2023永躍煤礦采煤隊(duì)長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制范文合輯篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023永躍煤礦采煤隊(duì)長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制范文合輯篇永躍煤礦采煤隊(duì)長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制永躍煤礦礦井隊(duì)長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、隊(duì)長(zhǎng)就是本隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)管理本隊(duì)的全面行政管理工作，必須順利完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一指揮，同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

2、認(rèn)真貫徹貫徹執(zhí)行《三小規(guī)程》、《兩個(gè)條例》，及時(shí)表達(dá)上級(jí)安全文件、指令，安全會(huì)議內(nèi)容。

3、策劃舉行隊(duì)安全辦公會(huì)議，研究近斯安全狀況，處置兩違人員，對(duì)下周安全工作重點(diǎn)及薄弱環(huán)節(jié)采取措施，記錄備查，按時(shí)出席局、礦舉行的會(huì)議。

4、非政府不好安全活動(dòng)日，及時(shí)表彰安全上的好人好事，對(duì)兩違人員不姑息遷就，努力做到內(nèi)容豐富，針對(duì)性弱，職工受到教育深刻。

5、汪把規(guī)程第一關(guān)，并無規(guī)程措施不許施工，深入細(xì)致非政府人員，及入表達(dá)貫徹落實(shí)規(guī)程和措施。

6、嚴(yán)苛事故分析制度，一事故一分析、一處置、三不放過，通過分析達(dá)至事故原因確切，責(zé)任明晰，防范措施有力，事故分析后，必須選定專人寫下事故分析報(bào)告及時(shí)呈報(bào)。

7、很揪工程質(zhì)量，非政府工人定期自學(xué)礦井制度標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)，強(qiáng)化嶄新上開工作面初次來壓、收尾，特定支架及過斷層，老巷時(shí)的工程質(zhì)量，從嚴(yán)從細(xì)建議。

8、非政府制訂嚴(yán)苛的勞動(dòng)紀(jì)律，交接班，安全活動(dòng)日，班前會(huì)，安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲等制度，并嚴(yán)苛實(shí)行。

9、經(jīng)常深入細(xì)致現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)處理?yè)p害人身安全的隱患，對(duì)于局、礦檢查出的隱患必須全面落實(shí)至班、組和個(gè)人及時(shí)處理，并將處理結(jié)果報(bào)礦安監(jiān)站。

10、精心安排不好值班人員、努力做到工人三班倒，班班存有領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一指揮管理，上開不好隊(duì)長(zhǎng)每天一次的碰到大會(huì)。永躍煤礦測(cè)風(fēng)員安全生產(chǎn)責(zé)任制永躍煤礦測(cè)量風(fēng)員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真執(zhí)行“三小規(guī)程”及上級(jí)有關(guān)“一通三嚴(yán)防”的命令和同意。

2、根據(jù)高碼制度建議，按時(shí)對(duì)井下各用風(fēng)地點(diǎn)的風(fēng)速、風(fēng)量、溫度、及高碼站內(nèi)的沼氣和二氧化碳濃度展開測(cè)量，并把測(cè)量后的各類數(shù)據(jù)插入高碼牌板和記錄表。

3、負(fù)責(zé)管理設(shè)置、更改和管理高碼牌板。

4、合理布置通風(fēng)系統(tǒng)，按作業(yè)計(jì)劃調(diào)配分量，確保巷道風(fēng)速，風(fēng)量符合規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)管理查清礦井漏風(fēng)原因，明確提出建設(shè)性的意風(fēng)，提升有效率風(fēng)量率為。

6、負(fù)責(zé)管理每旬一次檢查局扇供風(fēng)量，工作風(fēng)量測(cè)量，并直表中呈報(bào)。

7、出席主扇、局扇性能試驗(yàn)，搞好完整資料的整理工作，出席礦井通風(fēng)阻力的測(cè)量。

8、負(fù)責(zé)管理通風(fēng)系統(tǒng)圖的測(cè)繪工作。

9、負(fù)責(zé)管理礦井瓦斯等級(jí)鑒別工作。

10、負(fù)責(zé)管理測(cè)量風(fēng)站的日常管理工作。

11、順利完成領(lǐng)導(dǎo)之南信訪部門的工作。宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)全面落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國(guó)家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)就是全礦企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)管理全礦企業(yè)文化建設(shè)具體內(nèi)容工作任務(wù)。

第三條宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)二要履行職責(zé)不好5項(xiàng)工作職責(zé)。

一、按照集團(tuán)公司、礦企業(yè)文化建設(shè)總方針、總目標(biāo)和總思路，在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展全礦企業(yè)文化建設(shè)工作。

二、負(fù)責(zé)管理非政府制訂企業(yè)文化建設(shè)長(zhǎng)期規(guī)劃，針對(duì)每一項(xiàng)工作做出具體安排，通過非政府督導(dǎo)檢查考核，積極主動(dòng)實(shí)行大力推進(jìn)，每月展開一次總結(jié)分析，針對(duì)存有的問題，積極主動(dòng)調(diào)整實(shí)行大力推進(jìn)措施。

三、非政府制訂企業(yè)愿景、目標(biāo)、精神等理念體系宣傳灌輸計(jì)劃并積極開展適當(dāng)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)精神文化建設(shè);非政府積極開展員工文明犯罪行為、安全犯罪行為等犯罪行為培養(yǎng)訓(xùn)練，規(guī)范員工犯罪行為文化;非政府積極開展企業(yè)制度資源整合剖析，規(guī)范企業(yè)管理制度，健全制度文化，大力推進(jìn)分項(xiàng)文化建設(shè)。

四、在全礦每月一次的精神文明建設(shè)督導(dǎo)、調(diào)研考核中，按照精神文明辦公室的統(tǒng)一安排，對(duì)全礦各單位的企業(yè)文化建設(shè)工作展開深入細(xì)致督導(dǎo)檢查，與宣傳部整體工作一同考核。

五、搞好辦公室衛(wèi)生和防雷、防盜工作。

第四條宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)安全責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項(xiàng)，見到附表：《宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)安全責(zé)任目錄》。

第五條《宣傳部分管企業(yè)文化副部長(zhǎng)安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級(jí)考核制度》。綜合工業(yè)區(qū)機(jī)電技術(shù)員崗位責(zé)任制第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行綜合工業(yè)區(qū)機(jī)電技術(shù)員全面落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國(guó)家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條綜合工業(yè)區(qū)機(jī)電技術(shù)員就是機(jī)電設(shè)備的技術(shù)責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理各機(jī)房技術(shù)指導(dǎo)及機(jī)電資料管理工作。

第三條綜合工業(yè)機(jī)電技術(shù)員二要履行職責(zé)不好九項(xiàng)安全工作職責(zé)。

1、熟識(shí)機(jī)房設(shè)備基本的原理及技術(shù)參數(shù)，掌控設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

2、搞好機(jī)電設(shè)備故障處置的記錄。

3、負(fù)責(zé)管理機(jī)電的技術(shù)資料管理工作。負(fù)責(zé)管理整理設(shè)備資料。

4、負(fù)責(zé)管理制訂機(jī)電設(shè)備安全管理制度、機(jī)電設(shè)備操作規(guī)程及各工種崗位責(zé)任制，并貫徹落實(shí)自學(xué)。

5、定期對(duì)機(jī)電的各項(xiàng)記錄及數(shù)字化看看板展開檢查。

6、負(fù)責(zé)管理按照《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及評(píng)分方法》對(duì)設(shè)備展開對(duì)標(biāo)。

7、負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)和審核措施及其它施工安全技術(shù)措施，并貫徹實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)管理各機(jī)房設(shè)備的技術(shù)革新、科技創(chuàng)新工作。

9、制訂機(jī)電設(shè)備檢修改建計(jì)劃，基本建設(shè)措施并貫徹落實(shí)至有關(guān)人員，搞好記錄并寫下總結(jié)。

第四條綜合工業(yè)區(qū)機(jī)電技術(shù)員責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項(xiàng)，見到附表：《綜合工業(yè)區(qū)機(jī)電技術(shù)員安全責(zé)任目錄》。

第五條《綜合工業(yè)區(qū)機(jī)電技術(shù)員安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級(jí)考核制度》。辦公室文書安全生產(chǎn)責(zé)任制辦公室文書安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、對(duì)本崗位的安全工作負(fù)責(zé)管理。

2、負(fù)責(zé)管理辦公室公文、機(jī)要、或電子郵件、電話、印信管理工作，及時(shí)精確的申領(lǐng)（撥打）、備案、轉(zhuǎn)貼、存留，保證并無遺失、并無晚點(diǎn)。

3、負(fù)責(zé)管理及時(shí)留言有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件、命令，上報(bào)的呈報(bào)、報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)管理公司印章及辦公室印章的安全采用和管理。

5、負(fù)責(zé)管理非政府有關(guān)安全文件、材料的校核、列印、影印工作。

6、負(fù)責(zé)管理搞好機(jī)密文件、資料的管理及檔案工作。

7、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他安全工作。調(diào)度指揮中心調(diào)度工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制調(diào)度指揮中心工程師負(fù)責(zé)管理調(diào)度業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)管理和安全工作，安全生產(chǎn)職責(zé)如下：

1、掌控礦井的拓展布局，“三量”變化，對(duì)當(dāng)月生產(chǎn)及時(shí)掌控，作出預(yù)見性的估量。

2、出席礦年、季、月度計(jì)劃撰寫與全面落實(shí)，掌控冶煉工作接任情況。

3、參予基本建設(shè)冬季“三嚴(yán)防”、雨季“三嚴(yán)防”應(yīng)急救援預(yù)案與演練方案，對(duì)演練展開評(píng)估總結(jié)。

4、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況深入細(xì)致審核作業(yè)規(guī)程及措施，PORPOISES措施審核第一關(guān)。

5、掌控礦井災(zāi)害防治計(jì)劃的避災(zāi)路線，參予安全隱患和事故的處置。

6、掌控重點(diǎn)冶煉隊(duì)進(jìn)度，當(dāng)好調(diào)度指揮中心主任助理，參予非政府均衡生產(chǎn)。

7、參予安全隱患排查，現(xiàn)場(chǎng)展開技術(shù)指導(dǎo)，化解實(shí)際問題，確保安全生產(chǎn)。

8、參予單位員工培訓(xùn)，對(duì)單位員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)管理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：

1、不順從管理，違背安全生產(chǎn)規(guī)章制度，依照有關(guān)規(guī)章制度給與考核處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追責(zé)刑事責(zé)任。

2、違章統(tǒng)一指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的，個(gè)人正數(shù)輕易責(zé)任，按照礦有關(guān)制度給與考核，危害他人或?qū)е路侨松硎鹿实?，按照礦有關(guān)制度給與處分，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、未按規(guī)定出席考核單位各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制或各項(xiàng)管理制度，正數(shù)適當(dāng)責(zé)任。

4、基本建設(shè)的“夏季三嚴(yán)防”、“冬季三嚴(yán)防”等計(jì)劃有缺陷的，工程師正數(shù)輕易責(zé)任。

5、出席的有關(guān)設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程審查中，發(fā)生顯著技術(shù)犯規(guī)的，工程師正數(shù)適當(dāng)責(zé)任。

6、出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，不順從搶修指揮部統(tǒng)一指揮，不參予救治，按照有關(guān)制度給以處分。

7、對(duì)生產(chǎn)安全事故謊報(bào)不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)的，按照礦有關(guān)制度給與處置。

8、出現(xiàn)事故時(shí)，不幫助調(diào)查組調(diào)查取證，不如實(shí)地向調(diào)查組提供更多與事故有關(guān)的情況，隱瞞事實(shí)的，正數(shù)輕易責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追責(zé)刑事責(zé)任。工資分配制度為規(guī)范公司工資分配制度，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，融合我公司實(shí)際情況，制訂以下工資分配制度。工時(shí)時(shí)間和歇息放假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。周休日：每月每周至少歇息1天(每周至少存有一次24小時(shí)不間斷的歇息)。因本公司生產(chǎn)特點(diǎn)不適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，推行月度換班制度。月度工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定退還上班工資。法定節(jié)假日：在以下節(jié)日期間依法精心安排勞動(dòng)者放假：(1)元旦(公歷1月1日一天);

(2)春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三三天);

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日一天);

(4)清明節(jié)(公歷4月5日一天);

(5)端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五一天);

(6)中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五一天);

(7)國(guó)慶節(jié)(公歷10月

1、3日三天)。

5．延時(shí)工作時(shí)間的工資繳付：

(1)歇息時(shí)精心安排勞動(dòng)者工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資的20%的工資報(bào)酬;

(2)法定節(jié)假日精心安排勞動(dòng)者工作的，繳付不高于工資的300%的工資報(bào)酬。工資制度：推行結(jié)構(gòu)工資制

1．平面管理、崗位人員工資結(jié)構(gòu)

工資總額=基本工資+安全結(jié)構(gòu)工資+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資+企業(yè)津貼+入井費(fèi)+老爹補(bǔ)助金+風(fēng)險(xiǎn)抵押金轉(zhuǎn)買+其它津貼

其中：基本工資、安全結(jié)構(gòu)工資、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資標(biāo)準(zhǔn)參見表

一、表二。

企業(yè)津貼：按在本企業(yè)工作年限(反感一年按一年，每年元月份調(diào)整)，每年20元排序。

入井費(fèi)和：按30元/井排序。

老爹補(bǔ)助金：井下值班領(lǐng)導(dǎo)享用，標(biāo)準(zhǔn)為：0點(diǎn)班200元/班，4點(diǎn)班150元/班，8點(diǎn)班100/班，由安全科負(fù)責(zé)管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)后轉(zhuǎn)回人力資源科在當(dāng)月工資表中核算。

風(fēng)險(xiǎn)抵押金轉(zhuǎn)買(或安全獎(jiǎng))，由安全科根據(jù)《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理制度》考核并臺(tái)賬，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)后轉(zhuǎn)回人力資源科在當(dāng)月工資表中核算。

其它津貼：學(xué)歷津貼：本科生600元/月;職稱津貼：登記注冊(cè)安全工程師400元/月(或一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元);技術(shù)津貼：200-500元/月，享用對(duì)象為各崗位在技術(shù)方面存有專長(zhǎng)的員工(存有行政職務(wù)者不享用此類津貼)。

2．區(qū)隊(duì)工資結(jié)構(gòu)

工資總額=基本工資+安全結(jié)構(gòu)工資+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資+入井費(fèi)+夜班津貼+安全獎(jiǎng)。

其中：基本工資推行工分制。區(qū)隊(duì)按崗位的定工分，在核算工資時(shí)，本人工分總數(shù)*當(dāng)值分值=本人基本工資。

安全結(jié)構(gòu)工資、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)參見表三。

入井費(fèi)和：輕易工30元/井，輔助工18元/井。

夜班津貼：零點(diǎn)班10元/工，四點(diǎn)班8元/工。

3．區(qū)隊(duì)長(zhǎng)工資參考一線科室干部工資制度繼續(xù)執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)參見表四。

二、工傷及護(hù)理工資標(biāo)準(zhǔn)

職工因工傷或職業(yè)病住院治療期間享用工傷工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停建留薪期內(nèi)，原工資福利待遇維持不變，由所在單位按月繳付，“停建領(lǐng)薪期通常不少于12個(gè)月”，工傷職工測(cè)評(píng)殘疾等級(jí)后，清零原待遇。

區(qū)隊(duì)職工工傷化療期間不享用入井費(fèi)和、夜班津貼、班中餐。

平面職工工傷化療期間按原月工資排序工資。

工傷職工住院治療期間，生活無法自理須要護(hù)理的，存有職工所在單位或家屬負(fù)責(zé)管理護(hù)理，公司按50元/工排序護(hù)理工，在當(dāng)月工資表中核算。

三、婚喪假工資

須由員工個(gè)人提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源科備案。假期時(shí)間為七天(二十三日必須就是直系親屬喪生)，假期期間享用基本工資及勞保福利，視作正常執(zhí)勤。

四、產(chǎn)假工資

產(chǎn)假的繼續(xù)執(zhí)行范圍偉公司全體女工，產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月,單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源科備案，工資標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資。

五、傷病假工資

職工患病或非因工身負(fù)重傷已連續(xù)化療在6個(gè)月以內(nèi)者工資按一下標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行：試用期內(nèi)員工不發(fā)工資;在本企業(yè)已連續(xù)工齡反感2年者，為本人基本工資的60%;已八十2年反感4年者，為本人基本工資的70%;已八十4年反感6年者，為本人基本工資的80%;已八十8年者，為本人基本工資的100%。其醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)中有關(guān)建議繳費(fèi)，其他勞動(dòng)福利視作正常執(zhí)勤看待。未出席醫(yī)療保險(xiǎn)的，予以繳費(fèi)醫(yī)療費(fèi)，但工會(huì)救濟(jì)時(shí)優(yōu)先考量。對(duì)病傷醫(yī)療期少于6個(gè)月或罹患不適宜專門從事煤礦工作疾病的，按內(nèi)退工人有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。提出申請(qǐng)時(shí)員工必須抱持市級(jí)以上醫(yī)院的確診和化療證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源科備案。

對(duì)打架斗毆等情況導(dǎo)致病傷者，予以派發(fā)工資和福利。采煤副總工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制（朔里礦業(yè)）礦井副總工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制(朔里礦業(yè))

1、認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、煤礦“三小規(guī)程”和集團(tuán)公司、礦業(yè)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、幫助總工程師搞好礦井安全技術(shù)工作，定期向總工程師匯報(bào)礦井技術(shù)方面存有的問題，明確提出化解的辦法，并檢查全面落實(shí)情況。

3、恰當(dāng)行使《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的有關(guān)審核權(quán)限，嚴(yán)禁越級(jí)審核，嚴(yán)苛實(shí)行技術(shù)同意和安技措施。

4、負(fù)責(zé)管理非政府基本建設(shè)、審核分管范圍內(nèi)的安全技術(shù)措施規(guī)程，對(duì)分管業(yè)務(wù)安全工作負(fù)責(zé)管理。

5、認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《煤炭法》監(jiān)督煤炭資源的合理廢舊，在安全的前提下提升回收率。

6、深入細(xì)致現(xiàn)場(chǎng)，檢查“三小規(guī)程”安全技術(shù)措施的貫徹執(zhí)行情況，掌控本系統(tǒng)關(guān)鍵性事故隱患，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)隱患問題和“三違”犯罪行為應(yīng)負(fù)檢查、自查、處置的責(zé)任。

7、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，定期非政府出席分管范圍內(nèi)的安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核、檢查;負(fù)責(zé)管理分管范圍內(nèi)的關(guān)鍵性安全隱患排查工作。

8、負(fù)責(zé)管理分管范圍內(nèi)職工的安全教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，提升職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備，提升回采新工藝，提升安全生產(chǎn)環(huán)境。

9、出席分管范圍內(nèi)重大事故的調(diào)查處置，并明確提出處理意見，負(fù)責(zé)管理健全制定技術(shù)防范措施。

10、幫助總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理實(shí)行安全自主管理。安監(jiān)站技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行安監(jiān)站技術(shù)員全面落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國(guó)家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條安監(jiān)站技術(shù)員就是安監(jiān)站技術(shù)工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理安監(jiān)站技術(shù)管理及資料整理的工作。

第三條安監(jiān)站技術(shù)員二要履行職責(zé)不好7項(xiàng)安全工作職責(zé)。

1、出席礦非政府的各種會(huì)議、集體活動(dòng)、培訓(xùn)自學(xué)。

2、非政府出席各類安全活動(dòng)，并搞好記錄或會(huì)議紀(jì)要。

3、每早上開干部班前討論會(huì)，有事必須提早向東站主要領(lǐng)導(dǎo)招呼，不許在分配工作時(shí)明確提出。必要時(shí)由主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)配，不得扯皮推諉。

4、順利完成分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作，對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)狀況必須努力做到心中有數(shù)。經(jīng)常深入細(xì)致井下介紹生產(chǎn)中的安全情況。

5、狠抓恩監(jiān)工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)自學(xué)井下所有工作面的規(guī)程和措施，努力做到存有記錄、存有親筆簽名、存有考勤。

6、出席礦非政府的各類安全檢查，對(duì)揭發(fā)的問題必須搞好記錄。

7、出席災(zāi)害防治處置計(jì)劃、隱患排查計(jì)劃、應(yīng)急救援預(yù)案、安全管理制度的基本建設(shè)及核定工作。

第四條安監(jiān)站技術(shù)員責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項(xiàng)，見到附表：《安監(jiān)站技術(shù)員安全責(zé)任目錄》。

第五條《安監(jiān)站技術(shù)員安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級(jí)考核制度》。井下配電工安全生產(chǎn)責(zé)任制1、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》，及礦井安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)管理變電所內(nèi)所有電氣設(shè)備的操作方式，對(duì)本工作范圍內(nèi)的安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)管理。

2、井下分體式電工必須具有一定的電工基礎(chǔ)理論科學(xué)知識(shí)及分體式電工基本操作科學(xué)知識(shí)，必須掌控變電所供電系統(tǒng)接線及運(yùn)轉(zhuǎn)方式，津津