勞動(dòng)合同崗位聘用合同

勞動(dòng)合同崗位聘用合同什么是勞動(dòng)合同崗位聘用合同？勞動(dòng)合同崗位聘用合同是指，用人單位與聘用人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，另外簽訂的一種合同形式。該合同主要針對勞動(dòng)者的職務(wù)、崗位、薪酬等方面作出明確約定，使用人單位在招聘過程中更加清晰明確地了解到聘用人員的職位信息，從而更好地保障用人單位的用人需求。勞動(dòng)合同崗位聘用合同的法律依據(jù)是什么？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，包括無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式”，而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與被錄用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！眲趧?dòng)合同崗位聘用合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同崗位聘用合同主要包括以下幾方面內(nèi)容：1.用人單位的基本情況該部分主要包括用人單位的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息，向聘用人員提供便利，方便聘用人員在日后進(jìn)行修改和調(diào)查。2.聘用人員的姓名、身份證號(hào)等基本情況該部分主要記錄聘用人員的基本情況，方便用人單位對聘用人員進(jìn)行管理和修改。3.職務(wù)或崗位即聘用人員的具體工作職位和崗位。4.合同期限該部分主要記錄勞動(dòng)合同的期限，可以分為固定期限和無固定期限兩種形式。5.薪酬、福利和保險(xiǎn)待遇該部分主要是對聘用人員的薪酬、福利和保險(xiǎn)待遇進(jìn)行詳細(xì)說明。6.工作內(nèi)容和崗位要求該部分主要是對聘用人員的工作內(nèi)容和崗位要求作出明確約定。7.勞動(dòng)合同解除該部分主要是對勞動(dòng)合同的解除條件和程序進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同崗位聘用合同的注意事項(xiàng)1.慎重約定勞動(dòng)合同期限在約定勞動(dòng)合同期限時(shí)一定要慎重，以避免引起未必要的問題。例如：“上述期限為合同終止的時(shí)間，但若在本合同期限屆滿前，雙方當(dāng)事人另有約定，另有協(xié)議的，則以雙方當(dāng)事人的約定或協(xié)議為準(zhǔn)?！?.嚴(yán)格約定底薪以及其它補(bǔ)償、福利待遇聘用人員在任職的期間，他們可以拿到的底薪和各種福利待遇應(yīng)該盡可能地詳細(xì)約定，以避免其它問題的出現(xiàn)。3.制定合理的工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的重要約定內(nèi)容之一。用人單位應(yīng)該認(rèn)真審慎地制定符合實(shí)際工作現(xiàn)狀的工作內(nèi)容，并以合約基本信念為依據(jù)，制定合理、公平的工作任務(wù)分配制度，使聘用人員得到合理、公平的待遇?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同崗位聘用合同是用人單位和聘用人員簽訂的一種合同形式。該合同主要針對勞動(dòng)者的職務(wù)、崗位、薪酬等方面作出明確約定，使用人單位在招聘過程中更加清晰明確地了解到聘用人員的職位信息，從而更好地保障用人單位的用人需求。在簽