企業(yè)員工試用期勞動合同

企業(yè)員工試用期勞動合同一、試用期概述試用期是企業(yè)對招聘人員進(jìn)行考察、了解其工作能力和品德表現(xiàn)的階段。試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。企業(yè)與員工雙方應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)互相了解、互相適應(yīng)，從而明確是否適合彼此，進(jìn)而決定是否簽訂長期勞動合同。二、試用期勞動合同試用期勞動合同是企業(yè)與員工就員工試用期工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、工作條件等方面達(dá)成的協(xié)議，是勞動關(guān)系的重要組成部分。長期勞動合同簽定前，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂試用期勞動合同。2.1試用期勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容：員工工作崗位和工作內(nèi)容；試用期；工作時間及休息休假；工資及相關(guān)福利待遇；工作條件及相關(guān)要求。2.2試用期勞動合同注意事項試用期勞動合同屬于非長期勞動合同，應(yīng)在試用期滿之前與員工解除或轉(zhuǎn)為長期勞動合同。試用期滿后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工考核情況作出是否轉(zhuǎn)正的判斷。如員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，則應(yīng)及時簽訂長期勞動合同；如員工工作表現(xiàn)不佳，則應(yīng)及時與其解除勞動合同。同時，在試用期間發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位工作的，企業(yè)有權(quán)解除試用期勞動合同，在解除合同前必須與員工進(jìn)行溝通交流，達(dá)成一致意見。三、試用期員工的待遇試用期員工的工作崗位和工資待遇應(yīng)與正式員工相同，但是，企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整工資待遇。試用期員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作時間安排，工作狀態(tài)要認(rèn)真負(fù)責(zé)。試用期員工的工作表現(xiàn)直接影響定期考核和合同簽約的決定，因此務(wù)必要自我要求，不斷提高自己的工作水平。四、試用期期限的延長和縮短如員工經(jīng)過考核表現(xiàn)出色，被企業(yè)認(rèn)可并期望與該員工簽長期勞動合同，則可根據(jù)實際情況決定試用期的縮短。如員工工作表現(xiàn)一般，或企業(yè)存在一定的疑慮，則可以延長員工的試用期。試用期期限的縮短或延長必須經(jīng)過企業(yè)與員工之間的協(xié)商，并進(jìn)行書面確認(rèn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工說明延長或縮短試用期的原因，并形成相關(guān)的內(nèi)部文件和記錄。五、試用期員工轉(zhuǎn)正試用期的最后一天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對試用期員工的工作表現(xiàn)做出評估，如表現(xiàn)優(yōu)秀，則可以與員工簽訂長期勞動合同，成為正式員工。轉(zhuǎn)正后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，并與員工簽訂長期勞動合同。如員工仍未符合錄用條件，則應(yīng)當(dāng)及時與其解除勞動合同。六、結(jié)語試用期是企業(yè)與員工之間的磨合期，在這個階段，企業(yè)需全面了解員工的工作能力和品質(zhì)表現(xiàn)，以便更好地決定是否錄用該員工。對于員