公司試用員工合同

公司試用員工合同1.合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：（公司名稱）員工：（員工姓名）2.合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止。合同期限為（天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)），以期限最長的為準(zhǔn)。如未約定期限，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，如果雇主同意正式聘用員工，雙方需簽訂正式雇傭合同。3.工作內(nèi)容員工的職責(zé)和工作內(nèi)容如下：（列出員工的工作職責(zé)和具體工作內(nèi)容，包括指定上司、工作時(shí)間、要求的技能等）4.工資和福利待遇試用期內(nèi)員工的基本工資為（金額），不包括獎金、補(bǔ)貼等其他福利待遇。試用期結(jié)束后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的薪酬政策及工資制度，決定員工的薪資待遇。員工享有公司所提供的福利待遇，包括但不限于：社會保險(xiǎn)、住房、醫(yī)療、餐飲等福利待遇。具體細(xì)節(jié)以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.試用期間工作要求在試用期內(nèi)，員工需遵守公司的規(guī)章制度及工作要求，完全履行職責(zé)，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)和公司其他員工的權(quán)益。如有違反公司規(guī)定或影響公司形象的行為，公司可立即終止員工的試用。6.保密責(zé)任員工在就職期間、試用期間及離職后，都應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃和私人信息等任何機(jī)密或?qū)Ｓ行畔?。員工不得向任何第三方泄露公司的任何商業(yè)機(jī)密和機(jī)會。7.終止合同雙方在合同期內(nèi)任何時(shí)間都可以選擇終止合同。當(dāng)一方終止合同時(shí)，無論終止是基于什么原因，另一方必須立即停止一切有關(guān)工作。8.法律適用和爭議解決本合同的訂立、執(zhí)行和解釋，應(yīng)依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如因合同的履行發(fā)生爭議，雙方將首先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，雙方同意將糾紛提交至（仲裁委員會名稱或者人民法院）進(jìn)行仲裁或者訴訟解決。9.其他本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，合同一式（兩）份，雇主和員工各持（一）份，具有同等法律效力。本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議等，應(yīng)作為合同的組成部分，具有同等法律效力。雇主和員工對本合同的解釋、補(bǔ)充，均應(yīng)通過書面形式進(jìn)行。除本合同另有規(guī)定外，雇主未行使其在本合同中規(guī)定的權(quán)利，不得視為其放棄該權(quán)利。10.合同生效此合同經(jīng)過雙方確認(rèn)，簽字之日開始生效。雇主簽字：（公司法定代表人/經(jīng)辦