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文檔簡介

公司臨時用工勞動合同背景公司在某些時段需要臨時用工來滿足業(yè)務(wù)需求，為保障公司、用工者的權(quán)益，公司決定與臨時用工簽署勞動合同。合同內(nèi)容本合同經(jīng)公司人事部與用工者雙方協(xié)商，制定如下：1.合同期限受雇用工期限為從XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共計XX天。合同期滿后，如公司需要繼續(xù)雇用，需要重新簽訂勞動合同。2.工作內(nèi)容用工者工作內(nèi)容包括但不限于：生產(chǎn)線作業(yè)、倉庫管理、物流配送、保潔清潔、招待接待等工作。3.工作時間與地點用工者工作時間為每天XX點至XX點，每周工作日為X天，工作地點為公司指定的生產(chǎn)廠區(qū)/倉庫/辦公場所等。4.崗位薪資及支付方式用工者崗位薪資以月薪方式支付，工資標(biāo)準(zhǔn)為XX元/月（稅前），工資按月支付，每月X日發(fā)放工資。5.保險及福利公司將為用工者購買必要的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。用工者還享有公司通訊設(shè)備使用權(quán)和不定期參加公司組織的員工培訓(xùn)、活動等福利。6.工作合規(guī)和安全用工者在公司工作期間，必須遵守公司的管理制度、規(guī)定和程序。同時，用工者還需要嚴(yán)格遵守勞動安全和職業(yè)健康要求，如參加相關(guān)培訓(xùn)、佩戴必要的工作防護(hù)用品等。7.合同終止用工者有違反公司相關(guān)規(guī)定/制度、人事規(guī)定等行為的，則公司有權(quán)單方面解除合同。用工者如因自身原因需要提前終止合同，應(yīng)在提前X天告知公司，公司按照法定程序處理。其他1.合同效力本合同經(jīng)用工者與公司簽字/蓋章后生效，合同一式兩份，用工者及公司各持一份。2.未盡事宜本合同未盡事宜，由公司與用工者另行協(xié)商確定。3.合同爭議本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。在此期間，合同仍繼續(xù)有效執(zhí)行。簽字用工者（簽名/蓋章）：_____________________________日期：________________公司（簽名/蓋章）：_________

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