先應(yīng)當(dāng)講什么，接著必須講什么，最后需要講什么，大體上有一個比擬完好的形式。因此，在一般情況下，撰寫這種演講稿，就要遵循它的構(gòu)造程序，以顯示出明晰的思路，加深聽眾的印象。3、語言的情意感毫無疑問，離任演講的感情色彩是很濃重的。因為在離任的特定場境中，演講者面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，心情必定非常沖動。在這種真實心態(tài)的觸發(fā)下，他講出的話語，自然就會給聽眾以強烈的情意感。因此，寫作離任演講稿，一定要注重情感的浸透和表達(dá)，力求用充滿真情實意的語言，深深地感染聽眾。二、離任演講稿的根本寫法1、標(biāo)題離任演講稿的標(biāo)題是靈敏多樣的。以“離任演講稿”為題，可突出文體類別；以“××公司經(jīng)理離任的演講”為題，可顯示公文特點。此外，還可采用文章標(biāo)題的方法，例如“拜謝拜托拜請——一位教研室主任的離任演講辭”。2、稱謂指對現(xiàn)場聽眾的稱呼。這種稱呼，一要說明演講對象的不同身份，二要給人以謙和禮貌之感。一般采用類似“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們、朋友們”這樣的稱呼就可以了。3、正文〔1〕開頭。為調(diào)諧氣氛，點明主旨，開篇可用致謝語說明態(tài)度，導(dǎo)入正題。例如：“感謝上級領(lǐng)導(dǎo)對我的理解，批準(zhǔn)我辭職?！薄爸x謝給我這樣的時機，讓我在離任之際可以對大家說說心里話?！睙o論采用什么樣的開頭語，都要力求簡潔自然，真切得體?！?〕主體。這是文稿的重點和核心。它主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：首先，需要明確交代一下有關(guān)離任的背景情況。無論是因為任期已滿去職，還是由于特殊需要離任〔如調(diào)職、撤職、辭職等〕，都要如實加以說明。這樣寫就可以使聽眾在理解真實情況的前提下，消除疑慮，防止誤解，同時也會激發(fā)聽眾對離任者的關(guān)注和信任。其次，可以簡要回憶自己的任職經(jīng)歷，進(jìn)展概括性的總結(jié)。要實事求是地寫，既要肯定任職期間獲得的成績，總結(jié)經(jīng)歷；又要反省履行職責(zé)出現(xiàn)的失誤，汲取教訓(xùn)。成績歸功于大家，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示誠摯的謝意；失誤歸咎于自己，向大家致以真切的歉意。這樣講，就可以給聽眾以謙誠的印象。再次，應(yīng)當(dāng)對自己原任職崗位的工作提出一些建議。既要結(jié)合自己工作的理論體會來談，又要給人以理性的考慮。真正使這些建議富有啟發(fā)意義和創(chuàng)新價值，從而有助于繼任者更好地開展新工作，創(chuàng)始新場面。這不僅是責(zé)任心的反映，也是高素質(zhì)的表達(dá)。同時，為了讓大家理解自己離任后的打算，還可以簡單談?wù)剛€人意向，以表達(dá)一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度。〔3〕結(jié)尾。這是演講的完畢語。不能畫蛇添足，也不可草率收場。一般來說，要運用簡潔而富有感情色彩的語言，表達(dá)自己對原任職單位和部門的深切希望和美妙祝愿，要可以給聽眾以強烈的感染和宏大的鼓舞。三、離任演講稿的寫作要求離任演講稿的寫作質(zhì)量直接關(guān)系到現(xiàn)場演講的表達(dá)效果。因此，為了寫好演講稿，執(zhí)筆者除了應(yīng)當(dāng)理解和掌握文稿的根本寫法外，還必須注重以下三點根本要求：1、突出現(xiàn)場交流感離任演講是在諸如辭別會、歡迎會之類的特定場合下進(jìn)展的。這特定的`場合，本身就會營造出一種或熱烈、或深摯的時境氣氛。這種氣氛，要求演講者必須調(diào)適自我心態(tài)，體察聽眾情緒，在演講過程中實現(xiàn)心靈的交融。為此，寫稿時，就要把現(xiàn)場氣氛、聽眾反響等因素納入整體構(gòu)思之中，并運用變換人稱、插入呼語等多種表達(dá)方式，表達(dá)演講者與聽眾之間的互相照應(yīng)，從而突出現(xiàn)場的交流感。2、注重語言分寸感離任演講是一種社交性的實用演講，一般不具有某種特定的功利目的。因此，演講稿寫作語言的主體風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是樸實謙和的。無論是交代背景、講解事因，還是總結(jié)工作、提出建議，都要實事求是，恰如其分。切忌詞句不當(dāng)，褒貶失度。要特別注重語言的分寸感，做到不夸張、不縮小，不虛浮、不矯飾。這樣就能給聽眾留下求真務(wù)實的好印象。3、強化表達(dá)真切感離任演講的情感傾向性是很強的。演講者在分開工作崗位的時候，話別領(lǐng)導(dǎo)和同事，流露的應(yīng)當(dāng)是真情實感。不言而喻，任何虛情假意的敘說，矯揉造作的表白，都會引起聽眾的反感。因此，寫稿時，執(zhí)筆人一定要進(jìn)入角色，投入情感，運用真誠懇切的語態(tài)技巧，強化現(xiàn)場表達(dá)的真切感。只有這樣，才能更有效地使離任演講獲得最正確視聽效果篇二：離任演講稿的寫作方法與技巧所謂離任演講，是指一個單位或部門的去職者，在分開工作崗位的特定場合下發(fā)表的公開演講。隨著我國人事制度的改革，無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是一般公職人員，都有可能運用這種表達(dá)方式。因此，為了適應(yīng)職務(wù)變動的客觀現(xiàn)實，充分展示現(xiàn)代社會的人才素質(zhì)，我們就必須努力培養(yǎng)和進(jìn)步這種特殊的口語表達(dá)才能。理論經(jīng)歷證明，要想做好離任演講，首先就要寫好離任演講稿。一、離任演講稿的特點1、內(nèi)容的針對性顧名思義，離任演講顯然是由“離任”這一中心事件引發(fā)的。因此，只有針對“離任”的特定時境，講解事因，表達(dá)事情，闡發(fā)事理，才能集中思維意向，突出演講主題。否那么，缺乏內(nèi)容的針對性，下筆千言，離題萬里，就會因演講稿不切合時境而大大削弱它的現(xiàn)場表達(dá)效果。2、構(gòu)造的程序化顯而易見，離任演講是一種實用性很強的口語交流方式。在長期的社會理論活動中，離任演講逐漸形成了相對穩(wěn)定的構(gòu)造程序。也就是說，演講者首先應(yīng)當(dāng)講什么，接著必須講什么，最后需要講什么，大體上有一個比擬完好的形式。因此，在一般情況下，撰寫這種演講稿，就要遵循它的構(gòu)造程序，以顯示出明晰的思路，加深聽眾的印象。3、語言的情意感毫無疑問，離任演講的感情色彩是很濃重的。因為在離任的特定場境中，演講者面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，心情必定非常沖動。在這種真實心態(tài)的觸發(fā)下，他講出的話語，自然就會給聽眾以強烈的情意感。因此，寫作離任演講稿，一定要注重情感的浸透和表達(dá)，力求用充滿真情實意的語言，深深地感染聽眾。二、離任演講稿的根本寫法1、標(biāo)題離任演講稿的標(biāo)題是靈敏多樣的。以“離任演講稿”為題，可突出文體類別；以“××公司經(jīng)理離任的演講”為題，可顯示公文特點。此外，還可采用文章標(biāo)題的方法，例如“拜謝拜托拜請——一位教研室主任的離任演講辭”。2、稱謂指對現(xiàn)場聽眾的稱呼。這種稱呼，一要說明演講對象的不同身份，二要給人以謙和禮貌之感。一般采用類似“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們、朋友們”這樣的稱呼就可以了。3、正文〔1〕開頭。為調(diào)諧氣氛，點明主旨，開篇可用致謝語說明態(tài)度，導(dǎo)入正題。例如：“感謝上級領(lǐng)導(dǎo)對我的理解，批準(zhǔn)我辭職?！薄爸x謝給我這樣的時機，讓我在離任之際可以對大家說說心里話?！睙o論采用什么樣的開頭語，都要力求簡潔自然，真切得體。〔2〕主體。這是文稿的重點和核心。它主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：首先，需要明確交代一下有關(guān)離任的背景情況。無論是因為任期已滿去職，還是由于特殊需要離任〔如調(diào)職、撤職、辭職等〕，都要如實加以說明。這樣寫就可以使聽眾在理解真實情況的前提下，消除疑慮，防止誤解，同時也會激發(fā)聽眾對離任者的關(guān)注和信任。其次，可以簡要回憶自己的任職經(jīng)歷，進(jìn)展概括性的總結(jié)。要實事求是地寫，既要肯定任職期間獲得的成績，總結(jié)經(jīng)歷；又要反省履行職責(zé)出現(xiàn)的失誤，汲取教訓(xùn)。成績歸功于大家，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示誠摯的謝意；失誤歸咎于自己，向大家致以真切的歉意。這樣講，就可以給聽眾以謙誠的印象。再次，應(yīng)當(dāng)對自己原任職崗位的工作提出一些建議。既要結(jié)合自己工作的理論體會來談，又要給人以理性的考慮。真正使這些建議富有啟發(fā)意義和創(chuàng)新價值，從而有助于繼任者更好地開展新工作，創(chuàng)始新場面。這不僅是責(zé)任心的反映，也是高素質(zhì)的表達(dá)。同時，為了讓大家理解自己離任后的打算，還可以簡單談?wù)剛€人意向，以表達(dá)一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度。〔3〕結(jié)尾。這是演講的完畢語。不能畫蛇添足，也不可草率收場。一般來說，要運用簡潔而富有感情色彩的語言，表達(dá)自己對原任職單位和部門的深切希望和美妙祝愿，要可以給聽眾以強烈的感染和宏大的鼓舞。三、離任演講稿的寫作要求離任演講稿的寫作質(zhì)量直接關(guān)系到現(xiàn)場演講的表達(dá)效果。因此，為了寫好演講稿，執(zhí)筆者除了應(yīng)當(dāng)理解和掌握文稿的根本寫法外，還必須注重以下三點根本要求：1、突出現(xiàn)場交流感離任演講是在諸如辭別會、歡迎會之類的特定場合下進(jìn)展的。這特定的場合，本身就會營造出一種或熱烈、或深摯的時境氣氛。這種氣氛，要求演講者必須調(diào)適自我心態(tài)，體察聽眾情緒，在演講過程中實現(xiàn)心靈的交融。為此，寫稿時，就要把現(xiàn)場氣氛、聽眾反響等因素納入整體構(gòu)思之中，并運用變換人稱、插入呼語等多種表達(dá)方式，表達(dá)演講者與聽眾之間的互相照應(yīng)，從而突出現(xiàn)場的交流感。2、注重語言分寸感離任演講是一種社交性的實用演講，一般不具有某種特定的功利目的。因此，演講稿寫作語言的主體風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是樸實謙和的。無論是交代背景、講解事因，還是總結(jié)工作、提出建議，都要實事求是，恰如其分。切忌詞句不當(dāng)，褒貶失度。要特別