固定期限勞動(dòng)合同簽訂

固定期限勞動(dòng)合同簽訂什么是固定期限勞動(dòng)合同？固定期限勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)合同形式，其特點(diǎn)是在勞動(dòng)者與用人單位之間約定一個(gè)固定的期限，即規(guī)定合同的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定相對(duì)固定的期限，一般不得超過(guò)三年。如果需要續(xù)簽，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，并在合同即將到期前繼續(xù)辦理簽訂手續(xù)。固定期限勞動(dòng)合同的簽訂流程1.確定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間在簽訂固定期限勞動(dòng)合同之前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商，確定合同的起止時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限不應(yīng)超過(guò)三年，如果存在用工需求，可以在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽。2.編制合同草案合同的具體內(nèi)容和條款應(yīng)在協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行草案的編制，草案中的內(nèi)容應(yīng)該明確具體，條款應(yīng)該法律規(guī)范，合同條款涉及的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)合法、合理、平等。3.簽訂固定期限勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者雙方代表在合同的頁(yè)面上進(jìn)行簽字、蓋章，確認(rèn)雙方在勞動(dòng)合同中約定的真實(shí)性。同時(shí)，為了保障權(quán)益，在簽訂合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在合同上確認(rèn)每一項(xiàng)條款的理解和接受，在雙方確認(rèn)義務(wù)和責(zé)任后，合同正式生效。4.備案在正式簽訂合同后，用人單位需要將勞動(dòng)合同備案，具體的備案流程和流程時(shí)間可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行咨詢。固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.合同起止時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同的起止時(shí)間應(yīng)該明確并正確表述，如果起止時(shí)間不明確，不能為空或者空白，會(huì)給法律解釋帶來(lái)困難，對(duì)于像“某月某日開始至某月某日結(jié)束”等條約，還應(yīng)確保起止時(shí)間的準(zhǔn)確性。2.合同內(nèi)容和條款合同內(nèi)容和條款必須遵循國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，不得有過(guò)分苛刻的條款或者損害勞動(dòng)者利益的條款。此外，某些特殊崗位還有特殊的勞動(dòng)合同規(guī)定，需要單獨(dú)根據(jù)不同的勞動(dòng)關(guān)系設(shè)計(jì)相應(yīng)的勞動(dòng)合同。3.合同簽訂時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)合同簽訂時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)對(duì)合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行了解和了解確認(rèn)，雙方簽字人必須在合同上簽名，而且必須有完整的日期。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須當(dāng)面確證勞動(dòng)者的身份及照片等信息。4.勞動(dòng)合同備案固定期限勞動(dòng)合同必須依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行備案，以確保合同的合規(guī)性。結(jié)論固定期限勞動(dòng)合同是常見的勞動(dòng)合同形式，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的勞動(dòng)法律